請假與加班的管理制度

Word第第頁請假與加班的管理制度(一)員工每日按工作時(shí)間表之規(guī)定上下班，除經(jīng)級以上人員外，其它員工上下班均須親自打卡。

(二)公司政人員實(shí)每周天，每天7小時(shí)工作制。

周一至周正常上班時(shí)間為：

上午08：30～12：00，下午14：00～17：30。

(三)部分崗位實(shí)輪班或倒班制，詳細(xì)作息時(shí)間另規(guī)定。實(shí)輪班或倒班的部門須于每月30日前將下月的排班表，每月2日前將上月的排班表交至人資源部門。

(四)公司實(shí)上下班按指紋考勤方式進(jìn)考勤記錄，一天早晚兩次?？记跁r(shí)間以考勤機(jī)顯示的時(shí)間為準(zhǔn)?？记谟涗浭侨速Y源部門進(jìn)員工工作考勤、薪資結(jié)算的根據(jù)。

(五)因可抗因素造成的考勤機(jī)無法正常工作時(shí)可以實(shí)施簽到考勤。

可抗因素包括但限于以下狀況：斷電、考勤機(jī)消失故障等等。

()因公外出未能打上、下班卡，應(yīng)填寫「外勤申請單」由主管認(rèn)可始能外出。

(七)的確出勤但遺忘打卡，須經(jīng)主管證明并于出勤卡上簽名蓋章或填寫「未按指紋考勤說明」，否則以曠工論。

(八)補(bǔ)休與調(diào)休應(yīng)于前3日由部門主管核準(zhǔn)，得臨時(shí)補(bǔ)休，需以請假方式申請。

二、遲到、早退、曠工處準(zhǔn)則：

(一)無考勤記錄：

指在正常工作時(shí)間內(nèi)，未辦請休假或外勤、出差等手續(xù)的狀況下，考勤機(jī)未存有上下班指紋考勤信息，亦無書面考勤登記記錄的狀況。上下班均未考勤記錄者，按曠工1天記錄，并處以2天工資總額的罰款。只有一次指紋考勤記錄、簽到考勤記錄或忘按指紋考勤登記記錄者，按曠工0.5天記錄，并處以相當(dāng)于0.5天工資總額的罰款。

(二)遲到：

遲于正常上班時(shí)間08：30，但在5分鐘〔含〕以內(nèi)按指紋考勤的，按正常處。超過5分鐘但超過1小時(shí)的按遲處處，處以每次10元的罰款。

(三)早退：

指早于規(guī)定下班時(shí)間17：30考勤離崗的為。

1.早于規(guī)定下班時(shí)間5分鐘〔含〕以內(nèi)考勤的，每次處于10元的罰款。

2.早于規(guī)定下班時(shí)間6～30分鐘〔含〕以內(nèi)考勤的，按曠工0.5天計(jì)算，處于0.5天工資總額的罰款。

3.其余早于規(guī)定下班時(shí)間考勤的為均視為曠工1天，處以1天工資總額的罰款。

(四)曠工：

指未辦請休假或外勤、出差等相關(guān)手續(xù)。超過規(guī)定的上班考勤時(shí)間1小時(shí)，仍未到崗的為。曠工的基本計(jì)時(shí)單位為0.5天。

凡在崗時(shí)間超過1小時(shí)至0.5天者，一計(jì)為曠工0.5天，處以相當(dāng)于1天工資總額的罰款。

在崗時(shí)間超過半天的，按曠工1天計(jì)算，處以相當(dāng)于2天工資總額的罰款。

(五)未按指紋考勤：

1.員工在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)遺忘按指紋考勤的，須在事后超過1個(gè)工作日的時(shí)間內(nèi)，填好「未按指紋考勤說明」，經(jīng)部門主管簽核后交至人資源部門，進(jìn)未按指紋考勤登記。

