勞動合同簡單模板

勞動合同簡單模板一、合同基本信息名稱：（用人單位全稱）與（勞動者姓名）勞動合同文本編號：（用人單位編號）-（勞動者身份證號后四位）-LC（當(dāng)?shù)貏趧雍贤幪枺┘追剑河萌藛挝蝗Q乙方：勞動者姓名有效期：自（年）年（月）月（日）起至（年）年（月）月（日）止二、職位信息職務(wù)名稱：工作地點(diǎn)：試用期：試用期工資：（注：試用期一般不超過6個月）三、工資福利1.基本工資乙方月基本工資為人民幣（大寫數(shù)字）元整，自（每月的日期）日起按月支付，不可減少。2.崗位津貼若乙方所在崗位需要額外補(bǔ)貼，乙方月額外補(bǔ)貼為人民幣（大寫數(shù)字）元整，自（每月的日期）日起按月支付，不可減少。3.績效獎金（選填）若用人單位設(shè)有績效考核制度，將按績效考核結(jié)果發(fā)放獎金?？冃И劷鹂傤~為人民幣（大寫數(shù)字）元整。4.社會保險用人單位將按國家相關(guān)規(guī)定繳納乙方的社會保險。具體繳納內(nèi)容包括：養(yǎng)老保險醫(yī)療保險失業(yè)保險工傷保險生育保險5.其他福利（選填）本合同約定的福利待遇之外，用人單位還將為乙方提供其他福利待遇，具體內(nèi)容及執(zhí)行方式將由用人單位通知乙方。四、勞動時間和休息1.工作時間乙方從事的工作制度為（固定工時制/綜合計(jì)時工資制/不定時工作制），其中固定工時制的工作時間為每日（）小時，每周工作時間為（）小時；綜合計(jì)時工資制工作時間根據(jù)用人單位彈性工作制度安排；不定時工作制的工作時間不固定。2.加班工資加班工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時基本工資1.5倍，節(jié)假日加班工資按每小時基本工資2倍計(jì)算。3.休息時間除法定節(jié)假日外，每周休息1天。4.年休假（選填）每年享受（）天帶薪年假。五、勞動紀(jì)律1.請假制度乙方因病不能履行合同的，應(yīng)在病假即刻或者3日內(nèi)通知甲方，并提供醫(yī)療證明；無正當(dāng)理由請假3日以上的，應(yīng)當(dāng)事先向甲方說明原因，如甲方同意，則應(yīng)當(dāng)向甲方提交有關(guān)證明。2.交通、餐宿補(bǔ)貼（選填）用人單位為乙方提供車費(fèi)、餐費(fèi)、住宿等補(bǔ)貼負(fù)擔(dān)，標(biāo)準(zhǔn)為人民幣（大寫數(shù)字）元整。3.保密協(xié)議（選填）乙方應(yīng)嚴(yán)守用人單位的保密規(guī)定，不得泄漏商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、管理秘密等，否則應(yīng)負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.其他（選填）用人單位根據(jù)工作需要可以指定乙方進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，專業(yè)技能水平提高后，乙方還可能被調(diào)配到其他崗位工作。六、解決勞動爭議在履行本合同過程中，如出現(xiàn)勞動爭議，應(yīng)先協(xié)商處理。協(xié)商不成的，雙方可以通過勞動行政部門或者人民法院進(jìn)行調(diào)解、仲裁或者訴訟。七、解除勞動合同1.雙方請求解除當(dāng)乙方提出勞動服務(wù)請求，經(jīng)甲方同意解除勞動合同的，按照解除協(xié)議書的約定處理。2.甲方單方面解除當(dāng)甲方存在本合同約定之項(xiàng)未履行或者履行不符合要求的，乙方有權(quán)要求于規(guī)定期限內(nèi)繼續(xù)履行合同，并有權(quán)要求甲方支付違約金或者請求解除勞動合同并賠償其損失。3.乙方單方面解除乙方提前8日以書面形式通知甲方，單方面解除勞動合同，如甲方不同意解除的，乙方應(yīng)當(dāng)在合法合理的期限內(nèi)繼續(xù)履行合同。八、其他事項(xiàng)1.合同變更本合同變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方協(xié)商、書面確認(rèn)后生效。2.合同備案本合同一式3份，甲、乙雙方各持1份，備案1份。3.合同有效期本合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效，至合同約定履行完畢之日止。合同有效期內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)誠實(shí)