加班加點(diǎn)管理制度

Word第第頁加班加點(diǎn)管理制度為規(guī)范員工加班行為、加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，提高工作效率，保障員工利益，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍

本規(guī)定適用于濟(jì)南星火偉業(yè)電力工程有限公司形成勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間員工。

三、審批原則

(一)為保證員工的身體健康，原則上公司不鼓舞員工的加班、加點(diǎn)；

〔二〕各中心負(fù)責(zé)人應(yīng)制定合理、有效的工作打算，避開不必要的加班、加點(diǎn)；

〔三〕各中心負(fù)責(zé)人應(yīng)掌握重要崗位人員的加班、加點(diǎn)，避開因調(diào)休產(chǎn)生的缺崗現(xiàn)象。

四、審批程序

工作量大、工作重要、緊急而的確需要加班加點(diǎn)的，應(yīng)按以下程序?qū)徟?/p>

〔一〕在加班加點(diǎn)前均須由中心負(fù)責(zé)人填寫《加班單》；

〔二〕員工加班加點(diǎn)結(jié)束后，中心負(fù)責(zé)人應(yīng)對《加班單》中所述工作的完成狀況及實(shí)際加班加點(diǎn)時(shí)間進(jìn)行審核；

(三)人力資源管理中心應(yīng)將加班單與考勤機(jī)記錄核對。

五、加班加點(diǎn)待遇

加班加點(diǎn)待遇一般原則為先支配調(diào)休，不能調(diào)休的，支付加班費(fèi)。調(diào)休的員工將加班單直接交至行政考勤處，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒有調(diào)休的員工將加班單交至人力資源管理中心處，當(dāng)月發(fā)放加班費(fèi)用。

〔一〕調(diào)休

雙休日加班以及加點(diǎn)的，一般3個(gè)月之內(nèi)〔最長不得超過6個(gè)月〕支配等時(shí)調(diào)休。單張加班單時(shí)間低于半天的，須一次性調(diào)休；高與半天的，每次最低調(diào)休半天，剩余時(shí)間缺乏半天的，須一次性調(diào)休完畢。

〔二〕加班費(fèi)

〔1〕支配員工加點(diǎn)的，支付不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的.百分之一百五十的工資酬勞；

〔2〕支配員工在雙休日加班又不能支配調(diào)休的，支付不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二百的工資酬勞；

〔3〕支配員工在法定休假日加班的的，支付不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之三百的工資酬勞。

六、值班

公司支配員工值班的，其性質(zhì)不屬于加班加點(diǎn)，不能享受加班加點(diǎn)待遇。

七、部分公民的法定節(jié)假日員工加班加點(diǎn)待遇

在部分公民放假的節(jié)日期間，支配屬于部分公民的員工加班工作的，支付工資酬勞金，但不支付加班工資。

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假如該節(jié)日恰逢星期六、星期日，支配員工加班工作，則支付休息日的加班工資。