2021年度公務(wù)員面試訣竅大揭秘資料

這是一篇1年半點擊率就超過百萬文章

這是一份理論與實踐密切結(jié)合肺腑之言

公務(wù)員面試訣竅大揭秘

-知名面試考官與3名考生對話

曹平成

二O一O年四月二十五日

目錄

流程篇

1、面試普通都涉及哪幾種環(huán)節(jié)、環(huán)節(jié)？

2、您能否把這幾道程序詳細簡介一下？

3、面試抽簽順序?qū)Τ煽冇杏绊憜幔?/p>

4、一位去年參加過選調(diào)生考試學(xué)兄說，最膽怯抽到背面簽了，大半天在候等著，焦急不安。如

果真遇到了這種狀況，怎么力、？

5、進入面試考場后，向考官敬禮問候時，要注意哪些事項？

6、關(guān)于面試流程方面，你們3個人有什么新體會和做法？

評分篇

7、考官都是什么人構(gòu)成？一種考場有多少名？

8、面試分數(shù)是如何計算？我看網(wǎng)上有個帖子，里面講面試時，考官是分7個方面進行評分?，F(xiàn)

實中，是這種狀況嗎？

9、聽人說公務(wù)員面試沒有統(tǒng)一答案，考官打分隨意性很大，愿打多少就打多少。這種說法對嗎？

10、也有說用人單位在面試前已事先圈定，沒有熟人很傷心面試關(guān)。是真嗎？

11、面試的確很公正嗎？或者說，不用托關(guān)系找人嗎？

儀表篇

12、考官對著裝有特殊偏好么？與否必要穿正裝？不穿正裝會扣分么？

13、身材比較胖會影響印象和分數(shù)嗎？

14、我是女生，長發(fā)，平時都是披著，并且由于打有點碎又有點薄，扎馬尾活潑到是活潑，但

覺得太細太長，挽起來個揪揪呢，又覺得有點老氣，還是披著最佳看哦，可是人們都說披著不行，

要么扎，要么挽，我不懂得怎么辦了？

15、您說女生只要整潔大方就好，那牛仔褲行嗎？

16、面試時穿著非常重要嗎？或者說，所穿衣服款式、檔次，會影響面試成績嗎？當前網(wǎng)上，

這方面議論較多，而我家里狀況普通，無力買一身上樣、較好西裝。

舉止篇

17、剛才，你就儀表問題也就是穿著問題談了規(guī)定。請問，對考生舉止有什么樣規(guī)定？

18、請問面試時手應(yīng)當如何擺放，是平放在膝蓋上好，還是桌子上？

19、答題時候需要面帶微笑嗎？笑與不笑對印象分有很大影響嗎？

20、從您以往實踐看，考生儀表舉止還要注意哪些問題？

時間篇

21、面試時間普通是多少分鐘？

22、面試時間詳細分派到每道題上嗎？

23、給考生思考時間嗎？如果給，給多長時間？

24、如何掌握面試時間？一旦超時，將被扣諸多分嗎？

題目篇

25、面試時普通是幾道題？

26、面試題目普通可以分為哪幾類？

27、你能否簡介一下每種類型試題回答思路？

28、當前看往年面試題，有用嗎？我周邊同窗，有正在看此前考試題，還試著進行回答。這樣

做能有好效果嗎？

29、面試題是主考官念出來，還是直接放在桌子上？如果對考官提出問題沒聽清晰時，可以規(guī)

定考官復(fù)述一下嗎？

練習(xí)篇

30、從懂得通過了筆試，到參加面試只有幾天時間。在這幾天時間里，如何復(fù)習(xí)，才干迅速提

高成績？

31、你剛才講辦法實質(zhì)上就是模仿練習(xí)。有一位前年考上省直機關(guān)學(xué)兄，也提示我要這樣訓(xùn)練

自己。您能否再詳細講一下？

32、面試練習(xí)時，自己總是感到?jīng)]有話說。有時，心里很明白，但就是說不出來，或者表達不

出來。怎么解決這個問題？

33、當前社會上，面試方面輔導(dǎo)材料諸多，讓人不知所措。您能推薦幾本嗎？

34、前不久，在公務(wù)員考試報名之后購買考試資料時發(fā)現(xiàn)，諸多考試資料來頭都不小，大多打

著“公務(wù)員招考惟一針對用書”、“省人事考試教材編寫組”等字樣，讓咱們眼花繚亂。日后聽同窗

說這些書多是某些出版社“忽悠”人，內(nèi)容多是“新瓶裝舊酒”，換個封皮年年賣。不懂得究竟該不

該購買這些考試用書？

35、當前社會上各類面試輔導(dǎo)班也不少，有還稱由考官、命題專家任教。請問，參加輔導(dǎo)班有

用嗎？哪個輔導(dǎo)班質(zhì)量較高？

回答篇

36、輔導(dǎo)班上說面試時考生回答問題，只要聲音洪亮，回答內(nèi)容越多越能得高分。是這樣嗎？

37、對回答問題時聲音、速度等有什么規(guī)定？

38、想請教三個問題：（1）回答時太口語化，用了諸多“這個”“那個”“嗯”“哦”，對分數(shù)有

影響嗎？（2）有些話，例如“考生思考完畢，當前開始回答”“回答完畢”，算不算是套話？（3）

在面試中，您會點頭表達贊許嗎？

39、我參加了一種輔導(dǎo)班，教師在課堂上講了許多試題回答模式、套路，并告訴咱們這樣做最

保險，由于考官手里均有一份原則答案。請問如何看待這種說法？

40、請您簡樸說說，哪些典型套話是你一聽到就覺得不行，不會給高分？

41、回答問題時，是用“一方面、另一方面”等方式排序，還是按照“第一、第二”方式好？

42、人們都感到，參加面試最大問題或者障礙是心理緊張。在這方面，您能再講一下嗎？

事業(yè)篇

42、為了保險起見，我還同步報考了省直事業(yè)單位，筆試也通過了。請問，事業(yè)單位面試與公

務(wù)員面試相比，有什么特點？

43、按照你說法，與公務(wù)員招考相比，事業(yè)單位面試成績更是特別重要了？甚至決定成敗了？

44、您能否再詳細說一種事業(yè)單位專業(yè)試題狀況？

45、我一位教師對我說，事業(yè)單位面試前一定要與用人單位關(guān)于負責(zé)人，見個面，當面交流一

下。你以為的確有必要嗎？

經(jīng)驗篇

46、作為考官，以您實踐和眼光看，考生在面試中都暴露出哪些問題或者局限性？

47、您一下子說了這樣多問題，應(yīng)當如何解決？

48、作為近年考官，您在面試方面尚有什么真經(jīng)？

49、詳細面試時，尚有哪些細節(jié)需要注意？

50、立即就要面試了，請問尚有哪些注意事項？

面試是藝術(shù)，而不是科學(xué);

