個人升職申請書

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個人升職申請書范文范文舉例一：

*經(jīng)理您好：

時間飛速，從**年**月**日進入**公司，到現(xiàn)在已經(jīng)快一年的時間，在這期間，工作中得到了包括您在內(nèi)各位領(lǐng)導和同事的援助、支持，我特別感謝。**文化也漸漸感染我，您推崇的負責、擔當、感恩、互助、協(xié)作、共贏等理念，我特別認同。每次見到您、*經(jīng)理以及其他同事勞碌的身影，對**這份炙熱的情感、堅決的信心，也讓我深受感動和鼓舞。我堅信**將來光明的進展前途、也相信任何一個想有所作為的人能夠在**提供的良好職業(yè)進展平臺上有所成果……….

我很榮幸能夠加入**這個團結(jié)向上的集體，也一貫很感謝您起初提供應我這么好的一個能發(fā)揮自我、施展自我的環(huán)境。進入公司以來，在領(lǐng)導和各位同事的指導及援助下，員工人事檔案管理已經(jīng)詳盡而完善，并建立起完整的電子檔案系統(tǒng)，可隨時查找員工資料，具體了解員工信息;公司目前在職的**名員工中，有**名是新聘請的，占比**%，并且部分人員已經(jīng)成長為公司核心關(guān)鍵崗位人員，承受著越來越重要的崗位職責;培訓方面，從新員工入職培訓開始，拓展到公司各部門業(yè)務(wù)培訓，外部培訓等，體系建設(shè)已經(jīng)有大體框架;薪酬福利上，是公司核心機密部分，主要做的工作是依據(jù)工作需要和人員狀況，調(diào)崗調(diào)薪的建議以及幫助性福利的完善;考核考評方面，從新員工入職試用考評開始，對于合同期滿、在職員工考評等方面，做了大量工作，基本做到考核考評有章可循，建立初步的制度流程;員工關(guān)系上，在**公司的大力協(xié)作下，已經(jīng)完全理順員工入口出口系列工作，基本做到社保、公積金、其他手續(xù)等實時有效并且精確辦理;企業(yè)文化及制度建設(shè)方面，不斷修訂完善，草擬員工手冊等，提煉出公司文化，并通過郵件等各種途徑不斷宣揚;溝通溝通方面，開展了大量工作，實時了解員工信息，有效溝通，并實時匯報，起到很好的溝通協(xié)調(diào)作用，公司的團隊凝集力越來越強……..

這全部成果的取得，我個人在溝通協(xié)調(diào)的過程中深刻體會到，是大家共同努力的結(jié)果。回想起初，曾經(jīng)由于閱歷、習慣、意識、做法等等差異，跟您和其他同事有過沖突、看法不一，但好在得到大家的饒恕和實時援助，使我快速融入**?；仡欉@一年，在取得這么多成果的同時，我更深刻感受到自我的成長，不但在事業(yè)上穩(wěn)步提升，生活上還找到一生的伴侶，當然這也意味著開支會原來越大。我相信**真是我的福地，呵呵。

結(jié)合公司薪酬體系，全員薪資現(xiàn)狀;比照個人的崗位職責、崗位要求、工作表現(xiàn)、后續(xù)進展等方面;并參照公司的薪酬制度爭論稿中對于主管級以上薪酬等級的考評變動原那么，莊重申請*本人：

崗位由**提升為**;

薪酬等級由**一級(**基薪)調(diào)整為**一級(**基薪)。

知道您是一個喜愛徑直溝通不喜愛轉(zhuǎn)達或旁敲側(cè)擊的人，原來想當面跟*經(jīng)理您溝通，但中國人的性格特點，面對薪資這個敏感問題，尤其提自己的薪資還是尷尬的很，昨天鼓足志氣徑直跟您說，還是無法說清晰，請您體諒。

相信公司領(lǐng)導會慎重考慮我的申請。我想通過這個申請傳達給公司是我勇于承受更重要工作的信心和決心。個人另外說明的一點是：不管公司同意與否、批復看法如何，我都會一如既往努力工作，爭取為公司制造更大的價值，做出更大的貢獻，由于我始終堅信這全部的努力，我自己將是最大的受益者。

感謝領(lǐng)導。期盼您的回音…….

