招聘經(jīng)理-主管崗位說(shuō)明書(shū)

招聘經(jīng)理_主管崗位說(shuō)明書(shū)招聘經(jīng)理/主管崗位說(shuō)明書(shū)

一、崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司招聘渠道的拓展和維護(hù)，建立并完善招聘渠道數(shù)據(jù)庫(kù)。

2.制定公司招聘計(jì)劃，并根據(jù)需求推動(dòng)招聘流程的進(jìn)行。

3.負(fù)責(zé)面試官的培訓(xùn)和面試流程的規(guī)范化，并參與高級(jí)別職位的面試。

4.分析、選擇、引進(jìn)和維護(hù)人才資源，確保公司用人需求的及時(shí)滿足。

5.負(fù)責(zé)整個(gè)招聘流程監(jiān)控和文檔管理。

6.監(jiān)督和改善公司的員工管理和人才發(fā)展制度。

二、任職資格：

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

2.具有招聘經(jīng)理/主管崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的人才引進(jìn)和管理能力。

3.對(duì)市場(chǎng)和招聘事務(wù)的趨勢(shì)有敏銳的洞察力，能夠根據(jù)公司發(fā)展需求制定合適的招聘計(jì)劃。

4.具備出色的溝通和協(xié)調(diào)能力，善于與團(tuán)隊(duì)成員和各部門(mén)協(xié)作，能夠有效推動(dòng)招聘流程的進(jìn)行。

5.熟悉勞動(dòng)法規(guī)定，了解招聘流程和員工管理制度。

6.具備較強(qiáng)的組織能力和解決問(wèn)題的能力，能夠處理各種緊急情況，確保招聘工作的順利進(jìn)行。

三、任職條件：

1.具備一定的招聘渠道資源和拓展能力。

2.具備一定的簡(jiǎn)歷篩選和面試技巧，能夠準(zhǔn)確評(píng)估候選人的能力和素質(zhì)。

3.了解一些常見(jiàn)的人力資源管理軟件和招聘平臺(tái)，熟練使用辦公軟件。

4.具備較好的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力，能夠應(yīng)對(duì)一定的跨國(guó)公司招聘需求。

四、工作環(huán)境：

1.工作時(shí)間：周一至周五上午9點(diǎn)至下午6點(diǎn)，中午休息1個(gè)小時(shí)。

2.工作地點(diǎn)：辦公室。

3.工作氛圍：團(tuán)隊(duì)合作，積極向上。

4.工作壓力：適度，需要對(duì)高級(jí)別職位進(jìn)行面試評(píng)估。

五、應(yīng)聘方法：

1.有意應(yīng)聘者請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)送至招聘郵箱，并在郵件主題中注明“招聘經(jīng)理/主管崗位應(yīng)聘”。

2.符合要求者將收到面試通知，并在約定的時(shí)間前來(lái)面試。

3.符合條件者經(jīng)過(guò)面試，進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。

4.筆試合格者將進(jìn)入終面環(huán)節(jié)。

5.終面合格者將收到錄用通知，并簽訂勞動(dòng)合同。

六、薪資待遇：

1.提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇，根據(jù)個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)面議。

2.提供完善的福利待遇，包括五險(xiǎn)一金，帶薪年假等。

七、其他：

1.公司注重人才培養(yǎng)和發(fā)展，具有良好的晉升通道。

2.歡迎有招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的候選人加入。

以上為招聘經(jīng)理/主管崗位說(shuō)明書(shū)，歡迎對(duì)此崗位感興趣且具備相關(guān)資質(zhì)的候選人前來(lái)應(yīng)聘。招聘工作將嚴(yán)格按照公平、公正、公開(kāi)的原則進(jìn)行，期待與您共同發(fā)展。八、崗位職責(zé)擴(kuò)展：

8.1負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行公司的招聘策略和計(jì)劃。招聘經(jīng)理/主管需要與公司高層密切合作，了解公司的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和發(fā)展需求，據(jù)此制定招聘計(jì)劃。他們需要與公司各部門(mén)進(jìn)行溝通，了解職位需求，并確定合適的招聘渠道和方法。

8.2開(kāi)展招聘渠道的拓展和維護(hù)工作。招聘經(jīng)理/主管需要及時(shí)跟蹤和了解市場(chǎng)上的招聘渠道和趨勢(shì)，建立并維護(hù)招聘渠道數(shù)據(jù)庫(kù)。他們需要與招聘渠道合作，確保渠道上的招聘信息準(zhǔn)確發(fā)布。同時(shí)，招聘經(jīng)理/主管還需要開(kāi)展新的招聘渠道的拓展工作，以及對(duì)現(xiàn)有渠道的優(yōu)化和改進(jìn)。

