2023年員工勞動合同協(xié)議書

2023年員工勞動合同協(xié)議書員工勞動合同協(xié)議書1

企業(yè)檔案編號：

姓名：

勞動合同書

甲方（用人單位）簡明狀況

乙方（勞動者）簡明狀況

一、雙方在簽訂本合同前，應仔細閱讀本合同。甲乙雙方的狀況應照實填寫，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必需嚴格履行。

二、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章；法定代表人（負責人）或托付代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定；

四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經(jīng)勞動保障部門批準。

五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

六、本合同應運用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清晰，文字簡練、精確，并不得擅自涂改。

七、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。

為建立勞動關系，明確權利義務，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循誠懇信用原則，經(jīng)同等協(xié)商一樣，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。

第一條勞動合同期限

（一）勞動合同期

本合同期限采納下列方式。

1、有固定期限：本合同期限為年，自年月日起至年月日止。

2、無固定期限：本合同期限自年月日起先履行，至法定條件出現(xiàn)時終止履行。

（二）試用期

雙方同意按以下第種方式確定試用期（試用期包含在勞動合同期內(nèi)）：

1、試用期從自年月日起至年月日止。

其次條工作內(nèi)容

1、甲方支配乙方的工作崗位（工種）為，工作地點為，因生產(chǎn)工作須要，甲乙雙方協(xié)商一樣，可以變更崗位（工種）以及工作地點。

2、乙方應根據(jù)甲方對本崗位生產(chǎn)(工作)任務和責任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標。

第三條勞動愛護、勞動條件和職業(yè)培訓

1、甲方必需建立健全勞動平安衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進行平安衛(wèi)生教化，杜絕違章操作和違章指揮。

2、甲方必需為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，必需告知乙方所從事的工作(生產(chǎn))崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。按國家規(guī)定定期支配從事職業(yè)危害工作的乙方進行健康檢查。

3、實行對女工和未成年工的特別愛護和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其供應勞動愛護。

4、甲方應依據(jù)須要對乙方進行必要的職業(yè)培訓或為乙方接受職業(yè)培訓供應必要的條件。

第四條勞動紀律

1、甲方應當依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規(guī)范和管理。

2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，聽從甲方的管理。第五條工作時間和休息、休假

1、甲方支配乙方實行第項工作制。

(1)、標準工作制：甲方支配乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十八小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作須要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特別須要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(2)、綜合計算工時工作制。

(3)、不定時工作制。

2、甲方按規(guī)定賜予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期。第六條勞動酬勞

1、甲方根據(jù)本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資酬勞。詳細標準工資為元/月，乙方試用期工資為元/月。2．甲方每月日前支付乙方（當月/上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

3、甲方支配乙方加班加點工作，應按國家規(guī)定的標準支配補休或支付加班加點工資。

第七條保險福利

1、甲方必需依照國家和地方有關規(guī)定，參與社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育保險)。

2、甲方可以依據(jù)本企業(yè)的詳細狀況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實施細則。乙方有權依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。第八條合同的變更

具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：

1、雙方協(xié)商同意的；

2、由于不行抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀狀況發(fā)生重大改變致使本合同無法履行的。本項所稱重大改變主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項目，機構調(diào)整、撤并等。第九條合同的終止

員工勞動合同協(xié)議書2

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方同等自愿協(xié)商一樣，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為期限勞動合同，合同期自年月日起至年月日止，共計個月。

其次條本合同試用期自年月日起至年月日。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第三條依據(jù)甲方工作須要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經(jīng)營場所。

第四條在合同有效期內(nèi)，甲方依據(jù)公司業(yè)務須要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。

三、工作時間和休息休假

第五條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并根據(jù)規(guī)定上下班。

第六條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，根據(jù)甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。

第七條甲方因工作須要支配乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應聽從甲方的統(tǒng)一支配；甲方按規(guī)定支付加班加點的酬勞，以保證乙方合法權益。

四、勞動酬勞

第九條甲方依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞安排的原則，結合本公司實際和

乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

第十條乙方試用期月工資標準為元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理方法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY標準。

第十一條甲方有權依據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。

第十二條甲方于每月日以貨幣形式，根據(jù)公司規(guī)定的月工資標準足額

向乙方支付工資。

第十三條乙方假如對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內(nèi)向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。

五、社會保險和福利待遇

第十四條甲乙雙方應執(zhí)行國家有關社會保險和福利的規(guī)定。

若乙方自動放棄公司繳納保險，則甲方補貼乙方1000元。

六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十五條甲方為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防

護用品，切實愛護乙方在工作中的平安和健康。

第十六條甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教化和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第十七條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循同等自愿、協(xié)商一樣的

原則，依法變更勞動合同部分條款。

第十八條訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生改變導致本合同內(nèi)

容發(fā)生改變時，可以對本合同相關內(nèi)容進行變更。

第十九條訂立本合同的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲

乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容或解除本合同。

其次十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，本合同可以解除。

其次十一條乙方有下列情形之一的，甲方可馬上解除本勞動合同：

1.乙方被查實在應聘時向甲方供應的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證

明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)驗、家庭成員和

主要社會關系等資料；

2.嚴峻違反本合同或甲方的規(guī)章制度；

3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十二條甲乙雙方解除勞動合同，必需按國家有關法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。

其次十三條有下列情形之一，本合同自行終止：

1.合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一樣的；

2.甲方經(jīng)營的、乙方所在的店關閉；

3.乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的；

4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十四條本合同期滿前，甲乙雙方應根據(jù)有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的看法，并辦理相關書面手續(xù)。

