國家公務(wù)員制度講座作業(yè)答案

國家公務(wù)員制度講座作業(yè)答案作業(yè)一第一題：多選題1.我國的科舉制度肇始于（B)。A。南北朝B。隋朝C。唐朝D.宋朝2。下列屬于我國公務(wù)員制度的基本原則的有（ABCD).A。公平競爭原則B.功績制原則C.黨管干部原則D.依法管理原則3。公務(wù)員的身份保障權(quán)是指非經(jīng)法定事由和法定程序不被（ABC）A。罷職B。降職C。辭退D。行政處分4.地方國家行政機(jī)關(guān)國家公務(wù)員的錄用考試,由（B）人民政府人事部門負(fù)責(zé)組織。A。中央B。省級(jí)C。市級(jí)D.縣級(jí)5.國家公務(wù)員考試的基本內(nèi)容大致有（BCD）A.品德測(cè)試B.知識(shí)測(cè)驗(yàn)C。智力測(cè)驗(yàn)D。技能測(cè)驗(yàn)6.國家公務(wù)員的職務(wù)分為（AD）A。領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B。普通職務(wù)C.特殊職務(wù)D。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)7。省級(jí)以上人民政府工作部門錄用的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)含有（B)以上基層工作經(jīng)歷。A。一年B。兩年C.三年D.四年8.現(xiàn)在世界上常見的兩種人事分類辦法是（AB）A。品位B.職位C.身份D。級(jí)別第二題：填空題9.西方國家公務(wù)員制度，首先來源于（）。答：英國10.現(xiàn)在我國對(duì)國家公務(wù)員實(shí)施科學(xué)管理所根據(jù)的法規(guī)是()。答：中華人民共和國公務(wù)員法11.我國公務(wù)員是指各級(jí)國家（）中除（）以外的工作人員.答：行政機(jī)關(guān)工勤人員x12.我國公務(wù)員的級(jí)別共分（）級(jí),分別與公務(wù)員的(）個(gè)職務(wù)等次相對(duì)應(yīng)。答：151213.我國公務(wù)員錄用考試的基本辦法是(）和(）.答：筆試，面試14.公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列涉及：()、科員、副主任科員、主任科員、（）、調(diào)研員、(）和巡視員。答：辦事員副調(diào)研員副巡視員15.新錄用的國家公務(wù)員試用期為（）。答:一年16。（）是公務(wù)員制度的一種基本特性，也是實(shí)施公務(wù)員制度的一種目的.答:依法管理原則17.（）是公務(wù)員制度的基礎(chǔ)，它與否科學(xué)完備,對(duì)整個(gè)公務(wù)員制度的建立和推行含有重要意義。答：公務(wù)員法規(guī)建設(shè)18.我國行政機(jī)關(guān)實(shí)施(）分類制度.職位第三題：名詞解釋19。國家公務(wù)員答：國家公務(wù)員,即指國家公務(wù)人員.他們是代表國家從事社會(huì)公共事物管理，行使行政權(quán)利，推行國家公務(wù)的人員,依法推行公職,納入國家行政編制,由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。20.公務(wù)員的權(quán)利答:國家法律對(duì)公務(wù)員在推行職責(zé)。行政職權(quán),執(zhí)行公務(wù)的過程中,能夠作出某種行為,規(guī)定別人為或者不為某種行為的許可和保障。21.公務(wù)員的義務(wù)答:國家法律對(duì)公務(wù)員必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和強(qiáng)制。22.公務(wù)員的錄用答：機(jī)關(guān)按照規(guī)定的條件和程序,面對(duì)社會(huì)采用公開考試,嚴(yán)格考察的方法選拔公務(wù)員的活動(dòng).第四題：簡答題23.試述我國公務(wù)員制度的特點(diǎn)。答：同傳統(tǒng)的人事管理制度相比較,國家公務(wù)員制度具體有下列特點(diǎn):1。體現(xiàn)了分類管理的原則2.含有科學(xué)的激勵(lì)競爭機(jī)制3。含有正常的新陳代謝機(jī)制4.含有勤政廉政的保障機(jī)制5.