面試是實踐，而不是理論。

公務(wù)員面試訣竅大揭秘

一知名面試考官與3名考生對話

她，趙明，某省級機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部。來，先后擔(dān)任過省直機關(guān)、省內(nèi)關(guān)于都市、近20場招考組織

部選調(diào)生、國家公務(wù)員和公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部、機關(guān)處級干部競爭上崗面試考官、主考官。造詣很深,

經(jīng)驗豐富，很有名氣。

她，宋偉東，一名來自荷澤市農(nóng)村大學(xué)生，山東大學(xué)經(jīng)濟專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生。3月底，參加全省

招考公務(wù)員考試，以第三名筆試成績進入某省綜合經(jīng)濟管理部門面試圈。面試中獲得了93.5分、名

列第一成績，最后以總分第一名成績被錄取。其與趙明系荷澤某高中校友，曾受教誨于同一種高中

教師。宋偉東4月19日在“公務(wù)員考試論壇”山東板塊上將請教趙明對話以《肺腑

之言一一面試考官有話對你說》為題，予以刊登，在網(wǎng)上激起了強烈反響。僅僅一周時間，人氣就

達到1.2萬多人次，200多人刊登了感謝、贊譽回答，許多地方新聞媒體還將此文章進行了刊登。

她，張梅姝，濟南市人，山東警察學(xué)院治安管理專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生?報考山東省公安系統(tǒng)普通崗

位，全省共招考150名，其筆試成績?yōu)?6名。經(jīng)其爸爸朋友簡介，有幸就面試問題當面請教過趙明，

接受過三個小時指點。面試中獲得了92提成績，在其所在考區(qū)中名列榜首。

我，曹平成，煙臺人，山東師范大學(xué)歷史專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生。經(jīng)人簡介，從1月下旬起，在節(jié)假

日時間先后當面接受趙明筆試、面試輔導(dǎo)、指點10余次，最后在省委組織部2、3月份組織選調(diào)生

考試中獲得了筆試74.5分、面試93.6分較好成績，其中面試成績在所報考都市本科生中系第一名。

8月16日（星期六），趙明教師約請咱們?nèi)麑W(xué)生在一起小聚，邊打撲克，邊交流今年考試經(jīng)

