薪資管理制度

薪資管理制度第一章總則第一條為進(jìn)一步完善工資分配制度，充分發(fā)揮工資分配的激勵作用，有效調(diào)動員工積極性，結(jié)合公司實際，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工。第三條基本工資制度（一）公司的基本工資制度包括職務(wù)（職稱）工資制、崗位技能工資制、協(xié)議工資制等三種基本工資制度。（二）管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位人員實行職務(wù)（職稱）工資制，由基本工資、職務(wù)（職稱）工資、工齡工資、加班工資等四個單元構(gòu)成；操作和服務(wù)崗位人員實行崗位技能工資制，由基本工資、崗技工資、工齡工資、加班工資四個單元構(gòu)成。（三）基本工資公司全體員工的基本工資均為900元／月。（四）崗技工資崗技工資是根據(jù)員工所在崗位勞動技能高低、勞動責(zé)任輕重、勞動強(qiáng)度大小和勞動條件差異，以及不同崗位對勞動技能的要求和員工應(yīng)達(dá)到的勞動技能水平及工作業(yè)績，經(jīng)考試、考核后確定的等級工資。操作和服務(wù)崗位員工的崗技工資設(shè)5個等級。（詳見操作和服務(wù)崗位員工崗技工資等級表）。（五）職務(wù)（職稱）工資根據(jù)管理(專業(yè)技術(shù))人員各類崗位的要求以及管理(專業(yè)技術(shù))人員應(yīng)具備的綜合能力確定（詳見管理(專業(yè)技術(shù))崗位員工職務(wù)（職稱）工資等級表）。（六）工齡工資1、工齡工資按員工連續(xù)工齡(不含折算工齡)確定，工作每滿一年，每月工齡工資標(biāo)準(zhǔn)為30元，逐年增加，按月計發(fā)。2、員工工齡工資從工作滿一年后的次月起執(zhí)行。第二章崗技工資的動態(tài)運行辦法第四條動態(tài)運行原則崗技工資按員工所任崗位及勞動技能水平和工作業(yè)績確定。第五條崗技工資的日常運行（一）建立定期考核制度，綜合辦每季度組織相關(guān)部門對公司在崗員工技能進(jìn)行考評，考評采取理論考試與現(xiàn)場考核相結(jié)合的辦法，其中理論考試占40％，現(xiàn)場考核和工作實績占60％。考評合格發(fā)給所任崗位崗技工資標(biāo)準(zhǔn)；考評不合格降低一個崗技工資等級標(biāo)準(zhǔn)，下一季度考評合格恢復(fù)所任崗位崗技工資標(biāo)準(zhǔn)；對連續(xù)兩次考評不合格的員工重新轉(zhuǎn)為學(xué)徒期，執(zhí)行學(xué)徒期工資標(biāo)準(zhǔn)，期限為6個月，期滿考評合格恢復(fù)所任崗位崗技工資標(biāo)準(zhǔn)；對連續(xù)兩次以上（不含兩次）考評不合格的員工視其工作表現(xiàn)予以調(diào)整工作崗位或解除勞動合同。轉(zhuǎn)崗后的員工按學(xué)徒期員工管理，實行學(xué)徒期工資標(biāo)準(zhǔn)。年度考評不合格的員工，予以解除勞動合同，若仍被聘用的，下一年度內(nèi)在所任崗位崗技工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，降低一至兩個崗技工資等級標(biāo)準(zhǔn)。（二）崗技工資實行動態(tài)管理，“易崗易薪”。1、員工調(diào)動、調(diào)換專業(yè)、工種、崗位前，須先到綜合辦領(lǐng)取審批表，按照表格內(nèi)容逐級審批。2、員工調(diào)動、調(diào)換專業(yè)、工種、崗位后，試崗期滿由本人提交申請和工作總結(jié)交部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行工作鑒定，由部門領(lǐng)導(dǎo)將申請、總結(jié)和部門工作鑒定交綜合辦，再由公司綜合辦負(fù)責(zé)組織進(jìn)行崗位技能考評。3、由高崗級到低崗級或從管理、專業(yè)技術(shù)崗位系列到操作服務(wù)崗位的人員，從易崗的次月起，按所任崗位崗技工資標(biāo)準(zhǔn)重新確定。