含有健全的法律法規(guī)體系。堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)是我國公務(wù)員制度的政治特點(diǎn);從我國實(shí)際出發(fā)擬定公務(wù)員的范疇；我國公務(wù)員制度不實(shí)施"兩官分途"。24.試述我國公務(wù)員的權(quán)利。答：我國公務(wù)員的權(quán)利見《公務(wù)員暫行條例》第7條；即:我國公務(wù)員應(yīng)享有下列權(quán)利：獲得推行職責(zé)應(yīng)當(dāng)含有的工作條件;非因法定事由,非經(jīng)法定程序,不被罷職，降職，辭退或者處分;獲得工資酬勞，享有福利,保險(xiǎn)待遇；參加培訓(xùn);對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議；提出申訴和控告;申請(qǐng)辭職;法律規(guī)定的其它權(quán)利.25.試述我國公務(wù)員的義務(wù).答：我國公務(wù)員的義務(wù)見《公務(wù)員暫行條例》第8條;即:我國公務(wù)員應(yīng)推行下列義務(wù)：規(guī)范恪守憲法和法律；按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真推行職責(zé),努力提高工作效率;全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督;維護(hù)國家的安全，榮譽(yù)和利益；終于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令；保守國家秘密和工作秘密，遵紀(jì)遵法,格守職業(yè)道德,規(guī)范恪守社會(huì)公德;清政廉潔，公道正派；法律規(guī)定的其它義務(wù).26。報(bào)考國家公務(wù)員的基本資格條件有哪些？答:報(bào)考國家公務(wù)員的基本資格條件見93頁第3段，共6點(diǎn)。答:報(bào)考國家公務(wù)員的條件有：1.含有中國中華人民共和國國籍;2.年滿18周歲；3.擁戴中華人民共和國憲法；4。含有良好的品行；5.含有正常推行職責(zé)的身體條件;6。含有符合職位規(guī)定的文化程度和工作能力;7。法律規(guī)定的其它條件.第五題：敘述題27。試敘述我國公務(wù)員權(quán)利、義務(wù)的基本特點(diǎn)。答：我國公務(wù)員權(quán)利、義務(wù)含有下列五個(gè)方面特點(diǎn)：（1)義務(wù)、權(quán)利的鮮明性。重要體現(xiàn)在:一是某些義務(wù)、權(quán)利與公務(wù)員的身份緊密相聯(lián);二是某些義務(wù)、權(quán)利與公務(wù)員從事的工作性質(zhì)緊密相聯(lián)。(2)公務(wù)員權(quán)利的真實(shí)性.它是我國公務(wù)員權(quán)利的社會(huì)主義性質(zhì)的重要體現(xiàn)，具體體現(xiàn)在：一是權(quán)利的實(shí)現(xiàn)有充足經(jīng)濟(jì)條件作保障;二是公務(wù)員的各項(xiàng)權(quán)利的法律規(guī)定能夠做到切實(shí)可行；三是公務(wù)員權(quán)利的實(shí)施含有法律和政治的有力保障。（3)公務(wù)員權(quán)利的廣泛性.這是由我國的公有制經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)與國家的人民民主主義性質(zhì)決定的.體現(xiàn)在：一是公務(wù)員的權(quán)利范疇非常廣泛;二是我國公務(wù)員能夠享有十分充足的政治權(quán)利。（4）公務(wù)員權(quán)利、義務(wù)的平等性。體現(xiàn)在：一是公務(wù)員在遵法上是平等的；二是公務(wù)員法律監(jiān)督權(quán)平等；三是國家機(jī)關(guān)合用、執(zhí)行法律平等。（5）公務(wù)員權(quán)利、義務(wù)的一致性。重要體現(xiàn)在：一是公務(wù)員權(quán)利、義務(wù)存在著互相對(duì)應(yīng)關(guān)系；二是公務(wù)員的權(quán)利受到法律保障，同時(shí)負(fù)有不得濫用這些權(quán)利的義務(wù)。作業(yè)二第一題：多選題1.