勞務用工人員勞動合同管理制度

勞務用工人員勞動合同管理制度1.引言隨著經(jīng)濟的發(fā)展，國家對外開放的步伐加快，企業(yè)普遍采用勞務派遣制度，從而更好地適應市場需求。因此，勞務用工人員的使用也日益增加。勞務用工人員作為企業(yè)的勞動力資源之一，無論是數(shù)量還是質量都對企業(yè)的發(fā)展起著非常重要的作用。為了更好地管理勞務用工人員，制定一套較為完整、實用、符合法律法規(guī)的勞務用工人員勞動合同管理制度，是當前亟需解決的問題。2.基本要求2.1.適用范圍本制度適用于公司與勞務派遣公司簽訂勞務派遣協(xié)議，由后者向公司提供勞務用工人員的情況。2.2.合同簽訂和備案公司應當依法與勞務派遣公司簽訂清晰明確的合同，明確勞務用工人員的用工期限、工作地點、工作內容、工資待遇及相關的保險福利等內容并且要妥善保管相關資料。2.3.勞務用工人員的選聘和管理公司應當制定應聘標準，組織面試，并提出詳細的用人需求和用人標準。對應聘人員進行資格審查、考試筆試、面試等環(huán)節(jié)的考察。通過后，進行崗位培訓，并與公司簽訂三方協(xié)議。2.4.勞動保護勞務用工人員享有與本企業(yè)正式職工同等的勞動保護權益，包括勞動安全、勞動保險、休息時間、壓力控制等。3.合同約定3.1.勞務用工期限勞務用工期限一般不超過兩年。如果需要延長，應當事先與勞務派遣公司協(xié)商，并按照相關規(guī)定申請勞動合同續(xù)簽。3.2.工作地點勞務用工人員應當根據(jù)自身的工作需要，到崗到位，確保工作能夠順利進行。企業(yè)應當根據(jù)實際情況，為勞務用工人員提供良好的工作條件和工作環(huán)境。3.3.工作任務勞務用工人員應當服從公司的安排和管理，并按時完成本職工作。如因勞務派遣公司的原因影響工作，應當向公司進行溝通及時解決。3.4.工資待遇勞務用工人員應當享受與本企業(yè)正式職工同等的工資待遇。當然，這包含基本工資、與工作表現(xiàn)相對應的獎金、對工齡的加薪和補貼等福利待遇。勞務派遣公司應當及時向公司提供勞務用工人員的工資核算等信息，確保合法、合理、公平。4.管理措施4.1.全面記錄和資料管理在勞務用工人員簽訂勞動合同的時候，應當進行考試筆試、面試等環(huán)節(jié)考查，對其進行全面記錄并妥善保存相關資料。4.2.勞務合同備案公司應當在協(xié)議簽訂后的一個月內到人社局備案，確保合同簽訂有效性。4.3.保障合法權益公司應當為勞務用工人員購買社會保險，確保其在工作期間的合法權益。如果發(fā)現(xiàn)勞務維權情況，公司應及時解急并采用合適、合法的措施進行維護。5.相關法律及條文5.1.《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動合同法》是新中國建立以來立法框架中最為重要、完整和系統(tǒng)的勞動法律規(guī)定之一。其中的勞動關系、勞動合同、勞動保護、雙方權利義務等方面的內容對勞務用工人員的管理也起到了重要的指導作用。5.2.《中華人民共和國勞務派遣暫行規(guī)定》《中華人民共和國勞務派遣暫行規(guī)定》對勞務派遣企業(yè)、就業(yè)人員、被用工企業(yè)的法律關系進行了規(guī)定，將勞務用工人員納入規(guī)范化的管理范圍，保障其合法權益。6.結論勞務用工人員在企業(yè)的勞動力資源之一，對企業(yè)的發(fā)展起著重要作用。因此，