勞動問題與勞動權(quán)益

勞動法規(guī)概述王惠玲課程大綱一、勞動法架構(gòu)概述二、勞動契約—典型與非典型勞動關(guān)係三、工資、基本工資、工資保護四、工時彈性化vs.工時保護五、職業(yè)災(zāi)害認定與補償救濟制度六、解僱問題與解僱保護七、勞工老年生活保障八、工會組織與不當(dāng)勞動行為之禁止勞動法基本出發(fā)點何謂「以保護勞工為目的」？勞動法規(guī)範的核心要素為何？以人〈勞動者〉為核心：勞工法以事〈勞動契約〉為核心：勞動法

以物〈人力資源〉為核心：人力資源發(fā)展與管理勞動法規(guī)的分類一、個別勞動關(guān)係法二、集體勞動關(guān)係法三、就業(yè)安全法四、勞動者社會安全與福祉五、工作環(huán)境法個別勞動關(guān)係法

有關(guān)勞工個人與雇主個人間契約關(guān)係之法律

主要法規(guī)—勞動基準法、勞工退金條例、性別工作平等法、大量解僱勞工保護法、勞動契約法（未實施）集體勞動關(guān)係法

有關(guān)工會、工會與雇主或雇主團體間關(guān)係之法律

主要法規(guī)—工會法、團體協(xié)約法、勞資爭議處理法，即一般所稱「勞動三法」。就業(yè)安全法

又稱勞動市場法，有關(guān)政府對國民提供就業(yè)保障與促進措施之規(guī)定

主要法規(guī)—就業(yè)保險法、職業(yè)訓(xùn)練法、就業(yè)服務(wù)法勞動者社會安全與福祉政府提供勞動者之社會安全與福利措施

主要法規(guī)—勞工保險條例、職業(yè)災(zāi)害勞工保護法、職工福利金條例工作環(huán)境法有關(guān)勞動者工作環(huán)境安全衛(wèi)生之規(guī)定主要法規(guī)—職業(yè)安全衛(wèi)生法、勞動檢查法10勞動力之特質(zhì)勞動力與勞動者不可分勞動力不可儲存勞動力亦為重要之生產(chǎn)要素

勞動力在現(xiàn)代生產(chǎn)體系下必須依附於其他生產(chǎn)要素而為給付勞動力非商品與勞動力的商品性勞動法規(guī)範之特性公私混合的法律領(lǐng)域以公法干涉私法契約內(nèi)容國家對契約自由的干涉雇主責(zé)任之強調(diào)以國家制裁力為後盾集體關(guān)係之重視雇主保護照顧義務(wù)之社會保險化勞動基準vs.契約自由

人生而自由平等→以自由意志追求一己最大利益→締約自由→契約內(nèi)容逐點磋商依當(dāng)事人合意決定

勞動法尤其勞動基準之產(chǎn)生乃基於平等締約與契約自由之虛偽性→由形式平等走向?qū)嵸|(zhì)平等勞動基準法行政法國家對勞動條件管制課雇主義務(wù)有形成契約內(nèi)容之效力勞動基準

勞動契約上必要之勞動條件：例如工資、工時

上述必要勞動條件之最低或最高標準：例如最低工資、最高工時

乃國家基於社會妥當(dāng)性對勞動契約內(nèi)容進行干涉不可低貶性勞動基準為勞動條件最低標準

當(dāng)事人間契約內(nèi)容低於勞動基準者無效以基準取代

當(dāng)事人間契約內(nèi)容未約定者以勞動基準補充勞資關(guān)係

國家法律與協(xié)約自治、協(xié)約優(yōu)位、社會夥伴鬥爭權(quán)與和諧義務(wù)政府之中立義務(wù)就業(yè)安全：政策與對策

積極性就業(yè)政策：充分就業(yè)、有生產(chǎn)價值、選擇就業(yè)之自由、有尊嚴的工作〈decentwork〉促進就業(yè)失業(yè)給付:完全失業(yè)→部分失業(yè)勞動法與社會法之分與合

社會法：以「人」為規(guī)範核