【留學(xué)生如何找工作】不要再問我四大的區(qū)別了,一篇文章告訴你!(同名381)

【留學(xué)生如何找工作】不要再問我四大的區(qū)別了,一篇文章告訴你!(同名381)海歸求職網(wǎng)〔〕-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)效勞【留學(xué)生如何找工作】不要再問我四大的區(qū)別了，一篇文章告訴你！四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所，通常簡稱“四大〞，指的是著名的四個(gè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所：普華永道(PWC)、德勤(DTT)、畢馬威(KPMG)、安永(EY)。在業(yè)內(nèi)，四大以高強(qiáng)度工作和高薪著名，每到求職季，都有很多同學(xué)想了解四大相關(guān)信息，本文為大家做個(gè)詳細(xì)介紹。薪資等數(shù)據(jù)每年會(huì)有變化調(diào)整，僅供參考。一、特點(diǎn)篇普華永道：“四大〞之首，全球500強(qiáng)中有32%是其客戶，而內(nèi)地在H股上市的企業(yè)中有40%都信賴PWC為其審計(jì)。畢馬威：在中國唯一有資格與PWC抗衡的公司，在金融業(yè)上優(yōu)勢明顯，相比照擬外鄉(xiāng)化，有很多l(xiāng)ocalmanager，且是四大中最多金的一個(gè)。德勤：全球百強(qiáng)中30％是其客戶，在開展日本客戶方面有優(yōu)勢，但相對(duì)而在華規(guī)模較小、每年招聘人數(shù)遠(yuǎn)少于其他幾家。安永：在中國的業(yè)務(wù)遜于其他幾家，本地化步伐較慢，以香港經(jīng)理居多。二、部門篇普華永道：審計(jì)、SPA、稅務(wù)、Advisory、其他后臺(tái)支持部門畢馬威：審計(jì)、稅務(wù)、財(cái)務(wù)參謀部、其他后臺(tái)支持部門德勤：審計(jì)、ERS、稅務(wù)、CorporateFinance、DC、其他后臺(tái)支持部門安永：審計(jì)、TSRS、稅務(wù)、MAS(財(cái)務(wù)咨詢)、其他后臺(tái)支持部門三、人文篇普華永道：上海辦事處位于新天地湖濱路的PWC中心，雇員年齡都在24到35歲之間，氣氛輕松。公司內(nèi)的規(guī)矩是星期一至星期四著裝較為正規(guī)，星期五和整個(gè)夏季較為隨意。咨詢員的著裝根據(jù)客戶而變化〔希望比客戶穿得更好〕。畢馬威：地處南京西路恒隆廣場，企業(yè)內(nèi)部多種文化兼容并蓄，氣氛開放，經(jīng)理可以隨時(shí)解答員工提出的問題并提供指導(dǎo)，相比于社會(huì)人士，更青睞應(yīng)屆生白紙狀態(tài)的良好開端。德勤：辦公地點(diǎn)設(shè)于外灘中心，新人加盟后都會(huì)有“伙伴方案〞，配備教練和伙伴展開工作。德勤只分金融高科和傳統(tǒng)行業(yè)兩大組，具體分配工程時(shí)兩組人員經(jīng)?；煊茫欣谛氯私佑|到盡可能多的行業(yè)，積累到盡可能多的經(jīng)驗(yàn)。安永：與德勤同在外灘中心，非常重視員工感受，特別是引導(dǎo)及積極幫助員工實(shí)現(xiàn)工作與生活的平衡與協(xié)調(diào)(WorkLifeBalance)，經(jīng)常組織文藝體育活動(dòng)，鼓勵(lì)員工與團(tuán)隊(duì)打成一片。四、薪資篇“四大〞待遇之高，僅次于少數(shù)幾家外資公司，僅以PWC當(dāng)前的月薪為例，新人首年十三薪約為71500元，扣卻稅、金，每月到手約為四千左右，按照職級(jí)遞增每年漲幅可達(dá)30％。畢馬威、德勤、安永的新人起薪也在5000元/月左右。事實(shí)上，影響最終收入的另兩項(xiàng)——出差補(bǔ)助和加班費(fèi)，相當(dāng)可觀：畢馬威和德勤的差補(bǔ)是180元/天，而安永和普華略遜，為150元/天?！