勞動(dòng)合同法練習(xí)題

勞動(dòng)合同法綜合練習(xí)題（易水寒全錄版）一、單選題1．勞動(dòng)法屬于下列哪個(gè)法律部門？（）A.民法商法B.行政法C.經(jīng)濟(jì)法D.社會法2.有關(guān)勞動(dòng)法的性質(zhì)，表述對的的是（）A.勞動(dòng)法以勞動(dòng)者個(gè)人利益為本位B.勞動(dòng)法屬于私法C.勞動(dòng)法屬于公法D.勞動(dòng)法是含有公法私法兼容性質(zhì)的法3．勞動(dòng)法產(chǎn)生最早的國家是（）A．英國B．美國C．法國D．德國4．勞動(dòng)法中的“勞動(dòng)”含義，不含有（）A．人格附屬性B．雙方合意性C．持續(xù)性D．免費(fèi)性5.5．嚴(yán)禁歧視和特權(quán)，體現(xiàn)了勞動(dòng)法的（）原則A．勞動(dòng)權(quán)平等原則B．勞動(dòng)自由原則C．傾斜保護(hù)原則D．勞動(dòng)者權(quán)利受保護(hù)原則6．下列不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)的是（）A．勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)酬勞的權(quán)利B．勞動(dòng)者對所在單位領(lǐng)導(dǎo)的批評權(quán)C．勞動(dòng)者享有社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利D．勞動(dòng)者接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利7．對勞動(dòng)權(quán)表述不對的的是（）A．勞動(dòng)權(quán)是法定權(quán)利B．勞動(dòng)權(quán)是公民基本權(quán)利C．勞動(dòng)權(quán)的主體是勞動(dòng)者，不涉及勞動(dòng)者團(tuán)體D．勞動(dòng)權(quán)涉及人權(quán)的各個(gè)層次，是一種綜合權(quán)利8.我國勞動(dòng)法規(guī)定，國家對女職工實(shí)施特殊勞動(dòng)保護(hù)。國務(wù)院的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》作了具體規(guī)定，下面的做法不符合這一規(guī)定的是（）A．某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡樸清掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運(yùn)工B．某公司為完畢全年生產(chǎn)任務(wù)，便規(guī)定每個(gè)職工每天加班1個(gè)小時(shí)，懷孕達(dá)6個(gè)月的女職工劉某也不例外C．某公司告知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個(gè)月，公司決定恢復(fù)她“三班倒”的工作制D．某礦山女職工肖某被安排到井下工作9.國務(wù)院的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第三條規(guī)定：“凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，不得回絕招收女職工。”體現(xiàn)了勞動(dòng)法的（）原則A．勞動(dòng)權(quán)平等原則B．勞動(dòng)自由原則C．傾斜保護(hù)原則D．勞動(dòng)者權(quán)利受保護(hù)原則10.不屬于《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定的用人單位范疇的是（）A．個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織B．民辦非公司單位C．公司D．依法成立的合作組織和基金會11．下列屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者范疇的是（）A．志愿者B．公司停薪留職人員C．兼職的在校大學(xué)生D．家政公司的保潔員12．下列屬于《勞動(dòng)合同法》主體的是（）A．民主黨派機(jī)關(guān)工作人員B．賓館大堂經(jīng)理C．現(xiàn)役軍人D．家庭保姆有關(guān)《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》關(guān)系的表述，不對的的是（）A．兩者是特別法與普通法的關(guān)系，特別法優(yōu)于普通法B．勞動(dòng)法是基本法，勞動(dòng)合同法是單項(xiàng)勞動(dòng)法律，不可突破勞動(dòng)法的規(guī)定C．勞動(dòng)合同法是根據(jù)勞動(dòng)法的基本精神和立法目的來制訂的D．在涉及勞動(dòng)合同糾紛的法律合用方面，優(yōu)先合用勞動(dòng)合同法有關(guān)勞動(dòng)規(guī)章制度的描述，不對的的是（）A．它是用人單位制訂的公開的勞動(dòng)規(guī)則文獻(xiàn)。B．它調(diào)節(jié)勞動(dòng)過程中用人單位與職工之間的關(guān)系，既約束職工也約束單位的各個(gè)行政部門。