驗。最后，我建議將趙明教師輔導(dǎo)咱們面試內(nèi)容，以對話形式寫出來，奉獻給正在步咱們后塵同窗

們。這個建議得到了人們贊成，并讓我代筆。后將咱們?nèi)齻€人聽趙明教師個別輔導(dǎo)、指點筆記內(nèi)容

進行了整頓，并補充了8月16日交談內(nèi)容，通過郵件形式征求了宋偉東、張梅姝意見，趙明教師最

后作了把關(guān)。

但愿，一種多月辛苦勞動，可以得到人們承認。也算是我對本論壇回報。

6月和3月依照新狀況，我又對本文作了修訂和補充。

需要特別聲明是，出于眾所周知因素，并依照當事人規(guī)定，趙明教師使用是化名，其也不對外

進行輔導(dǎo)、授課。

【備注1】：（1）2月2日即中央、國家機關(guān)公務(wù)員面試之前到8月6日期間，我和某些接受過

我材料網(wǎng)友們，將本文章先后在bbs.qzzn.com公務(wù)員考試論壇面試板塊和各省市區(qū)版塊等予以刊

登，激起了強烈反響，當前瀏覽量已經(jīng)達511456次、有46906人通過郵箱（）與我獲得聯(lián)系。（2）

4月12日下午5點半，再次傳來特別好消息，今年趙明教師輔導(dǎo)、指點3名同窗，在11日、12日

舉辦山東省選調(diào)生面試中，分別獲得濟南市考點本科第一名（91.3分，共錄取47名）、研究生研究

生第6名（（85.8分，共錄取50名），淄博市考點研究生研究生第三名（89.6分，共錄取18名）好

成績。其中11日上午面試中，關(guān)于德才兼?zhèn)?、以德為先試題，就被趙明教師猜中。（3）如果你在

Google和百度上輸入核心詞"chnjnsyw”,你將獲得一系列關(guān)于這方面信息。

流程篇

1、面試普通都涉及哪幾種環(huán)節(jié)、環(huán)節(jié)？

【答】從大方面講，可以分為抽簽擬定順序、進門鞠躬敬禮、看題思考回答、完畢起身告辭、

再次進場聽分等6個基本環(huán)節(jié)，其中最重要是看題思考回答這個環(huán)節(jié)。

2、您能否把這幾道程序詳細簡介一下？

【答】關(guān)于這個問題，有一本書叫《公務(wù)員面試實用指南》，是齊紹平先生編著，里面《面試基

本程序》一文中簡介很全面、很詳細。我預(yù)計她也是圈內(nèi)人。建議你們好好看一下。這里我簡要重

復(fù)一下。

第一，抽簽擬定順序。詳細地說，就是考生在規(guī)定期間進入候考室后，普通是先按規(guī)定將手機

等通訊工具，統(tǒng)一交到工作人員處集中保存，然后抽簽，擬定每個人面試考場、考號順序。

第二，進門鞠躬敬禮。在工作人員喊考號請你進入考場后，普通由引導(dǎo)員送你到考場門口，進

門時不必敲門，輕輕推開進入即可。進門后，應(yīng)當向考官鞠躬致意，說一聲“教師好！”，隨后在考

生桌位前就座。

第三，看題思考回答。這是面試中，最核心環(huán)節(jié)，它最后決定您面試成績。這個環(huán)節(jié)包括閱讀

放在桌面上試題，有地方是主考官宣讀；略作思考，必要時列個大綱目，思考時間有限制；逐題按

順序回答等內(nèi)容。

第四，完畢起身告辭。所有題目回答結(jié)束后，應(yīng)當說一聲“回答完畢”，主考官示意或者說“你

可以離開了”后，即再次鞠躬，道一句“謝謝！”轉(zhuǎn)身離開考場。

第五，再次進場聽分。上午或者下午一場面試所有結(jié)束后，考生往往會按組或幾名一起進入考

場，聽主考官宣布每一名考生面試成績。至此，面試過程就徹底結(jié)束了。

【備注2】：本人提供了一份《山東省選調(diào)生面試工作流程》（見附錄），可以參照。

3、面試抽簽順序?qū)Τ煽冇杏绊憜幔?/p>

【答】有考生對面試順序在先還是在后，考慮過多，有以為前面吃虧，有以為中間沾光，尚有

以為背面更麻煩。關(guān)于這個問題，我以為不必過于緊張。以我近年擔(dān)任面試考官體會來看，面試成

績與考號順序說一點影響沒有，那是不也許，由于畢竟考官精力也是有限，或者是變化，普通地說

剛開始時，精力比較集中，聽也很仔細，評分也許嚴某些。日后相對松某些，這與體操、跳水等比

賽，是有相近之處。

但是，這種影響并不是很大，核心是考生臨場發(fā)揮水平如何。詳細操作時，普通是前三名考生

回答結(jié)束后，評委們在一起討論一番，進行綜合平衡，統(tǒng)一評分原則，防止你高我低。

4、一位去年參加過選調(diào)生考試學(xué)兄說，最膽怯抽到背面簽了，大半天在候等著，焦急不安。如

果真遇到了這種狀況，怎么辦？

【答】到了日后，特別是臨近吃飯時候，考官往往有些疲勞，這是正常。在這種狀況下，普通

地說，考生回答時候一定要做到干脆簡潔，更不能拖泥帶水。同步，多用目光看一下考官，恰當眼

神交流，可以激起考官情緒，可以注意力更集中。

任何事情有利有弊。背面考生，在等待時候，可以再翻看一下書，繼續(xù)復(fù)習(xí)。注意，這里講是

翻看一下，是粗略地看，不是精讀。也可以恰本地閉目養(yǎng)神，回憶一下自己復(fù)習(xí)過面試題型。

去面試時，最佳準備一、二塊巧克力之類，以備充饑時用。特別是抽到上午11點、下午4點后

來簽，人容易感到饑餓，精力下降。

5、進入面試考場后，向考官敬禮問候時，要注意哪些事項？

【答】關(guān)于這個問題請參見《公務(wù)員面試實用指南》一書里面《面試基本程序》一文。

這里有2個問題需要注意：一是問候語不適當過多。實踐中，有考生說什么“各位領(lǐng)導(dǎo)，你們

辛苦了！我是5號考生，但愿領(lǐng)導(dǎo)批評指正”甚至“多多關(guān)照”等，反而會給考官留下過于世故印

象。同步，聲音要清晰、但是不適當太宏亮，說一聲“教師好！”就可以了，考生相應(yīng)為教師，普通

不稱之為領(lǐng)導(dǎo)。考場大多為學(xué)校、培訓(xùn)中心小教室或者單位小會議室，空間不大，因而問候時不要

扯著嗓子太大了。二是鞠躬問候位置，應(yīng)與考官有一定距離，不能太近。普通在一進門或者接近考

生桌位時即可進行。有考生，走到考官前面很近時才致意，讓考官不舒服。

6、關(guān)于面試流程方面，你們3個人有什么新體會和做法？

【答】咱們新感受有四點：第一，候考時候，別太興奮了。與曹平成一起參加面試一位老兄,

筆試成績較好，據(jù)說在進入面試30個人中是第3名?？梢跃陀捎谶@個緣故，在候考室里，她最活躍，

話最多，始終不斷，讓人感到其絕對是胸有成竹了。到了4點多輪到她面試時候了，看到其明顯有

些疲勞了，話多費神啊。曹平成是當天下午倒數(shù)第二個面試。最后，發(fā)布成績時，那位老兄居然只

得了75多，徹底裁減了。教訓(xùn)深刻！

第二，宋偉東不但向考官鞠躬了，也向一側(cè)工作人員鞠躬了，當時人們都露出了贊賞神態(tài)?？?/p>

慮周到，照顧各方。

第三，張梅姝經(jīng)驗是進考場之前，要微笑一下，算是預(yù)熱一下面部肌肉，進考場之后才不會表

情僵硬。

第四，在候考時候，要與你競爭對手們有恰當交談。但要注意幾點：不要打聽筆試成績，影響

氛圍；不要講太多關(guān)于考試事情，起不到放松作用；要互相勉勵，這也是在給自己加油。在等待過

程中，可以和朋友聊天，可以閉目養(yǎng)神，可以站起來溜達，最佳不要再看新資料，也不要看一大摞

舊資料，可以回憶一下自己答題套路和思路，回憶一下自己面試從一進門就要注意事項。特別是尚

有一兩個人就要到自己時候，自己是非常緊張，每個人都會或多或少緊張！這時候就要調(diào)節(jié)自己情

緒和心態(tài)。

評分篇

7、考官都是什么人構(gòu)成？一種考場有多少名？

【答】考官構(gòu)成成分，從實踐看各地基本上是同樣。一某些，來自各地人事廳（局）考試中心

和組織部同志；一某些，來自各單位人事處長。按照規(guī)定，她們大多具備國家人事部頒發(fā)面試考官

資格證書。近年來，各地在招考選調(diào)生或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)等基層公務(wù)員時，還邀請了某些鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作為考官。

需要，特別闡明是，為了進一步提高公務(wù)員錄取工作透明度、公正性，防止暗箱操作，這幾年，

絕大某些地方均實行異地聘請考官，或者交叉安排考官，得到了社會普遍承認。

關(guān)于考官詳細數(shù)量。普通來說是7名考官，其中1名為主考官，重要負責(zé)讀題、提問、宣布成

績等事項。

8、面試分數(shù)是如何計算？我看網(wǎng)上有個帖子，里面講面試時，考官是分7個方面進行評分?，F(xiàn)