八拇蟥晝?nèi)部統(tǒng)一采用overtime即OT制，以其工作強(qiáng)度，以全年加班300小時(shí)為例〔保守估計(jì)〕，每小時(shí)加班工資平均按50CNY(綜合1.5倍、2倍、3倍的情況)，全年可得加班費(fèi)，在萬元之上。PWC薪資階梯A25500元/月A16750元/月SA310000－12000元/月SA215000-17000元/月SA118000-20000元/月。五、入職篇專業(yè)：不限，審計(jì)和稅務(wù)雖然是專業(yè)課程，但一般有良好能力和素質(zhì)的畢業(yè)生，通過培訓(xùn)也會(huì)很容易上手。但不可否認(rèn)，金融、會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)的學(xué)生，會(huì)有相當(dāng)?shù)膬?yōu)勢(一般每年相關(guān)專業(yè)的學(xué)生錄取比例達(dá)50%左右)。申請(qǐng)：“四大〞在每年十月，都會(huì)在上海的主戰(zhàn)場——復(fù)旦、交大、上外、財(cái)大進(jìn)行校園宣講會(huì)，同濟(jì)、上大和外貿(mào)的學(xué)生也有得到簡歷申請(qǐng)書的時(shí)機(jī)，其他高校學(xué)生同樣可以通過“四大〞官網(wǎng)申請(qǐng)〔一般要填寫4份表格左右〕。網(wǎng)申之后，對(duì)方會(huì)回復(fù)一封確認(rèn)函，再通過簡歷確認(rèn)是否進(jìn)行面試和面試日期。簡歷：安永和畢馬威都要求填寫高中〔高考〕成績，普華永道要求填寫每個(gè)學(xué)期的績點(diǎn)、總績點(diǎn)和班級(jí)排名〔有固定公式換算〕，而畢馬威那么要求如實(shí)填寫是否有犯罪記錄、是否有在香港工作的許可、是否能在中國其他城市工作、是否參與了本公司的暑期實(shí)習(xí)等問題。流程：“四大〞在操作方法上各不相同，且每年都有新變化，但通過筆試考察英語、邏輯和數(shù)字等根本能力的原那么卻是始終如一。德勤走“網(wǎng)上申請(qǐng)→筆試→小組討論〔沒有經(jīng)理面試，材料人人相同〕→一對(duì)一面試〞的四步驟，安永和畢馬威更側(cè)重英語水平，普華永道筆面合一，在篩選簡歷后直接進(jìn)入“評(píng)估中心〞，進(jìn)行分析〔材料每人不同〕、辯論和筆試。之后的一面會(huì)有與行業(yè)相關(guān)的知識(shí)性問題，主要考察求職者對(duì)審計(jì)、稅務(wù)工作是否有興趣與潛力。二面那么會(huì)與合伙人面對(duì)面——興趣、溝通和團(tuán)隊(duì)合作，都是“四大〞擇才的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。筆試和二面之后，“四大〞會(huì)在12月中下旬發(fā)放書面錄取通知。測試：其一是邏輯類題型和智力類題型〔筆試〕。其二是職業(yè)能力傾向測試，在面試中它雖然只是作為參考因素，但往往對(duì)最終去留有決定性影響。其三是小組面試，求職者將被分為幾組進(jìn)行交流，通常包括閱讀材料，討論問題和解釋問題等，重點(diǎn)考察交流、合作能力，積極發(fā)言爭取成為Teamleader或Controller的學(xué)生更容易得到認(rèn)可。男VS女：根據(jù)統(tǒng)計(jì)，男性在心理方面普遍比女性晚熟三年，這在“四大〞員工比例中也得到了印證——普華的女性員工是男性的一倍，而畢馬威某次面試男女4：6，最終錄取結(jié)果為2：8，因此考慮到工作強(qiáng)度和企業(yè)內(nèi)部性別平衡，比擬優(yōu)秀的男生能得到的時(shí)機(jī)，往往可以等同于表現(xiàn)優(yōu)異女生。六、培訓(xùn)篇普華永道：設(shè)有實(shí)力雄厚的專職培訓(xùn)部門，新人從進(jìn)入公司首日即接受近一個(gè)月的系統(tǒng)培訓(xùn)，對(duì)非相關(guān)專業(yè)學(xué)生，會(huì)安排會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。