4、由低類崗到高類崗：（1）同崗位之間調(diào)動，實行1個月的試崗期，試崗期按原工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，試崗期滿經(jīng)考核、考試合格，勝任本崗位工作，按所任崗位崗技工資標(biāo)準(zhǔn)重新確定。（2）不同崗位之間調(diào)動，實行3個月的試崗期，試崗期按原崗技工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，試崗期滿經(jīng)考核、考試合格，勝任本崗位工作，按所任崗位崗技工資標(biāo)準(zhǔn)重新確定。（三）因工作需要而轉(zhuǎn)崗、換崗培訓(xùn)學(xué)習(xí)的，在培訓(xùn)期內(nèi)按原崗位工資執(zhí)行。第六條崗技工資動態(tài)考評的內(nèi)容（一）管理崗或?qū)I(yè)技術(shù)崗的人員工資動態(tài)考評內(nèi)容：包括德、能、勤、績等四方面，并以績?yōu)橹?；（二）操作服?wù)崗的人員，崗技工資動態(tài)考評內(nèi)容：包括工作業(yè)績、業(yè)務(wù)技能、勞動態(tài)度和勞動紀(jì)律等四方面，并以工作業(yè)績?yōu)橹?。第七條有下列情況之一的，年度動態(tài)考評為不合格：（一）一年內(nèi)曠工兩天及其以上的；（二）事假累計15天及其以上的；（三）造成經(jīng)濟(jì)損失2萬元以上的責(zé)任人和主管領(lǐng)導(dǎo)；（四）造成安全事故、責(zé)任事故的直接責(zé)任人和主管領(lǐng)導(dǎo)；（五）一年內(nèi)違紀(jì)違制三次及以上的；（六）考評不合格重新轉(zhuǎn)為學(xué)徒期的員工，期滿考評仍不合格的；（七）受到降級、降職、撤職、留用察看處分的；（八）其他嚴(yán)重違反管理規(guī)定的。第三章新員工初期工資福利待遇第八條新招錄員工初期工資福利待遇。新招錄員工實行試用期、學(xué)徒期工資福利標(biāo)準(zhǔn)，期滿考評合格執(zhí)行本人所聘崗位崗技工資標(biāo)準(zhǔn)。（一）新招錄的員工實行三個月試用期，試用期工資福利待遇為：基本工資加津補(bǔ)貼。（二）新招錄的員工試用期滿考試、考核合格，實行九個月學(xué)徒期，其學(xué)徒期工資福利待遇為基本工資加學(xué)徒工資300元／月加津補(bǔ)貼。新增員工學(xué)徒期滿后按照所在崗位崗技工資標(biāo)準(zhǔn)定崗定級。（三）為鼓勵大學(xué)畢業(yè)生到公司創(chuàng)業(yè)，對定向招聘工程技術(shù)、煉化、機(jī)、電、儀等相關(guān)專業(yè)對口的省部屬院校全日制統(tǒng)招生實行為期兩年的大學(xué)生補(bǔ)貼，其標(biāo)準(zhǔn)為：大專生400元／月，本科生600元／月。（四）定向招聘工程技術(shù)、煉化等相關(guān)專業(yè)對口的省部屬院校大專、本科畢業(yè)生學(xué)徒期滿后，本科畢業(yè)生可參加管理（技術(shù)）崗位員級崗評聘；大專畢業(yè)生再工作滿一年后可參加管理（技術(shù)）崗位員級崗評聘；達(dá)到員級崗任職標(biāo)準(zhǔn)，被公司聘用執(zhí)行員級崗及以上工資標(biāo)準(zhǔn)后，不再享受大學(xué)生補(bǔ)貼。（五）新招錄的專業(yè)、工種對口的熟練員工，試用期滿經(jīng)考試、考核，其工作業(yè)績、業(yè)務(wù)技能達(dá)到所在崗位要求，完全能勝任所在崗位工作；勞動態(tài)度和勞動紀(jì)律好，工作表現(xiàn)優(yōu)秀的?？刹粚嵭袑W(xué)徒期，按照所在崗位崗技工資標(biāo)準(zhǔn)定崗定級。第四章各項津（補(bǔ)）貼第九條中班（16：00-24：00）補(bǔ)貼10元，夜班（00:00-08:00）補(bǔ)貼15元。第十條保健津貼300元/月。第十一條住房補(bǔ)貼200元/月。第十二條通勤補(bǔ)貼100元/月。第五章加班工資第十三條員工加班工資的計算方法1、員工月工資包括：基本工資、職務(wù)（職稱）工資、崗技能工資、工齡工資。