2.每位員工每月最多只能未按指紋考勤登記3次，其余時(shí)間按曠工處。

()遲到、早退、曠工均屬紀(jì)問題；遲到、早退除扣薪外，并記錄次數(shù)；如為曠工則但依比扣薪，且入曠工記錄，以上記錄皆會影響績效獎與終獎之核算。

(七)如因可抗未能準(zhǔn)時(shí)出勤，如臺風(fēng)、水災(zāi)、大雨或其它特別狀況經(jīng)查明屬實(shí)則予記錄。

(八)假缺勤或未經(jīng)批準(zhǔn)之自動延長之請假，視為曠工。

(九)每月遲到計(jì)超過6次〔含〕記過一次。超過10次〔含〕，記大過一次。連續(xù)曠工3天或一計(jì)曠工5天者，將予預(yù)報(bào)，公司有權(quán)賜予該員工辭退處。

(十)人資源部門將每月發(fā)函通知各部門主管有關(guān)遲到、早退、曠工、遺忘打卡之名單，各部門員工之直屬主管應(yīng)與其個(gè)別面談做口頭警告或申戒、并告知有關(guān)本政策之重要性，或覺察其緣由并幫助改良，因工作緣由或特別狀況，得申請調(diào)整其工作時(shí)間以協(xié)作實(shí)際工作需要。

(十一)員工遲到者，得以補(bǔ)修方式辦補(bǔ)休。

(十二)各部門主管對本部門員工出勤狀況負(fù)有管監(jiān)督職能，對簽到考勤記錄和忘按指紋考勤登記記錄負(fù)有核實(shí)之職責(zé)。部門主管監(jiān)督時(shí)，除對當(dāng)事人賜予懲罰外，同時(shí)還將對部門主管賜予2倍之懲罰。部門主管簽核考勤和忘按指紋考勤登記之人員對該記錄亦負(fù)有核實(shí)之責(zé)，如經(jīng)查證有實(shí)記錄者，該員亦應(yīng)連帶負(fù)相當(dāng)于當(dāng)事人一半的.責(zé)任。

(十三)經(jīng)查實(shí)，員工有假報(bào)考勤記錄的，該員工部門主管須準(zhǔn)時(shí)報(bào)人資源部門，由人資源部門詳細(xì)執(zhí)。(十四)員工假報(bào)考勤記錄者，最高可賜予辭退之處分。

三、加班、外勤、出差處準(zhǔn)則：

(一)加班：

1.員工因工作需要確需支配加班者，須事先填「加班申請單」，寫明工作內(nèi)容、估計(jì)加班時(shí)間等，經(jīng)部門主管簽核報(bào)總經(jīng)核準(zhǔn)后方可實(shí)施加班作業(yè)?！讣影嗌暾垎巍箲?yīng)在加班前交至人資源部門。

2.加班亦需按指紋進(jìn)考勤〔加班開頭和結(jié)束均需按指紋考勤，如加班時(shí)間和正常班次時(shí)間相互連接時(shí)，只須在正常班次下班時(shí)間和加班結(jié)束時(shí)間分兩次考勤，加班開頭時(shí)間無須考勤〕。加班時(shí)間以指紋考勤機(jī)顯示的考勤記錄為準(zhǔn)。

3.加班時(shí)間如涵蓋休息用餐時(shí)間，須扣除30分鐘休息用餐時(shí)間。

4.加班最小的計(jì)時(shí)單位為2個(gè)小時(shí)，滿2個(gè)小時(shí)的予計(jì)算，亦進(jìn)加；超過30分鐘滿1個(gè)小時(shí)的予計(jì)算。

