提醒應(yīng)聘者謹(jǐn)防落套 面試狂挖商業(yè)秘密

第第頁提醒應(yīng)聘者謹(jǐn)防落套面試狂挖商業(yè)秘密

面試狂挖商業(yè)奧秘

春節(jié)過完了，高校生就要畢業(yè)了，新一輪求職高峰來了。為找工作焦灼萬分的應(yīng)聘者們卻發(fā)覺，少數(shù)聘請單位今年玩起了新花招，令他們費時費勁費感情。自稱“吃過虧”的人向記者倒起了苦水，并想提示同路人：謹(jǐn)防落套。

圈套一：做個廣告建個“庫”

朱小姐去年底辭了原單位的工作。她發(fā)覺某電子產(chǎn)品有限公司同時在3家報紙以及互聯(lián)網(wǎng)上，大版面刊發(fā)聘請廣告，總計要招近50人，單財會一項，便需6人。朱小姐有多年主辦會計閱歷，大年初六便欣然前往。應(yīng)聘財會的近百人出局，6人幸運地留了下來。經(jīng)輪番復(fù)試，聘請方稱，一星期后等通知。

在門外等排隊的當(dāng)兒，應(yīng)聘者們已熟絡(luò)起來，溝通了自己的應(yīng)聘感受，并互留了電話。古怪的是，一星期后仍杳無音訊。朱小姐與眾人聯(lián)系方知，并無一人被聘上。后聽到該公司職員泄露內(nèi)幕：公司成立不久，還未走上正軌，根本不要人，只是借打廣告擴大影響，并趁機建個“人才庫”罷了。

黃小姐更倒霉，這樣的單位碰得多：要么是聘請詢問電話永久無人接聽;要么就是預(yù)備充分跑過去，對方告知你把資料留下，現(xiàn)在不要人，入“庫”等機會。

圈套二：商業(yè)奧秘反復(fù)竊取

張先生越想越覺得不對勁。他一貫在醫(yī)藥行業(yè)做營銷，去了好幾個單位應(yīng)聘，對方都特別直白地問自己原所在單位是如何管理、如何運作的，還拿個本子一條一條做記錄。張先生迷惑了，原所在公司明文規(guī)定，營銷政策是公司機密，有次自己出差忘在的士上，花了300多元錢才找回來。如今出了公司，當(dāng)講不當(dāng)講?假設(shè)對方問的只是個人閱歷也罷了，可擺明白是問原公司的運作流程，還涉及更多隱密的與本職無關(guān)的內(nèi)容。如假設(shè)不講，又顯得自己份量不夠，被人掃地出門。張先生說，求職伙伴們雖然最末一個沒被錄用，卻都被這樣幾個小時幾個小時地“打聽”過。用這種方式處心積慮挖資源，張先生覺得太不道德。

教訓(xùn)：擦亮眼睛再前行

今年就要畢業(yè)的劉同學(xué)告知記者，費盡心思復(fù)印裝訂好個人資料，輾轉(zhuǎn)乘車攀談半天，“真的像是要用我”，可回來等了好久再問方知又入“庫”了?！皠e的糜費也就算了，我最生氣的.還是誤了我找工作的時間，究竟還有許多單位真正是要招人哪”。

據(jù)記者了解，實際操作中，登聘請廣告并不繁復(fù)，出示經(jīng)營許可證即可，網(wǎng)上就更簡單。由于聘請的主動性與隨機性，刊登方也無從把關(guān)，假設(shè)投訴，聘請單位完全可以“都不合條件，不想