我國行政機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限，對(duì)國家公務(wù)員進(jìn)行全方面考核，重點(diǎn)是考核（ABCD）。A.德B.能C。勤D?？?。公務(wù)員的年度考核成果分為（ACD）三個(gè)等次。A。優(yōu)秀B。較好C。稱職D.不稱職3.行政處分除了警告、記過、記大過外，尚有(ACD)A.降級(jí)B。降職C。罷職D。開除4.受罷職處分的公務(wù)員，同時(shí)減少（AB)。A.職務(wù)工資B。級(jí)別工資C?；A(chǔ)工資D.工齡工資5.我國公務(wù)員政務(wù)晉升的兩個(gè)重要規(guī)則是（AD）A.德才兼?zhèn)銪。任人唯賢C.職數(shù)限額D.逐級(jí)晉升6.我國公務(wù)員的任用方式涉及（ABC)A.選任制B。委任制C.聘任制D?？既沃?.我國公務(wù)員降職的條件是(AB)。A。年度考核不稱職的B.不勝任現(xiàn)職又不適宜轉(zhuǎn)任同級(jí)其它職務(wù)的C.離職學(xué)習(xí)期限超出一年的D.退休的8.對(duì)公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)除記三等功、二等功、一等功外，還涉及(AD）A.嘉獎(jiǎng)B。升職C。升級(jí)D.授予榮譽(yù)稱號(hào)第二題：填空題：9、國家公務(wù)員的考核分為（平時(shí)）考核和（定時(shí)）考核。10、對(duì)國家公務(wù)員的考核,應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持（客觀公正）原則，實(shí)施(領(lǐng)導(dǎo)與群眾）相結(jié)合、（平時(shí)與定時(shí)）相結(jié)合。11、公務(wù)員的考核成果應(yīng)當(dāng)書面告知本人,本人有異議的，能夠按照有關(guān)規(guī)定(對(duì)考核成果申請(qǐng)復(fù)核和申訴）。12、我國對(duì)公務(wù)員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的兩種形式是（物質(zhì))和（精神）。13、予以國家公務(wù)員行政處分,依法分別由(任免機(jī)關(guān)）或（行政監(jiān)察機(jī)關(guān)）決定。14、我國公務(wù)員的職務(wù)晉升,堅(jiān)持（德才兼?zhèn)洌┖?任人唯賢）的原則。15、國家公務(wù)員晉升上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)含有在下一級(jí)（兩年）以上職位任職的經(jīng)歷.16、公務(wù)員不得在（公司）和(營利性事業(yè)單位）兼任職務(wù)。第三題簡答題17、公務(wù)員考核制度答：公務(wù)員主管部門和各機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限，根據(jù)一定的程序和辦法，對(duì)所管理的公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和推行崗位職責(zé)、完畢工作目的任務(wù)的狀況，進(jìn)行的理解、核算和評(píng)價(jià)。18、公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)答：機(jī)關(guān)根據(jù)法律規(guī)定或者有關(guān)章程的規(guī)定,對(duì)工作體現(xiàn)突出、有明顯工作業(yè)績或者有其它突出事跡的公務(wù)員集體予以一定榮譽(yù)或者物質(zhì)利益以示激勵(lì)的制度。19、行政處分答:它是指國家行政機(jī)關(guān)對(duì)本機(jī)關(guān)的公務(wù)員所進(jìn)行的行政制裁。20、公務(wù)員的罷職答：任免機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限,根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，通過法定程序，免去公務(wù)員擔(dān)任的某一職務(wù)。21、簡述公務(wù)員考核的基本原則。答：全方面考核和重點(diǎn)考核相結(jié)合的原則；客觀、公正、公開、民主的原則；分類考核的原則；考用結(jié)合的原則。