2023年江蘇省勞動(dòng)合同條

第頁(yè)共頁(yè)2023年江蘇省勞動(dòng)合同條江蘇省勞動(dòng)合同條例第一條為保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律，制定本條例。第二條用人單位與勞動(dòng)者之間訂立、履行、變更、解除勞動(dòng)合同，適用本條例。第三條勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則。第四條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式。用人單位應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生時(shí)，與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第五條勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括以下條款：（一）勞動(dòng)合同的期限、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容；（二）勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假；（三）安全衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)保障；（四）勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理；（五）勞動(dòng)合同解除的條件和程序；（六）其他需要明確約定的條款。第六條勞動(dòng)合同的期限可以約定為固定期限、無(wú)固定期限、特定工作期限。勞動(dòng)合同期限不得超過(guò)十年。固定期限勞動(dòng)合同的期限不得超過(guò)三年，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以延長(zhǎng)，但不得超過(guò)三年。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同為無(wú)固定期限。第七條用人單位勞動(dòng)合同的終止應(yīng)當(dāng)依法辦理解除或終止手續(xù)。勞動(dòng)合同終止的情形包括：（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)；（二）雙方協(xié)商一致解除；（三）用人單位依法解除；（四）勞動(dòng)者提前通知解除；（五）勞動(dòng)者無(wú)故不回崗就業(yè)；（六）勞動(dòng)者患病或非因工傷的其他原因不能勝任工作，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)或者勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)；（七）勞動(dòng)者因工傷或職業(yè)病喪失勞動(dòng)能力，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)或者勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)；（八）用人單位依法解散、破產(chǎn)、死亡或者被吊銷(xiāo)執(zhí)照；（九）其他依法規(guī)定的情形。第八條在勞動(dòng)合同終止前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前告知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的事由和提前通知期限。提前通知期限按照勞動(dòng)者在用人單位工作的年限遞增，不滿(mǎn)三個(gè)月的，提前三十日通知；已在用人單位工作滿(mǎn)三個(gè)月不滿(mǎn)一年的，提前六十日通知；已在用人單位工作滿(mǎn)一年的，提前九十日通知。法律、行政法規(guī)對(duì)提前通知期限有特殊規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行。第九條用人單位不得因勞動(dòng)者提出勞動(dòng)合同解除要求、勞動(dòng)檢察機(jī)關(guān)要求解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者提出工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整等合法權(quán)益維護(hù)要求、勞動(dòng)者提出勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查要求、勞動(dòng)者參加社會(huì)組織等合法活動(dòng)而解除勞動(dòng)合同。第十條用人單位變更勞動(dòng)合同內(nèi)容時(shí)，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)者同意，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致。第十一條用人單位未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同、超過(guò)規(guī)定期限未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，按照雙倍支付勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)給予賠償。第十二條勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，雙方可以約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法為：勞動(dòng)者在用人單位工作滿(mǎn)一年不滿(mǎn)十年的，按其在用人單位工作年限的每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的辦法支付；勞動(dòng)者在用人單位工作滿(mǎn)十年的，按其在用人單位工作年限的每滿(mǎn)一年支付兩個(gè)月工資的辦法支付。勞動(dòng)者在用人單位工作不滿(mǎn)一年的，按其在用人單位工作時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過(guò)調(diào)解、仲裁或者訴訟的方式解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁規(guī)則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)全面、及時(shí)、公正地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。第十四條用人單位違反本條例規(guī)定，