人事管理制度范文大全

人事處理準(zhǔn)則本文是關(guān)于范文的人事處理準(zhǔn)則，感謝您的閱覽!人事處理準(zhǔn)則(草案)第一章總則第一條：為使本公司人事作業(yè)規(guī)范化、準(zhǔn)則化和一致化，使公司職工的處理有章可循，進(jìn)步作業(yè)效率和職工責(zé)任感、歸屬感，特制定本準(zhǔn)則。第二條：適用范圍。一、本公司職工的處理，除遵循國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法則外，都應(yīng)根據(jù)本準(zhǔn)則處理。二、本準(zhǔn)則所稱職工，系指本公司聘任的整體從業(yè)人員。三、本公司如有暫時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性作業(yè)，可聘任暫時(shí)職工，暫時(shí)職工的處理參照本規(guī)矩處理。四、關(guān)于試用、實(shí)習(xí)人員的處理參照本規(guī)矩處理。第二章選用第三條：本公司各部分如因作業(yè)需求，有必要添加或調(diào)整人員時(shí)，應(yīng)先根據(jù)《職工異動(dòng)申請(qǐng)表》提出申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人同意后，由人事部分一致歸入聘任方案或處理變化事宜。第四條：本公司職工的甄選，以學(xué)問(wèn)、才能、道德、體魄及合適作業(yè)所需求條件為準(zhǔn)。選用查核和面試兩種，依實(shí)際需求挑選其間一種施行或兩種并用。第五條：新進(jìn)人員經(jīng)查核或面試合格和檢查同意后，由人事部分處理試用手續(xù)。試用人員一、報(bào)屆時(shí)應(yīng)向人事部送交以下證件：身份證、人口活動(dòng)證、健康證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件各一份及一寸半身免冠相片二張。二、填寫《職工個(gè)人資料表》三、參與至少3天的入廠訓(xùn)練(人事部組織的公司準(zhǔn)則及根本情況訓(xùn)練及各部分組織的作業(yè)責(zé)任及技術(shù)訓(xùn)練)準(zhǔn)則上職工試用期一個(gè)月(試用期間不享用公司除全勤獎(jiǎng)以外的其他獎(jiǎng)金)期滿合格后，方得正式選用。第六條：試用人員如因品行不良，作業(yè)欠佳或無(wú)故曠職者，可隨時(shí)中止試用，予以解雇。試用期滿，如查核不合格延伸試用期或以解雇處理;如查核合格需正式聘任，部分主管提出申請(qǐng)，人事部處理相關(guān)手續(xù)(簽定人事合同)轉(zhuǎn)為正式職工，樹立人事檔案，享用績(jī)效獎(jiǎng)等獎(jiǎng)金及薪資的進(jìn)步。第七條：職工選用分配作業(yè)后，應(yīng)立即赴所分配的當(dāng)?shù)刈鳂I(yè)，不得無(wú)故延遲推諉。第三章作業(yè)守則第八條：職工應(yīng)恪守本公司全部規(guī)章、布告及布告。第九條：職工應(yīng)恪守下列事項(xiàng)：一、毋忝厥職，遵守領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍了事的行為。二、整體職工有必要不斷進(jìn)步自己的作業(yè)技術(shù)，強(qiáng)化質(zhì)量認(rèn)識(shí)，圓滿完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的作業(yè)任務(wù)。三、職工應(yīng)聯(lián)合協(xié)作，風(fēng)雨同舟，不得干與本職作業(yè)無(wú)關(guān)的作業(yè)，不得有喧嚷、打斗、搭訕扳話、鼓唇搖舌或其它打亂公共秩序的行為;辦公室人員上班期間不得使用網(wǎng)絡(luò)談天、玩游戲以及做其他一些與作業(yè)無(wú)關(guān)的事，不得使用辦公室電話撥打私家電話、不得在辦公室進(jìn)餐。四、愛(ài)護(hù)公物，隨時(shí)留意堅(jiān)持作業(yè)地址、宿舍及公司其它場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生;不得假借職權(quán)貪婪作弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙;對(duì)外接洽事務(wù)，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的準(zhǔn)則，不得有危害本公司聲譽(yù)的行為五、作業(yè)時(shí)間不得半途恣意脫離公司、如需脫離應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)并處理《外出申請(qǐng)單》后方可脫離。六、各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬職工，風(fēng)雨同舟，進(jìn)步作業(yè)心情和滿足程度，加強(qiáng)職工安全感和歸屬感。公司準(zhǔn)則上不鼓舞職工加班，確有加班需求的，由部分主管填寫《加班申請(qǐng)單》并經(jīng)人事部批閱，由人事部計(jì)算加班費(fèi)或組織調(diào)休(除制作部/質(zhì)量部的一線職工加班能夠按加班或調(diào)休算外，其它各部分職工、主管、司理的超時(shí)加班一概不計(jì)加班薪資和調(diào)休。)第十條、作息時(shí)間：上午：08：00—12：00下午：13：30—17：30(每天作業(yè)時(shí)間8小時(shí)，六天作業(yè)制。)第十一條：出勤要求一、職工于上班時(shí)間后打卡出勤者，即為遲到。職工于下班時(shí)間前，非為公司事務(wù)上的需求，私行下班者，即為早退。二、遲到早退扣款規(guī)矩：1個(gè)月內(nèi)最多答應(yīng)5分鐘以內(nèi)的遲到早退3次為免扣款，如每次遲到早退超越5分鐘或免扣款次數(shù)超越3次后，每分鐘扣款2元。月累計(jì)遲到早退超越7次者當(dāng)?shù)V工1天計(jì)。三、職工未經(jīng)請(qǐng)假擅離崗位按曠工論處，曠工期間扣除其雙倍應(yīng)發(fā)薪酬。接連曠工3日及月累計(jì)曠工5日者，視作主動(dòng)離任。第十二條：打卡要求：1、職工正式上班后收取卡牌以計(jì)時(shí)，遲到、早退以卡牌為準(zhǔn)。2、卡牌要保存無(wú)缺，卡紙上不答應(yīng)私自亂涂亂畫，不然罰款10元。3、一切職工