22、簡述公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度的基本原則。答：物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則;公平、公正、公開的原則；獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人與獎(jiǎng)勵(lì)集體并重的原則；定時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)和及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則；有錯(cuò)必糾的原則。23、簡述行政處分的程序.答：初查;備案;調(diào)查取證；如實(shí)告知被調(diào)查的公務(wù)員，并聽取其陳說、申辯;作出處分決定；書面告知。第四題:敘述題24、試敘述國家公務(wù)員任職、罷職的法定條件。答：國家公務(wù)員任職、罷職的法定條件見《公務(wù)員暫行條例》第47條、48條.國家公務(wù)員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以任職：1。新錄用人員試用期滿合格的；2。從其它機(jī)關(guān)及公司、事業(yè)單位調(diào)入國家行政機(jī)關(guān)任職的;3。轉(zhuǎn)換職位任職的;4.晉升或者減少職務(wù)的;5。因其它因素職務(wù)發(fā)生變化的。國家公務(wù)員有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)予以罷職：1。轉(zhuǎn)換職位任職的;2.晉升或者減少職務(wù)的；3.離職學(xué)習(xí)期限超出一年的;4.因健康因素不能堅(jiān)持正常工作一年以上的;5.退休的；6.因其它因素職務(wù)發(fā)生變化的.作業(yè)三第一題:多選題1、公務(wù)員的培訓(xùn)原則涉及（ABCD）A、理論聯(lián)系實(shí)際的原則B、學(xué)用一致的原則C、按需施教的原則D、講求實(shí)效的原則.2、公務(wù)員交流的形式有(ACD)A、調(diào)任B、輪換C、調(diào)職D、掛職鍛煉3、調(diào)任重要有下列幾個(gè)形式（ABC）.A、行政機(jī)關(guān)以外的工作人員調(diào)入行政機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B、行政機(jī)關(guān)以外的工作人員調(diào)入行政機(jī)關(guān)擔(dān)任助理調(diào)研員以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C、行政機(jī)關(guān)以外的工作人員調(diào)入行政機(jī)關(guān)擔(dān)任助理調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D、國家公務(wù)員調(diào)出國家行政機(jī)關(guān)任職4、掛職鍛煉作為一種特殊的干部交流形式，其特殊性體現(xiàn)在（BCD）A、辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)B、不辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)C、內(nèi)外混合型交流D、單向性和時(shí)間性5、我國公務(wù)員回避普通涉及(ACD）A、職務(wù)回避B、考試回避C、公務(wù)回避D、地區(qū)回避6、公務(wù)員的工資重要由（ABCD）構(gòu)成。A、職務(wù)工資B、級(jí)別工資C、基礎(chǔ)工資D、工齡工資7、凡在年度考核中被擬定為（ABC）的，都能夠按照規(guī)定晉升工資和發(fā)給獎(jiǎng)金。