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第頁共頁2023年員工正規(guī)勞動合同員工正規(guī)勞動合同本勞動合同（以下簡稱“合同”）由以下雇主（以下簡稱“公司”）和以下員工（以下簡稱“員工”）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和相關法律、法規(guī)的規(guī)定自愿簽訂。一、合同雙方的基本情況公司：注冊號：法定代表人：注冊地址：員工：姓名：身份證號碼：住址：二、合同期限1.本合同為固定期限合同，自2023年月日起至____年月日止。2.若未約定固定期限，在試用期滿后，本合同自動轉為無固定期限合同。三、試用期1.員工將按指派工作行事，并在試用期內接受公司的指導和培訓。2.試用期為一個月，自正式上崗之日起計算。3.試用期期間，員工享受正常工資和福利待遇。4.公司有權根據(jù)員工的實際情況，在試用期內提前解除勞動合同。四、工資與福利待遇1.公司將按勞動合同法和相關法律、法規(guī)的規(guī)定向員工支付合理的工資。2.員工在特定情況下享受法定的福利待遇，例如帶薪年假、國家法定假日、產假、病假等。3.公司將按照國家政策購買社會保險和住房公積金，并按規(guī)定向員工繳納。五、工作時間和休假1.員工每周工作時間為40小時，工作時間根據(jù)公司的安排靈活調整。2.員工享受國家法定假日和公司規(guī)定的年假、病假、事假等休假。六、保密義務1.員工在合同期限內及解除合同后應保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。2.離職后員工仍需遵守保密義務，不得利用公司的商業(yè)秘密從事競爭，否則將承擔法律責任。七、工作責任和績效考核1.員工應準確履行公司交付的工作任務，并按時申報工作進展和完成情況。2.公司將根據(jù)員工的工作績效進行考核，合理評估并予以獎懲。3.員工在工作中發(fā)現(xiàn)的問題、改進意見等應及時向上級或相關部門反映。八、解除合同1.合同期限屆滿且有意愿繼續(xù)工作的，雙方應提前一個月書面通知對方。否則，合同自動終止。2.根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，雙方有權在以下情況終止合同：（1）員工喪失勞動能力，經(jīng)二級以上醫(yī)院鑒定；（2）員工嚴重違背勞動紀律，嚴重失職，給公司造成重大損失；（3）員工盜竊公司財物；（4）員工違反國家法律法規(guī)，被追究刑事責任。九、其他事項1.本合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商解決。2.合同一旦簽署，任何一

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