績效考核方案匯總5篇_第1頁
績效考核方案匯總5篇_第2頁
績效考核方案匯總5篇_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

績效考核方案匯總5篇績效考核方案篇1為更好地調動和發(fā)揮護理人員的工作積極性和創(chuàng)造性，體現(xiàn)按勞分配，根據(jù)護理人員績效積分來分配獎金，特制定績效考核方案如下。一、 考核原則結合相對應崗位職責及工作完成情況，對不同職稱層級、工作崗位、班次的護理人員賦予不同的系數(shù)，同時結合護理工作質量、服務質量對在崗護士進行量化考核，根據(jù)實際工作動態(tài)管理分配系數(shù)，獎懲罰劣，最大限度地調動護理人員工作積極性。二、 考核內容考核內容包括護理工作量、護理質控等方面。三、 考核方法工作量分（班次分）：白班5分（A班），小夜班6分（P班），大夜班（7分），搭班6分，歇息時間送病人根據(jù)時間段算分。工齡分：工齡_0.1。入院當年工齡分為0,次年為0.2,以此類推;暫時聘用護士崗位也計入工齡，（以入院時間開始計算，中途請長假者不算。）系數(shù)：科室不分暫時聘用或者正式聘用護士。入科時有護士執(zhí)業(yè)證書的護士，所有考核通過（含護理部及科室考核），試用期半年年后系數(shù)1.0;入科時無護士執(zhí)業(yè)證書或者，所有考核通過，試用期半年后如取得執(zhí)業(yè)證書并能單獨值班者1.0,未取得執(zhí)業(yè)證書或者不能獨立勝任工作的0.5;新護士一年內未通過考核者，降系數(shù)至0.5直至考核通過為止。其他護士系數(shù)l.Oo職稱：工資體現(xiàn)。職務：護士長1.3,副護士長1.1,未擔任職務的護士l.Oo獎勵：（按獎懲條例）懲罰：（按獎懲條例）質控扣款：（醫(yī)院質控和護理部質控扣款）四、核算方法個人績效分二工作量分（工作量分二小夜班X6+大夜班X7+白班X5+工齡分）X系數(shù)X職務X職稱。個人獎金二護理組獎金總數(shù)/護理組績效總分X個人績效總分。實發(fā)獎金二個人獎金-懲罰及質控扣款+獎勵五、護士工作獎懲條例（一）懲罰條例勞動紀律上班遲到或者早退扣5元，遲到15分鐘30元，30分鐘以上曠工，以科鐘為準，一小時以上除扣款外并按曠工處理上報醫(yī)院。上班時間未向護士長請假擅自離崗參照早退處罰辦法。搭班不在科內聽班按脫崗處理，一次300元。未經(jīng)護士長允許，擅自換班一次扣100元;擅自換班或者請他人頂班造成脫班雙方扣200元（書面請假），不服從科主任應急調配扣100元。上班干私活（打電話閑談、戴耳機聽音樂、手機上、洗頭洗澡、帶小孩上班、看小說、聊天等）一次扣10元。上班時間在護士站睡覺一次扣

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論