8.3面試官的培訓(xùn)和面試流程的規(guī)范化。招聘經(jīng)理/主管需要負(fù)責(zé)培訓(xùn)公司內(nèi)部的面試官，并確保他們掌握專(zhuān)業(yè)的面試技巧和流程。他們還需要參與高級(jí)別職位的面試，并對(duì)面試過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。招聘經(jīng)理/主管還需要跟蹤候選人的面試結(jié)果，并提供反饋和建議。

8.4分析、選擇、引進(jìn)和維護(hù)人才資源。招聘經(jīng)理/主管需要對(duì)候選人進(jìn)行分析和評(píng)估，選擇合適的人才。他們需要與候選人進(jìn)行溝通和談判，與他們簽訂合同，并提供必要的培訓(xùn)和支持。招聘經(jīng)理/主管還需要與公司其他部門(mén)進(jìn)行協(xié)作，確保新員工的順利入職和融入。

8.5監(jiān)督和改善公司的員工管理和人才發(fā)展制度。招聘經(jīng)理/主管需要監(jiān)督和管理公司的員工管理制度，包括薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展等。他們需要根據(jù)公司的發(fā)展需求和員工的個(gè)人發(fā)展需求，優(yōu)化公司的人才發(fā)展路徑和機(jī)制。招聘經(jīng)理/主管還需要與公司高層進(jìn)行溝通，提出改進(jìn)員工管理和人力資源制度的建議，并推動(dòng)改進(jìn)的實(shí)施。

九、任職資格擴(kuò)展：

9.1熟悉國(guó)內(nèi)和國(guó)際勞動(dòng)法規(guī)定。招聘經(jīng)理/主管需要了解和熟悉國(guó)內(nèi)和國(guó)際勞動(dòng)法規(guī)定，確保公司的招聘流程和員工管理制度符合法律法規(guī)的要求。

9.2具備良好的團(tuán)隊(duì)合作和協(xié)調(diào)能力。招聘經(jīng)理/主管需要與公司內(nèi)部不同部門(mén)的人員合作，溝通協(xié)調(diào)各方的需求和利益，確保招聘工作的順利進(jìn)行。

9.3具備較強(qiáng)的組織能力和解決問(wèn)題的能力。招聘經(jīng)理/主管需要制定和執(zhí)行招聘計(jì)劃，管理招聘流程，并解決各種招聘過(guò)程中遇到的問(wèn)題和挑戰(zhàn)。

9.4具備較好的人際溝通和談判能力。招聘經(jīng)理/主管需要與候選人進(jìn)行溝通和談判，以及與內(nèi)部各部門(mén)的溝通和合作。

9.5具備較強(qiáng)的分析和判斷能力。招聘經(jīng)理/主管需要對(duì)候選人的能力和素質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確評(píng)估，作出相應(yīng)的決策和選擇。

十、應(yīng)聘方法擴(kuò)展：

10.1應(yīng)聘者將通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選、面試、筆試和終面環(huán)節(jié)參與招聘流程。選拔流程將按照人才評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，確保選聘到適合的人才進(jìn)入公司。

10.2招聘經(jīng)理/主管將根據(jù)面試和筆試的結(jié)果，結(jié)合候選人的能力和素質(zhì)，評(píng)估候選人的適應(yīng)能力和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

十一、工作環(huán)境擴(kuò)展：

11.1公司提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇和福利待遇，以及良好的晉升通道。公司注重人才培養(yǎng)和發(fā)展，招聘經(jīng)理/主管可根據(jù)個(gè)人的能力和發(fā)展?jié)摿Λ@得晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)。

11.2公司注重員工的工作環(huán)境和工作氛圍，提供舒適的辦公環(huán)境和積極向上的工作氛圍。公司還組織各類(lèi)培訓(xùn)和活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活，提高員工的工作滿意度和歸屬感。

十二、薪資待遇擴(kuò)展：

12.1公司將根據(jù)候選人的能力和經(jīng)驗(yàn)提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇，以及完善的福利待遇。薪資待遇將根據(jù)公司的薪酬體系和個(gè)人績(jī)效進(jìn)行制定。

12.2公司提供五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利等福利待遇，以及培訓(xùn)發(fā)展和職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)。公司還為員工搭建良好的發(fā)展平臺(tái)和晉升通道，鼓勵(lì)員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)。

以上為招聘經(jīng)理/主管