有關(guān)勞動(dòng)用工協(xié)議書

有關(guān)勞動(dòng)用工協(xié)議書引言勞動(dòng)用工協(xié)議書是用于明確雙方在勞動(dòng)用工方面的權(quán)利和義務(wù)。在現(xiàn)代勞動(dòng)市場(chǎng)中，制定合理的勞動(dòng)用工協(xié)議書，既能維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，又能規(guī)范用工單位的經(jīng)營(yíng)行為，提高勞動(dòng)力的使用效率，從而實(shí)現(xiàn)雙方共贏。本篇文檔旨在介紹勞動(dòng)用工協(xié)議書的相關(guān)內(nèi)容，并提供協(xié)議書的模板，供相關(guān)單位參考使用。勞動(dòng)用工協(xié)議書內(nèi)容協(xié)議書的基本要素勞動(dòng)用工協(xié)議書是一份正式文件，應(yīng)當(dāng)采用印章或簽名蓋章的方式進(jìn)行確認(rèn)。其基本要素包括以下幾個(gè)方面：用工單位的名稱、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名；勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、身份證號(hào)碼等基本情況；勞動(dòng)用工期限、工作崗位、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間、工作內(nèi)容等；雙方的權(quán)利和義務(wù)、合同的解除方式、爭(zhēng)議解決等。勞動(dòng)用工期限勞動(dòng)用工期限是指勞動(dòng)者同用工單位之間訂立的勞動(dòng)合同期限，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，一般分為以下幾類：固定期限勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者訂立的，按照具體日期確定工作期限的合同。具體期限可以從幾天到幾年不等；無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者未確定工作期限，但應(yīng)當(dāng)約定合理的期限；季節(jié)性勞動(dòng)合同：指用人單位利用季節(jié)性活動(dòng)需求，分別于每年同一時(shí)間聘用一定時(shí)間的用工人員的有效合同；臨時(shí)性工作合同：指用人單位在對(duì)員工的工作需求是臨時(shí)性的，一次性的，即該工作一旦結(jié)束，便用人單位不需要繼續(xù)留用該勞動(dòng)者的合同。工作崗位和薪酬標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者的工作崗位和薪酬標(biāo)準(zhǔn)，是勞動(dòng)用工協(xié)議書中最為重要的內(nèi)容之一。根據(jù)用工單位及崗位的不同，薪酬標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)有所差異。通常包括以下基本條款：崗位名稱、工作內(nèi)容、所在部門等；工作地點(diǎn)、工作時(shí)間以及休息休假制；基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、福利等項(xiàng)目；稅前薪酬、稅后薪酬以及薪資結(jié)算日期和方式。雙方權(quán)利和義務(wù)勞動(dòng)用工協(xié)議書必須要明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，從而保證用工雙方在合法的約束下進(jìn)行合作。雙方的權(quán)利和義務(wù)包括但不限于以下幾個(gè)方面：用工單位的權(quán)利和義務(wù)：必須向勞動(dòng)者支付約定的工資報(bào)酬；不得違規(guī)扣除勞動(dòng)者的工資；應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者購(gòu)買適合工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)；應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理住房公積金等相關(guān)手續(xù)；應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全。勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)：必須按照約定的工時(shí)和工作崗位工作；不得泄漏用工單位的商業(yè)機(jī)密；應(yīng)當(dāng)按照用工單位的要求，接受必要的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和技術(shù)指導(dǎo)；應(yīng)當(dāng)遵守用工單位或部門的相關(guān)規(guī)定；應(yīng)當(dāng)合法維權(quán)，維護(hù)自身合法權(quán)益，向用工單位反映工作情況。合同的解除與終止在勞動(dòng)用工協(xié)議書中，合同的解除與終止也是一個(gè)有關(guān)鍵重要頁(yè)面，并且需要慎重考慮。當(dāng)一方違反了合同約定，或者雙方自愿解除合同，并且已經(jīng)滿足法律規(guī)定的合同解除條款的要求時(shí)，合同就可以被解除或終止。例如，雙方協(xié)商一致、一方無(wú)故解約、雙方共同認(rèn)為如果繼續(xù)合作會(huì)嚴(yán)重影響誠(chéng)信記錄，或者當(dāng)合同到期時(shí)。爭(zhēng)議解決雙方如果在勞動(dòng)用工協(xié)議書的履行過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)當(dāng)積極協(xié)商解決。當(dāng)協(xié)商無(wú)果時(shí)，雙方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或者向人民法院起訴解決。勞動(dòng)用工協(xié)議書模板勞動(dòng)用工協(xié)議書

======================

用工單位（以下簡(jiǎn)稱甲方）勞動(dòng)者（以下簡(jiǎn)稱乙方）

地址：姓名：

法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：性別：

聯(lián)系電話：出生日期：

身份證號(hào)碼：

鑒于甲方需聘用人員，乙方愿意擔(dān)任此項(xiàng)工作，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

第一條：工作內(nèi)容

乙方將擔(dān)任____________崗位，即____________，工作離不開甲方的安排；負(fù)責(zé)完成甲方交給的任務(wù)，并保證按甲方明確的標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)章制度進(jìn)行工作。

第二條：工期和工作時(shí)間

1.工作期限：從____________年____月____日至____________年____月____日。

2.工作時(shí)間：上午______時(shí)至下午______時(shí)，休息______小時(shí)（除非甲方特殊情況作出安排或確定）。每周工作_____天。

第三條：工作報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)及支付方式

1.應(yīng)付工資：人民幣_(tái)___________元/月。包括基本工資、績(jī)效工資及其他合法的獎(jiǎng)勵(lì)性收入。

2.支付方式：甲方每月在工資福利處發(fā)放本人工資，并于收到工資后以_____形式,如銀行儲(chǔ)蓄賬戶、乙方家屬名下儲(chǔ)蓄賬戶等,支付。

第四條：福利待遇

1.乙方有享受國(guó)家規(guī)定的福利、保險(xiǎn)（含家庭醫(yī)療保險(xiǎn)）等權(quán)利；但是由于個(gè)人原因，乙方本人主動(dòng)放棄享受家庭醫(yī)療保險(xiǎn)的，可從每月工資中扣除其應(yīng)交納部分。

2.乙方在完成甲方交給的任務(wù)后，有權(quán)享受甲方安排的休息時(shí)間及年休假，公費(fèi)旅游等一些福利待遇（詳見《公司所有體系手冊(cè)》）。

第五條：合同的解除

1.若乙方不按時(shí)、按任務(wù)完成工作或不履行本合同的內(nèi)容及所要求的標(biāo)準(zhǔn)，情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)單方解除本合同。

2.乙方在保證作業(yè)質(zhì)量的前提下，有權(quán)向甲方提出終止合同請(qǐng)求。

第六條：爭(zhēng)議的解決

雙方如因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，需經(jīng)雙方協(xié)商不能解決的，可向國(guó)家勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，或按照《中華人民共和國(guó)合同法》規(guī)定提起訴訟。

第七條：其他事項(xiàng)

1.乙方在簽訂本協(xié)議前，已對(duì)合同內(nèi)容已經(jīng)全部理解，并知曉應(yīng)履行協(xié)議的權(quán)利和義務(wù)。

2.本協(xié)議未盡事宜，雙方經(jīng)協(xié)商一致，可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，具有同等法律效力。

3.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方簽名（蓋章）：年月日

乙方簽名（蓋章）：