員工獎罰制度5篇

員工獎罰制度（5篇）員工獎罰制度（5篇）

現(xiàn)如今，人們運用到制度的場合不斷增多，制度就是在人類社會當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。以下是我為大家?guī)淼钠髽I(yè)員工獎懲制度，希望大家喜歡。

員工詳細(xì)獎罰制度篇1

第一條

總則：為嚴(yán)明紀(jì)律，獎懲分明，調(diào)動員工工作樂觀性，提高工作效率和經(jīng)濟效率本著公平競爭，公正管理的原則，進(jìn)一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強化工作流程、明確崗位職責(zé)，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。

第二條

公司獎懲制度本著“獎懲結(jié)合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟效益相結(jié)合。

第三條

適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中，公司全部員工須自覺遵守并相互進(jìn)行監(jiān)督。

第四條

嘉獎或懲罰方式：

1、懲罰方式：現(xiàn)金懲罰(從當(dāng)月工資中扣除并通報)

2、嘉獎方式：公司執(zhí)行紅包嘉獎制度，根據(jù)各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發(fā)放。

第五條

懲罰方法，員工假如損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下懲罰：

1、通報批判

2、經(jīng)濟懲罰

3、降級

4、辭退。

第六條

有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予嘉獎

1、完成本部工作計劃指標(biāo)，制造較大經(jīng)濟效益

2、向公司提出合理化建議被公司采納，并取得一定效益的

3、節(jié)假日常常加班，并取得顯著效果者

4、維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者

5、工作專心、責(zé)任心強、工作績效突出者

6、堵住公司的經(jīng)濟漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟損失者

7、其他對公司做出貢獻(xiàn)者，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予嘉獎的。

第七條

員工有下列行為的應(yīng)給與通報批判并作懲罰

1、常常性遲到、早退的罰款

2、稍微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款

3、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款

4、遺失經(jīng)營管理之重要文件、物品或工具罰款

5、不協(xié)作各部門工作的罰款

6、部門經(jīng)理及主管責(zé)任人對本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負(fù)直接責(zé)任，對部門人員嘉獎或懲罰承擔(dān)200%責(zé)任，即同時按對員工嘉獎、懲罰數(shù)的200%的比例嘉獎、懲罰本部門經(jīng)理及主管負(fù)責(zé)人

7、若被懲罰員工屢教不改，重復(fù)同樣錯誤，或不聽勸阻，不聽從管理者，則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)力對其進(jìn)行加倍懲罰直至停職處理，造成后果的，由被懲罰當(dāng)事人承擔(dān)后果與損失

8、凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不準(zhǔn)時訂正，或包庇下屬、隱瞞事實者，與責(zé)任當(dāng)事人處以同等懲罰

9、工作流程中每一流程責(zé)任人要對前面各個流程的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題，有權(quán)拒絕繼續(xù)進(jìn)行下一道流程，并有權(quán)向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進(jìn)行投訴。若未對上一道流程進(jìn)行檢查，或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失，由本人及所在部門承擔(dān)，進(jìn)行懲罰

10、各員工之間應(yīng)相互監(jiān)督、檢查，發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問題或知情不報，并造成損失的罰款

11、有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開行政人事管理會議決定。

員工詳細(xì)獎罰制度篇2

一、目的：為了表揚先進(jìn)，激勵后進(jìn)，提高員工工作樂觀性，特制定此制度。

二、嘉獎涉及對象：公司全部員工。

三、嘉獎方式：精神嘉獎、物質(zhì)嘉獎。

四、嘉獎事項分類：

1、重量級嘉獎

員工涉及到如下事項，可享受100元—500元的經(jīng)濟嘉獎、100元—300加薪、員工大會通報表揚(嘉獎金額視詳細(xì)情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出)

(1)在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成果和經(jīng)濟效益的

(2)對公司提出合理化建議樂觀、有實效的

(3)保護(hù)公司財物，使公司利益免受重大損失的

(4)在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成果(頒發(fā)榮譽證書)

(5)對突發(fā)事件、事故妥善處理者

(6)一貫忠于職守、專心負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的

(7)全年出滿勤的

(8)為公司帶來良好社會聲譽的

(9)其他應(yīng)給予嘉獎事項的。

2、一般性嘉獎：

員工涉及到如下事項，可享受50元—200元的經(jīng)濟嘉獎、50元—200元加薪、員工大會通報表揚(嘉獎金額視詳細(xì)情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出)

