學(xué)習(xí)華為執(zhí)行力心得體會(huì)

學(xué)習(xí)華為執(zhí)行力心得體會(huì)

學(xué)習(xí)華為執(zhí)行力心得體會(huì)

物商紀(jì)委閆文森

執(zhí)行力“就是按質(zhì)按量地完畢工作任務(wù)”的能力。要提高執(zhí)行力，就必須樹立起強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)和進(jìn)取精神，果斷克服不思進(jìn)取、得過且過的心態(tài)。近來通過學(xué)習(xí)華為對執(zhí)行力有了更深的認(rèn)識(shí)。

每個(gè)人的執(zhí)行力的強(qiáng)弱取決于兩個(gè)要素：—是個(gè)人工作能力，二是工作態(tài)度，能力是基礎(chǔ)，態(tài)度是核心。因此，我們要提高個(gè)人執(zhí)行力，首先是要通過加強(qiáng)學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉來增強(qiáng)本身素質(zhì)，另一更重要的方面是要端正工作態(tài)度。那么，如何樹立主動(dòng)對的的工作態(tài)度？我認(rèn)為，核心是要在工作中實(shí)踐好“嚴(yán)、實(shí)、快、新”四字規(guī)定。

一要著眼于“嚴(yán)”，主動(dòng)進(jìn)取，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)。責(zé)任心和進(jìn)取心是做好一切工作的首要條件。責(zé)任心強(qiáng)弱，決定執(zhí)行力度的大小；進(jìn)取心高低，決定執(zhí)行效果的好壞。因此，要提高執(zhí)行力，就必須樹立起強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)和進(jìn)取精神，果斷克服不思進(jìn)取、得過且過的心態(tài)。把工作原則調(diào)節(jié)到最高，精神狀態(tài)調(diào)節(jié)到最佳，自我規(guī)定調(diào)節(jié)到最嚴(yán)，認(rèn)認(rèn)真真、盡心極力、不折不扣地推行自己的職責(zé)。決不消極應(yīng)付、敷衍塞責(zé)、推卸責(zé)任。養(yǎng)成認(rèn)真負(fù)責(zé)、追求卓越的良好習(xí)慣。

華為對日常接待過程中開車司機(jī)的基本規(guī)定是：

1、穿著西裝革履，即使在盛夏也襯衣領(lǐng)帶，面貌一新。車?yán)镆粔m不染，空氣清新。

2、無論客戶級(jí)別高低，上下車早早就打開車門，一手扶著車門，一手扶著車頂上沿，說：“您好!上車請當(dāng)心。”

像華為這樣的公司就更能體現(xiàn)出這一點(diǎn)，就連日常接待過程中最日常的崗位對司機(jī)的規(guī)定都這樣嚴(yán)格，其它技術(shù)崗位就可想而知了。

二要著眼于“實(shí)”，腳踏實(shí)地，樹立實(shí)干作風(fēng)。天下大事必作于細(xì),古今事業(yè)必成于實(shí)。即使每個(gè)人崗位可能平凡，分工各有不同，工作規(guī)定、工作原則各異，但只要埋頭苦干、兢兢業(yè)業(yè)就能干出一番事業(yè)。好高騖遠(yuǎn)、夸夸其談、作風(fēng)漂浮，沒有責(zé)任心，缺少擔(dān)當(dāng)，成果終究是一事無成。因此，要提高執(zhí)行力，就必須發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)、勤勉刻苦的精神，果斷克服夸夸其談、評(píng)頭論足、指首劃拳的毛病。真正靜下心來，從小事做起，從點(diǎn)滴做起。一件一件抓貫徹，一項(xiàng)一項(xiàng)抓成效，干一件成一件，積小勝為大勝，養(yǎng)成腳踏實(shí)地、埋頭苦干的良好習(xí)慣。

三要著眼于“快”，只爭朝夕，提高辦事效率。“明日復(fù)明日，明日何其多。我生待明日，萬事成蹉跎?！币虼?，要提高執(zhí)行力，就必須強(qiáng)化時(shí)間觀念和效率意識(shí)，弘揚(yáng)“立刻行動(dòng)、立刻就辦、辦就辦好”的工作理念。果斷克服工作懶惰、辦事拖拉的惡習(xí)。每項(xiàng)工作都要立足一種“早”字，貫徹一種“快”字，抓緊時(shí)機(jī)、加緊節(jié)奏、提高效率。做任何事都要有效地進(jìn)行時(shí)間管理，時(shí)刻把握工作進(jìn)度，做到爭分奪秒，趕前不趕后，養(yǎng)成雷厲風(fēng)靡、干凈利落的良好習(xí)慣。

像我們物商集團(tuán)這樣新整合成立的公司就更得做到執(zhí)行公司決定規(guī)定“快”，發(fā)現(xiàn)問題拿出解決問題“準(zhǔn)”，最后達(dá)成經(jīng)營和廉潔風(fēng)險(xiǎn)雙“零”的目的。

四要著眼于“新”，開拓創(chuàng)新，改善工作辦法。只有改革，才有活力；只有創(chuàng)新，才有發(fā)展。面對競爭日益激烈、變化日趨迅猛的今天，創(chuàng)新和應(yīng)變能力已成為推動(dòng)發(fā)展的核心要素。因此，要提高執(zhí)行力，就必須含有較強(qiáng)的改革精神和創(chuàng)新能力，果斷克服無所用心、生搬硬套的問題，充足發(fā)揮主觀能動(dòng)性，發(fā)明性地開展工作、執(zhí)行指令。

執(zhí)行不等于執(zhí)行力。執(zhí)行力不僅重視態(tài)度，更要重視成果。做為一種員工，可能會(huì)經(jīng)常說這句話：“我已經(jīng)盡最大努力了”，覺得自己很委屈。試問：一種公司的主管工作態(tài)度非常好，每天上班都是第一種到，每天下班都是最后一種走，并且每天上班都是埋頭苦干，但公司的發(fā)展卻時(shí)時(shí)跟不上來，那么你覺得這個(gè)主管合格嗎?答案是必定的：不合格。如果我們每一種員工都是只求苦勞，不求功績，那么這個(gè)公司還能長久發(fā)展下去嗎?因此，執(zhí)行和執(zhí)行力是兩個(gè)獨(dú)立的系統(tǒng)，執(zhí)行態(tài)度好固然重要，但同時(shí)也要重視執(zhí)行成果。

如何貫徹好良好的執(zhí)行力呢？在日常工作中，我們要勇于突破思維定勢和傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)的束縛，不停謀求新的思路和辦法，使執(zhí)行的力度更大、速度更快、效果更加好。從制度上還要加強(qiáng)監(jiān)督，只有通過加強(qiáng)監(jiān)督和日常考核才干使每位員工養(yǎng)成勤于學(xué)習(xí)、善于思考的良好習(xí)慣，才干使公司各項(xiàng)規(guī)章制度不折不扣的執(zhí)行下去。

提高執(zhí)行力早期靠強(qiáng)有力的監(jiān)督，中期靠獎(jiǎng)罰分明的兌現(xiàn)，長久靠培養(yǎng)廣大員工的綜合素質(zhì)和公司文化，讓提高執(zhí)行力成為每位員工的自覺行為。

總之，提高個(gè)人執(zhí)行力雖不是一朝一夕之功，但只要你按“嚴(yán)、實(shí)、快、新”四字規(guī)定用心去做，