實中，是這種狀況嗎？

【答】關(guān)于分數(shù)計算辦法，大多按100分制計算，且分派到綜合分析、組織協(xié)調(diào)、反映應(yīng)變、

言語表達、舉止儀表等幾種項目要素中。實際計算時，大都按去掉一種最高分、一種最低分方式，

相加后進行平均就是你成績。

關(guān)于詳細評分項目等問題，這個帖子上說某些對的，但與實際狀況有所差距?？脊倜媲暗拇_有

個構(gòu)造化評分表，規(guī)定按照5項，也有是6項、7項為考生評分。我手頭上有一份《面試評價表》，

這是4月某省招考選調(diào)生面試時使用，我擔(dān)任了其中一種考場主考官。表格中面試要素分為綜合分

析、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力、語言表達、舉止儀表等5項。

一是綜合分析分值為25分；觀測要點是能從多方面分析問題，把握實質(zhì)，思路開闊，邏輯嚴謹，

說理深刻透切，有看法；評分等次為，好20-25分，中15-19分，差14分如下。

二是組織協(xié)調(diào)分值為25分；觀測要點是有全局觀念和合伙意識，善于運用恰當方式，有效解決

矛盾和問題，協(xié)調(diào)復(fù)雜人際關(guān)系；評分等次為，好20-25分，中1579分，差14分如下。

三是應(yīng)變能力分值為20分；觀測要點是誠懇、實事求是，有事業(yè)心、責(zé)任感，反映敏捷、情緒

穩(wěn)定，體現(xiàn)自信；評分等次為，好16-20分，中1075分，差9分如下。

四是語言表達分值為20分；觀測要點是能精確理解她人意思，表達流暢，用語精確；評分等次

為，好16-20分，中10-15分，差9分如下。

五是舉止儀表分值為10分；觀測要點是衣著整潔，舉止大方，氣質(zhì)文雅，精神飽滿；評分等次

為，好870分，中5-7分，差4分如下。

但是，事實上，很少有考官是這樣評分。道理很簡樸，考生回答問題時，你無法或者主線不也

許說她這句話是屬于綜合分析方面，那句話是屬于反映應(yīng)變方面。考官感受是對你綜合評價、整體

評價，是定性而非定量，只但是她最后要通過百分形式將這個定性評價表達出來而已。

我當考官時，基本是聽完你回答后，先擬定準備給你多少分？80分？還是85分？甚至更高某

些？然后，將分數(shù)分派到關(guān)于項目里面。

例如，我籌劃給你評85分，我也許在語言表達欄里扣你3分，在綜合分析欄里扣你6分，最后

各項加起來，共扣你15分，與85分一致起來、吻合起來就行了。

9、聽人說公務(wù)員面試沒有統(tǒng)一答案，考官打分隨意性很大，愿打多少就打多少。這種說法對嗎？

【答】這絕對是錯誤說法，千萬不要相信，否則極易走上邪路，耽誤自己。

第一，面試的確沒有統(tǒng)一答案，不等于沒有答案。近年來，各級組織公務(wù)員面試大多采用構(gòu)造

化面試辦法，面試的確沒有統(tǒng)一答案。但在面試開始之前，普通主考官要組織各位考官討論面試題

目答題要點。而后，由主考官明確每個面試題目答題要點，供每名考官在評判中參照，并不像有些

同志想象那樣，考官只憑個人印象沒有尺度胡亂評判。再說考官都是通過嚴格培訓(xùn)、持證上崗，都

具備較高政治素質(zhì)和道德素養(yǎng)，具備較強文字功底、工作經(jīng)驗和辨別是非能力，是完全值得考生、

用人單位和社會各界信賴。

第二，面試考官有裁決權(quán)，不等于隨心所欲。面試考官在給面試考生打分時的確有很大空間和

自主權(quán)，并且是獨立打分。因而，有時考官與考官之間給同一名考生打分數(shù)相差還比較大，但這種

差距在同一職位考生中是要始終保持，不能隨意修正。也就是說，面試考官在給同一種職位考生打

分時，要用一把尺子量究竟。在這種狀況下，有考官打分數(shù)也許被去掉了諸多。由于在計算考生分

數(shù)時，要去掉每個要素一種最高分和一種最低分，這種差距只有在同一種職位考生面試結(jié)束后，方

可進行恰當修正。也就是說，考官在給每一種面試考生打分時都是非常公平，有甚至將分數(shù)保存到

小數(shù)點后兩位小數(shù)。應(yīng)當說公開、公平、公正，是每位面試考官最起媽職業(yè)道德規(guī)定，近幾年公務(wù)