結(jié)束入職培訓(xùn)后的新人，還要花大量時(shí)間接受on-job-training〔實(shí)地培訓(xùn)〕。入職后的培訓(xùn)更具有針對(duì)性，每年忙季過后，培訓(xùn)部會(huì)公布一年的培訓(xùn)方案及相關(guān)課程，員工將接受包括專業(yè)知識(shí)，行業(yè)專題，工作技能和管理能力方面的培訓(xùn)。此外有一定資歷的員工還將獲得每年一次的國外培訓(xùn)時(shí)機(jī)，前往美國、英國和澳大利亞的普華永道公司進(jìn)行on-job-training。畢馬威：應(yīng)屆生入職統(tǒng)一安排6至8周培訓(xùn)，內(nèi)容涉及公司文化的培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、專題培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等。之后還會(huì)有升職前培訓(xùn)(各個(gè)級(jí)別)1-2周、注冊(cè)會(huì)計(jì)師后續(xù)教育、海外短期培訓(xùn)等。德勤：德勤對(duì)新員工有專門的培訓(xùn)方案，通常從四月就開始正式員工考試和入職培訓(xùn)，一直持續(xù)到九月考試前〔七月到九月帶薪聽課，原那么上不安排工作〕，第一年的主要內(nèi)容就是針對(duì)非專業(yè)學(xué)生補(bǔ)充財(cái)會(huì)根底知識(shí)。安永：大學(xué)畢業(yè)生初進(jìn)公司的前三年是初級(jí)職員，剛開始的幾周，公司會(huì)安排他們參加培訓(xùn)部組織的“GRADUATECONVERSIONCOURSE〞，了解公司的文化、制度與處事方式，隨后是6周帶薪培訓(xùn)，分別對(duì)財(cái)會(huì)專業(yè)的新人進(jìn)行初步的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，同時(shí)對(duì)非財(cái)會(huì)專業(yè)的新人加強(qiáng)根本的財(cái)會(huì)知識(shí)培訓(xùn)。在開始工作前，公司會(huì)協(xié)助新人報(bào)名參加注冊(cè)會(huì)計(jì)師〔CPA〕考試，并在正式考試前，提供一些模擬考試題，請(qǐng)老師為他們講課，還會(huì)發(fā)放資料七、晉升篇“四大〞職業(yè)開展軌跡總體相差不大，新人花三年左右可以從審計(jì)員晉升為高級(jí)審計(jì)員，再過兩三年進(jìn)入管理層。不出意外的情況下，維持一年一小升，三年一大升的速率直到經(jīng)理級(jí)別前，幾乎是零風(fēng)險(xiǎn)的。根本在3年后，高壓下該流動(dòng)的人走了，而留下的人就成為中層人才。之后的升遷除了工作年限外，還參加了競爭因素，但可預(yù)見性還在掌握之中。即便升遷無望，頭頂“四大〞光環(huán)，外面的世界更精彩。普華永道：A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager/DeputyManager→SeniorManager→Partner畢馬威：Accountant→Senior→Manager→SeniorManager→Partner德勤：Taxassociate→Taxconsultan→Seniorconsultant→Taxmanager→Seniortaxmanager→Taxparnter→Taxmanagingpartner安永：SA→Senior→Manager→SeniorManager→Director→Partner八、其他實(shí)習(xí)：每年夏季和冬季，“四大〞都由招聘實(shí)習(xí)生方案，一般以俱樂部組織形式出現(xiàn)，如果在實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)好的話，可以更簡單地拿到Offer。如安永每年都有一次全球性的實(shí)習(xí)生培訓(xùn)〔InternationalInternleadshipCon-ference〕，每個(gè)國家和地區(qū)的安永最好的實(shí)習(xí)生將被選拔出來，參加全球性的培訓(xùn)和交流。