A、優(yōu)秀B、普通C、稱職D、不稱職8、我國公務(wù)員回避范疇涉及（ABCD）A、夫妻關(guān)系B、直系血親關(guān)系C、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D、近姻親關(guān)系第二題：填空題9、（國家行政學(xué)院）、（地方行政學(xué)院）以及其它培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按照有關(guān)規(guī)定承當(dāng)國家公務(wù)員的培訓(xùn)任務(wù).10、轉(zhuǎn)任是指公務(wù)員因工作需要或者其它正當(dāng)理由在國家行政機(jī)關(guān)內(nèi)部的(平級(jí)調(diào)動(dòng))。11、國家公務(wù)員擔(dān)任(縣)下列地方人民政府領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，普通不得在原籍任職，但是（民族自治地方）人民政府的公務(wù)員除外。12、公務(wù)員的培訓(xùn)分為（職前培訓(xùn)）、（任職培訓(xùn)）、（專門業(yè)務(wù)培訓(xùn))、（更新知識(shí)培訓(xùn)）四大類。13、國家公務(wù)員實(shí)施（職級(jí)）工資制。14、公務(wù)員的交流應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持依法進(jìn)行的原則、（適才合用）、（個(gè)人服從組織）和合理的原則。15、掛職鍛煉的對(duì)象重要是（沒有在基層單位工作經(jīng)歷）的公務(wù)員或者（有培養(yǎng)前途的中、青年）公務(wù)員。16、國家公務(wù)員按照規(guī)定享有保險(xiǎn)和（福利待遇）。第三題:名詞解釋17、公務(wù)員培訓(xùn)：國家行政機(jī)關(guān)根據(jù)國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要以及職位的規(guī)定,通過多個(gè)形式，有計(jì)劃、有組織地對(duì)公務(wù)眼進(jìn)行的政治理論、文化知識(shí)、科學(xué)技術(shù)，操作技能等方面的培養(yǎng)和訓(xùn)練。18、調(diào)任：公務(wù)員交流制度中的調(diào)任，是指國家行政機(jī)關(guān)以外的工作人員調(diào)入國家行政機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者助理調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，以及國家公務(wù)員調(diào)出行政機(jī)關(guān)任職。它涉及調(diào)入和調(diào)出兩個(gè)方面，并分別是我國公務(wù)員隊(duì)伍的一種“進(jìn)口”和“出口”。19、掛職鍛煉:國家行政機(jī)關(guān)有計(jì)劃地選派在職公務(wù)員在一定時(shí)間內(nèi)到基層黨政機(jī)關(guān)或者公司、事業(yè)單位擔(dān)任一定職務(wù)，經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)驗(yàn),增加才干。20、回避：公務(wù)員回避是指通過對(duì)公務(wù)員所任職務(wù)、執(zhí)行公務(wù)和任職地區(qū)等方面作出的限制性規(guī)定，減少因親屬關(guān)系等人為因素對(duì)工作的干擾,確保公務(wù)員公正廉潔地執(zhí)行公務(wù)的法律制度。第四題:簡答題21、試述轉(zhuǎn)任的特點(diǎn)。答：它是公務(wù)員在行政機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部轉(zhuǎn)換職位任職。轉(zhuǎn)任的合用對(duì)象是行政機(jī)關(guān)中全部的在職公務(wù)員,再對(duì)象上沒有特殊規(guī)定；轉(zhuǎn)任的范疇是行政機(jī)關(guān)內(nèi)的各個(gè)不同的職位，既涉及跨地區(qū)、跨部門、跨單位的調(diào)動(dòng)，也涉及在同一部門和單位內(nèi)的不同職位之間的轉(zhuǎn)換,因此，轉(zhuǎn)任只意味著轉(zhuǎn)任公務(wù)員職務(wù)關(guān)系的變更，不涉及職務(wù)關(guān)系的產(chǎn)生和消亡問題,也就是說，不涉及進(jìn)、出公務(wù)員隊(duì)伍的問題,不變化轉(zhuǎn)任者的公務(wù)員身份。22、試述確立公務(wù)員工資制度的基本原則.