新版用工勞動合同模板

新版用工勞動合同模板摘要用工勞動合同是勞動者與用人單位之間的一份合同，在雙方達成共識的情況下，規(guī)定了雙方的權(quán)利義務(wù)以及雙方在未來工作中應(yīng)當(dāng)履行的責(zé)任。為了使用工勞動合同更加規(guī)范、統(tǒng)一，以下是新版用工勞動合同模板。一、合同號合同編號：[XXX]二、甲方（用人單位）信息名稱：[XXX]法定代表人：[XXX]地址：[XXX]電話：[XXX]三、乙方（勞動者）信息姓名：[XXX]身份證號碼：[XXX]住址：[XXX]聯(lián)系電話：[XXX]四、合同簽訂時間簽訂時間：[XXX]五、聘用期限本次聘用期限自[XXX]年[XXX]月[XXX]日起至[XXX]年[XXX]月[XXX]日止。如果甲方需延長乙方的聘用期限，應(yīng)當(dāng)在到期前3個工作日書面通知乙方，并在雙方協(xié)商后簽訂書面延期協(xié)議。六、工作地點乙方的工作地點為[XXX]。七、工作內(nèi)容甲方聘用乙方擔(dān)任[XXX]。乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方崗位職責(zé)，完成相關(guān)職責(zé)和任務(wù)。八、工作時間乙方的工作時間為[XXX]。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方在合理的工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，不得強制乙方加班。九、薪酬及福利待遇薪酬甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方工作的性質(zhì)及其工作表現(xiàn)，按月向乙方支付預(yù)先確定的工資金額。福利待遇甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，在依法繳納社保及其他相關(guān)福利保障的基礎(chǔ)上，提供下列福利待遇：（1）五險一金（2）帶薪假期（3）節(jié)日福利（4）工作補貼十、工作保密乙方在工作期間得到的甲方機構(gòu)、企業(yè)的事務(wù)性秘密，均應(yīng)當(dāng)保守。任何與本合同有關(guān)的商業(yè)和技術(shù)機密，乙方都應(yīng)當(dāng)予以保密，不得擅自泄露。十一、保證條款甲方保證其開展經(jīng)營活動的合法性，并根據(jù)中國法律法規(guī)為乙方提供安全、健康的勞動環(huán)境。甲方應(yīng)當(dāng)按時、足額支付乙方的工資薪金。十二、違約責(zé)任如果甲方未能按照合同約定及時支付乙方工資，應(yīng)當(dāng)立即履行支付義務(wù)，并按照乙方因此受到的損失賠償。如果乙方未能按照合同約定履行勞動義務(wù)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其違約行為的性質(zhì)和情節(jié)，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。十三、合同的解除與終止合同期滿終止本合同在約定的期限屆滿時，依法自動終止。解除合同在下列情況下，甲、乙雙方任何一方均可向另一方提出解除合同的申請：（1）由于不可抗力因素，致使合同無法履行或履行變得不可能的（2）乙方長期患病或因意外傷殘導(dǎo)致工作能力完全或部分喪失的（3）乙方有下列責(zé)任之一的聘用他人代替工作違背合同約定不再從事本合同約定聘用的工作嚴(yán)重侵犯甲方的機構(gòu)利益，致使工作任務(wù)無法完成或甲方財產(chǎn)遭受重大損失的十四、爭議的解決本合同爭議應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方都可以向勞動救濟部門申請仲裁或向人民法院提起訴訟。十五、其他約定事項本合同未盡事宜均可由雙方協(xié)商確定。結(jié)束語以上是新版用工勞動合同模板，希望能夠?qū)ζ髽I(yè)和個人在簽署用工勞動合同時提供一些幫助