5.加班時(shí)數(shù)由人資源部門每月計(jì)公告，并按補(bǔ)休方式處，員工需于次月補(bǔ)休完畢。

(二)外勤、出差：

1.外勤：員工外出辦事務(wù)，但未離開公司所駐之城市的視為外勤。

2.出差：員工到公司所駐之城市以外的地方辦事務(wù)的視為出差。

3.員工外勤、出差應(yīng)事先填具「外勤申請單」，并經(jīng)相關(guān)權(quán)責(zé)主管簽核后交至人資源部門，方能離開公司。

4.如因緊急或突發(fā)大事外出未及事先辦外勤或出差相關(guān)手續(xù)者，須在返回公司后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填「外勤申請單」，經(jīng)相關(guān)權(quán)責(zé)主管簽核后交至人資源部門。

5.如外勤、出差時(shí)間跨涵蓋正常上下班按指紋考勤時(shí)間的，可以用按指紋考勤。

四、請休假處準(zhǔn)則：

假、事假、病假、補(bǔ)休假須以給假時(shí)數(shù)細(xì)算之。

(一)法定節(jié)假日給假天數(shù)：

1.元旦1天

2.春節(jié)3天

3.國際勞動節(jié)3天

4.國慶節(jié)3天

(二)一般請休假原則：

1.員工請休假在3天以內(nèi)的，須提前1天提出書面申請；員工請休假在3天以上〔含〕的須提前3天提出申請。

2.員工請休假均須填寫「員工請假申請單」，并辦妥請休假審批手續(xù)后方可離開工作崗位。如遇急病或臨時(shí)重大事故而能親自辦請休假手續(xù)者，須于次日內(nèi)托付同事、親友或家屬以電話形式報(bào)告部門主管代為辦。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位，或假期已滿未續(xù)假而到崗者，以曠工論處。

3.員工請休假由充分或有阻礙工作的狀況，其部門主管可酌情準(zhǔn)假或縮短假期或延期給假。員工謊報(bào)請假由經(jīng)查明屬實(shí)者，以曠工論處。

4.請休假審批權(quán)限：課級主管1天核決權(quán)，級主管2天核決權(quán)，總經(jīng)3天〔含〕以上核決權(quán)。

5.假期完畢，員工到崗后，須即時(shí)知會人資源部門，并辦銷假手續(xù)。

6.請假天數(shù)一計(jì)超過30天者，公司有權(quán)對其進(jìn)重新評估并調(diào)整工作崗位或中止勞動合同。

7.新入職員工試用期間計(jì)請假達(dá)10天以上的〔含〕，試用期自動延長1個(gè)月；計(jì)請假達(dá)15天以上的〔含〕，公司有權(quán)即時(shí)終止雙方勞動合同。

(三)病假：

1.因一般損害、疾病必需治療，或因生緣由必需療養(yǎng)者，得請病假。

2.申請病假，須持有區(qū)級以上醫(yī)院出具病歷和患病休假相關(guān)證明。

3.已轉(zhuǎn)正員工1內(nèi)可申請帶薪病假5天〔含〕，病假期間發(fā)放全額日工資的50%，超過5天者按事假處。

4.試用期員工申請病假，扣發(fā)日工資的100%。

5.請病假全合計(jì)得超過30天，如住院治療，依職停薪方法辦。

(四)事假：

1.新入職員工試用期內(nèi)事假計(jì)得超過5天〔含〕，超過5天者，公司有權(quán)隨時(shí)中止其勞動合同。

2.凡全事假計(jì)超過10天〔70小時(shí)含〕以上者，再享受本的假。

3.事假期間，扣發(fā)日工資的100%。

4.事假最少1小時(shí)為基準(zhǔn)。

5.遇公司有重大節(jié)日支配，除有特別狀況，經(jīng)部門主管確認(rèn)阻礙正常工作支配及簽署核準(zhǔn)，始得申請事假。

(五)婚假：

1.員工本人結(jié)婚，可享受婚假7天，婚假天數(shù)包含公休和法定假日。

2.婚假必需在結(jié)婚登記之日起前后3個(gè)月內(nèi)，憑有效結(jié)婚證原件及復(fù)印件進(jìn)申請或者核銷；否則，以事假論處。

3.在本公司連續(xù)工作滿1者可享有帶薪婚假，婚假計(jì)發(fā)全額工資的50%；連續(xù)工作滿1者申請婚假，按事假處，予計(jì)發(fā)工資。