C．它是單位用人自主權(quán)的體現(xiàn)形式和手段，單位在制訂時(shí)不需要與工會或職工協(xié)商擬定D．用人單位的規(guī)章制度需要公示告知才有約束力下列不屬于勞動(dòng)合同法法定條款的是（）A．工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B．勞動(dòng)酬勞C．試用期D．社會保險(xiǎn)16.下列爭議合用《勞動(dòng)法》的是（）A．李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就酬勞發(fā)生爭議B．大學(xué)生劉某運(yùn)用暑假時(shí)間到某公司勤工儉學(xué)，劉某就工資問題與公司發(fā)生爭議C．某公司工會主席與該公司就年休假問題發(fā)生爭議D．某公司股東與該公司就年終分紅問題發(fā)生爭17.下列有關(guān)無固定時(shí)限勞動(dòng)合同的說法中對的的是（）A．對無固定時(shí)限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者能夠隨時(shí)解除勞動(dòng)合同B．若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方商定的能夠解除、終止勞動(dòng)合同的條件，該無固定時(shí)限的勞動(dòng)合同也能夠解除、終止C．無固定時(shí)限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完畢后，勞動(dòng)合同自行終止D．勞動(dòng)者在同一用人單位持續(xù)工作滿以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定時(shí)限的合同18.張某去甲公司應(yīng)聘，聲稱自己是法學(xué)碩士畢業(yè)，獲得了司法考試資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員，該公司急需法律顧問，準(zhǔn)備以高薪委任張某，并請其擔(dān)任法律主管，雙方訂立了勞動(dòng)合同。張某在試用期內(nèi)發(fā)生錯(cuò)誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)理解，張某的碩士學(xué)位證書與司法考試證書是偽造的，事實(shí)上是高中畢業(yè)。請問下列說法對的的是（）A．公司無權(quán)單方解除合同B．張某給公司造成了很大損失，公司有權(quán)解除合同C．該合同無效D．該合同屬于可撤銷的合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是（）A．勞動(dòng)者接到用人單位的錄用告知書B．勞動(dòng)者去用人到位報(bào)到C．勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同后D．用人單位用工之日起用人單位在招用勞動(dòng)者的過程中，扣押勞動(dòng)者身份證件或規(guī)定勞動(dòng)者提供擔(dān)保，重要違反了勞動(dòng)合同訂立的（）原則。A．誠實(shí)信用B．協(xié)商一致C．正當(dāng)公平D．平等自愿有關(guān)勞動(dòng)合同的形式的表述，不對的的是（）A．建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同B．書面形式的勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的根據(jù)，是勞動(dòng)合同的有效要件C．用人單位未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一種月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同D．勞動(dòng)者回絕訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位能夠終止勞動(dòng)關(guān)系22.勞動(dòng)者甲與某公司訂立了為期2年的勞動(dòng)合同，并商定了試用期，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，該試用期不得超出（）A．1個(gè)月B．2個(gè)月C．3個(gè)月D．6個(gè)月23.下列狀況能夠商定試用期的是（）A．以完畢一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同B．勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的C．勞動(dòng)合同期限為3個(gè)月以上的D．非全日制用工的勞動(dòng)合同24.用人單位與不滿16周歲的未成年人訂立勞動(dòng)合同，違反了勞動(dòng)合同訂立的（）原則A．誠實(shí)信用B．協(xié)商一致C．正當(dāng)原則D．平等自愿25.下列不屬于經(jīng)濟(jì)賠償情形的是（）A．用人單位提出解除合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除合同的B．勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與用人單位協(xié)商一致解除合同的C．公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難而進(jìn)行裁員解除合同的D．勞動(dòng)者不勝任工作被解除勞動(dòng)合同的26．用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付（）A．經(jīng)濟(jì)賠償金B(yǎng)．賠償金C．違約金D．經(jīng)濟(jì)賠償金和賠償金27．沒有列入法定休假日的節(jié)日是（）A．清明節(jié)B．端午節(jié)C．教師節(jié)D．中秋節(jié)28.勞動(dòng)法規(guī)定的裁員是（）裁員A．經(jīng)濟(jì)性裁員B．構(gòu)造性裁員C．優(yōu)化性裁員D．以上都不是多選題下列社會關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)節(jié)的對象的是（）

A．勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系B．某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系

C．某公司與其職工因補(bǔ)發(fā)津貼問題而發(fā)生的關(guān)系D．某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系2.勞動(dòng)者依法享有社會保險(xiǎn)待遇的情形有（）

A．生育B．負(fù)傷C．升學(xué)D．工傷E.失業(yè)用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度的有效要件涉及（）A．制訂主體必須正當(dāng)B．內(nèi)容必須正當(dāng)C．程序必須正當(dāng)D．不能與已經(jīng)訂立的集體合同相沖突4.用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度欠缺正當(dāng)要件的，造成的后果是（）A．承當(dāng)行政責(zé)任，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，予以警告B．承當(dāng)民事責(zé)任，給勞動(dòng)者造成損害的，承當(dāng)賠償責(zé)任。C．勞動(dòng)者能夠隨時(shí)告知解除勞動(dòng)合同D．不予以合用，對勞動(dòng)者無約束力按照用工形式的不同，勞動(dòng)合同能夠分為（）A．全日制勞動(dòng)合同B．非全日制勞動(dòng)合同C．固定時(shí)限勞動(dòng)合同D．無固定時(shí)限勞動(dòng)合同下列屬于勞動(dòng)關(guān)系主體的是()A．個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織B．合作組織C．民辦非公司單位D．民營公司E．工會下列屬于用人單位人力資源管理的法律根據(jù)是（）A．勞動(dòng)法B．勞動(dòng)合同法C．勞動(dòng)合同法實(shí)施條例D．女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定用人單位規(guī)章制度的內(nèi)容涉及（）A．勞動(dòng)紀(jì)律B．工作時(shí)間和休息休假C．勞動(dòng)安全衛(wèi)生D．保險(xiǎn)福利E．職工培訓(xùn)9.勞動(dòng)合同訂立的原則有（）A．正當(dāng)原則B．公平原則C．平等自愿原則D．協(xié)商一致原則E．誠實(shí)信用原則10.勞動(dòng)合同無效確實(shí)認(rèn)權(quán)在與（）A．用人單位上級主管部門B．勞動(dòng)行政部門C．勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)D．人民法院下列屬于勞動(dòng)合同能夠商定的條款的是（）A．試用期B．培訓(xùn)與服務(wù)期C．福利待遇D．保險(xiǎn)待遇E.違約責(zé)任違約金合用的情形（）A．勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法定條款的B．勞動(dòng)者違反服務(wù)期商定的C．勞動(dòng)者違反競業(yè)限制商定的D．用人單位違反勞動(dòng)合同商定內(nèi)容的勞動(dòng)合同的有效要件是（）A．訂立合同的主體適格B．雙方當(dāng)事人意思表達(dá)真實(shí)C．勞動(dòng)合同內(nèi)容正當(dāng)D．雙方協(xié)商一致程序正當(dāng)下列不符合試用期規(guī)定的狀況的是（）A．鄭州市某食品公司的員工小王在試用期工資為其合同商定的1200元的80%，鄭州市最低工資原則為1080元。B小李與某建筑公司訂立了以完畢市區(qū)2棟建筑物施工為期限的勞動(dòng)合同，合同商定了1個(gè)月的試用期C．小張與某通訊公司訂立了每天工作3小時(shí)，每七天工作7天的非全日制用工勞動(dòng)合同，公司商定試用期10天D．某飯店與小牛訂立了為期3個(gè)月的勞動(dòng)合同，同時(shí)商定這3個(gè)月為試用期，期滿工作令飯店滿意的能夠續(xù)簽長久勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不參加勞動(dòng)但仍享有工資支付請求權(quán)的情形（）

