醫(yī)院人事管理制度

廣宗縣醫(yī)院人事管理制度

第一章

總則

一、為使醫(yī)院人事管理工作規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使醫(yī)院人事管理工作有章可循，明確員工的權(quán)利和義務(wù)，以提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制訂本制度。

二、合用范疇

1、本院員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，均根據(jù)本制度執(zhí)行。

2、本制度所稱員工，系指醫(yī)院的全體工作人員。第二章

招聘規(guī)定

三、本院各部門如因工作需要，必要增加人員時，應(yīng)先提出申請，經(jīng)有關(guān)職能部門及院領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，由人事科統(tǒng)一納入招聘計劃報院委會及上級有關(guān)部門審批后組織招聘事宜。

四、本院員工的招聘，以學(xué)識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)，采用筆試和面試兩種。

五、凡有下列情形之一，不得錄用：

1、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)。

2、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案。

3、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好。

4、貪污、拖欠公款，有統(tǒng)計在案。

5、患有精神病、傳染病或有其它嚴(yán)重疾病。

6、因品行惡劣，曾被政府機(jī)關(guān)處罰。

7、曾被醫(yī)院開除或未經(jīng)核準(zhǔn)而私自離職。

8、體格檢查不合格。

9、其它本院認(rèn)定不適宜的情形。第三章勞動關(guān)系

六、員工通過考試或面試和審批后，自聘任期開始，與醫(yī)院訂立勞動合同、聘任合同或勞動合同，以書面的形式確立雙方的權(quán)利義務(wù)。

七、勞動合同內(nèi)容根據(jù)國家和我市、縣有關(guān)法律、法規(guī)擬定。

八、訂立、續(xù)訂、變更、終止條件：根據(jù)國家和我市、縣有關(guān)法律、法規(guī)擬定。

九、勞動合同期滿、合同即終止。員工與醫(yī)院雙方同意續(xù)約的，雙方應(yīng)于合同期滿前10個工作日續(xù)簽《勞動合同書》。

第四章試用期規(guī)定

十、試用期包含在勞動合同或勞務(wù)合同期限內(nèi)。

十一、雙方根據(jù)合同期限決定試用期：勞動合同期限不滿3個月的，不設(shè)試用期；勞動合同期限滿3個月不滿1年的，試用期為1個月；勞動合同期限滿1年不滿3年的，試用期為6個月；勞動合同期限滿3年的，試用期為6-12個月。

十二、試用人員報屆時，向人事科遞交下列證件：

1、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件；

2、技術(shù)職位任職資格證書原件及復(fù)印件；

3、身份證原件及復(fù)印件；

4、近期半身免冠照片一寸3張、二寸兩張；

5、其它必要的證件。

十三、試用人員提供的全部資料及個人信息均應(yīng)真實有效，否則產(chǎn)生的后果由其自負(fù)。

十四、試用人員如因品行不良、工作欠佳或無端曠工者，可隨時停止試用，予以辭退。

十五、新進(jìn)員工在試用期滿前15天進(jìn)行試用期考核，經(jīng)考核合格后方予以正式聘任。試用期考核不合格者結(jié)束試用期終止勞動關(guān)系。

十六、在試用期內(nèi)有下列情形之一，視為不符合錄用條件：

1、偽造學(xué)歷或其它多個證書；

2、偽造簡歷或工作經(jīng)歷；

3、隱瞞病史或受傷經(jīng)歷；

4、隱瞞和其它單位存在勞動關(guān)系；

5、不能完畢工作任務(wù)或達(dá)不到崗位職責(zé)規(guī)定；

6、非因工傷因素不能提供勞動義務(wù)（累計平均每月病假天數(shù)達(dá)成或超出1周；累計平均每月事假天數(shù)達(dá)成或超出2天）；

7、不服從科室工作安排或回絕完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦的指令性任務(wù)；

8、凡有收受病人紅包，接受多個“回扣”或促銷費(fèi)、私自收費(fèi)、搭車開藥經(jīng)查實；

9、違反有關(guān)法律、法規(guī)受處分；

10、試用期理論考試或技術(shù)操作考試不合格；

11、因個人因素引發(fā)患者投訴或醫(yī)療糾紛經(jīng)查實確有過失；

12、累計投訴超出2-3次（根據(jù)試用期長短）；

十七、員工聘任分派工作后，立刻赴所分派的崗位工作，不得無端遲延推諉，否則醫(yī)院能夠立刻解除勞動合同。第五章

工作時間與休息休假

十八、請假制度

1、請假手續(xù)必須在事先辦理。如有突發(fā)事件，來不及事先請假的，應(yīng)先與有關(guān)請假部門用電話告知，并在事后三天內(nèi)補(bǔ)齊請假手續(xù)，否則做曠工論處。

