契約理論隱性合約理論

契約理論——隱性合約理論1精選ppt<<圣經(jīng)>>中以掃為了一碗紅豆湯而放棄長子權的故事按古代法律,長子有繼承家中全部財產(chǎn)的權利,其他兒子沒有.一戶人家中,次子雅格熬了美味的紅豆湯,外出打獵歸來的長子以掃又渴又餓,想喝一碗紅豆湯.雅格:可以喝湯,但要用長子權來換.以掃:人都要餓死了,長子權有什么用,它既不能飽腹,又不能解渴,你拿去好了.雅格讓以掃發(fā)誓后,給了他紅豆湯.以掃為了一碗紅豆湯放棄了繼承權和財產(chǎn),等他懊悔時,卻為時已晚.2精選ppt契約的定義:現(xiàn)代法律經(jīng)濟學:契約就是資源流轉(zhuǎn)方式的一種制度安排,它規(guī)定了交易當事人之間的各種關系,或限定了當事人各方的權利與義務.法律角度經(jīng)濟學角度.除了包括法律角度的定義,還將所有的市場交易都看成一種契約關系3精選ppt契約的功能:契約的功能維護締約雙方或多方的合作，鼓勵締約方在恪守承諾，承擔責任的前提下謀求新的更為遠大的利益4精選ppt契約的分類1完全契約與不完全契約:2顯形契約與隱性契約:隱性契約又稱默認契約,是用以闡述雇主和雇員之間各種書面的心照不宣的復雜協(xié)議的契約.3自我履約協(xié)議和第三方履行契約：自我履約就是契約不會由政府或第三方來強制執(zhí)行;當契約的自我履約機制失效時,即引入來自契約外的第三方的干預契約的分類:完全契約:締約雙方對契約條款產(chǎn)生爭議時,第三方能夠強制其執(zhí)行.不完全契約:又稱〞完整的不完全契約〞5精選ppt現(xiàn)代契約分類方式:鼓勵契約

關系性契約委托人采用某種鼓勵機制以誘使代理人按照委托人的意愿行事的一種條款.過去,現(xiàn)在和預期未來的個人之間的關系在契約各方之間非常重要.6精選ppt契約的履行:契約的履行1.自我履行2.契約執(zhí)行的第三方監(jiān)督３.一體化手段7精選ppt信息不對稱的問題非對稱信息締約當事人一方知道而另一方不知道。甚至第三方也無法驗證，即使能夠驗證，也需要花費很大物力、財力和精力，在經(jīng)濟上是不劃算的。〔例如：雇主與員工〕非對稱信息的分類非對稱信息外生的非對稱信息內(nèi)生的非對稱信息隱藏行動隱藏信息客觀事物本來具有的，不是交易人所控制的契約簽訂以后，其他人無法觀察的，事后也無法推測的行為當事人的行動不為人知當事人的知識〔個人特征〕不為人知8精選ppt逆向選擇與道德風險締約發(fā)生時契約發(fā)生之前契約發(fā)生之后信息不對稱發(fā)生在契約之前，那么為事前非對稱信息市場上只剩下質(zhì)量低的商品——逆向選擇〔adverseselection〕逆向選擇模型研究事前非對稱信息是為了降低信息本錢問題例子：信貸市場信息不對稱發(fā)生在契約之后，那么為事后非對稱信息違背合同，不守諾言——道德風險〔moralhazard〕道德風險模型研究事后非對稱信息是為了降低鼓勵本錢問題例子：雇主與員工9精選ppt契約理論的模型逆向選擇模型隱藏行動的道德風險模型隱藏信息的道德風險模型代理人知道自己的類型，而委托人卻不知道。例如：二手車市場信貸市場簽約時信息是對稱的；簽約后，“自然〞選擇“狀態(tài)〞；代理人觀測到自然的選擇，然后選擇行動；委托人觀測到代理人的行動，但不能觀測到自然的選擇。委托人的問題是設計一個鼓勵合同以誘使代理人在給定自然狀態(tài)下選擇真實地向委托人報告自然狀態(tài)〔信息〕。