*

20**年**月**日

個人升職申請書范文范文舉例二:

*經(jīng)理您好：

時間飛速，從**年**月**日進入**公司，到現(xiàn)在已經(jīng)快一年的時間，在這期間，工作中得到了包括您在內(nèi)各位領(lǐng)導和同事的援助、支持，我特別感謝。**文化也漸漸感染我，您推崇的負責、擔當、感恩、互助、協(xié)作、共贏等理念，我特別認同。每次見到您、*經(jīng)理以及其他同事勞碌的`身影，對**這份炙熱的情感、堅決的信心，也讓我深受感動和鼓舞。我堅信**將來光明的進展前途、也相信任何一個想有所作為的人能夠在**提供的良好職業(yè)進展平臺上有所成果……….

我很榮幸能夠加入**這個團結(jié)向上的集體，也一貫很感謝您起初提供應我這么好的一個能發(fā)揮自我、施展自我的環(huán)境。進入公司以來，在領(lǐng)導和各位同事的指導及援助下，員工人事檔案管理已經(jīng)詳盡而完善，并建立起完整的電子檔案系統(tǒng)，可隨時查找員工資料，具體了解員工信息;公司目前在職的**名員工中，有**名是新聘請的，占比**%，并且部分人員已經(jīng)成長為公司核心關(guān)鍵崗位人員，承受著越來越重要的崗位職責;培訓方面，從新員工入職培訓開始，拓展到公司各部門業(yè)務(wù)培訓，外部培訓等，體系建設(shè)已經(jīng)有大體框架;薪酬福利上，是公司核心機密部分，主要做的工作是依據(jù)工作需要和人員狀況，調(diào)崗調(diào)薪的建議以及幫助性福利的完善;考核考評方面，從新員工入職試用考評開始，對于合同期滿、在職員工考評等方面，做了大量工作，基本做到考核考評有章可循，建立初步的制度流程;員工關(guān)系上，在**公司的大力協(xié)作下，已經(jīng)完全理順員工入口出口系列工作，基本做到社保、公積金、其他手續(xù)等實時有效并且精確辦理;企業(yè)文化及制度建設(shè)方面，不斷修訂完善，草擬員工手冊等，提煉出公司文化，并通過郵件等各種途徑不斷宣揚;溝通溝通方面，開展了大量工作，實時了解員工信息，有效溝通，并實時匯報，起到很好的溝通協(xié)調(diào)作用，公司的團隊凝集力越來越強……..

這全部成果的取得，我個人在溝通協(xié)調(diào)的過程中深刻體會到，是大家共同努力的結(jié)果?；叵肫鸪酰?jīng)由于閱歷、習慣、意識、做法等等差異，跟您和其他同事有過沖突、看法不一，但好在得到大家的饒恕和實時援助，使我快速融入**。回顧這一年，在取得這么多成果的同時，我更深刻感受到自我的成長，不但在事業(yè)上穩(wěn)步提升，生活上還找到一生的伴侶，當然這也意味著開支會原來越大。我相信**真是我的福地，呵呵。

結(jié)合公司薪酬體系，全員薪資現(xiàn)狀;比照個人的崗位職責、崗位要求、工作表現(xiàn)、后續(xù)進展等方面;并參照公司的薪酬制度爭論稿中對于主管級以上薪酬等級的考評變動原那么，莊重申請*本人：

崗位由**提升為**;

薪酬等級由**一級(**基薪)調(diào)整為**一級(**基薪)。

知道您是一個喜愛徑直溝通不喜愛轉(zhuǎn)達或旁敲側(cè)擊的人，原來想當面跟*經(jīng)理您溝通，但中國人的性格特點，面對薪資這個敏感問題，尤其提自己的薪資還是尷尬的很，昨天鼓足志氣徑直跟您說，還是無法說清晰，請您體諒。

相信公司領(lǐng)導會慎重考慮我的申請。我想通過這個申請傳達給公