答：（1）正常增資原則，就是國家定時(shí)增加公務(wù)員的工資，首先能夠使公務(wù)員的工資水平隨著國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展；而對(duì)應(yīng)提高；另首先能夠使職務(wù)相似但任職年限或工作年限不同的公務(wù)員之間，在工資酬勞上拉開差距,激勵(lì)他們更加好地盡職極力.(2）平衡比較原則,國家機(jī)關(guān)與公司的工作性質(zhì)不同，勞動(dòng)特點(diǎn)不同，應(yīng)實(shí)施不同的工資制度,但工資水平要有比較。國家擬定公務(wù)員的工資水平時(shí),應(yīng)將公司職工的工資水平作為參考系以不停調(diào)節(jié)公務(wù)員的工資水平，使公務(wù)員的工資水平與公司相稱人員的工資水平大致持平.（3）物價(jià)賠償原則,就是國家根據(jù)物價(jià)指數(shù)的變動(dòng)，適時(shí)調(diào)節(jié)工資,使工資增加率高于物價(jià)上漲率，以確保公務(wù)員的實(shí)際工資水平不因物價(jià)上漲而下降。(4）法律保障原則，擔(dān)任一定職務(wù)和級(jí)別的公務(wù)員,承當(dāng)對(duì)應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)，同時(shí)享有領(lǐng)取工資酬勞的權(quán)利，領(lǐng)取工資酬勞的權(quán)利是基于公務(wù)員的身份發(fā)生的,并受國家法律的保障。除了國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定外,國家行政機(jī)關(guān)不得以任何形式增加或扣減公務(wù)員的工資，也不得提高或者減少公務(wù)員的保險(xiǎn)和福利待遇。第五題:敘述題23、試敘述我國公務(wù)員回避的范疇和種類。答：一、我國公務(wù)員回避的范疇：回避規(guī)定重要是對(duì)有某種親屬關(guān)系的公務(wù)員而言。除了任職回避、公務(wù)員回避直接因親屬關(guān)系引發(fā)外，地區(qū)回避實(shí)質(zhì)上也是重要回避本地區(qū)的親屬宗法關(guān)系。因此，回避制度只是針對(duì)公務(wù)員比較親密的親屬關(guān)系作出的限制規(guī)定。1.配偶，即夫妻關(guān)系2.血親，指有血緣關(guān)系的親屬，是親屬的重要構(gòu)成部分。血親又分自然血親和擬制血親。自然血親是指出于同一祖先，有自然血緣聯(lián)系的親屬，如父母兒女、兄弟姐妹等等；擬制血親是指原來沒有自然的或直接的血緣關(guān)系，但法律上擬定其地位與血親相等，稱為法律上擬制血親，如養(yǎng)父母與養(yǎng)兒女間的關(guān)系.血親尚有直系血親和旁系血親之分。直系血親指含有直接血緣關(guān)系的親屬，如生育自己和自己所生育的上下各代親屬，如自己的父母、祖父母、外祖父母、曾祖父母、曾外祖父母；自己的兒女、孫兒女、外孫兒女、曾孫兒女、曾外孫兒女等。旁系血親是指有間接血緣關(guān)系的親屬，他們即使沒有直接的血緣關(guān)系,卻是出于一種祖先的親屬.第三類:姻親，即以婚姻關(guān)系為中介而產(chǎn)生的親屬關(guān)系.姻親普通涉及三種狀況,一是血親的配偶,即自己的血親的配偶，如直系血親的配偶涉及兒媳、女婿等;旁系血親的配偶，如兄弟之妻、姐妹之夫、伯母、姑父、舅母、姨父等；二是配偶的血親，即自己配偶的血親，如配偶的直系血親即配偶之父母、祖父母；配偶的分旁血親即配偶的兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨等;三是配偶的血親的配偶以及血親的配偶的血親，前者如妻或夫的兄弟之妻，后者如兒媳之父母等.按照我國婚姻法的規(guī)定，血親關(guān)系的親疏遠(yuǎn)近是用世代來表達(dá)的,如五代以內(nèi)的直系血親、三代以內(nèi)的旁系血親等等，代數(shù)越多，親屬的關(guān)系就越遠(yuǎn);代數(shù)越少，親屬的關(guān)系就越親近.根據(jù)上述親屬關(guān)系遠(yuǎn)近程度的不同，在公務(wù)員法規(guī)中對(duì)公務(wù)員的回避范疇也做出了對(duì)應(yīng)的規(guī)定，回避的范疇重要是：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系和近姻親關(guān)系.