員招考成果也充分印證了這個問題。

10、也有說用人單位在面試前已事先圈定，沒有熟人很傷心面試關(guān)。是真嗎？

【答】用人單位有一定自主權(quán)，不等于事先圈定。公務(wù)員面試普通由5-7名考官構(gòu)成一組評委,

但多數(shù)沒有用人單位人擔(dān)任考官。雖然有一名用人單位人擔(dān)任考官，也起不了決定性作用。因而，

那種傳說面試前用人單位已內(nèi)定說法純屬子虛烏有。再說在整個公務(wù)員招考透明度極高狀況下，即

便是有個別人想弄虛作假、投機取巧，也是無法實現(xiàn)，某些不負責(zé)任傳說，多為落榜人員自我解脫,

或者是不明真相人員人云亦云。

11、面試的確很公正嗎？或者說，不用托關(guān)系找人嗎？

【答】千萬別揣摩歪門邪道，去找關(guān)系給考官打招呼之類，沒有用?？忌楹灒脊僖渤楹灒?/p>

主線無法對上。許多地方當前都實行考官異地交流，再花錢托人找關(guān)系，有何用處？例如有一次，

市人事局告知我去當面試考官，只是讓我某月某日下午4點點到市委黨校報到，究竟到哪里，概不

清晰，人家也不說。到了地方，通過抽簽我被分到一種郊區(qū)，上車后手機即上交到紀委監(jiān)察人員那

里，進行統(tǒng)一保管，住房間里固定電話也沒有信號，被完全封閉隔離了，始終到面試結(jié)束。

你說，我都不懂得，你們揣摩有何用？有這個精力，不如好好地準備、練習(xí)。固然，如果你能

與招考單位特別是這個單位招考人數(shù)很少如1—2個，重要負責(zé)人也就是一把手或者人事處長、政治

部主任結(jié)識一下，提前會面，的確是較好。記住，找單位其她人是沒有用。但是話說回來，有多少

考生能結(jié)識一把手或者人事處長？我以為，總來說，公務(wù)員面試較好體現(xiàn)了公平、公開、公正、競

爭、擇優(yōu)原則?！耙环指?，一分收獲”，只有狠下功夫，才干抓住機遇，乘風(fēng)破浪，實現(xiàn)個人抱負。

天上不會掉餡餅，命運掌握在你自己手里。

需要再強調(diào)一下，往年經(jīng)常浮現(xiàn)某些考生膽怯考試中有人作弊，自己輸在關(guān)系上，成果沒進考

場氣勢先輸，整個人都沒精打采。牢記，公務(wù)員考試非常規(guī)范。面試考官由暫時抽簽構(gòu)成，取分時

去掉最高分和最低分，基本不存在作弊也許?？忌槐芈犘帕餮?、神經(jīng)兮兮，更不可以生出歪念，

妄圖“打通”什么關(guān)節(jié)，到頭來是自毀前程。

儀表篇

12、考官對著裝有特殊偏好么？與否必要穿正裝？不穿正裝會扣分么？

【答】普通來說只要穿著得體就行，但男生穿正裝還是好某些，女生可以不穿職業(yè)裝，但要打

扮亮麗，不能戴首飾，可化淡妝。面試有儀表舉止分，一定要顯得朝氣蓬勃，青春挺拔，舉止得體,

端莊。總之，美麗姑娘，機靈小伙，會給考官留下較好印象，加上答題好，就必定過關(guān)了。

需要闡明是，不懂得為什么，這幾年女生大都穿職業(yè)服了，個個都是深顏色套裙、黑皮鞋，犒

都像專艮行大堂副理。我建議，還是從實際出發(fā)，不適當千篇一律。

此外，有時，面試季節(jié)天氣已經(jīng)很熱了，如果還是西裝革履扎領(lǐng)帶，也許汗多受不了，可以穿

短袖衫。

13、身材比較胖會影響印象和分數(shù)嗎？

【答】儀表舉止分占比例很小。重要是自己才華。我曾接觸過咱們上級單位一種去年考入，個

子很矮，其貌不揚，但很有水平。因此還是要看自己能力，這是最核心。

14、我是女生，長發(fā)，平時都是披著，并且由于打有點碎又有點薄，扎馬尾活潑到是活潑，但

覺得太細太長，挽起來個揪揪呢，又覺得有點老氣，還是披著最佳看哦，可是人們都說披著不行，

要么扎，要么挽，我不懂得怎么辦了？

【答】女生是披肩發(fā)也可以，只要顯得青春亮麗，朝氣蓬勃，莊嚴，就行。不一定非要束發(fā)。

千萬記住不能戴首飾，雖然是已經(jīng)參加工作人。

15、您說女生只要整潔大方就好，那牛仔褲行嗎？

【答】牛仔褲男生最佳不要穿。女生也不要穿旅游鞋。

16、面試時穿著非常重要嗎？或者說，所穿衣服款式、檔次，會影響面試成績嗎？當前網(wǎng)上，

這方面議論較多，而我家里狀況普通，無力買一身上樣、較好西裝。

【答】公務(wù)員是一種比較嚴肅職業(yè)，由于她代表著國家形象，因此規(guī)定咱們更穩(wěn)重更大方?；?/p>

于這些，咱們穿著應(yīng)當是端莊正式，這樣才更有說服力。因而，在服裝和形象選取上，職業(yè)套裝是

首選。此外，要干凈、整潔，這是一種普通人都應(yīng)當做到，何況是一種即將代表政府行使權(quán)力人。

但是，穿什么衣服與考試成績沒有直接關(guān)系，千萬不要上當。特別是家境普通學(xué)生，不能因而

再給父母增長太多承擔(dān)。

第一，舉止儀表分，就是衡量一種考生神態(tài)與否正常、自若，外表與否大方、自然，舉止與否

樸實、自信。與男與否穿西裝，女與否穿套裙，或者服裝檔次等等，沒關(guān)于系。許多考官自身就是

從農(nóng)村出來，對此很理解，甚至還頗為同情。

第二，穿著檔次不是重要，重要是要注意外在形象。無論穿什么樣衣服，一定要洗干干凈凈、

整整潔齊，不能皺皺巴巴、窩窩囊囊。男生一定要理個發(fā)、刮刮胡子，不能太埋汰。女要注意千萬

不能打扮妖里妖氣，一看就不穩(wěn)重，讓考官看了搖頭?？傊苡芯?，情緒飽滿，落落大方，

不卑不亢。

第三，按照規(guī)定，不能穿明顯體現(xiàn)職業(yè)特別各種制服，如水務(wù)、城管、工商、公路、衛(wèi)生、銀

行等所眾所周知制服式工裝，重要是為了防止有人從作弊，或誤導(dǎo)考官。

【備注4］關(guān)于這個問題，宋偉東深有體會。那天參加面試男生都是西裝，只有她是茄克衫，

固然熨很平整、很干凈。回答題目是請你談?wù)剬\濤總書記關(guān)于艱難奮斗發(fā)言結(jié)識。兩者十分和

諧，又與眾不同，考官目光中就透露出欣賞味道。

舉止篇

17、剛才，你就儀表問題也就是穿著問題談了規(guī)定。請問，對考生舉止有什么樣規(guī)定？

【答】舉止儀表兩者是密不可分，也是有區(qū)別。如果說儀表是外在，那么舉止則是內(nèi)在?？傮w

規(guī)定是大方、自然、禮貌。關(guān)于這個問題，許多書上講諸多，網(wǎng)上文章也不少，就不重復(fù)了。這里

只是提示你們注意幾種核心細節(jié)。

第一，要簡潔入座?？忌胱鶗r，應(yīng)注意調(diào)節(jié)椅子與桌子距離，太遠會影響你用筆記錄，太近

身體會趴在桌子上，給人拖沓感覺，總之，距離要適合自己，依照自己高矮胖瘦調(diào)節(jié)一種最自然狀

態(tài)。這時考官普通觀測你手、腳以及神情有無多余動作。雙手自然放在桌面，腿不要抖動，眼神不

要左顧右盼，更不能有用手摸鼻子或額頭之類動作。

第二，要自然應(yīng)答?？忌诼狀}以及答題過程中要貫穿“自然”二字。也就是說表情要自然，

不要由于想體現(xiàn)成熟自己，而可以掩藏自己活潑或嚴肅本性，導(dǎo)致面部表情僵化。

記得有一次面試，工作人員在考生桌子上放了筆和紙以及一小瓶雀巢礦泉水，成果直至考完居

然沒有一位考生飲用。其實工作人員這樣做初衷就是但愿考生以平和心態(tài)對待考試，考生在高度集

中答題過程中普通會口干舌燥，考生此時可以喝口水潤潤嗓子，同步也是給自己某些思考時間，適

時依照狀況調(diào)節(jié)自己答題思路和語言技巧。

第三，注重非語言交流?？脊傺凵窠涣魈貏e重要?？忌卮饐栴}時可以恰當運用非語言信息，

