2023年雇用職員勞動合同電子

第頁共頁2023年雇用職員勞動合同電子勞動合同甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠信的基礎(chǔ)上，就乙方加入甲方公司并為甲方提供勞動力所訂立的勞動合同。合同條款如下：第一條合同的目的和范圍1.1甲方為乙方提供職位為[職位名稱]的工作機會，乙方同意加入甲方公司并履行相應(yīng)的工作職責。1.2本合同是乙方加入甲方公司的基本依據(jù)和約束性文件，涉及的范圍包括但不限于乙方的崗位職責、工作時間、薪酬待遇、保險福利、工作紀律、解雇和爭議解決等。第二條試用期2.1乙方在入職后的前三個月為試用期，試用期的待遇和工作條件與正式員工基本一致。2.2在試用期滿后，甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司的實際需要，決定是否與乙方簽訂正式的勞動合同。如乙方的成績、行為能力等不能滿足公司要求，甲方有權(quán)不與乙方簽訂正式勞動合同，即解除勞動關(guān)系。第三條工作職責3.1乙方應(yīng)當按照甲方的工作安排和要求，履行與職位相關(guān)的工作職責，并且根據(jù)甲方的需要承擔相應(yīng)的工作崗位調(diào)整。3.2乙方應(yīng)當努力提高自己的專業(yè)能力，積極學(xué)習(xí)，不斷提高工作質(zhì)量和效率。第四條工作時間和休假4.1乙方的工作時間遵循甲方公司的規(guī)定，根據(jù)工作需要可能需要彈性調(diào)整，但每日工作時間不超過8小時。加班工作應(yīng)當按照法律、法規(guī)和公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方享有法定的節(jié)假日和帶薪年假，具體以甲方公司的相關(guān)政策為準。第五條薪酬待遇5.1甲方為乙方提供的薪酬待遇根據(jù)乙方的工作職責和公司的績效評定標準確定。具體的薪酬標準和調(diào)整方式以甲方公司的規(guī)定為準。5.2甲乙雙方同意，乙方的薪酬應(yīng)當按照國家有關(guān)稅法規(guī)定扣除應(yīng)扣稅款后支付。第六條保險福利6.1甲方為乙方購買了相關(guān)的社會保險和公積金，具體的繳納標準和政策以國家的相關(guān)法律、法規(guī)為準。6.2乙方如發(fā)生工傷、職業(yè)病等情況，甲方應(yīng)當按照國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定為其提供相應(yīng)的保險賠償或工傷待遇。第七條保密和知識產(chǎn)權(quán)7.1乙方在工作期間接觸到的甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)資料以及其他保密信息，乙方應(yīng)當嚴格遵守商業(yè)保密協(xié)議，保守秘密，不得泄露給任何第三方。7.2乙方在工作期間創(chuàng)作的任何作品，包括但不限于文字、圖片、視頻、軟件等，均屬于甲方的知識產(chǎn)權(quán)。第八條解雇和爭議解決8.1乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同：（1）嚴重違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的；（2）嚴重失職、玩忽職守，經(jīng)查證屢教不改的；（3）與甲方發(fā)生糾紛，經(jīng)協(xié)商解決無效的。8.2甲方解雇乙方時應(yīng)當提前提出書面解雇通知，并履行相關(guān)法律法規(guī)的程序。8.3如發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商無效，雙方同意將爭議提交有管轄權(quán)的人民法院進行解決。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。9.2本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為三年。9.3甲乙雙方在履行