(1)品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作專心、克盡職守成為公司楷模者(頒發(fā)榮譽證書)

(2)領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者

(3)參加、協(xié)助事故、事件救援工

(4)遵規(guī)守紀(jì)，聽從領(lǐng)導(dǎo)，敬業(yè)楷模者

(5)主動樂觀為公司工作，提出合理化建議，削減成本開支，節(jié)約資源能源的員工

(6)拾金(物)不昧者。

員工詳細(xì)獎罰制度篇3

1、平安生產(chǎn)是公司生存和進(jìn)展的前提和基礎(chǔ)，只有充分重視它的重要性，才能保障公司營運和各項工作順利進(jìn)行。為了加強平安生產(chǎn)監(jiān)督管理，防止和削減生產(chǎn)平安事故，保障廣闊消費者和全體公司員工生命和財產(chǎn)平安，能夠權(quán)責(zé)分明，建立健全激勵和懲罰措施，根據(jù)《中華人民共和國平安生產(chǎn)法》和《__市平安生產(chǎn)條例》，堅持“平安第一、預(yù)防為主的方針，根據(jù)本公司《平安生產(chǎn)職責(zé)制季度考核》，特制定平安生產(chǎn)嘉獎和懲罰制度：

2、財務(wù)部按考核結(jié)果和年度嘉獎、懲罰方案帶給專項經(jīng)費保證。

3、與各部門經(jīng)理簽定平安生產(chǎn)職責(zé)書。

4、對履行平安生產(chǎn)職責(zé)制、消除事故隱患，成果顯著的給予嘉獎。

5、對員工個人嘉獎、凡貼合下列條件之一者，由工會和技術(shù)部提出嘉獎方案，報主管領(lǐng)導(dǎo)審批，給予一次性100—1000元嘉獎

⑴職工發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，防止事故發(fā)生

⑵事故發(fā)生后專心進(jìn)行搶救和實行有效措施，防止事故擴大，使國家和群眾利益減輕損失

⑶在平安生產(chǎn)、食品衛(wèi)生等方面有發(fā)明制造或技術(shù)革新，有明顯效果的

⑷在平安管理、平安技術(shù)、食品衛(wèi)生等方面提出合理化推舉并取得顯著成果者

⑸對違章指揮、違章操作、違反勞動紀(jì)律進(jìn)行舉報者。

6、懲罰

根據(jù)平安生產(chǎn)檢查制度的規(guī)定進(jìn)行檢查，并依據(jù)檢查結(jié)果下發(fā)罰款通知，對違章個人進(jìn)行罰款，在接到通知之日起3日內(nèi)上交到財務(wù)部。假如未按時交納則從下月工資中扣除。

7、懲罰標(biāo)準(zhǔn)

⑴違章指揮每出現(xiàn)一次罰指揮者200元

⑵平安職責(zé)制不落實，平安生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組和生產(chǎn)班組不按規(guī)定開展活動及平安活動記錄不完整的，罰部門負(fù)責(zé)人100元

⑶違反操作規(guī)程和勞動紀(jì)律未造成事故，罰違章者50元

⑷不組織或不參加各類人員的平安檢查生產(chǎn)宣傳教育和培訓(xùn)的，每發(fā)現(xiàn)一次罰當(dāng)事人100元

⑸無“操作證”獨立上崗操作的，每發(fā)現(xiàn)一人罰部門負(fù)責(zé)人100元

⑹拆卸或不用平安防護(hù)設(shè)施的，每發(fā)現(xiàn)一人罰部門負(fù)責(zé)人100元

⑺發(fā)生傷亡事故或未遂事故隱瞞不報、謊報或拖延不報的，每發(fā)現(xiàn)一次罰該部門負(fù)責(zé)人及辦事人各200元

⑻對專心執(zhí)行勞動平安法規(guī)和維護(hù)平安生產(chǎn)的人員故意刁難、打罵或執(zhí)行打擊報復(fù)的，每發(fā)現(xiàn)一次罰200元

⑼破壞事故現(xiàn)場，阻撓對事故的調(diào)查處理或帶給假證的，每發(fā)現(xiàn)一次罰當(dāng)事人200元

⑽接到“事故隱患通知單“后不準(zhǔn)時實行措施的，每發(fā)現(xiàn)一次罰部門負(fù)責(zé)人300元

⑾發(fā)生輕傷事故1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經(jīng)濟損失800元以上1萬元以下，扣發(fā)部門負(fù)責(zé)人半年二次工資，直接經(jīng)濟損失1萬元以上10萬元以下，對部門負(fù)責(zé)人加倍懲罰