二、我國公務(wù)員回避的種類：回避的種類普通涉及職務(wù)回避、公務(wù)回避和地區(qū)回避三種.1。職務(wù)回避就是對(duì)有某種親情關(guān)系的公務(wù)員,在其擔(dān)任某些關(guān)系比較親密的職務(wù)方面作出的限制。我國的公務(wù)員法規(guī)中規(guī)定，國家公務(wù)員凡有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系和近姻親關(guān)系的，不得擔(dān)任雙方直接附屬于同一行政首長的職務(wù)或有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的單位從事人事、監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作2.公務(wù)回避所謂公務(wù)回避，就是工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，凡解決涉及本人或本人親屬利益的問題時(shí)，予以回避。需要進(jìn)行公務(wù)回避的狀況重要有三種：（1)本人或本人的上述親屬是要解決事件的當(dāng)事人；（2)本人或本人親屬和該項(xiàng)事件有利害關(guān)系；（3)本人與該項(xiàng)事件當(dāng)事人有其它關(guān)系，可能影響公正解決的。C地區(qū)回避公務(wù)員條例規(guī)定：擔(dān)任縣級(jí)下列地方人民政府領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員不得在原籍任職。地區(qū)回避重要是回避原籍,公務(wù)員回避根據(jù)實(shí)際狀況，只規(guī)定了原籍回避.需要實(shí)施地區(qū)回避的只是擔(dān)任縣、鄉(xiāng)人民政府的領(lǐng)導(dǎo)人員，不是全部公務(wù)員.作業(yè)四第一題：多選題1、下列有關(guān)公務(wù)員的辭退，表述對(duì)的的是（ABC）A、辭退公務(wù)員是行政機(jī)關(guān)的法定權(quán)力B、辭退是一種行政處分方法C、辭退公務(wù)員必須基于一定的法律事實(shí)和遵照必要的法律程序D、公務(wù)員被辭退后,可享有待業(yè)保險(xiǎn)2、下列有關(guān)公務(wù)員辭職表述錯(cuò)誤的是（AC）A、它是行政機(jī)關(guān)主動(dòng)解除與公務(wù)員法律關(guān)系的法律行為B、它必須由公務(wù)員本人提出局面申請(qǐng)C、公務(wù)員一旦提出辭職申請(qǐng)便可離職D、對(duì)涉及特殊職位上任職的公務(wù)員不得辭職3、國家公務(wù)員辭職后,二年內(nèi)到下列（ABC)單位任職,須經(jīng)原任免機(jī)關(guān)同意。A、與原機(jī)關(guān)有附屬關(guān)系的事業(yè)單位B、與原機(jī)關(guān)有附屬關(guān)系的公司C、營利性的事業(yè)單位D、任何單位4、國家公務(wù)員除國家另有規(guī)定外,符合下列（ACD）條件之一的，應(yīng)當(dāng)退休.A、男年滿60周歲B、女性年滿50周歲C、女性年滿55周歲D、喪失工作能力的5、國家公務(wù)員提前退休應(yīng)當(dāng)符合下列條件之一（ABD)A、男年滿60周歲，女年滿55周歲且工作年限滿的C、工作年限滿B、男年滿55周歲，女年滿50周歲且工作年限滿的D、工作年限滿30年6、受理公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)有（BCD)A、原解決機(jī)關(guān)B、同級(jí)人民政府人事部門C、上級(jí)人民政府D、行政監(jiān)察機(jī)關(guān)7、受理公務(wù)員控告的機(jī)關(guān)有（BCD)A、原解決機(jī)關(guān)B、上級(jí)行政機(jī)關(guān)C、行政監(jiān)察機(jī)關(guān)D、檢察機(jī)關(guān)8、國家行政機(jī)關(guān)對(duì)公務(wù)員解決錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正，造成名譽(yù)損害的,應(yīng)當(dāng)(ABCD）A、恢復(fù)名譽(yù)B、消除影響C、賠禮道歉D、賠償損失第二題:填空題9、公務(wù)員辭退，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請(qǐng),任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在（3個(gè)月）內(nèi)予以審批。