新華聯(lián)集團考勤管理制度補充條例

新華聯(lián)集團考勤管理制度補充條例新華聯(lián)集團考勤管理制度補充條例

第一章總則

第一條為了規(guī)范新華聯(lián)集團內(nèi)部的考勤管理，提高工作效率，確保員工的工作紀律和秩序，特制定本條例。

第二條新華聯(lián)集團所有員工均適用本條例，在工作時間內(nèi)必須按照本條例的規(guī)定進行考勤。

第三條考勤制度的實施應(yīng)充分尊重員工的合法權(quán)益，公平、公正、公開執(zhí)行。

第四條考勤管理應(yīng)與員工的日常工作相結(jié)合，互相促進，體現(xiàn)員工的工作成果。

第二章考勤時間與工作時間

第五條工作時間從周一至周五，每天早晨8:30至下午5:30，中午12:00至1:00為午休時間。

第六條員工病假、事假以及其他特殊情況請假須提前向上級主管申請，并在請假當天進行考勤補錄。

第七條若員工因事不能如期上班，應(yīng)提前3個工作日向上級主管提交請假條，附上請假事由和請假時間，經(jīng)過批準后方可生效。

第八條遲到的定義：上班前5分鐘到10分鐘為輕微遲到，10分鐘以上為遲到，超過3次遲到，公司將會扣除相應(yīng)的工資。

第九條早退的定義：下班前5分鐘到10分鐘為輕微早退，10分鐘以上為早退，超過3次早退，公司將會扣除相應(yīng)的工資。

第十條加班的定義：加班需提前向上級主管申請，并在加班當天進行考勤補錄。

第十一條周末以及法定假日加班需提前向上級主管申請，并在加班當天進行考勤補錄。

第三章考勤記錄與管理

第十二條新華聯(lián)集團將使用電子考勤系統(tǒng)進行考勤記錄，員工需要在上班時進行打卡。

第十三條若因特殊情況無法使用電子考勤系統(tǒng)進行打卡，則員工需要向上級主管申請?zhí)顚懠堎|(zhì)考勤表格，并在當天補錄考勤。

第十四條設(shè)置管理員負責電子考勤系統(tǒng)的管理和維護工作，保證系統(tǒng)正常運行。

第十五條管理員需要定期檢查考勤數(shù)據(jù)的準確性和完整性，并及時與相關(guān)部門進行溝通修正。

第四章考勤獎勵與處罰

第十六條根據(jù)員工的考勤情況，公司將視具體情況給予獎勵或處罰。

第十七條凡是連續(xù)3個月沒有遲到早退記錄的員工，公司將給予一定的獎勵或表彰。

第十八條凡是遲到早退次數(shù)超過3次的員工，公司將從工資中扣除相應(yīng)金額。

第十九條連續(xù)5次遲到早退的員工，公司將暫停其績效考核，直至其改正為止。

第二十條連續(xù)10次遲到早退的員工，公司有權(quán)采取相應(yīng)的紀律處分，包括警告、記過和降級等措施。

第五章附則

第二十一條新華聯(lián)集團保留對本條例的最終解釋權(quán)和修改權(quán)。

第二十二條本條例自頒布之日起正式執(zhí)行。

第二十三條本條例解釋權(quán)歸新華聯(lián)集團所有。

以上為《新華聯(lián)集團考勤管理制度補充條例》。希望以此規(guī)范公司的考勤管理，提高工作效率，確保員工的工作紀律和秩序?？记诠芾硎瞧髽I(yè)管理中非常重要的一環(huán)，它關(guān)系到員工的工作秩序和效率，也直接影響到企業(yè)的運營和發(fā)展。為了有效規(guī)范新華聯(lián)集團內(nèi)部的考勤管理，提高工作效率，確保員工的工作紀律和秩序，特制定本條例。以下是對新華聯(lián)集團考勤管理制度補充條例的詳細解讀。

第一章總則

第一條明確了制定本條例的目的，即為了規(guī)范新華聯(lián)集團內(nèi)部的考勤管理，提高工作效率，確保員工的工作紀律和秩序。

第二條說明了適用范圍，即新華聯(lián)集團所有員工均適用本條例，并要求員工在工作時間內(nèi)按照本條例規(guī)定進行考勤。

第三條強調(diào)了考勤制度應(yīng)充分尊重員工的合法權(quán)益，要公平、公正、公開執(zhí)行。

第四條提出了考勤管理與員工日常工作的結(jié)合，旨在體現(xiàn)員工的工作成果，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造力。

第二章考勤時間與工作時間

第五條規(guī)定了工作時間，早晨8:30至下午5:30為正常工作時間，中午12:00至1:00為午休時間。

第六條明確了員工請病假、事假以及其他特殊情況請假的程序，要提前向上級主管申請，并在請假當天進行考勤補錄。

第七條規(guī)定了員工因事不能如期上班需要請假的時間，要提前3個工作日向上級主管提交請假條，并經(jīng)過批準后方可生效。

第八條和第九條分別定義了遲到和早退，提供了相應(yīng)的定義標準，并明確了連續(xù)遲到或早退的懲罰措施。

第十條和第十一條規(guī)定了加班的程序，要提前向上級主管申請，并在加班當天進行考勤補錄。特別強調(diào)了周末和法定假日加班的申請和考勤補錄。

第三章考勤記錄與管理

第十二條明確了考勤記錄采用電子考勤系統(tǒng)，并要求員工在上班時進行打卡。這樣的做法方便了考勤記錄的管理和維護。

第十三條規(guī)定了無法使用電子考勤系統(tǒng)進行打卡的特殊情況的處理，要向上級主管申請?zhí)顚懠堎|(zhì)考勤表格，并在當天補錄考勤。

第十四條明確了管理員的責任，負責電子考勤系統(tǒng)的管理和維護工作，以保證系統(tǒng)的正常運行。

第十五條強調(diào)了管理員定期檢查考勤數(shù)據(jù)的準確性和完整性，并與相關(guān)部門進行溝通修正，確保考勤數(shù)據(jù)的準確性。

第四章考勤獎勵與處罰

第十六條明確了根據(jù)員工的考勤情況，公司將視具體情況給予獎勵或處罰的原則。這樣可以激勵員工按時出勤，也能對違反規(guī)定的員工進行糾正。

第十七條規(guī)定了連續(xù)3個月沒有遲到早退記錄的員工將給予一定的獎勵或表彰，這是對員工表現(xiàn)優(yōu)秀的肯定和激勵。

第十八條明確了遲到早退次數(shù)超過3次的員工會從工資中扣除相應(yīng)金額，這是對遲到早退行為的懲罰。

第十九條規(guī)定了連續(xù)5次遲到早退的員工將暫?？冃Э己?，直至他們改正為止，目的是通過停止績效考核激勵員工按時出勤。

第二十條強調(diào)了連續(xù)10次遲到早退的員工將受到紀律處分，包括警告、記過和降級等措施。這是對嚴重違反考勤規(guī)定的員工的懲罰。

第五章附則

第二十一條明確了本條例的最終解釋權(quán)和修改權(quán)歸新華聯(lián)集團所有，以保證管理政策的靈活性和適時性。

第二十二條規(guī)定了本條例的正式執(zhí)行時間，從頒布之日起生效。

第二十三條明確了本條例解釋權(quán)歸新華聯(lián)集團所有，以便在遇到爭議和問題時可以有一個權(quán)威的解釋和判斷。

通過對《新華聯(lián)集團考勤管理制度補充條例》的詳細解讀，可以看出該條例細致入微地規(guī)定了考勤時間、工作時間、考