⑿重傷事故1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經(jīng)濟損失3萬元以上10萬元以下，扣發(fā)部門負(fù)責(zé)人半年崗帖，直接經(jīng)濟損失10萬元以上20萬元以下，對部門負(fù)責(zé)人扣發(fā)全年崗帖并處通報批判

⒀死亡1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經(jīng)濟損失20萬元以上，報上級部門處理

⒁發(fā)生一齊多人傷亡事故，視傷亡等級其懲罰按上述條款疊加

⒂對各部門行政正職的懲罰還將并處平安生產(chǎn)職責(zé)書的懲罰規(guī)定。

8、個人行為的懲罰

違反以下紀(jì)律者，給予50元——1000元經(jīng)濟懲罰：

⑴不按規(guī)定穿戴勞動防護(hù)用品者

⑵在餐飲業(yè)內(nèi)非規(guī)定地點吸煙者

⑶工作場地(如辦公室、值班室、倉庫、工作間等)停放自行車、摩托車者

⑷超范圍使用設(shè)備者

⑸非特種作業(yè)人員從事特種作業(yè)者

⑹開動有缺陷并有可能造成事故的設(shè)備者

⑺未經(jīng)允許使用電爐、電褥等或在非指定場所私自焚燒物品者。

員工詳細(xì)獎罰制度篇4

本廠對全體員工執(zhí)行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。嘉獎堅持精神激勵和物質(zhì)激勵相結(jié)合的方法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和懲罰相結(jié)合的原則，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實際情況，制定本制度。

一、適用范圍

公司全體公司在職員工

二、審批過程

由個部門負(fù)責(zé)人提出書面報告，經(jīng)行政負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，由總經(jīng)理最終審批。

三、主要內(nèi)容(嘉獎和懲罰)

1、對于有下列十個方面的有功員工，給予一次性嘉獎和常常性嘉獎：

1.1對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經(jīng)審核評定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，管理帶來實際效益的，予以一次性嘉獎。

1.2為本廠研制、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新項目做出顯著成果的，予以一次性嘉獎。

1.3為本廠產(chǎn)品打開市場銷路，對產(chǎn)品銷售增長做出樂觀貢獻(xiàn)的，予以一次性嘉獎。

1.4為維護(hù)本廠利益，在對外經(jīng)濟活動中能一次性為公司節(jié)約資金3000元以上或換回經(jīng)濟損失5000元以上的，經(jīng)核實確有其事，予以一次性嘉獎。

1.5對提出并實施重大技術(shù)革新，經(jīng)評定，確具有有用價值，能節(jié)約資金或提高效率的，節(jié)約物料或廢料利用，在成本掌握方面做出突出貢獻(xiàn)者，予以一次性嘉獎。

1.6為樹立社會正氣，企業(yè)形象，維護(hù)企業(yè)聲譽，而身心受到損害的，予以一次性嘉獎。

1.7為保護(hù)公共財產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性嘉獎。

1.8在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成果的，予以一次性或常常性嘉獎

一次性嘉獎分為記功，授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者等，在給予上述嘉獎時，同時發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于100元，最高不封頂。常常性嘉獎以發(fā)給獎金體現(xiàn)，獎金最低不小于50元，最高為1000元。

2、對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟懲罰和行政處分。經(jīng)濟懲罰分為罰款，賠償經(jīng)濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報程序辦理。

2.1以犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款5元：

2.1.1上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內(nèi)的(超過一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處)

2.1.2工作日志，檢驗記錄表有錯誤或漏記的，衣著不整，工作未穿工作服或佩戴工作證。

2.1.3亂丟煙蒂、果殼、紙屑亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的

2.1.4在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時熄燈的在營銷和對外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的

2.1.5有違反工藝操作規(guī)程和平安生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的。

2.2對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款10元

2.2.1當(dāng)月上班遲到，早退累計已達(dá)到三次，第三次及其以上的，曠工半天的。

2.2.2工作器具、倉庫材料、機電另部件等，不按規(guī)定存放的

2.2.3非電工人員，亂拉、亂開用電設(shè)備的

2.2.4非本設(shè)備操作人員，擅自動用該設(shè)備的

2.2.5上班時睡覺、喝酒的(業(yè)務(wù)接待例外)