10、國家行政機(jī)關(guān)根據(jù)實(shí)際狀況，規(guī)定國家公務(wù)員的最低服務(wù)年限為（3至5年），未滿此年限的不得辭職。11、國家行政機(jī)關(guān)對(duì)私自離職的公務(wù)員，能夠予以(行政處分）。12、公務(wù)員的退休可分為（強(qiáng)制退休）和（自愿退休）兩種。13、公務(wù)員退休后，享有國家規(guī)定的(保險(xiǎn)）和其它各項(xiàng)待遇。14、縣級(jí)以上地方人民政府（人事部門）負(fù)責(zé)本轄區(qū)國家公務(wù)員的綜合管理工作。15、公務(wù)員提出控告必須含有三個(gè)條件，它們分別是：（當(dāng)公務(wù)員本身權(quán)益受到侵害時(shí)）、（控告的內(nèi)容必須與公務(wù)員身份有關(guān))、（被告必須是擬定的機(jī)關(guān)和人員）。16、公務(wù)員申訴、控告含有權(quán)利保障性、（事后監(jiān)督性)、（主觀斷定性）和程序性.第三題：名詞解釋題17、辭職：公務(wù)員的辭職，是指公務(wù)員根據(jù)本人意愿，并通過任免機(jī)關(guān)同意，依法解除其與機(jī)關(guān)的職務(wù)關(guān)系，或者擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員根據(jù)法律規(guī)定的條件和程序辭去所擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。18、辭退是指國家行政機(jī)關(guān)根據(jù)法律規(guī)定的條件，通過一定的法律程序，在法定的管理權(quán)限內(nèi)作出的解除公務(wù)員全部職務(wù)關(guān)系的行政行為，這種行為的直接成果是解除了公務(wù)員與國家行政機(jī)關(guān)的工作關(guān)系。19、退休：國家公務(wù)員退休是指國家公務(wù)員達(dá)成一定年紀(jì)和工齡，或因喪失工作能力而根據(jù)國家規(guī)定辦理手續(xù)，離開工作崗位，并領(lǐng)取一定數(shù)額的養(yǎng)老金.20、公務(wù)員申訴:申訴是指當(dāng)公民或其它組織組員根據(jù)法律或組織章程應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利受到侵害時(shí)，按照一定程序，向有關(guān)機(jī)關(guān)或組織闡明和陳說，規(guī)定采用方法予以糾正和保護(hù)的行為。21、公務(wù)員控告:從普通意義上說,控告是指公民、法人或其它組織組員向司法機(jī)關(guān)或者法定的其它機(jī)關(guān)揭發(fā)違法違紀(jì)者及其違法違紀(jì)事實(shí)，并規(guī)定依法懲處的行為。第四題：簡答題22、簡述辭職與自動(dòng)離職的區(qū)別.答：公務(wù)員私自離職超出一定時(shí)限，即作自動(dòng)離職解決，或說“即視為自動(dòng)離職”。1.辭職是公務(wù)員本人的意思表達(dá),法律確認(rèn)這種意思表達(dá)，并予以必要的保護(hù)。而自動(dòng)離職盡管是由公務(wù)員的私自離職行為引發(fā)的，但自動(dòng)離職本身并不一定是公務(wù)員但愿得到的法律后果，而是由法律認(rèn)定公務(wù)員的私自離職行為造成自動(dòng)離職的后果。2。辭職是公務(wù)員的權(quán)利，行使與否及其行使的法律后果,法律不加干涉，由公務(wù)員本人自由解決；而自動(dòng)離職則是一種違紀(jì)行為,違紀(jì)行為的法律后果并不是公務(wù)員本人所能決定得了的，而是由公務(wù)員所在行政機(jī)關(guān)根據(jù)其情節(jié)輕重予以對(duì)應(yīng)的解決，即自動(dòng)離職的法律后果是法律預(yù)先設(shè)定了的.23、簡述辭退與開除的不同。答:開除是對(duì)公務(wù)員最嚴(yán)重的行政處分，只合用于那些嚴(yán)重違