2023年正規(guī)員工勞動(dòng)合同通用

第頁共頁2023年正規(guī)員工勞動(dòng)合同通用【合同名稱】員工勞動(dòng)合同【合同編號(hào)】本勞動(dòng)合同（以下簡稱“合同”）由雇主和受雇員共同簽署，雙方本著自愿、平等、互利的原則，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，達(dá)成以下協(xié)議:一、雇主信息1.雇主名稱：2.注冊(cè)地址：3.組織機(jī)構(gòu)代碼：4.法定代表人：5.聯(lián)系方式：二、受雇員信息1.姓名：2.性別：3.身份證號(hào)碼：4.戶籍所在地：5.所在部門：6.職務(wù)或職位：7.簽約日期：三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容：受雇員將根據(jù)雇主的安排，履行相應(yīng)的職責(zé)和義務(wù)，具體工作內(nèi)容詳見工作任務(wù)書或職責(zé)描述。2.工作地點(diǎn)：工作地點(diǎn)為雇主的辦公場(chǎng)所，具體地址為【填寫具體地址】。四、合同期限1.合同期限：本合同期限自【起始日期】起至【終止日期】止。2.試用期：本合同約定試用期為【填寫試用期天數(shù)】，試用期期間，任何一方均有權(quán)終止合同。五、薪酬和福利1.薪酬：受雇員的薪酬由雙方協(xié)商確定，并按月支付。具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)見附件1。2.加班和加班費(fèi)：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，如有加班工作，受雇員將按照相關(guān)規(guī)定獲得加班費(fèi)。3.福利待遇：受雇員享受和公司員工一致的福利待遇，具體包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、年假、帶薪休假等。具體福利待遇詳見附件2。六、勞動(dòng)紀(jì)律和行為規(guī)范1.工作時(shí)間：受雇員應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間履行職責(zé)，如有特殊情況需延時(shí)工作，須向上級(jí)匯報(bào)并得到批準(zhǔn)。2.保密義務(wù)：受雇員在履行職責(zé)期間，應(yīng)保守雇主的商業(yè)和技術(shù)機(jī)密，不得擅自泄露或向他人透露。如有違反，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.禁止從業(yè)競爭：受雇員在合同期限內(nèi)，不得以任何形式從事與雇主相同或類似的業(yè)務(wù)，不得招攬雇主的客戶或員工，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.其他紀(jì)律要求：受雇員應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，如違反規(guī)定，將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。七、合同解除1.解除條件：合同在以下情況下可以解除：a)雙方協(xié)商一致解除；b)受雇員達(dá)到法定退休年齡或法定退休條件；c)受雇員因病或意外事故喪失勞動(dòng)能力的，經(jīng)醫(yī)院或鑒定機(jī)構(gòu)證明不能恢復(fù)勞動(dòng)能力；d)受雇員嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或工作責(zé)任，經(jīng)雇主提出書面警告并無效后；e)受雇員涉嫌違法犯罪，經(jīng)公安機(jī)關(guān)偵查處理后；f)其他經(jīng)法律法規(guī)或雙方協(xié)商一致的情況。2.解除程序：任何一方解除合同應(yīng)提前【提前解除通知期限】書面通知對(duì)方，并注明解除的原因和解除日期。八、爭議解決1.如發(fā)生本合同的履行過程中產(chǎn)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或人民法院提起仲裁或訴訟。2.仲裁程序：仲裁裁決是終局裁決，對(duì)雙方具有約束力。九、其他事項(xiàng)1.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。2.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期內(nèi)不得變更或撤銷，不得私自解除合同。3.未盡事宜由雙方協(xié)商解決，并作出書面補(bǔ)充合同。補(bǔ)充合同與本合同具有同等法律效力。4.本合同用于【填寫合同使用的地區(qū)】。雇主（蓋章）：受雇員（簽字）：日期：