廣西醫(yī)科大學(xué)莫洲勞動法課程講義-第一章勞動法的基礎(chǔ)理論

廣西醫(yī)科大學(xué)人文管理學(xué)院思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)教研室莫洲2012年9月勞動法和社會保障法

第一章勞動法的基礎(chǔ)理論勞動法和社會保障法

第一章勞動法的基礎(chǔ)理論

勞動權(quán)勞動法的體系與地位勞動法律淵源勞動法概述勞動法基礎(chǔ)理論一、勞動法產(chǎn)生的社會背景代表：1802年英國《學(xué)徒健康和道德法》

現(xiàn)代意義勞動法是工業(yè)革命的產(chǎn)物。勞動法產(chǎn)生的社會基礎(chǔ)——工業(yè)勞動的社會化。（一）圈地運動——雇主和雇員形成的前提勞動法和社會保障法

勞動法產(chǎn)生的前提——勞動力和生產(chǎn)資料分屬不同的主體。圈地運動的歷史作用:(1)實現(xiàn)了生產(chǎn)資料的原始積累，為工業(yè)化大生產(chǎn)奠定了物質(zhì)基礎(chǔ)；（2）形成了勞動者階層；（3）建立了資本主義生產(chǎn)方式所需要的國內(nèi)商品市場。思考：圈地運動和清初“跑馬圈地”的區(qū)別？

（二）身份解放——實質(zhì)平等的需求“從身份到契約”到“從契約到身份”身份解放——脫離了政治束縛和家族（屬地）羈絆，可以基于意思自治進行行為選擇的身份狀態(tài)。但是這種“解放”并不是徹底的解放，僅僅是民法理論的一種虛擬和抽象，忽略了個體的差異性，無法有效應(yīng)對經(jīng)濟實力的懸殊與對立，信息的不對等以及市場機制所帶來的“馬太效應(yīng)”?！靶碌纳矸荨薄安坏日卟坏戎薄皩嵸|(zhì)平等”的法律調(diào)整勞動法和社會保障法

身份解放圈地運動啟蒙運動資產(chǎn)階級革命勞動法和社會保障法

（三）工業(yè)革命——社會關(guān)系的轉(zhuǎn)變勞動力的買賣關(guān)系的形成房屋和院落

工廠和企業(yè)手工勞動者

產(chǎn)業(yè)工人農(nóng)業(yè)勞動者思考：工業(yè)革命與洋務(wù)運動的區(qū)別？“工人在法律上和事實上都是有產(chǎn)階級即資產(chǎn)階級的奴隸”——《馬克思恩格斯全集》

經(jīng)濟實力的顯著懸殊，使得脫離生產(chǎn)資料的勞動者必須依靠出賣勞動力才能取得維持基本生存的生活資料。同時，資本家可以依仗強勢地位控制勞動者，購買其勞動力，竭盡全力地攫取利潤，從而形成對勞動者的過度壓榨。然而，傳統(tǒng)私法無法適應(yīng)勞動關(guān)系的調(diào)整需求，必須以實證平等為價值引導(dǎo)，積極介入勞動關(guān)系，勞動法就是在這樣的時代背景和生產(chǎn)力要求上應(yīng)運而生。（四）工業(yè)勞動社會化的法律調(diào)整——勞動法的產(chǎn)生勞動法和社會保障法

概念要素：（1）勞動的主體是人，區(qū)別于動物和自然力；（2）在主觀意識的指引下完成的，是判斷力、意志力、執(zhí)行力的綜合體現(xiàn)；（3）勞動具有目的性，勞動產(chǎn)生使用價值，創(chuàng)造價值；（4）勞動的實施載體是肉體或者精神；（5）勞動是一種操作過程。二、勞動法的概念和調(diào)整對象

（一）勞動法的概念1、勞動法中的勞動勞動的一般概念人之有意識的一定目的之肉體的或精神的操作。

（史尚寬：《勞動法原論》）

勞動法和社會保障法

勞動特定含義

從屬性契約性有償性職業(yè)性勞動法和社會保障法

勞動法意義上的勞動具有特定含義

勞動法的概念勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的一切社會關(guān)系的法律。勞動法概念的界定的核心要素——工業(yè)勞動關(guān)系/從屬性勞動關(guān)系區(qū)別于家庭作坊的幫工關(guān)系和民法中的加工承攬關(guān)系。