2.2.6多次違反工藝操作規(guī)程的平安生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴(yán)重，但未造成不良后果的

2.2.7在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的

2.2.8門衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。

2.3對犯有以下過失行為的員工，處予20-100元的罰款

(1)曠工一天的

(2)謊報虛報考勤的

(3)在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自明火的

(4)非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動用消防器材的

(5)非駕駛員或無證開鏟車、汽車的

(6)任意挪用、損壞設(shè)備或平安器材的

(7)有賭博或打架斗毆行為的

(8)有損害本廠利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機密行為，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本廠利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的.

(9)因工作失職，造成財產(chǎn)受損或失竊500元以下的

(10)發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟損失在500元以下的

(11)違反工藝操作規(guī)程和平安產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身損害或其他經(jīng)濟損失500元以下的各類責(zé)任事故的

(12)占用、挪用本廠原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的對違反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各條的，還可酌情同時給予賠償經(jīng)濟損失的處分。

2.4對以下嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節(jié)特殊嚴(yán)重的，可送交公交、司法機關(guān)處理。

(1)有賭博行為，受罰款教育后仍不改的

(2)有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的

(3)損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的

(4)擅自挪用本廠資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不準(zhǔn)時歸還的

(5)玩忽職守，造成事故，使本廠財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的

(6)無故曠工，經(jīng)教育不改的

(7)經(jīng)營違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的

(8)有意損害公共財物的

(9)偷竊本廠、同事或客戶錢物的

(10)觸犯國家刑事法律的

(11)無理取鬧或不聽從工作分配的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的

(12)工作不負(fù)責(zé)任，產(chǎn)品廢品，損害設(shè)備工具、浪費原材料、能源，造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失的

(13)泄露或出賣商務(wù)，技術(shù)機密，使本廠經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損失的。

在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。

員工詳細(xì)獎罰制度篇5

為增強員工的職責(zé)感，規(guī)范員工行為，維護(hù)良好的工作秩序，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合集團公司實際，制定本制度。

第一章：總則

1.1、本制度適用于集團公司及各子、分公司的全部員工。

1.2、堅持“獎罰分明、獎優(yōu)罰劣，教育為主、懲罰為輔”的獎懲原則，調(diào)動員工的進(jìn)取性，建立一支愛崗敬業(yè)的員工隊伍，為集團公司實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)供給根本保障。

第二章：嘉獎

2.1嘉獎形式

2.1、嘉獎形式分為通報表揚、記功、記大功、加薪晉級，以及授予“標(biāo)兵、能手、模范”稱號等，并視不一樣情景給予1000元以上或帶薪旅游、外出培訓(xùn)提升等嘉獎。

2.2、嘉獎范圍

2.2.1、在平安生產(chǎn)方面做出顯著成果的(如：避開人身和設(shè)備事故、避開企業(yè)遭受損失等)。

2.2.2、在技術(shù)革新、改造、發(fā)明上取得顯著效果的。

2.2.3、在完成工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量、降本增效方面做出顯著成果的。

2.2.4、在企業(yè)管理、市場開拓、業(yè)務(wù)創(chuàng)新、項目管理、增收節(jié)支等方面成果顯著的。

2.2.5、在生產(chǎn)技術(shù)、經(jīng)營管理、市場開拓及改革進(jìn)展等方面提出重要的合理化意見提議，經(jīng)采納實施后取得顯著效果的。

2.2.6、為公司贏得信譽，消除不良影響，事跡突出的。

2.2.7、遇到事故或災(zāi)難等突發(fā)事件，勇于負(fù)責(zé)，處置得當(dāng)，在保護(hù)公司公共財產(chǎn)、舍己救人、防止或搶救事故中表現(xiàn)突出的。

2.2.8、檢舉違法違規(guī)、失職行為，維護(hù)公司利益事跡突出的。

2.2.9、同壞人壞事作斗爭，維護(hù)正常生產(chǎn)秩序、工作秩序、社會治安、抵制歪風(fēng)邪氣事跡突出的。

2.2.10、在其它方面有突出表現(xiàn)，對公司有重大貢獻(xiàn)的`。

2.3、嘉獎程序

2.3.1、領(lǐng)導(dǎo)異常嘉獎由集團公司董事長或總裁直接對員工進(jìn)行嘉獎，也可由下屬單位提名，報集團公司相關(guān)會議討論決定。

2.3.2、推舉集團公司嘉獎的，由各單位人力資源部門初審，經(jīng)本單位加留意見，報人力資源處審核后，按嘉獎事項分別提交集團公司相關(guān)會議討論決定。