4.婚假應(yīng)1次性連續(xù)申請。

()產(chǎn)假：

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1.員工本人生育可申請產(chǎn)假90天；小產(chǎn)可申請產(chǎn)假15天，產(chǎn)假天數(shù)包含公休和法定假日。

2.產(chǎn)假休完后，生育產(chǎn)假員工憑有效的嬰兒誕生證明原件及復(fù)印件到人資源部門進(jìn)產(chǎn)假的核銷；小產(chǎn)假員工憑二級以上〔含〕醫(yī)院的有效休假證明進(jìn)產(chǎn)假的核銷。否則，以事假論處。

3.在本公司連續(xù)工作滿1者可享受帶薪產(chǎn)假，產(chǎn)假計(jì)發(fā)全額工資的60%；工作滿1者，申請產(chǎn)假，予計(jì)發(fā)工資。

4.已轉(zhuǎn)正員工如遇配偶分娩，可申請陪產(chǎn)假3天，計(jì)發(fā)全額工資。

(七)假：

1.在本公司連續(xù)工作服務(wù)滿1者，可享受有帶薪假。

2.假按在本公司工齡計(jì)算：在本公司連續(xù)工作服務(wù)滿1者，可享有假3天，以后每增加工作服務(wù)滿1者，加假1天，但最多超過10天。

3.工作資自到職日起至當(dāng)?shù)?，按?dāng)所工作服務(wù)之月數(shù)比賜予假天數(shù)，并于下一使用。

4.假得影響公司的正常工作秩序，假期能積，當(dāng)假的有效時(shí)間截止日期為當(dāng)12月31日，未休完者以棄權(quán)論，次予計(jì)。

5.依據(jù)公司的業(yè)性質(zhì)，員工申請假應(yīng)盡避開法定節(jié)假日。

6.在同一事業(yè)單位，遇調(diào)動時(shí)，依本方法得以連續(xù)使用，工作服務(wù)之資合并計(jì)算，賜予假休假天數(shù)。

7.曾經(jīng)辦職停薪人員，其職停薪期間，資予以扣除。

8.員工個(gè)人全假須事前先排定，但于發(fā)生時(shí)前7天以「員工請假申請單」辦。

9.營業(yè)員及收銀員之休假方式在此限，由各級主管核定，但須避開過集中影響營運(yùn)及削減加班費(fèi)用為原則。

10.假期間，計(jì)發(fā)全額工資。

(八)喪假：

員工因下親屬喪故得請喪假。

1.員工直系親屬〔父母、配偶、子〕亡故，可申請喪假3天。

2.員工祖父母、外祖父母、兄弟姐妹〔含配偶方〕亡故，可申請喪假1天。

3.喪假銷假時(shí)，須供應(yīng)員工本人的來回交通票據(jù)。

4.喪假期間，計(jì)發(fā)全額工資。

(九)工傷假：

1.員工因工負(fù)傷，須在工傷發(fā)生之日報(bào)人資源部門。

2.員工工傷期間，停發(fā)工資，改發(fā)工傷津貼。

3.工傷的其它要求及工傷待遇按國家市相關(guān)管規(guī)定執(zhí)。

(十)職停薪：

員工因病逾規(guī)定之病假天數(shù)，得以事假和假抵消，一但病假、事假和假均已請完，而員工尚未康復(fù)，公司視實(shí)際狀況賜予肯定期限之職停薪，最長以1為限。特別私人事由，應(yīng)經(jīng)部門主管、總經(jīng)批準(zhǔn)后，可申請職停薪，職停薪期間員工資扣除、終獎及假則以服務(wù)月數(shù)比計(jì)算，終獎最高以