女性：在中國，德勤因65%以上員工為女性而提出并實(shí)施了“提升女性〞方案，即通過各種方法為女性創(chuàng)造寬松的工作條件和升職時(shí)機(jī)，幫助女性員工平衡家庭、工作和生活。九、人員規(guī)律普華永道〉安永〉畢馬威〉德勤。據(jù)說北京財(cái)富中心的普華永道光審計(jì)人員就已經(jīng)2000人了，而且應(yīng)屆生的offer發(fā)得最多．十、專業(yè)方面普華永道專業(yè)最沒有限制，和我面試的對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)學(xué)中文和別的學(xué)文秘專業(yè)的都錄取為審計(jì)人員或者稅務(wù)人員了，安永對(duì)專業(yè)限制最為嚴(yán)格，周邊幾乎都是清一色的會(huì)計(jì)，財(cái)務(wù)，金融，經(jīng)濟(jì)類專業(yè)，從安永的summerleadershipprogram也可以看出，邀請(qǐng)的多為會(huì)計(jì)知名的大學(xué)的會(huì)計(jì)或者財(cái)經(jīng)類畢業(yè)生．安永的TSRS部門倒是給清華工科本科和碩士發(fā)了很多OFFER，畢馬威和德勤對(duì)專業(yè)的限制也不多。十一、客戶方面普華永道：中國銀行，中國石油，TOM網(wǎng)絡(luò)，諾基亞，愛立信，中國華能，中國鋁業(yè)，國家電網(wǎng)，中國人壽。畢馬威：渣打銀行，花旗銀行，匯豐銀行，中國國際金融公司，德意志銀行，西門子，寶馬，中國電信，中國移動(dòng)，建設(shè)銀行，等等。安永：高盛銀行，瑞士銀行〔UBS),雷曼兄弟，中國工商銀行，中國人保財(cái)險(xiǎn)，浦東銀行，深證開展銀行中國海油，百度在線，思科，ABB,奔馳，上海電氣，馬鞍山鋼鐵集團(tuán)，百盛集團(tuán)，孟牛乳液，中國國際航空公司，中鐵建，中國南車集團(tuán)，國美電器，等等。德勤：中國農(nóng)業(yè)銀行。十二、應(yīng)屆生常見問題1、什么樣的學(xué)生可以申請(qǐng)四大會(huì)計(jì)事務(wù)所？HR：與其它行業(yè)要求“專業(yè)對(duì)口〞的招聘條件相比，“四大〞會(huì)計(jì)事務(wù)所，對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)、應(yīng)聘者的高校一般都沒有明確的限制。只要是優(yōu)秀的人才，都可以去應(yīng)聘。因此，有些冷門專業(yè)或者不喜愛自己專業(yè)而無法畢業(yè)時(shí)成功轉(zhuǎn)行的同學(xué)，簽“四大〞也是一種不錯(cuò)的選擇。例如，在普華永道，有近90%的崗位是不看應(yīng)屆畢業(yè)生專業(yè)的，僅有個(gè)別專業(yè)性比擬強(qiáng)的崗位要求相關(guān)專業(yè)，比方，精算師要求精算、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)或財(cái)務(wù)偏向保險(xiǎn)方面的專業(yè)。2.“四大〞喜愛什么樣的學(xué)生？HR：首先，說說“硬件〞要求。第一，學(xué)習(xí)成績要好，比方個(gè)人的GPA成績，是否獲得獎(jiǎng)學(xué)金。第二，英語能力好，CET-6優(yōu)秀最好，及格是必須的。此外，TOEFL、GMAT、BEC-3、TOEIC等外語考試成績對(duì)應(yīng)聘“四大〞也有很大幫助。第三，比擬豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，譬如參加過學(xué)生會(huì)、學(xué)生社團(tuán)或者一些大型活動(dòng)。最好有相關(guān)行業(yè)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，主要指會(huì)計(jì)師事務(wù)所和公司財(cái)務(wù)部。