2、除法定假外，職工申請任何假期都須填寫“請假單”并附有關(guān)書面證明，經(jīng)有關(guān)部門同意同意后執(zhí)行，超出三天的假期結(jié)束后必須到有關(guān)部門銷假。

3、假期同意權(quán)限：1天內(nèi)科室負(fù)責(zé)人同意；2-3天由科室負(fù)責(zé)人同意、分管院長同意；科室負(fù)責(zé)人請假須由分管院長同意；超出3天由科室主任同意后院長同意。

4、2天以上的請假條在請假前一天交到人事科，人事科每月月底匯總后報績效考核辦并留存。

5、本院職工填寫病假請假單時必須附含有指定的保健醫(yī)師簽字的醫(yī)療診療證明書。

6、科室弄虛作假或管理權(quán)限不清滯留請假單或違期不上報的一經(jīng)查實扣除科室負(fù)責(zé)人當(dāng)月職務(wù)津貼50%。

7、各類人員請假期滿上班后，應(yīng)在2天內(nèi)到人事科銷假。

十九、假期類別及有關(guān)規(guī)定

1、產(chǎn)假：

（1）產(chǎn)假為90天，晚育的，男方可享有5—7天護(hù)理假。

（2）懷孕7個月以上（含7個月）不安排夜班，哺乳期6個月內(nèi)每天給一小時哺乳時間，可上、下午分開各半小時使用，不上夜班，滿6個月既取消哺乳時間。

（3）產(chǎn)假涉及公休日和法定假期。

2、人流假：

女職工懷孕不滿4個月，第一次流產(chǎn)時給假7天，懷孕滿4個月以上第一次流產(chǎn)者，給假15天，其它一律按照事假解決。

3、探親假：

（1）必須在不影響排班，確保正常醫(yī)療工作的前提下請假。

（2）已婚：探父母每4年一次，假期20天，探配偶每年一次，每次假期30天。

（3）未婚：探父母1年1次，假期20天，2年1次，假期45天。

享有探親假條件：凡工作滿一年以上的正式職工，與配偶父母不在一起居住，而又不能在公休假日團(tuán)聚的，可享有探親假，兼于交通的日趨便利，省內(nèi)的不安排探親假。

4、病假：

凡本院職工病假須保健醫(yī)生（指定醫(yī)生）在醫(yī)療證明書上簽字，然后按照請假程序填寫請假單。住院原則在本院住院。需到外院就醫(yī)的，需醫(yī)生證明，保健醫(yī)生證明，報分管院長核算、院長同意。離院治療的時間按照事假來扣除。住院時間亦視為病假時間。病假涉及公休日和法定假期。

5、事假：

凡事假必須在工作能安排的前提下，推行請假手續(xù)。事假不涉及公休日和法定假期。

6、婚假：

（1）婚假7天，達(dá)成晚婚年紀(jì)，男滿25周歲，女滿23周歲，按照國家規(guī)定婚假15天。

（2）憑結(jié)婚證辦理請假手續(xù)，凡辦理結(jié)婚手續(xù)后，原有探親假的職工不再享有每年一次看望父母的探親假，享有婚假的職工當(dāng)年不再享有探親假，婚后四年方可看望父母假。

（3）再婚的只享有法定假期3天。婚假涉及公休日和法定假。

7、喪假：

職工的直系親屬死亡（涉及岳父母、公婆）按規(guī)定給假3天，如路途遙遠(yuǎn)，根據(jù)路程能夠適宜給路程假。

8、試用期員工請病、事假，其試用期按請假天數(shù)延長。

二十、假期待遇

（一）病假：

1、病假在一種月之內(nèi)的，崗位津貼按實際天數(shù)扣除，同時，根據(jù)不同的工齡扣除日原則工資：下列扣30%；10-扣20%：20-29年扣10%；30年以上扣5%。