通過眼神、面部表情等更好地體現(xiàn)自己，思考和答題時不要只盯著主考官，更不要顯得呆滯、漠然。

考生在面向主考官答題時，應(yīng)恰當掃視其她考官。這點非常重要，由于環(huán)顧其她考官一方面體現(xiàn)出

你對所有考官尊重，另一方面也釋放出你心態(tài)平和信號。這其實也是實際公務(wù)工作中與人溝通行為

一種模仿。

但是，要堅決防止惡評手勢等現(xiàn)象發(fā)生。有考生回答問題時，由于過于緊張而不自覺她伴有某

些手勢，但考生要牢記，不可伸出食指對著考官指指點點，這是十分不禮貌動作。事實上，如果某

個考生進門、退場連招呼都不打，或者在考場上做出抖腳、抓耳撓腮、蹺二郎腿等多余動作，至少

闡明該考生不懂得基本禮儀，或者由于應(yīng)變能力差而過于緊張，這些都會影響考生成績。

要注意桌下不要使小動作。也許是由于緊張，有考生接受面試時，雙腿不斷地抖動，尚有人始

終在轉(zhuǎn)手中鉛筆。

面試中這些細節(jié)不能忽視，諸多不良習(xí)慣動作都也許引起考官反感。禮貌用語省略不得。某些

考生以為大禮不辭小讓，覺得“您好”“謝謝”這些禮貌用語可有可無。特別看到笑容可掬考官，就

把這些統(tǒng)統(tǒng)省略了。其實面試過程先后禮貌體現(xiàn)非常重要，這是一種有修養(yǎng)體現(xiàn)。

第四，為后者擺好桌椅。面試結(jié)束后，普通狀況下，考生都會起立，說某些感謝之類話，恭敬

與考官道別，但是大多考生都忽視了一種重要細節(jié)，那就是要整頓好桌子和凳子，把桌椅之間距離

保持剛?cè)肟忌鷷r狀態(tài)，然后在向考官道別，這樣會給考官留下做事細心穩(wěn)重印象。

18、請問面試時手應(yīng)當如何擺放，是平放在膝蓋上好，還是桌子上？

【答】從各地考場設(shè)立狀況看，考生面前均有張桌子，并不是光板坐椅子，因而手只能放在桌

子上，不會也不能平放在膝蓋上。不要太緊張呀。

19、答題時候需要面帶微笑嗎？笑與不笑對印象分有很大影響嗎？

【答】不用太做作微笑，也不要太勉強、不自然。你在答題，又答題又笑，你說行不行？進門

后向考官微笑問好就行了。答題時面向主考官就行了，不用來回看。在聽題時候，可以用眼角向別

考官看一下?？脊賹τ谂e止儀表是綜合觀測打分，從進門開始，就要給考官一種良好印象。

20、從您以往實踐看，考生儀表舉止還要注意哪些問題？

【答】考生來面試時最佳不要穿色彩太過鮮艷衣服、化太濃妝、太過招搖發(fā)式，最佳不要有些

燙頭、染發(fā)。不要佩戴首飾等。由于考官都是些幾十歲人，不太習(xí)慣某些太超前東西，看著就會感

覺有些浮燥。男最佳穿淺色西服，固然打不打領(lǐng)帶都無所謂了，在我看來，不打領(lǐng)帶會更好，但千

萬別穿得太隨便，由于在評分項里就有一項是儀表舉止，并且占比例和其他考核項是同樣都是10分。

女最佳也穿淡色套裝，固然也不能太修飾得像個高檔白領(lǐng)，由于你畢竟當前只是一種考生，別太化

妝，最佳口紅都不用。由于有考生雖然都是工作了好幾年或有甚至是十幾年，但在考官面前你還是

考生，因此那些夸張頭式、色彩會讓考官誤以為你是個家庭主婦。因此，咱們還是倡導(dǎo)素面朝天，

展示你本來面目。

在儀表舉止中考官還會注意你某些小動作，如撓頭等某些習(xí)慣性動作，能避免就盡量避免。在

答題過程中可以有某些手勢輔助，但手動作不能太大，搞得像演講同樣也是一次失敗面試。

時間篇

21、面試時間普通是多少分鐘？

【答】詳細面試時間是不完全同樣，其重要是由面試試題數(shù)量決定。一道題普通給定5分鐘時

間，因而面試時間大體在10分鐘到30分鐘之間。如山東省選調(diào)生面試題為2道，面試時間為10分

鐘：山東省公務(wù)員面試題為4—5道，依照專業(yè)不同有所不同，面試時間不超過30分鐘。

22、面試時間詳細分派到每道題上嗎？

【答】不一定，詳細要看當時規(guī)定。如山東省選調(diào)生面試就規(guī)定，每位考生面試時間共10分鐘，

涉及看題、思考和回答問題，回答2道題。看題不單獨計時，每道題也不單獨計時。這需要考生合

理安排時間。

但是，山東省公務(wù)員面試則恰恰相反，其規(guī)定每個應(yīng)考人員面試時間不超過30分鐘，每人回答

4—5個問題，其中公共性題目3—4個、專業(yè)性題目1個，每個問題回答時間單獨計時，上一種試

題剩余時間不能用在下一種試題。

23、給考生思考時間嗎？如果給，給多長時間？

【答】這也不一定，詳細也要看當時規(guī)定。如果特別給思考時間話，一道題也就給1分鐘左右

時間。近年來，為了簡便起見，普通地不再專門給思考時間，讓考生自己在總時間內(nèi)自我控制、掌

握。

但是，請你們一定注意：無論何種狀況，最佳不要聽完試題后就立即回答，一定要略微思考一

下，這樣可以答更全面精確，且不顯冒失，避免給考官留下浮躁感覺。事實上，絕大多數(shù)狀況下，

面試時都會在考生面前放紙筆，以便考生做些記錄，擬定答題要領(lǐng)。

24、如何掌握面試時間？一旦超時，將被扣諸多分嗎？

【答】面試時，最佳戴一塊手表掌握時間，固然在考場也有鐘表，但老是昂首看表不以便，這

樣你就可以充分運用時間來答題，反正不超時就行了。時間剩余太多則會顯得回答不充分，因而要

科學(xué)安排時間。普通每個問題時間在5分鐘以內(nèi)，最佳時間分派是，思考準備時間控制在1分鐘以

內(nèi)，回答3分鐘左右。

經(jīng)常有考生問，答題時間會不會超了？超了時間會扣分嗎？可以必定地說，超時是嚴重“犯規(guī)”,

考官也普通不會容許。但是，事實上時間幾乎沒有超過。15分鐘面試時間，大某些考生10分鐘多

一點就結(jié)束了，無話可說了。想一下，這些剛剛踏上社會年較人甚至尚未畢業(yè)大學(xué)生，對機關(guān)狀況

知之甚少，氛圍又很緊張，能一口氣講上15分鐘，且不重復(fù)，那就是奇跡了！因而，對這個問題不

必過慮。

題目篇

25、面試時普通是幾道題？

【答】詳細要看參加面試人員數(shù)量、安排每個考生答題時間而定。普通為2至4道題，很少有

超過4道題狀況。

近年來，由于各地都是集中到市里統(tǒng)一面試，考官數(shù)量少、規(guī)定高、時間緊，因而面試題目多

為3道題。如3月份山東省選調(diào)生面試題，是2道題；4月份山東省公務(wù)員面試試題，大多為3道

題，個別為4道題，且第四題基本上是與專業(yè)關(guān)于。

26、面試題目普通可以分為哪幾類？

【答】關(guān)于面試題目題型問題，應(yīng)當說從不同角度，有好幾種分類，不能一概而論。我手里有

2套比較好面試輔導(dǎo)書，一套是艾理生先生主編、經(jīng)濟日報出版社《公務(wù)員面試專項突破》一書，

一套是齊紹平先生編著、文化出版社《公務(wù)員面試實用指南》一書。其她方面輔導(dǎo)書尚有5、6種，

但水平普通，系東拼西湊，且容易誤導(dǎo)考生。

《公務(wù)員面試專項突破》分類很細，其將面試題分為性格特性、興趣興趣、報考動機、工作態(tài)

度、綜合分析、靈活應(yīng)變、組織協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)決策、人際溝通、開拓進取、模仿演講等11類。這種分

類長處是細化、明了，缺陷是瑣碎、零亂。此外，領(lǐng)導(dǎo)決策類是用于公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，不適合于