“四大〞每年寒假都有實(shí)習(xí)生方案，不過對(duì)于非會(huì)計(jì)類同學(xué)來說，要申請(qǐng)成功不容易，所以大家可以考慮去一些內(nèi)資事務(wù)所或者公司財(cái)務(wù)部實(shí)習(xí)一下，為面試積累資本的同時(shí)，也讓自己深入了解是否適合做審計(jì)這個(gè)行業(yè)。然后，說說“軟件〞要求?？傮w來說，“四大〞喜愛的是具備“財(cái)務(wù)性格〞的學(xué)生，嚴(yán)謹(jǐn)、仔細(xì)、喜愛研究制度、對(duì)數(shù)字敏感、能吃苦耐勞、有一定溝通能力〔經(jīng)常跟客戶打交道〕?！八拇蟥暡幌矏鄣男愿?，譬如粗心大意、眼高手低、急躁冒進(jìn)、不講禮貌等等。3.在線遞交申請(qǐng)，“四大〞的篩選標(biāo)準(zhǔn)是什么？HR：所有的應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)聘“四大〞時(shí)，所需要經(jīng)過的應(yīng)聘環(huán)節(jié)大體相當(dāng)，在線遞交申請(qǐng)后，通常經(jīng)過筆試、小組面試和一對(duì)一面試3個(gè)環(huán)節(jié)。第一步是筆試。在所有遞交申請(qǐng)的學(xué)生中，有超過一半以上的同學(xué)會(huì)得到筆試時(shí)機(jī)。各家公司測試的試題不同，所測試的能力也有所不同，有的測試英語水平，有的測試邏輯分析能力。第二步是小組面試。小組面試是會(huì)計(jì)事務(wù)所通常采用的重要面試環(huán)節(jié)。主要考察學(xué)生的綜合能力，如應(yīng)聘者的個(gè)性、適應(yīng)新環(huán)境的能力，在團(tuán)隊(duì)中的個(gè)人能力發(fā)揮，包括溝通能力、發(fā)現(xiàn)和解決問題能力、團(tuán)隊(duì)合作能力，以及邏輯分析和商業(yè)敏感度等。第三步是一對(duì)一的面試，有的來自業(yè)務(wù)部門，有的是合伙人面試，主要是從整體上考察應(yīng)聘者的素質(zhì)、能力和價(jià)值觀。十三、四大面試流程“四大〞面試既然有如此成效，那么，了解“四大〞的面試流程，就等于拿到了一本“面試教科書〞。作為最經(jīng)典的面試流程，“四大〞的招聘往往包含招聘中最重要的幾個(gè)環(huán)節(jié)。其一是職業(yè)能力傾向測試，它能夠測試出一個(gè)人的性格，面對(duì)壓力和挑戰(zhàn)的承受能力和其他一系列職業(yè)特征品質(zhì)。在面試中它雖然只是作為參考因素，但往往在最后時(shí)刻對(duì)于你最終的去留有決定性的影響。例如，當(dāng)被問及“誰一直對(duì)你的職業(yè)生涯有重要影響〞時(shí)，正是試圖了解你的求職動(dòng)機(jī)、工作經(jīng)驗(yàn)和能力特長，同時(shí)考察你的思維連貫性、語言表達(dá)力等等。第二是邏輯類題型和智力類題型。這類題目多在筆試時(shí)出現(xiàn)，內(nèi)容多種多樣，如腦筋急轉(zhuǎn)彎、趣味數(shù)學(xué)等等，題目主要是考察你的思維能力，有時(shí)候根本沒有一個(gè)固定的答案，要害是你在答復(fù)中表達(dá)出來的思路。從這點(diǎn)來說，解答的過程更加重要。例如：一個(gè)正三角形的每個(gè)角上各有一只螞蟻。每只螞蟻開始朝另一只螞蟻?zhàn)鲋本€運(yùn)動(dòng)，目標(biāo)角是隨機(jī)選擇。螞蟻互不相撞的概率是多少？答案可以是：只有兩種方法可以讓螞蟻防止相撞：或者它們?nèi)宽槙r(shí)針運(yùn)動(dòng)，或者它們?nèi)磕鏁r(shí)針運(yùn)動(dòng)。選擇一只螞蟻，一旦它確定了自己是逆時(shí)針或者是順時(shí)針運(yùn)動(dòng)，其它的螞蟻就必須作相同方向的運(yùn)動(dòng)才能防止相撞。由于螞蟻運(yùn)動(dòng)的方向是隨機(jī)選擇的，那么第二只螞蟻有1／2的概率選擇與第一只螞蟻