2、員工日工資：按國家規(guī)定，員工全年月平均計薪天數(shù)為21.75天，日工資＝月工資÷月計薪天數(shù)。3、員工節(jié)假日期間加班，發(fā)給本人制度工作日工資300%的加班工資。計算方法：日工資×實際加班天數(shù)×3。第六章有關(guān)具體問題的規(guī)定第十四條員工制度工作日內(nèi)請病、事假工資的計算方法：日工資×實際請假天數(shù)。第十五條公司長白班制員工因工作需要，月度內(nèi)每周休息不足2天，又不能安排補(bǔ)休的，每月發(fā)給加班補(bǔ)貼200元。第十六條公司員工休婚、喪、探親假只發(fā)給基本工資。違章違紀(jì)員工交公司綜合辦學(xué)習(xí)教育期間，只發(fā)給生活費30元/天。第十七條經(jīng)認(rèn)定的工傷員工，給予一定的治療期，執(zhí)行所任崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，超過住院治療期經(jīng)批準(zhǔn)休養(yǎng)的，休養(yǎng)期內(nèi)只發(fā)給基本工資和工齡工資或遂寧市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。交通意外對方賠償?shù)馁M用應(yīng)予扣除。第十八條保健津貼和通勤補(bǔ)貼根據(jù)員工出勤情況考核計發(fā)，每缺勤一天，扣發(fā)保健津貼15元，扣發(fā)通勤津貼5元。住房補(bǔ)貼按月計發(fā)，在倒班樓住宿的員工每月扣收房租費30元。第七章附則第十九條新工資制度實施后，原有規(guī)定與本制度不一致的，均以本制度為準(zhǔn)。第二十條本制度從二0一二年一月一日起執(zhí)行。

附表1：管理(專業(yè)技術(shù))崗位員工職務(wù)（職稱）工資等級表職務(wù)基本工資職務(wù)（職稱）工資公司領(lǐng)導(dǎo)900元4500元部長級900元3200元副部長級900元2700元主任（專業(yè)技術(shù)中級）崗900元2200元副主任（專業(yè)技術(shù)助理級）崗900元1700元管理、專業(yè)技術(shù)員級崗900元1400元班長一檔900元1100元二檔900元1000元三檔900元900元

附表2：操作和服務(wù)崗位員工崗技工資等級表崗位基本工資崗技工資一崗一崗900元900元二崗二崗900元800元三崗900元700元四崗900元600元五崗900元500元學(xué)徒期900元300元試用期900元/附表3：班長崗位設(shè)置檔級表崗級職崗類別一檔催化班長。二檔常減壓、氣分、聚合、加氫、芳構(gòu)化、三修、油品、化驗、供排水污水班長。三檔鐵專線、供排水鍋爐、球罐、保衛(wèi)班長。

附表4：操作和服務(wù)崗位設(shè)置等級表崗級職崗類別一崗催化反應(yīng)一操，聚合一操。二崗催化反應(yīng)二操、分餾、吸收穩(wěn)定、機(jī)組、精制醚化一操；常減壓DCS操作工；氣分、MTBE一操；聚合二操，叉車司機(jī)；加氫車間反應(yīng)一操、分餾一操、機(jī)組一操（暫定）；芳構(gòu)化車間反應(yīng)一操、吸收穩(wěn)定一操（暫定）。供應(yīng)采購員，鏟車、大貨車、小車司機(jī)；會計。三崗催化反應(yīng)三操、分餾、吸收穩(wěn)定、機(jī)組、精制醚化二操；氣分球罐一操，氣分、MTBE二操，空分；聚合精制一操，分裝，氫氣、活化劑；加氫車間反應(yīng)二操、分餾二操、機(jī)組二操（暫定）；芳構(gòu)化車間反應(yīng)二操、吸收穩(wěn)定二操（暫定）；三修主操；化驗成品原料油分析、水質(zhì)分析、辛烷值機(jī)操作工、氣譜、聚丙烯裝置分析工；油品重油（瀝青）、重油（原料）、輕油主操，油品調(diào)和崗位；供排水污水主操、鍋爐主操；生產(chǎn)部能源統(tǒng)計；財務(wù)部銷售統(tǒng)計；財務(wù)出納，財務(wù)收銀員；運銷部銷售統(tǒng)計；車隊維修工。四崗常減壓外巡；氣分球罐二操，聚合精制二操；加氫