公務(wù)員招考。

相比之下，《公務(wù)員面試實用指南》分類，我比較欣賞。其從大框架出發(fā)，將面試題分為自我認

知、綜合分析、人際關(guān)系、組織策劃、反映應(yīng)變、雖然表達等6類，大體上是把性格特性、興趣興

趣、報考動機、工作態(tài)度等統(tǒng)一歸納為自我認知類。這種分類，一是與面試題目數(shù)量（2—4道）基

本接近，二是解決了內(nèi)容交叉試題歸類問題，三是更加合用。

需要提示是，一是處在防止作弊等方面考慮，近年來自我認知方面題目已經(jīng)大幅度減少。二是

綜合分析方面試題明顯增長。

27、你能否簡介一下每種類型試題回答思路？

【答】實事求是地講，我水平還不如齊紹平先生，因此你們請我指點一下，大量內(nèi)容我還是出

自《公務(wù)員面試實用指南》一書上。建議你們好好看一下。固然，這本書我看比較認真，也提出了

某些建議意見，齊紹平先生也予以了較高評價，表達后來再版時候?qū)⒂枰圆杉{。

這里我也從另一種角度，就關(guān)于類型題目，談點體會。但是，我只能提供普通性要點，核心是

你們自己要去體會。由于題目是千差萬別，必要從詳細考題去考慮。

第一，時政評論方面考題，最主線是要要堅持兩分法看問題。此類問題要回答好不容易，要有

平時對時政方面積累，功夫在下面。平時要多看新聞，多看國家大政方針及對這些大政方針反映。

推薦你們到人民網(wǎng)、新華網(wǎng)上，看一下關(guān)于時事評論。這些評論政策水平很高，有作者自身就

是高檔干部甚至是中央領(lǐng)導(dǎo)，代表是主流聲音，一定要高度注重。

第二，工作能力方面考題，如一項調(diào)查，一種工作開展等。此類題目要換位思考，把自己作為

詳細工作人員來考慮問題。一定要明白題目詳細內(nèi)容，從這個工作涉及各方面去把握，要明白這個

工作目是什么。如果這個工作是政府工作，還要從對群眾負責(zé)、工作嚴謹這個角度去考慮。牢記一

定要有工作思路，不能泛泛而談。這種題對于已經(jīng)參加過工作考生是有優(yōu)勢。

第三，綜合協(xié)調(diào)能力方面考題，如給你幾項棘手工作，如何去完畢等。這時一定要明白各項工

作輕重緩急，要明白政府工作或公司工作程序。

第四，人際關(guān)系解決方面考題。這種考題要注意四點，一是要注意上下級關(guān)系，要有尊重上下

級、同事意識。二是要注意有溝通意識，緩和消除誤解意識。三是要有原則性，不能做就不能遷就。

四是要注意有反省意識。

第五，應(yīng)變能力方面考題，如群眾到單位吵鬧，如何解決等。這種題目普通很難回答好，我以

為：一是要明白這個工作（事件）目是什么，明白了這點就會在浮現(xiàn)緊急狀況時采用適當補救辦法

或緊急協(xié)調(diào)辦法；二是要有詳細補救辦法；三是要注意向關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)（方面）報告。

第六，服務(wù)意識方面考題，如群眾來訪來電諸多，影響了你正常工作等。注意一是要有為民服

務(wù)意識，不能不論；二是要有學(xué)習(xí)意識，要會對的解決事情；三是要有完善意識，要會反省是什么

導(dǎo)致，如何完善工作。

28、當前看往年面試題，有用嗎？我周邊同窗，有正在看此前考試題，還試著進行回答。這樣

做能有好效果嗎？

【答】這是非常對的選??！

第一，當前公務(wù)員面試題，絕大某些是由各地人事廳（局）考試中心工作人員、專家命題。由

于各種因素，她們往往形成了相對固定出題思維模式，特別是由于題庫有限，互相借鑒、甚至直接

套用現(xiàn)象比較普遍。如山東省選調(diào)生面試中，關(guān)于解決禽流感一事試題就直接套用了廈門市、遼寧

省一道面試題。詳細可見齊紹平先生《公務(wù)員面試實用指南》一書第341頁。

第二，通過你做此前面試題，可以更感性地體會到面試精髓，掌握其中實質(zhì)。注意，面試是藝

術(shù)，而不是科學(xué)；是實踐課，而不是理論課。光看、光聽，不說、不作是不行。

第三，一定要看、作真題。其好處是理解你將要面對什么樣題目，不至于在回答問題時處在一

種一切未知境地。如果考試時候，你發(fā)現(xiàn)這些題目我都結(jié)識，我想對于一種人發(fā)揮來說是非常有利。

但是，當前有人提供所謂真題，水份很大，誤差很大。一方面，有是考生記憶回憶獲得，存在著不

全面、不精確甚至完全相反問題；有主線就不是選調(diào)生、公務(wù)員面試試題，是機關(guān)競爭上崗、公開

選拔領(lǐng)導(dǎo)干部試題，角度、規(guī)定明顯不同樣。真正試題，有2本書上比較可信，編者必定是拿到了

原始試題。一是曹世林主編、浙江人民出版社《面試》一書，里面匯總浙江省試題絕對是真實；二

是齊紹平《公務(wù)員面試實用指南》一書，里面匯總山東省試題絕對是真實，與我擔(dān)任考官時看到一

模同樣。

【備注4】特別令人難以置信是，4月23日上午濟南市4道面試試題中，居然有3道題就是浙

江省試題，幾乎一種字也沒有動，詳細可見齊紹平《公務(wù)員面試實用指南》一書第379頁和381頁。

這3道試題分別是：（1）有人說：“做人要精、做事要明”，也有人說：“先做人，后做事，做好人才

干做好事”。你是如何理解這兩句話？（2）領(lǐng)導(dǎo)指派你帶領(lǐng)10個團員青年到鄉(xiāng)里做義務(wù)普法宣傳，

你準備如何完畢這項任務(wù)？（3）春節(jié)期間，你陪伴領(lǐng)導(dǎo)到農(nóng)村慰問貧困戶。依照事先記錄，你們準

備了10份慰問金和慰問品，但是在到達慰問地點后，發(fā)現(xiàn)貧困戶有15戶，有5戶不在記錄之列，

一時又買不到同樣慰問品，你能提供幾種解決方案？

關(guān)于一下子套用往年試題這樣多狀況，趙明教師分析，很也許濟南市試題是委托外地考試中心

出題，被委托方不負責(zé)任引起。普通地說，借鑒或者直接套用是正常，但是這樣多、甚至還全是一

種地方一年考試題，就不應(yīng)當了。

張梅姝則既驚愕，又歡喜。她參加4月23日下午公安系統(tǒng)面試中，有一道關(guān)于“高速公路是全

封閉，路上有快車、慢車、高速車，為了讓高速車跑快，特意留了快車道。請你結(jié)合實際談?wù)勀憧?/p>

法?！币活}，就是浙江省試題，詳細可見齊紹平《公務(wù)員面試實用指南》一書第332頁。事前，她看

到了這道試題，還模仿回答了一遍。這也是其獲得面試好成績因素之一。

4月27日上午和下午山東省招考公務(wù)員2套試題中，又有3道試題取自《公務(wù)員面試實用指南》

一書中，其中關(guān)于“班門弄斧”一題見第78頁，關(guān)于禽流感一題見第340頁，天堂與地獄問題見第

356頁。

29、面試題是主考官念出來，還是直接放在桌子上？如果對考官提出問題沒聽清晰時，可以規(guī)