簽約時信息是對稱的；簽約后，代理人選擇行動,自然〞選擇“狀態(tài)〞.代理人的行動和自然狀態(tài)一起決定某些可觀測的結(jié)果。委托人只能觀測到結(jié)果——例如利潤，而不能直接觀測到代理人的行動本身和自然狀態(tài)本身。10精選ppt信號傳遞模型信號甄別模型自然選擇代理人的類型；代理人知道自己的類型，委托人不知道；為了顯示自己的類型，代理人選擇某種信號；委托人在觀測到信號之后與代理人簽訂合同。例如：教育信號自然選擇代理人的類型：代理人知道自己的類型，委托人不知道；委托人提供多個合同供代理人選擇，代理人根據(jù)自己的類型選擇一個最適合自己的合同，并根據(jù)合向選擇行動。例如：保險

11精選ppt一個交易關系可能涉及多個模型逆向選擇信息甄別信號傳遞如果雇主知道雇員的能力但不知道其努力水平。這是隱藏行動道德風險問題如果雇主和雇員本人在簽約時都不知道雇員的能力。但雇員本人在簽約后發(fā)現(xiàn)了自己的能力〔而雇主仍然不知道〕。這是隱藏信息的道德風險問題如果雇員一開始就知道自己的能力而雇主不知道。這是逆向選擇問題如果雇員一開始就知道自己的能力而雇主不知道。并且，如果雇員在簽約之前就獲得教育證書。這是信號傳遞問題如果雇員是在簽約后根據(jù)工資合同要求去接受教育。這是信息甄別問題隱藏行動的道德風險隱藏信息的道德風險12精選ppt隱性合約理論13精選ppt一、隱性合約理論引言貝利〔Baily，1974〕、戈登〔Gordon，1974〕等是隱性合約理論的創(chuàng)始人。隱性合約理論研究的特定事例：1、在某一周期內(nèi)，就業(yè)呈變動態(tài)勢但工資保持不變或者具有剛性特征；2、當存在非志愿失業(yè)現(xiàn)象時，即使工資稍低于“時價〞，失業(yè)者也樂于承接某個工作；3、當存在非志愿失業(yè)現(xiàn)象時，與完全競爭條件下的勞動力市場相比，就業(yè)水平將趨于下降。14精選ppt二、隱性合約及其相關問題隱性合約，又稱“隱含合同〞，是指風險中性的雇主與厭惡風險的工人之間存在著某種穩(wěn)定收入的非正式協(xié)議。隱性合約理論，正是以這種隱含合同的形式說明工資和非自愿失業(yè)之間的關系。隱性合約的根本思路：雇主對風險的厭惡程度低于雇員，因此，雇傭合同中包含一些保險因素，對雇主而言是有利的。例如，雇主在合約中向雇員提供某種保險，以防止因勞動邊際產(chǎn)量的變化而引起工資波動。隱性合約理論關于工資確實定：阿扎里迪斯在其經(jīng)典論文?隱含合同和就業(yè)缺乏均衡?中提出，由于工人與雇主之間存在的一種根本的不對稱———雇主是風險中性的，而工人是厭惡風險的。因此，工資確實定，不僅是對勞動奉獻的合理回報，還應有充分躲避雇員收入變動風險的職能。15精選ppt值得考慮的問題一：為什么雇員樂于接受雇主提供的保險，而不求助專業(yè)保險公司？其緣由與員工在勞動力市場面臨獨特風險有關。例如，假定雇員因技藝導致失業(yè)風險向?qū)I(yè)保險公司投保，當該員工因失業(yè)需要保險賠付時，卻很難鑒定其失業(yè)的真實原因〔是因技藝，還因素質(zhì)低下或表現(xiàn)不佳〕。相反，雇主在化解這種勞動力市場風險上，似乎有更多的信息優(yōu)勢。16精選ppt值得考慮的問題二：為什么雇主對風險的厭惡程度低于雇員？相對于物質(zhì)資本而言，以人力資本形式存在的資產(chǎn)，其風險更難躲避。