2、病假在一種月以上，六個月下列的：工齡下列的發(fā)本人的原則工資80%，工齡（含）以上的發(fā)本人的原則工資90%。

3、病假在六個月以上的，從第七個月開始：工齡下列的發(fā)本人原則工資70%，工齡以上的發(fā)本人工資80%。

（二）事假：按日計算扣除全額工資。

（三）婚假、喪假、產(chǎn)假、人流假、探親假：不扣工資。

（四）曠工：曠工期間停發(fā)工資，曠工半天扣發(fā)60元，曠工1天扣發(fā)100元，曠工2天扣發(fā)300元，曠工3天扣發(fā)500元，曠工4-14天，按每天扣發(fā)200元累計，超出15天解除勞動合同。

二十一、違規(guī)解決：

職工上班時間吃零食、帶小孩、打鬧嬉笑、聚眾閑聊、吃早點，玩游戲，看閑書、干私活等每人次扣發(fā)20元，無端串崗、半途離崗的扣50元，無端遲到、早退在10分鐘以內(nèi)的扣發(fā)20元，11-59分鐘的扣發(fā)40元，60分鐘以上者按半天曠工解決。

未按告知規(guī)定，未經(jīng)同意無端不參加院、科組織的各類會議或活動每人每次扣50元。無正當(dāng)理由遲到、早退5分鐘以上，開會半途離場在10分鐘以上扣30元。第六章

人員流動

二十二、按需調(diào)崗

1、醫(yī)院將根據(jù)工作需要合理調(diào)節(jié)員工的工作崗位、調(diào)崗調(diào)薪，具體根據(jù)醫(yī)院的有關(guān)文獻(xiàn)規(guī)定。

2、醫(yī)院全部員工應(yīng)當(dāng)配合這種工作調(diào)節(jié)，對崗位調(diào)節(jié)有異議應(yīng)當(dāng)先服從、后反映。

3、員工對調(diào)動的異議可通過對應(yīng)程序申訴，但不影響調(diào)動之執(zhí)行；私自回絕調(diào)動、未準(zhǔn)時至新崗位報到屬于嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度，視為員工自動離職。

第七章員工離職

二十三、員工辭職需要提前1個月以書面的形式提出，經(jīng)醫(yī)院同意并辦理有關(guān)離職及交接手續(xù)后方可離院，否則須賠償因此而給醫(yī)院造成的損失。

二十四、員工違反勞動合同商定或未到合同商定時間而提出辭職的，須根據(jù)規(guī)定向醫(yī)院繳納違約金，具體涉及醫(yī)院為其所提供的專項培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、進(jìn)修、繼續(xù)教育、科研活動經(jīng)費(fèi)及由此產(chǎn)生的路費(fèi)、住宿費(fèi)、補(bǔ)貼費(fèi)用。

二十五、裁員：由于經(jīng)營、管理因素醫(yī)院需要裁減人員，醫(yī)院將報有關(guān)部門，同時提前告知員工，且依法支付經(jīng)濟(jì)賠償金，辦理退工手續(xù)。

二十六、辭退：合同期內(nèi)不符合醫(yī)院規(guī)定或者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或醫(yī)院規(guī)章制度的員工，醫(yī)院依法予以辭退。第八章

獎懲規(guī)定

二十七、醫(yī)院員工在圓滿完畢本職工作并作出特別奉獻(xiàn)的狀況下，醫(yī)院根據(jù)實際狀況酌情予以獎勵，具體參考醫(yī)院的有關(guān)文獻(xiàn)規(guī)定執(zhí)行。第九章

修訂和解釋

二十八、執(zhí)行日期

本《人事管理制度》經(jīng)職工代表討論修改，經(jīng)職代會表決通過后開始施行。

二十九、修訂

本《人事管理制度》經(jīng)公布施行后，醫(yī)院也將根據(jù)工作需要，總結(jié)實踐中的新鮮經(jīng)驗，根據(jù)院部授權(quán)，由職能部門根據(jù)有關(guān)法律