A．法定休假日B．婚喪假期間C．依法參加社會活動(dòng)的D．公休日下列情形中符合無固定時(shí)限勞動(dòng)合同法律規(guī)定的是（）A．某獸藥公司因其化驗(yàn)員劉某技術(shù)精湛工作認(rèn)真，在劉某工作一年后與其商議續(xù)簽了無固定時(shí)限勞動(dòng)合同B．蔣某在某獸藥公司工作了，規(guī)定與公司訂立無固定時(shí)限勞動(dòng)合同C．計(jì)某從3月起在獸藥公司工作，先后與公司訂立了兩次期限分別為2年、3年的勞動(dòng)合同，2月底合同到期后公司規(guī)定與計(jì)某訂立無固定時(shí)限勞動(dòng)合同D．小馬7月大專畢業(yè)后在一家咨詢公司工作，雙方口頭協(xié)商了工作內(nèi)容、工作期限以及勞動(dòng)酬勞，始終沒有訂立書面勞動(dòng)合同，1月公司以合同到期為由規(guī)定小馬離職，小馬認(rèn)為雙方之間已形成無固定時(shí)限勞動(dòng)合同關(guān)系規(guī)定公司繼續(xù)推行合同。競業(yè)限制人員普通涉及以下（）A．公司總經(jīng)理秘書B．公司的副經(jīng)理C．公司的技術(shù)總監(jiān)D．公司的人力資源部部長18.勞動(dòng)監(jiān)察的對象涉及（）A．用人單位B．勞動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)C．職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)D．勞動(dòng)者19.勞動(dòng)監(jiān)察行為屬于（）A．行政執(zhí)法行為B．具體行政行為C．含有法律效力的行為D．其它行政機(jī)關(guān)也能夠?qū)嵤┑男袨閯趧?dòng)合同監(jiān)督檢查行為的主體涉及（）A．勞動(dòng)行政部門B．工會C．社會組織或個(gè)人D．公安、建筑等其它行政部門勞動(dòng)合同法第77條規(guī)定，勞動(dòng)者正當(dāng)權(quán)益受到侵害的，有權(quán)進(jìn)行救助的方式有（）A．規(guī)定有關(guān)行政部門依法解決B．依法申請仲裁C．依法提起訴訟D．依法追究用人單位的法律責(zé)任22.工會對勞動(dòng)執(zhí)法狀況的監(jiān)督檢查過程中行使的權(quán)利涉及（）A．知情權(quán)B．獨(dú)立調(diào)查權(quán)C．規(guī)定建議權(quán)D．處分權(quán)有關(guān)全日制用工當(dāng)事人的權(quán)利，下列說法對的的是（）A．雙方能夠商定試用期B．任何一方都享有單方終止勞動(dòng)合同的權(quán)利C．終止勞動(dòng)合同不需要提前預(yù)告對方D．用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)賠償有關(guān)非全日用工對的的說法是（）A．非全日制用工的勞動(dòng)者享有休息休假權(quán)B．在法定節(jié)假日用人單位安排非全日制用工的勞動(dòng)者工作的，按規(guī)定支付加班費(fèi)C．在周六、周日用人單位安排非全日制用工勞動(dòng)者工作的，按規(guī)定支付加班費(fèi)或調(diào)休D．用人單位安排勞動(dòng)者每天工作時(shí)間超出4小時(shí)一周超出24小時(shí)的，視為全日制從業(yè)人員25．引發(fā)勞動(dòng)合同無效的情形是（）A．采用欺詐脅迫手段訂立的勞動(dòng)合同B．乘人之危訂立的勞動(dòng)合同C．用人單位在勞動(dòng)合同中免去自己責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的D．合同內(nèi)容違反勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的26．勞務(wù)差遣合用于用工單位的（）A．輔助性崗位B．臨時(shí)性崗位C．替代性崗位D．流動(dòng)性強(qiáng)的崗位27.下列有關(guān)勞動(dòng)爭議的解決方式的表述哪些是對的的？（）A.調(diào)解原則合用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序B.在勞動(dòng)仲裁前必須先行調(diào)解