物質(zhì)資本的所有者可將其資產(chǎn)分散投資于不同企業(yè)，以分散或躲避投資風險；而人力資本所有者在既定時間內(nèi)卻只能受雇于一個企業(yè)。17精選ppt值得考慮的問題三：隱性合約是什么？按照簽定合約的本意，正常情況下，雇主與雇員必須事前就合同條款達成公識，以促使雇員從長計議，將企業(yè)當作安身立命之所，以及明確應付各種不同事件〔如勞動力市場形勢的好壞等〕的措施。但是，事實上，很多條款事前并沒有明確，而是隱蔽地或含蓄地為雇傭雙方所認同。合約具有隱性特征，使強制履約成為嚴重問題。18精選ppt三、隱性合約的簡易模型假定企業(yè)的生產(chǎn)函數(shù)為：Q=f〔L〕L表示雇工規(guī)模，受收益遞減規(guī)律制約；產(chǎn)品價格p是既定的，外生變量；w表示工資。這樣，企業(yè)的利潤為：π=pf(L)-wL〔1〕假定雇主是風險中性的，以利潤最大化為目標。19精選ppt假定員工的效用函數(shù)為：U(w，h)其中，h為工作時間，且假定為固定的。在工人就業(yè)條件下，來自工資〔w〕的效用為：U(w)=U(w，1)〔2〕在工人失業(yè)條件下，來自失業(yè)福利〔b〕的效用為：v(b)=U(b，0)〔3〕由于熱愛勞動并不是人們的天性，因此，當U(w)>v(b)，且w>b時，人們才選擇勞動或工作。20精選ppt假定w=w*時，U(w*)=v(b)，那么，w*即為保守工資水平。假定工人是風險躲避者，以使U(w)和v(b)成為凹函數(shù)，即二階導數(shù)為負數(shù)。當產(chǎn)品價格和市場工資率既定時，雇主確定的用工規(guī)模應滿足下式條件：F`(L)=w/p〔4〕21精選ppt從勞動力供給看當w>w*時，人們會選擇就業(yè)。在競爭性勞動力市場上，產(chǎn)品價格的波動必將引起勞動力需求曲線的波動，從而引起工資和用工規(guī)模的波動，最終導致工人效用函數(shù)不穩(wěn)定。在競爭性勞動力市場上，工人工資w不會低于w*，導致勞動力的邊際產(chǎn)品價值不會小于〔w*/p〕。22精選ppt從勞動力需求看：假定惟有產(chǎn)品價格波動，波動值為〔p1，p2…pn〕，pi發(fā)生的概率為αi，且∑αi=1；在未知產(chǎn)品價格前，雇主與N個雇員簽定合約。23精選ppt雇主與雇員簽定條件依從合約：[〔wi，Li〕，i=1，2…n]該合約表示，當產(chǎn)品價格為pi時，雇傭工人的數(shù)目為Li，支付的工資為wi。該合約是可以強制執(zhí)行的，是一個顯性合約。24精選ppt隱性合約理論的根本模型這是一個有限條件的求極值問題。〔5〕25精選ppt雇主選擇合約的限制因素：1、工人所期望實現(xiàn)的效用水平〔U〕至少不低于在其他企業(yè)供職；2、企業(yè)的最正確雇工規(guī)模不高于合約，即Li≤N這樣，企業(yè)的最正確就是在N中確定[〔wi，Li〕，i=1，2…n]26精選ppt模型的重要結(jié)論結(jié)論1：隱性合約理論中的工資剛性定理：工資是剛性的，不隨企業(yè)產(chǎn)品價格的變化而變化。定理解釋：工人是風險躲避者，不喜歡工資隨市場條件的變化而變化；雇主是風險中性者，只關注企業(yè)的平均工資。因此，合約中以一個稍低于平均水平的固定工資取代隨機變化的工資，對簽約雙方都有益。