顯著特征：人格從屬性，即在勞動力所有權(quán)和使用權(quán)分離的前提下，雇員必須出賣勞動力的使用權(quán)，接受雇主的組織、指示和管理，在勞動給付地、給付時、給付量與勞動強度、勞動過程等方面受到雇主的管制和約束，具有從屬性。勞動法和社會保障法

（二）勞動法的調(diào)整對象勞動法意義上的勞動關(guān)系是指勞動力所有者（勞動者）與勞動力使用者（用人單位）之間在勞動過程中發(fā)生的以勞動力和勞動報酬的相互給付為主要內(nèi)容的社會關(guān)系。勞動關(guān)系的特點：（1）人身性與財產(chǎn)性的兼容——勞動力與勞動者在經(jīng)濟意義上的分離開與社會意義上的不可分離。（2）平等性與從屬性的兼容——基于勞動力使用權(quán)的交互給付所形成的私法意義上的平等與基于人格支配和生活方式選擇所形成的社會法意義上的從屬。勞動法和社會保障法

勞動關(guān)系結(jié)構(gòu)圖勞動法和社會保障法

勞動關(guān)系債權(quán)債務(wù)關(guān)系物權(quán)關(guān)系人身權(quán)關(guān)系私法意義上基于意思自治所形成的法律關(guān)系物權(quán)法意義上基于勞動力商品屬性及其交互給付所形成的物權(quán)法律關(guān)系社會法意義上基于人身從屬性所形成的人身權(quán)關(guān)系2、與勞動關(guān)系密切相關(guān)的其他社會關(guān)系勞動法和社會保障法

社會角色的復(fù)合型決定了社會關(guān)系的雜糅性。當(dāng)某種社會關(guān)系因法律所調(diào)整而形成特定法律關(guān)系時，并不是可以簡單地割裂其與其他社會關(guān)系的密切連結(jié)，而是需要以系統(tǒng)考察的觀念進行綜合性的研究。關(guān)聯(lián)性主體：（1）勞動行政機構(gòu)；（2）社會保險經(jīng)辦機構(gòu)；（3）勞動市場服務(wù)機構(gòu)；（4）勞動團體；（5）勞動爭議處理機構(gòu)。附隨關(guān)系:

（1）勞動行政關(guān)系。（2）社會保險關(guān)系：①社會保險合同關(guān)系；②社會保險行政關(guān)系。（3）勞動市場服務(wù)關(guān)系。（4）勞動團體關(guān)系。（5）勞動爭議處理關(guān)系。勞動法和社會保障法

三、勞動法的基本原則勞動法的基本原則是勞動法規(guī)范體系中能夠反映勞動法立法的基本精神的具有綜合性、本原性和穩(wěn)定性的根本準(zhǔn)則。特征：1）內(nèi)容的根本性；2）效力的貫穿始終性。作用：

1）立法準(zhǔn)則——指引勞動法律規(guī)范體系的形成及秩序性的維護。

2）法律適用準(zhǔn)則——指引勞動法律規(guī)范的解釋，彌補規(guī)范漏洞。

3）行為準(zhǔn)則——提示人們行為的基本方向和基本模式。勞動法和社會保障法

勞動法和社會保障法

勞動法的基本原則勞動權(quán)平等原則勞動自由原則

傾斜保護原則

平等原則形式平等

實質(zhì)平等從抽象到具體，從形式到實質(zhì)，從注重排除區(qū)別到強調(diào)具體保障勞動法和社會保障法

（1平等就業(yè)——就業(yè)促進領(lǐng)域（2待遇均等——勞動基準(zhǔn)法領(lǐng)域（3勞動條件平等——勞動保護法領(lǐng)域體現(xiàn)平等理念的漸變勞動法和社會保障法

契約自由（勞動合同法領(lǐng)域）結(jié)社自由與團體自治（集體合同法領(lǐng)域）禁止強迫勞動（勞動保護法領(lǐng)域）傾斜保護原則解雇保護（勞動合同法）基準(zhǔn)法定（勞動基準(zhǔn)法）救濟保障（勞動爭議調(diào)解仲裁法）第二節(jié)勞動權(quán)勞動權(quán)是基本人權(quán)在勞動法律關(guān)系中的重要體現(xiàn)，是社會權(quán)的重要組成部分?！八^社會正義，在于保障所有社會成員能夠過上體現(xiàn)人的價值、體現(xiàn)人的尊嚴的生活?！?/p>

德國《魏瑪憲法》勞動法和社會保障法

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