C.勞動(dòng)爭議仲裁的裁決是終局的D.在當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位延長工作時(shí)間，應(yīng)按（ABCDE）項(xiàng)辦理。（A）安排勞動(dòng)者延長工資時(shí)間的、支付不低于工資的150%的工資酬勞（B）休息日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的200%的工資酬勞（C）休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)予以等額時(shí)間的補(bǔ)休（D）法定休息日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資酬勞（E）實(shí)施綜累計(jì)算工時(shí)制的，其周期日平均工作時(shí)間超出日原則工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資酬勞29.法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者推行下列哪些義務(wù)應(yīng)視同提供了正常勞動(dòng)，由用人單位照發(fā)工資。（ABCDE）（A）依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)（B）當(dāng)選代表出席（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨/工/青/婦等組織召開的會議（C）出任人民法庭證明人（D）出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會（E）不脫產(chǎn)工會基層委員會委員，因工會活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間30.下列哪些不作為最低工資的構(gòu)成部分。（ABCD）（A）加班工資（B）夜班津貼（C）法律規(guī)定的個(gè)人應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)（D）高溫津貼（E）基本工資31.工作日是指法定的以日為計(jì)算單位的工作時(shí)間。我國實(shí)施的工作日的種類重要有（ABCDE）（A）原則工作日（B）縮短工作日（C）不定時(shí)工作日（D）綜合工作日（E）計(jì)件工作日32.按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，下述哪些工時(shí)制的實(shí)施，必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門同意（BE）（A）原則工時(shí)制（B）綜累計(jì)算工時(shí)制（C）計(jì)件工時(shí)制（D）縮短工時(shí)制（E）不定時(shí)工時(shí)制33.用人單位延長工作時(shí)間必須符合下列規(guī)定（ABCD）（A）必須是生產(chǎn)經(jīng)營需要（B）必須與工會協(xié)商（C）必須與勞動(dòng)者協(xié)商，得到勞動(dòng)者的同意（D）必須符合限制延長工作時(shí)間的（日、月）時(shí)間限定（E）用人單位和勞動(dòng)者對工作/加班時(shí)間事先有商定的除外34.用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，可由勞動(dòng)行政部門（BCD）（A）責(zé)令檢查（B）予以警告（C）責(zé)令改正（D）并可處以罰款（E）停業(yè)整頓35.屬于全體公民放假的節(jié)日（ABCD）（A）元旦，放假1天（B）春節(jié)，放假3天（C）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（D）國慶節(jié)，放假3天（E）周休日，星期六星期日36.屬于部分公民放假的節(jié)日（ABCDE）（A）婦女節(jié)（B）青年節(jié)（C）小朋友節(jié)（D）中國人民解放軍建軍紀(jì)念日（E）少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日37.產(chǎn)期保護(hù)是對女職工生育期間的特殊保護(hù)，法律、法規(guī)對應(yīng)規(guī)定的有（ABCDE）（A）女職工生育享有不少于九十天的產(chǎn)假（B）女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天（C）難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的，每多生育一種嬰兒，增加產(chǎn)假15天（D）女職工懷孕流產(chǎn)的，應(yīng)予以一定時(shí)間的產(chǎn)假（E）產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。38.勞動(dòng)爭議訴訟，是解決勞動(dòng)爭議的最后程序，其包含（ABC）（A）勞動(dòng)爭議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴（B）人民法院依法受理后，依法對勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)（C）當(dāng)事人一方不推行仲裁委員會已發(fā)生法律效力的裁決書或調(diào)解書，另一方當(dāng)事人申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的活動(dòng)（D）公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會的調(diào)解39.