27精選ppt關于結(jié)論1的證明：假定企業(yè)產(chǎn)品價格在p1和p2兩者間變化，分別對應的工資水平為w1和w2，令p1發(fā)生的概率為α，那么p2發(fā)生的概率為(1-α)。假設工資w1和w2足以吸引工人到企業(yè)工作，那么必須滿足以下條件：即此時，該合約所提供的期望效用等于其他企業(yè)所提供的效用。如圖1中的E點?！?〕28精選ppt圖1：理想合約確定的工資水平員工的無差異曲線企業(yè)的等本錢曲線Ew1w2450029精選ppt隱性合約中工資剛性的實質(zhì)：雇主通過對名義工資進行指數(shù)化調(diào)整，來平抑工人的實際收入水平。工資剛性只在合約期內(nèi)有效。工資剛性以雇主風險中性的假定為前提。隱性合約中的工資水平不一定等于勞動力的邊際產(chǎn)出量。30精選ppt結(jié)論2：隱性合約與完全競爭勞動力市場所形成的用工規(guī)模比較不管企業(yè)產(chǎn)品價格如何變化，通過隱性合約所形成的雇工規(guī)模，將高于完全競爭勞動力市場所形成的規(guī)模。解釋：不管企業(yè)產(chǎn)品價格為多少，企業(yè)確定的工資和雇工規(guī)模組合，都應實現(xiàn)帕累托最優(yōu)，否那么，至少有一方受損。31精選ppt當工資和雇工規(guī)模實現(xiàn)帕累托最優(yōu)時，產(chǎn)品價格為p，工資為w，N個工人中有L個被錄用，那么，工人期望被錄用的概率為N/L，未被錄用的概率為〔N-L〕/N。工人的無差異曲線和企業(yè)的等利潤曲線如圖232精選ppt圖2：隱性合約與完全競爭勞動力市場的就業(yè)規(guī)模比較ADCE3E2E1企業(yè)的等利潤曲線員工的無差異曲線W*0Lw33精選ppt在完全競爭勞動力市場上，就業(yè)水平位于F`(L)=w/p決定的勞動力需求曲線上，是圖2中一條向右下方傾斜的曲線AD。在隱性合約條件下，就業(yè)水平處在圖2中向右上方傾斜的曲線AC上。因此，隱性合約條件的就業(yè)水平，總是高于完全競爭勞動力市場上的就業(yè)規(guī)模。34精選ppt考慮雇主支付失業(yè)保障金的隱性合約模型假定失業(yè)時，除政府支付失業(yè)保障金b外，企業(yè)還支付失業(yè)保障金s，且s隨企業(yè)產(chǎn)品價格的波動而變化，當產(chǎn)品價格p為pi時，那么s為si。這樣，失業(yè)者的效用函數(shù)變?yōu)椋簐(b+si)無論產(chǎn)品價格為多少，企業(yè)的利潤水平為：上式的根本思想：企業(yè)不僅向受雇者支付工資，而且對那些與企業(yè)簽定合約但尚未正式雇傭者支付工資。35精選ppt考慮雇主支付失業(yè)保障金的隱性合約模型36精選ppt結(jié)論3：考慮雇主支付失業(yè)保障金，隱性合約的根本結(jié)論〔1〕雇主支付的工資并不隨企業(yè)產(chǎn)品價格的變化而變化，即：〔2〕雇主支付的失業(yè)保障金，并不隨企業(yè)產(chǎn)品價格的變化而變化，即：〔3〕無論就業(yè)，還是失業(yè)，工資和失業(yè)保障金都等于工人收入的邊際效用，即：37精選ppt對結(jié)論的解釋結(jié)論3中〔1〕說明，工資具有剛性；結(jié)論3中〔2〕說明，企業(yè)支付的失業(yè)保障金具有剛性，這符合工人樂于投保的結(jié)論；結(jié)論3中〔3〕說明，雇主所支付的勞動報酬一定，完全由工人自己選擇支付方式：工資形式或者失業(yè)保