2023勞動(dòng)合同通用范文

第頁(yè)共頁(yè)2023勞動(dòng)合同通用范文尊敬的XXX先生/女士：本勞動(dòng)合同（下稱“合同”）由XXX公司（以下簡(jiǎn)稱“勞動(dòng)者”）和您（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）共同締結(jié)。雙方經(jīng)平等協(xié)商，就雇傭關(guān)系及相關(guān)權(quán)益事宜達(dá)成如下共識(shí)：第一條雇傭關(guān)系的建立1.1雇傭關(guān)系的起始日期為2023年XX月XX日。1.2勞動(dòng)者自愿接受雇主雇傭，從事XXX崗位的工作。1.3勞動(dòng)者應(yīng)遵守雇主的相關(guān)規(guī)章制度，維護(hù)公司的合法權(quán)益。第二條試用期2.1雇傭關(guān)系的試用期為XX個(gè)月，自雇傭關(guān)系起始日期起算。2.2雇主有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)，在試用期滿前隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需給予事先通知及任何補(bǔ)償。第三條職位和工作內(nèi)容3.1勞動(dòng)者將從事以下崗位：XXX。3.2勞動(dòng)者的具體工作內(nèi)容將根據(jù)實(shí)際需要安排，并由雇主書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者。第四條工作時(shí)間和休假4.1勞動(dòng)者的工作時(shí)間為每周工作40小時(shí)，根據(jù)公司制定的工作安排進(jìn)行。4.2勞動(dòng)者享有每周休息兩天的權(quán)益，具體休息日由雇主安排。4.3勞動(dòng)者享有法定節(jié)假日及年假，具體情況根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司制度進(jìn)行安排。第五條工資和福利待遇5.1雇主將按照國(guó)家和地區(qū)的相關(guān)法律法規(guī)，以及公司的薪酬制度向勞動(dòng)者支付工資。5.2工資支付方式：XXX（例如銀行轉(zhuǎn)賬）5.3雇主將依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，具體繳納比例按照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行規(guī)定。5.4勞動(dòng)者享有公司的福利待遇，具體以公司制定的福利政策為準(zhǔn)。第六條保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1勞動(dòng)者在公司工作期間，將接觸到雇主的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，勞動(dòng)者應(yīng)保守秘密，不得泄露或非法使用。6.2勞動(dòng)者在公司工作期間，創(chuàng)作的作品和研發(fā)的產(chǎn)品相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸雇主所有。第七條終止勞動(dòng)合同7.1本勞動(dòng)合同可以存在以下情況下解除：a)協(xié)商一致，達(dá)成解除合同的意愿。b)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失的。c)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同約定，或嚴(yán)重失職，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系無(wú)法繼續(xù)的。d)勞動(dòng)者患病或遭遇意外等原因無(wú)法繼續(xù)履行工作職責(zé)的。7.2解除勞動(dòng)合同應(yīng)事先以書(shū)面形式通知對(duì)方。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方因勞動(dòng)合同的履行發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商的方式解決。8.2如協(xié)商不成，可依法向相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁或向法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，雇主和勞動(dòng)者各持一份，并在每份合同上簽字蓋章生效。9.2本合同的生效、履行、變更或解除，均需經(jīng)雙方書(shū)面協(xié)商一致并簽字確認(rèn)。9.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。（以下無(wú)正文）