2.3.3、各子、分公司的嘉獎由基層隊組以上部門推舉提名，報本單位人力資源部門審核，按嘉獎事項分別提交本單位相關(guān)會議討論決定。

2.4、嘉獎方法

2.4.1、嘉獎的組織實施由人力資源部門詳細(xì)負(fù)責(zé)，所需獎金分別從集團公司或各子、分公司獎金中列支。

2.4.2、原則上每年評比一次，也可根據(jù)情景準(zhǔn)時給予表彰嘉獎。

2.4.3、員工受嘉獎的資料存入個人檔案。對異常突出的事跡和先進(jìn)閱歷，黨群文化部門要進(jìn)行宣傳和推廣。

第三章：懲處

3.1、懲處形式

一般為經(jīng)濟懲罰，情節(jié)嚴(yán)重者，并給予警告、嚴(yán)重警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、留用察看、解除勞動合同等處分。罰款數(shù)額一般為100—5000元(造成重大損失賠償除外)，情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)加重懲罰。

3.1.1、情節(jié)異常嚴(yán)重、造成重大經(jīng)濟損失的，違法犯罪的，連續(xù)曠工超過30天或一年內(nèi)累計曠工超過60天的，除給予經(jīng)濟懲罰外，一律解除勞動合同。

3.1.2、屬性質(zhì)嚴(yán)重，影響極壞，違反《中華人民共和國治安管理懲罰法》或《中華人民共和國刑法》的，同時移交司法部門處理。

3.2、懲處范圍

3.2.1、遲到、早退一次，懲罰當(dāng)事人100元。

3.2.2、曠工一次，懲罰當(dāng)事人200元。無故不考勤，按曠工處理。

3.2.3、考空勤一次，懲罰當(dāng)事人500元。

3.2.4、頂替他人考勤，懲罰頂替者500元。

3.2.5、因事外出，未按規(guī)定履行請假手續(xù)，按曠工論處部門及以上負(fù)責(zé)人請假或公出未告知辦公室，懲罰當(dāng)事人100元。

3.2.6、上班期間未著員工服或正裝，懲罰當(dāng)事人100元。

3.2.7、上班期間帶小孩或用餐，懲罰當(dāng)事人100元。

3.2.8、上班期間閑聊、玩游戲、干私活等從事與工作無關(guān)的事，懲罰當(dāng)事人100元(任職人員200元)。

3.2.9、員工睡崗、串崗、脫崗，懲罰當(dāng)事人100元(任職人員200元)。

3.2.10、開會遲到、早退或手機鈴響，懲罰當(dāng)事人100元。

3.2.11、無故不參加會議、活動等，懲罰當(dāng)事人200元(任職人員300元)。

3.2.12、工作時間非接待應(yīng)酬飲酒，懲罰當(dāng)事人200元(任職人員300元)。

3.2.13、領(lǐng)導(dǎo)接待日未當(dāng)值，值班領(lǐng)導(dǎo)脫崗，懲罰當(dāng)事人200元。造成后果的，追究相關(guān)職責(zé)。

3.2.14、無正當(dāng)理由，任職人員失去聯(lián)系者，懲罰當(dāng)事人200元，并通報批判。

3.2.15、辦公場所發(fā)現(xiàn)常明燈、常流水現(xiàn)象，懲罰當(dāng)事人100元。

3.2.16、在集團內(nèi)部公共場所吸煙，懲罰當(dāng)事人200元。

3.2.17、下班后未關(guān)門窗、水電等，懲罰當(dāng)事人200元。

3.2.18、未按期報送報表、資料等，懲罰當(dāng)事人200元。

3.2.19、未按要求傳達(dá)上級指示、文件精神、工作安排等，視情節(jié)輕重，懲罰當(dāng)事人200元以上。

3.2.20、在規(guī)定時限或承諾期限內(nèi)，無正當(dāng)理由未完成工作任務(wù)，懲罰當(dāng)事人300元以上并視詳細(xì)情景，追究其它職責(zé)。

