2023年實(shí)用聘用勞動合同

第頁共頁2023年實(shí)用聘用勞動合同勞動合同甲方：____________（以下簡稱甲方）住所地：____________法定代表人（負(fù)責(zé)人）：____________乙方：____________（以下簡稱乙方）住所地：____________法定代表人（負(fù)責(zé)人）：____________鑒于甲方擬聘用乙方為本公司的員工，為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同目的甲方聘請乙方擔(dān)任公司職務(wù)，乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求和工作安排完成相應(yīng)的工作任務(wù)。第二條職位及工作內(nèi)容1.甲方聘用乙方擔(dān)任的職位為____________，工作地點(diǎn)為____________。具體的工作內(nèi)容和崗位職責(zé)由甲方根據(jù)需要和實(shí)際情況予以安排和調(diào)整。2.乙方應(yīng)遵守公司的工作時(shí)間和工作紀(jì)律，認(rèn)真履行職責(zé)，完成工作任務(wù)。第三條薪資和福利待遇1.乙方的基本薪資為人民幣________元/月。薪資支付方式為每月底薪日以銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付。2.乙方享有公司制定的相關(guān)福利待遇，包括但不限于社會保險(xiǎn)、住房公積金等。第四條工作時(shí)間和休假1.乙方的工作時(shí)間為每周工作________小時(shí)，具體工作時(shí)間和休息時(shí)間由甲方根據(jù)工作需要和法律法規(guī)規(guī)定進(jìn)行安排。2.乙方享有法定的帶薪年休假，具體的休假時(shí)間和辦理流程按照公司規(guī)定執(zhí)行。第五條保密義務(wù)1.乙方在工作期間和離職后，應(yīng)嚴(yán)守公司與客戶的商業(yè)秘密，不得泄露相關(guān)信息和資料，不得利用公司資源從事與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的活動。2.乙方對公司商業(yè)機(jī)密的保密義務(wù)終身有效。第六條績效考核和調(diào)整1.甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和實(shí)際業(yè)績進(jìn)行績效考核。合同期間內(nèi)甲方有權(quán)根據(jù)乙方的績效情況調(diào)整薪資和福利待遇。2.若乙方在績效考核中表現(xiàn)不佳，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的糾正措施，包括但不限于警告、降職、解雇等。第七條解除合同1.在合同期內(nèi)，如甲、乙任何一方提出解除勞動合同的，應(yīng)提前______個(gè)月書面通知對方。2.若甲方存在不履行合同義務(wù)、辭退或其他違反勞動法規(guī)的情況，乙方有權(quán)提出解除勞動合同的請求，甲方應(yīng)予以確認(rèn)。第八條違約責(zé)任1.甲方違反合同約定，未按時(shí)支付工資、福利待遇等，應(yīng)向乙方支付違約金，金額為已到期未支付的待支付工資和福利待遇總額的________倍。2.乙方違反合同約定，未按職責(zé)、工作紀(jì)律認(rèn)真履行工作，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的糾正措施，并可視情況給予警告、降職、調(diào)動或解雇處理。第九條爭議解決1.合同履行過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。2.本合同適用中華人民共和國的法律法規(guī)。第十條合同的變更和終止1.雙方如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)通過協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。2.合同期滿時(shí)，如雙方同意繼續(xù)合作，可另行簽訂新的勞動合同；如不續(xù)簽，合同終止。第十一條其他事項(xiàng)1.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本合同未盡事宜，按照