人力資源招聘試題

人力資源招聘試題人力資源招聘試題一注：本試卷專門(mén)針對(duì)本次人力資源專人設(shè)立，不做具體打分，主考者根據(jù)應(yīng)聘者的答題狀況按A（優(yōu)秀）、B（優(yōu)良）、C（普通）、D（差）四檔做出整體評(píng)價(jià)。1、在下面的一組詞中哪一種意思不合群：（）A、電話B、爐子C、收音機(jī)D、電報(bào)2、績(jī)效管理活動(dòng)實(shí)施過(guò)程中的中堅(jiān)力量是（）。（A）高層領(lǐng)導(dǎo)（B）普通員工（C）直接上級(jí)/主管（D）人力資源部人員3、撰寫(xiě)培訓(xùn)評(píng)定報(bào)告時(shí)，錯(cuò)誤的做法是（）。（A）要對(duì)全部受訓(xùn)人員進(jìn)行調(diào)查（B）盡量實(shí)事求是地呈現(xiàn)評(píng)定成果（C）附錄中最佳收集培訓(xùn)過(guò)程中所使用的原始資料（D）當(dāng)評(píng)定方案持續(xù)時(shí)間超出一年時(shí)，需要作中期評(píng)定報(bào)告4、普通而言，基本醫(yī)療保險(xiǎn)是（）。（A）低差別，高剛性（B）低差別，低剛性（C）高差別，低剛性（D）高差別，高剛性5、狹義的人力資源規(guī)劃的最后目的是（）。（A）保持人力（B）制訂政策（C）預(yù)測(cè)目的（D）供需平衡6、彼得的兒子是我的兒子的父親，那么我是彼得的：（）A、他的祖父親B、他的父親C、他的兒子D、他的孫子7、請(qǐng)翻譯：方正科技集團(tuán)蘇州制造有限公司：我應(yīng)聘人力資源招聘專人：8、請(qǐng)就下列激勵(lì)理論連線：馬斯洛成就激勵(lì)理論赫茨伯格雙因素理論奧德費(fèi)目的設(shè)立理論麥克利蘭需求層次理論佛魯姆盼望理論亞當(dāng)斯強(qiáng)化理論斯金納ERG理論愛(ài)德溫?洛克公平理論9、請(qǐng)寫(xiě)出園區(qū)A、B、C類公積金中公司所繳納的比例以及各自所包含的項(xiàng)目？11、請(qǐng)簡(jiǎn)要寫(xiě)出辦理公積金的流程。12、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，屬于勞動(dòng)者過(guò)失的內(nèi)容有哪些？13、工業(yè)園區(qū)某公司的員工張建，12月份的薪資應(yīng)發(fā)項(xiàng)目構(gòu)成為：基本工資3500元，伙食補(bǔ)貼500元，周末加班20小時(shí)，年終獎(jiǎng)金元，繳納的是園區(qū)A類公積金。請(qǐng)分別計(jì)算張建應(yīng)當(dāng)繳納的`個(gè)人所得稅額、最后實(shí)際發(fā)放的工資金額。人力資源招聘試題二1、您認(rèn)為薪酬主管應(yīng)含有哪些職業(yè)素質(zhì)？您競(jìng)聘的優(yōu)勢(shì)是什么？考察目的：與否做好競(jìng)聘準(zhǔn)備，本身優(yōu)勢(shì)要點(diǎn)：忠誠(chéng)、敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)、保密、耐心、溝通、承當(dāng)責(zé)任等2、如果你作為薪酬主管在工作中因失誤造成某一員工工資多發(fā)了100元，你將如何解決？考察目的：誠(chéng)實(shí)、有錯(cuò)必糾、業(yè)務(wù)解決能力、溝通能力、要點(diǎn)：對(duì)的認(rèn)識(shí)失誤、溝通求得諒解、糾錯(cuò)及時(shí)性、個(gè)人所得稅解決辦法3、如果公司領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定你以現(xiàn)金形式發(fā)放一筆節(jié)日福利費(fèi)，你將如何解決？考察目的：政策制度依從性、解決矛盾的辦法要點(diǎn)：政策符合性、提出解決矛盾的解決方案（實(shí)物）、個(gè)人所得稅合并納稅4、你最要好的同窗在國(guó)華某個(gè)單位從事薪酬管理工作，一天他打電話給你，想理解公司的薪酬制度和員工薪酬水平，以協(xié)助他改善自己的工作，你會(huì)怎么辦？考察目的：保密原則、對(duì)的解決感情與制度矛盾、適宜的溝通要點(diǎn)：可提供制度層面內(nèi)容但不提供薪酬水平、堅(jiān)持密薪制原則、溝通獲得理解5、一天你正在外地休假，突出接到經(jīng)理電話要你盡快解決薪酬管理中的某件急事，而你又無(wú)法及時(shí)趕回，這時(shí)你將怎么辦？考察目的：工作與生活匹配性、應(yīng)急反映能力及方案要點(diǎn)：AB角理解、遠(yuǎn)程操控預(yù)案、應(yīng)用當(dāng)代通信及網(wǎng)絡(luò)手段解決能力6、對(duì)照薪酬崗位職責(zé)，你對(duì)如何干好薪酬主管這個(gè)崗位有何理解和認(rèn)識(shí)？考察目的：清晰崗位認(rèn)識(shí)、人力資源管理定位、利益關(guān)系要點(diǎn)：人力資源重要構(gòu)成部分、崗位重要性、利益有關(guān)性、角色雙重性（勞資方）基礎(chǔ)知識(shí)題：1、您理解的薪酬主管的重要職責(zé)有哪些？參考答案：人工成本管理、工資總額管理、工資福利項(xiàng)目規(guī)劃及發(fā)放、勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)等。2、公司《薪酬管理實(shí)施細(xì)則》中薪酬構(gòu)造涉及哪幾方面內(nèi)容？參考答案：3、“五險(xiǎn)一金”指什么？國(guó)家及地方政規(guī)定的基數(shù)和繳費(fèi)比例各為多少？（任意說(shuō)出三種及以上）參考答案：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（20%，8%）、基本醫(yī)療保險(xiǎn)（8%，2%）、失業(yè)保險(xiǎn)（2%，1%）、工傷保險(xiǎn)（1.5%）、生育保險(xiǎn)（0.5%）和住房公積金（12%，12%），基數(shù)為職工上年月平均工資（上限300%，下限60%）4、國(guó)家規(guī)定的每月原則工作日為天，原則工時(shí)為計(jì)薪天數(shù)為21.75天。5、加班加點(diǎn)工資應(yīng)當(dāng)以什么工資為基數(shù)？參考答案：基本保障工資6、個(gè)人所得稅起征點(diǎn)為多少元？參考答案：35007、個(gè)人獲得的獨(dú)生兒女補(bǔ)貼，與否需要繳納個(gè)人所得稅？參考答案：否8、工資發(fā)放可否按季度發(fā)放？參考答案：不能夠9、人工成本涉及哪