下列做法對的的，有（ABCDE）（A）用人單位違法延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門予以警告，責(zé)令改正，并能夠處以罰款（B）用人單位違反對女職工和未成年人的保護(hù)規(guī)定，侵害其正當(dāng)權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對女職工和未成年人造成損害的，應(yīng)承當(dāng)賠償責(zé)任（C）用人單位無端不繳納社會保險(xiǎn)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期交納；逾期不繳的，能夠加收滯納金（D）用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對負(fù)責(zé)人追究刑事責(zé)任（E）用人單位無理阻撓勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的，由勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門處以罰款；構(gòu)成犯罪的，對負(fù)責(zé)人員依法追究刑事責(zé)任案例分析煤礦決定招收井下作業(yè)工人50名，其中有20名尚未與原單位解除勞動(dòng)合同。用人單位拿出事先印好的勞動(dòng)合同規(guī)定工人簽字。合同中的內(nèi)容涉及：（1）婚喪假期間不支付工資。（2）每月延長工作時(shí)間不超出40小時(shí)。（3）職工一方規(guī)定提前解除合同需提前60天告知用人單位。（4）職工能夠自愿參加失業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。（5）在合同期內(nèi)工人患矽肺病不得解除勞動(dòng)合同。（6）持續(xù)工作一年以上能夠享有年休假。雙方在訂立勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭議。

試分析：（1）該煤礦招收工人中與否有違反法律的行為？為什么？（2）該合同的訂立程序與否有違反法律狀況？為什么？（3）該份勞動(dòng)合同的內(nèi)容與否符正當(dāng)律規(guī)定？為什么？2.某公司以“末位裁減制”作為我司規(guī)章制度，規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。問題：某公司這種做法有無法律根據(jù)？為什么？3.胡某與某私營制造廠訂立了五年期勞動(dòng)合同。其中商定：勞動(dòng)過程中出現(xiàn)傷殘，責(zé)任自負(fù)。8月，胡某在操作機(jī)器時(shí)，因皮帶斷裂而砸傷左手，住院治療20多天，需交住院費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、藥費(fèi)等人民幣累計(jì)52，760元。出院時(shí)，該廠只支付治療期間工資，醫(yī)療費(fèi)用全部由職工自理。為此，胡某向本地勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出申請，規(guī)定該廠支付其全部醫(yī)療費(fèi)用。試分析：（1）本案該如何依法解決?法律根據(jù)是什么?（2）勞動(dòng)合同中規(guī)定“傷殘責(zé)任自負(fù)”條款與否有效?為什么？（3）勞動(dòng)爭議仲裁委員會應(yīng)如何作出裁決?4.李某與某公司訂立了為期五年的勞動(dòng)合同，合同規(guī)定李某從事廚師工作。合同訂立后，公司未經(jīng)協(xié)商，三年中多次變更李某的工作崗位，并以李某未交單位向職工集資的元為由，扣發(fā)了李某三個(gè)月工資。為此，李某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出申訴，規(guī)定補(bǔ)發(fā)工資并解除勞動(dòng)合同。公司提出反訴，規(guī)定李某承當(dāng)在上崗前公司自辦的臨時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)仲裁委員會支持了職工的申訴請求，駁回了公司的反訴請求。問題：在本案中勞動(dòng)爭議仲裁委員會是根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的哪些規(guī)定作出裁決的？5.李某，1993年10月10日出生，于11月10日與某農(nóng)藥廠訂立為期5年的勞動(dòng)合同。合同商定李某試用期為1年，從事農(nóng)藥包裝工作，每日工作8小時(shí)，必須恪守廠規(guī)廠紀(jì)，實(shí)施計(jì)件工資，若李某私自解除勞動(dòng)合同，應(yīng)負(fù)違約賠償責(zé)任，并且廠方不退還其訂立勞動(dòng)合同時(shí)繳納的入廠押金。問題：（1）分析這份勞動(dòng)合同違法之處。（2）這份勞動(dòng)合同缺少哪些必要條款？（3）如何認(rèn)定這份勞動(dòng)合同的效力？ （1）違法之處：①李某不含有訂立勞動(dòng)合同的資格，不滿16周歲。②試用期超出法定時(shí)限，最長不得超出6個(gè)月。③工作內(nèi)容違反勞動(dòng)法第64條的規(guī)定。④繳納入廠抵押金屬于非法收費(fèi)，違反勞動(dòng)合同法第9條。