3.2.21、擅自外借公司檔案、資料等，懲罰當(dāng)事人300元以上。

3.2.22、浪費或損害公共財物，情節(jié)稍微者，懲罰當(dāng)事人200元以上，浪費或損害款額由職責(zé)人承擔(dān)。

3.2.23、超標(biāo)招待，情節(jié)稍微者，懲罰職責(zé)人200元以上，超標(biāo)費用由職責(zé)人承擔(dān)。

3.2.24、私自占用外單位饋贈的禮品，懲罰當(dāng)事人300元以上，并責(zé)令退還禮品或折價退款。

3.2.25、接聽電話不禮貌、不禮貌，懲罰當(dāng)事人100元以上。情節(jié)嚴(yán)重者，并給予警告及其以上處分。

3.2.26、違規(guī)派遣公務(wù)車輛，懲罰職責(zé)人200元以上，費用由職責(zé)人承擔(dān)造成事故的，視詳細(xì)情景，并給予警告及其以上處分。

3.2.27、無正當(dāng)理由不聽從工作安排，懲罰當(dāng)事人200元以上。情節(jié)嚴(yán)重者，并給予警告及其以上處分。

3.2.28、工作安排不合理、故意刁難下級，懲罰當(dāng)事人200元以上。情節(jié)嚴(yán)重者，并給予警告及其以上處分。

3.2.29、工作懶散，虛于應(yīng)付，經(jīng)提醒仍未改善，懲罰當(dāng)事人200元以上。情節(jié)嚴(yán)重者，并給予警告及其以上處分。

3.2.30、工作推拖、扯皮、失誤，影響工作正常進(jìn)行，懲罰當(dāng)事人300元以上。情節(jié)嚴(yán)重者，并給予警告及其以上處分。

3.2.31、工作浮夸、弄虛作假，懲罰當(dāng)事人300元以上。情節(jié)嚴(yán)重者，并給予警告及其以上處分。

3.2.32、利用公款吃請、聚餐，懲罰當(dāng)事人300元以上，所涉費用由職責(zé)人承擔(dān)。情節(jié)嚴(yán)重者，并給予警告及其以上處分。

3.2.33、違反婚喪宴請有關(guān)規(guī)定，懲罰當(dāng)事人500-2000元(任職人員1000-5000元)。情節(jié)嚴(yán)重者，并給予警告及其以上處分。

3.2.34、違反勞動紀(jì)律，常常遲到、早退、曠工，完不成工作任務(wù)，懲罰當(dāng)事人500元以上，調(diào)離工作崗位。情節(jié)嚴(yán)重者，并給予警告及其以上處分。

3.2.35、考勤員考勤失職或違規(guī)作弊，懲罰當(dāng)事人1000元以上。情節(jié)嚴(yán)重者，并給予警告及其以上處分，直至解除勞動合同。

3.2.36、無理取鬧、打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序和社會秩序，懲罰當(dāng)事人1000元以上，并給予警告及其以上處分。

3.2.37、在工作中發(fā)現(xiàn)他人違規(guī)違章造成或可能造成公司經(jīng)濟損失或不良影響，不準(zhǔn)時制止，不向公司報告或有意隱瞞、處理不準(zhǔn)時，懲罰當(dāng)事人1000元以上，并給予警告及其以上處分。

3.2.38、違反操作規(guī)程和崗位職責(zé)，玩忽職守或違章指揮、違章作業(yè)造成事故，使企業(yè)財產(chǎn)和員工人身遭受侵害(含本人違章作業(yè)造成自我損害的)，懲罰當(dāng)事人1000元以上，并給予嚴(yán)重警告及其以上處分。

3.2.39、職責(zé)心不強、工作不深入、盲目聽從違章指揮，使本單位或部門發(fā)生嚴(yán)重違規(guī)操作、違法亂紀(jì)和重大事故，懲罰當(dāng)事人1000元以上，并給予嚴(yán)重警告及其以上處分。

3.2.40、發(fā)生突發(fā)事故，未能堅守崗位、實行措施、削減損失，懲罰當(dāng)事人1000元以上，并給予嚴(yán)重警告及其以上處分。

3.2.41、利用職權(quán)或工作便利收受、索取財物，懲罰當(dāng)事人1000元以上，并給予嚴(yán)重警告及其以上處分。

3.2.42、生活作風(fēng)不正或參加社會違法活動，造成不良影響，懲罰當(dāng)事人1000元以上，并給予嚴(yán)重警告及其以上處分。