定考官復(fù)述一下嗎？

【答】各地狀況不完全同樣，經(jīng)常變化。普通地說，有三種狀況：

第一種狀況，是完全由主考官讀試題，題目不放在桌子上。這種狀況，對檢查考生聽力能力是

非常有益。但是，弊端也較多，重要是某些考官普通話說不原則，容易讓考生聽不懂。從現(xiàn)實中，

考生對此也頗故意見。遇到這種狀況，考生可以用“教師，對不起，我有點緊張，沒有聽清晰。麻

煬您再重復(fù)一遍，好嗎？”等類似語言，讓主考官再讀一遍。記住，只能重復(fù)一次，不可有第二次。

否則，會讓考官懷疑你能力了。在考官念題目時候，要認真記錄題目。

第二種狀況，既由主考官讀試題，題目也放在桌子上。這是最慣用一種形式，可以較好地解決

好個別主考官普通話不原則或者地方方言過重，考生聽不清晰現(xiàn)象。遇上這種狀況，考生可以一邊

看面試題目，一邊開始思考，不用看著考官。

第三種狀況，是把題目直接放在桌子上，讓考生自己讀一遍，思考后回答。這種狀況在南方某

些地方浮現(xiàn)過，不具備代表性。

練習(xí)篇

30、從懂得通過了筆試，到參加面試只有幾天時間。在這幾天時間里，如何復(fù)習(xí)，才干迅速提

高成績？

【答】還是那句話，公務(wù)員面試是藝術(shù)，而不是科學(xué)；是實踐，而不是理論。因而，光看、光

聽別人講，不親自實踐是不行。

提高面試成績最佳辦法是實戰(zhàn)訓(xùn)練，一切按真正面試程序演習(xí)。最簡樸辦法是，請幾種同窗或

者家人，拿往年面試題提問，你就按考試程序進行回答，讓人們當評委，協(xié)助你。別以為別人不懂，

其實只要有點文化人，就能聽出你回答怎么樣。這樣效果最佳、最快。也可以自己回答，錄下音來

自己聽，答好與差，也可以判斷出來。

面試成績可以迅速提高！核心是要下功夫！

31、你剛才講辦法實質(zhì)上就是模仿練習(xí)。有一位前年考上省直機關(guān)學(xué)兄，也提示我要這樣訓(xùn)練

自己。您能否再詳細講一下？

【答】只有辛勤付出，才有成功收獲。只有通過多次、重復(fù)、刻苦練習(xí)，才干淬煉自己、提高

自己。模仿練習(xí)可以分為兩方面，一是語音模仿，二是現(xiàn)場模仿。

第一，語音模仿。當前有諸多語音模仿空間，例如UC等。思考和表達，諸多時候是不能同步。

經(jīng)常會有想到了、也想得較好，但是在說時候也許是由于過于緊張或者其她因素，卻把想好東西都

忘掉了，事后追悔莫及急。為了避免這種狀況發(fā)生，一定要多開口勤開口，千萬不要把第一次開口

回答留到面試進行那一刻。

第二，現(xiàn)場模仿。語音模仿鍛煉了一種人動口能力，但是現(xiàn)場氛圍體臉也是必不可少。當一種

人在面對7個考官、2個監(jiān)察人員、3個計分員、2個計時員那么多人，來進行一次關(guān)系自己畢生命

運考試時，的確是會非常緊張。而如果提前經(jīng)歷過這樣場景，那在一定限度上會減少咱們緊張局促

感覺。有條件，可以參加面試培訓(xùn)班現(xiàn)場模仿，如果周邊考試人多，也可以自發(fā)組織。臺上一分鐘、

臺下十年功。如果可以找某些通過公務(wù)員面試人進行模仿，既可以提供面試氛圍，又可以學(xué)到她們

好經(jīng)驗。

詳細辦法，我建議你們一是最佳請5—7個人，同窗、朋友、家人均可，扮演評委。二是讓她們

從《公務(wù)員面試實用指南》一書中，選用幾套試題，你現(xiàn)場回答。聽取她們意見。三是模仿時，無

論是“各位考官，當前我回答第一道題”等開場白，還是“回答完畢”等結(jié)束語，涉及進門鞠躬敬

禮等問題，要完全按真正面試情景來做。一句話，要進入角色，把它當作真正考場，認認真真、一

絲不苛、有板有眼等回答，決不能當兒戲。

【備注5］咱們3個人對此收益最大。普通找都是同窗和朋友進行模仿，通過模仿找到了自己

缺陷和局限性。曹平成則找了4名考上公務(wù)員朋友進行面試練習(xí)，效果更好。由于她們經(jīng)歷過面試,

懂得面試中應(yīng)當注意地方。

咱們共同體會是一定要敢于說，說錯也不要緊。一定要有信心，聲音洪亮，底氣十足，由于面

試考官喜歡自信而不是自大人！模仿練習(xí)要從進門時開始，涉及微笑、關(guān)門、問好、鞠躬和落座，

每一步都要練到很自然。

32、面試練習(xí)時，自己總是感到?jīng)]有話說。有時，心里很明白，但就是說不出來，或者表達不

出來。怎么解決這個問題？

【答】這與咱們當前教誨體系重書面表達、輕口頭表達關(guān)于。例如咱們許多同窗英語詞匯量，

遠遠不不大于美國人，但是口語卻十分差，純粹是個啞巴式英語。參加公務(wù)員面試某些同窗，由于

平時在會議等公共場合正式發(fā)言、發(fā)言機會較少，加之難免有些緊張，屆時語無倫次、前言不搭后

語現(xiàn)象時有發(fā)生。

怎么力、？我送你三個字：寫、讀、講。

第一，從書上如《公務(wù)員面試實用指南》里找2—3套真正考試題，先別看背面參照答案，自己

動手寫書面答案。你會發(fā)現(xiàn)，如果把面試題改成筆試中問答題，你既有思路，也有話說。然后，對

照書上參照答案，調(diào)節(jié)、修改你書面回答內(nèi)容。這里，要特別注意，不要迷信書上答案，她內(nèi)容只

能為你所借鑒。這是寫。

第二，拿你調(diào)節(jié)、修改后答案，大聲朗讀。這是讀。

第三，朗讀幾遍后，把答案放下，不看答案，脫稿演講。一切按照真正面試時規(guī)定來辦。核心

是一定要開口說話，只有這樣才干發(fā)現(xiàn)自己局限性。

這個辦法，許多人用過，普遍反映效果不錯。你可以試一下。

尚有一種強化提高辦法。一是自己先說一遍；二是同步錄音，自己再聽一下，找出局限性；三

是列個詳細提綱