⑤解除勞動(dòng)合同應(yīng)負(fù)違約賠償責(zé)任于法無據(jù)。（2）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，缺少的必備條款有：①勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；②社會保險(xiǎn)；③勞動(dòng)酬勞；④休假。（3）這份勞動(dòng)合同是無效勞動(dòng)合同。 王某在工作中由于違反操作規(guī)程，發(fā)生事故，致殘九級。按照勞動(dòng)合同的商定，違反操作規(guī)程發(fā)生的事故由本人自已承當(dāng)責(zé)任。公司考慮到王某是為了工作而負(fù)傷，報(bào)銷了王某全部醫(yī)藥費(fèi)。王某在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，得到了治療和療養(yǎng)，醫(yī)療期滿后因不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作，因而王某被解除合同。問題：（1）公司的解決與否正當(dāng)？為什么？（2）王某對公司做法有異議的，能夠通過哪些途徑解決爭議？7.國營某市軋鋼廠發(fā)生下列糾紛：（1)工人趙某因身體有病被辭退，與廠方發(fā)生爭議；（2)技術(shù)員錢某因未被允許參加全省軋鋼行業(yè)技術(shù)員培訓(xùn)與廠方發(fā)生爭議；（3)助理工程師孫某因未晉升工程師職務(wù)與廠方發(fā)生爭議；（4)副總工程師李某因工資調(diào)節(jié)與廠方發(fā)生爭議。趙、錢、孫、李四人與廠方的爭議經(jīng)幾次協(xié)商交涉均未能解決。問題：（1）錢某、錢某、孫某、李某與廠方發(fā)生的爭議與否屬于《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》所規(guī)定的勞動(dòng)爭議?（2）勞動(dòng)爭議能夠通過哪幾個(gè)方式解決？在運(yùn)用這幾個(gè)方式解決問題時(shí)，不同方式互相之間是什么關(guān)系?（3）解決勞動(dòng)爭議的多個(gè)方式的法律效力如何？8.繼大學(xué)生就業(yè)800元最低工資，之后，近年來又出現(xiàn)了“零工資就業(yè)”現(xiàn)象?！傲愎べY”就業(yè)應(yīng)當(dāng)說是大學(xué)生就業(yè)壓力日益增大的一種極端現(xiàn)象，是指大學(xué)生自愿到用人單位工作，用人單位不需要支付勞動(dòng)酬勞，也不需要承當(dāng)其它任何勞動(dòng)法上的義務(wù)，待雙方商定的期間通過后，由用人單位決定與否聘任該勞動(dòng)者并同該勞動(dòng)者訂立正式的勞動(dòng)合同。一份有關(guān)“大學(xué)生就業(yè)力調(diào)查”的報(bào)告顯示，現(xiàn)在“零工資就業(yè)”者已占被調(diào)核對象的0.8%左右。這一現(xiàn)象已經(jīng)引發(fā)了各方面的關(guān)注。問題：（1）“零工資就業(yè)”與我國勞動(dòng)法的哪些原則和制度相沖突？（2）要解決“零工資”就業(yè)問題，能夠采用哪些途徑？9.某公司決定招收一批職工，事先起草了勞動(dòng)合同，強(qiáng)迫應(yīng)聘者簽字。合同中的內(nèi)容涉及：（1）婚喪假期間不支付工資；（2）每月延長工作時(shí)間不得超出40小時(shí)；（3）職工一方規(guī)定提前解除合同須60天以前告知公司，（4）在合同期內(nèi)職工患矽肺病不得解除勞動(dòng)合同；（5）持續(xù)工作一年以上能夠享有年休假。雙方在訂立勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭議。問：某公司訂立勞動(dòng)合同的行為以及勞動(dòng)合同的內(nèi)容與否違反法律？為什么？10.1月，甲公司聘任王某擔(dān)任推銷員，雙方簽定勞動(dòng)合同，商定：王某完畢承包原則，每月基本工資1800元，超額部分按40%分成。若完不成任務(wù)，可由公司扣減工資。該勞動(dòng)合同訂立后，王某總是超額完畢承包任務(wù)。但8月，由于王某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完畢承包任務(wù)，為此，公司按合同商定扣發(fā)工資，只發(fā)生活費(fèi)，每月1000元，低于本地最低工資原則1080元，其后，又有兩個(gè)月均未能完畢承包任務(wù)，因此，甲公司作出決定，解除與王某的勞動(dòng)合同。王某不服，向本地勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出申訴，規(guī)定補(bǔ)發(fā)所扣工資，并繼續(xù)推行勞動(dòng)合同。問題分析：（1）甲公司扣發(fā)工資與否對的？為什么？（2）甲公司解除勞動(dòng)合同的決定與否正當(dāng)？為什么？敘述題1、現(xiàn)在隨著市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)如何有效的調(diào)節(jié)？隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一