八、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容

其次十五條乙方應當保守甲方的商業(yè)隱私，不得泄露給任何第三者。乙方違反保密義務則視為嚴峻違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

其次十六條雙方須要約定的其他事項：

九、違反勞動合同的責任

其次十七條乙方未提前15天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù)；由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應擔當相應的賠償責任。

其次十八條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應依據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。

其次十九條乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等（包括但不限于此）中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍舊有權就剩余部分向乙方追償：

1.依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應擔當?shù)馁r償責任；

2.違反甲方依法制訂的規(guī)章制度；

3.工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟損失；

4.應向甲方支付的其它任何款項；

十、勞動爭議處理

第三十條在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。假如由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴峻違反本合同，甲方有權與其立即解除勞動關系。全部責任由乙方擔當，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必需賠償甲方因此遭遇的任何損失（包括但不限于甲方因此對外擔當?shù)膿p失、聘請費、培訓費等）。

第三十一條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關部門提請仲裁。

十一、其他規(guī)定

第三十二條乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、獎懲方法、勞動合同管理方法等），確認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。

第三十三條假如乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲

方根據(jù)本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。

第三十四條本合同未盡事宜，根據(jù)國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第三十五條簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。

第四十三條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

甲方：甲方代表人（托付人）：地址：乙方：性別：身份證號碼：通訊地址：

員工勞動合同協(xié)議書3

甲方：

公司地址：

乙方：

居民身份證：

家庭住址：

聯(lián)系電話：郵編：

乙方確認：甲方已照實告知并經(jīng)乙方確認其在甲方工作的內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、勞動酬勞以及乙方有權了解的其他狀況，且乙方已知悉并具體閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動紀律。

乙方承諾：乙方在甲方工作期間供應給甲方的學習、證書、文件等資料均為真實，假如供應虛假資料，乙方愿擔當相應責任直至解除勞動合同。

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律和法規(guī)，本著同等自愿、協(xié)商一樣的原則，就甲方聘用乙方有關事項訂立本合同以便共同遵守。

第一章合同期限

第一條自年月日起至年月日止。

假如合同期滿前一個月雙方就續(xù)簽事宜達成一樣，則可續(xù)簽本合同，續(xù)簽的次數(shù)不限。

其次章工作內(nèi)容、工作地點

其次條乙方同意依據(jù)甲方工作須要，在部門擔當崗位（工種）工作。乙方工作內(nèi)容和勞動定額標準由甲方確定，甲方有權依據(jù)須要對乙方的工作內(nèi)容和勞動定額進行合理調(diào)整。

第三條乙方工作應當達到甲方規(guī)定的工作標準。

第四條乙方的工作地點為

第五條乙方同意：甲方可以依據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和實力或者公司經(jīng)營須要而對乙方工作內(nèi)容、工作崗位、工作地點進行調(diào)整。

第三章工作時間、休息休假

第六條乙方的工作時間為每周五天工作制，每日8小時，上下班時間按公司規(guī)定執(zhí)行。

第七條乙方有權享受法定的節(jié)假日和甲方規(guī)定的休假待遇。根據(jù)法律規(guī)定執(zhí)行特別工時工作制的除外。

第八條乙方同意：甲方依據(jù)工作須要，可調(diào)整變動工作時間，在照看員工有合理的休息時間的狀況下，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特別理由應主動支持和聽從甲方支配，但甲方應嚴格限制加班時間。

第九條甲方不得違反勞動法規(guī)定延長勞動者的工作時間，若有特別狀況需支配加班的，甲方應按有關規(guī)定向乙方支付工資酬勞，法律及相關規(guī)定可以不支付的除外。

第四章勞動酬勞

第十條甲方依據(jù)國家有關規(guī)定和經(jīng)營狀況制定本公司薪酬制度，并依據(jù)乙方所擔負的職務和其它條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，次月10日發(fā)放。

第十一條乙方在甲方正常工作期間的勞動酬勞（即工資）由基本工資、崗位工資、福利津貼和保密費用組成，詳細以應聘表確定的基數(shù)作參考。

第十二條甲方依據(jù)盈利狀況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，假如乙方?jīng)]達到甲方規(guī)定的要求指標，乙方的工資不得提升。

第十三條甲方依據(jù)本企業(yè)利潤狀況設立年終獎，可依據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位工作年限發(fā)放獎金。

第十四條甲方依據(jù)國家的有關規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方供應津貼和補助金。第十五條除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確規(guī)定的補助外，甲方不負有向乙方供應其它補助津貼的義務。

第十六條甲方向乙方支付的工資含有乙方因履行保密義務所應獲得的酬勞，詳細比例是酬勞的15%。

第十七條甲方保證在乙方供應正常勞動的狀況下，月工資不低于甲方所在地政府最低工資標準。

第十八條乙方同意甲方可以根據(jù)下列緣由對乙方工資進行調(diào)整：

（一）依據(jù)乙方工作表現(xiàn)、實力調(diào)整工作崗位的；

（二）依據(jù)甲方規(guī)章制度調(diào)整乙方勞動酬勞的；

（三）依據(jù)甲方規(guī)章制度調(diào)整乙方崗位的；

（四）乙方被派遣到甲方入股或參股到位的；

（五）甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大改變及出現(xiàn)其他客觀狀況的。

第五章社會保險

第十九條甲乙雙方根據(jù)國家規(guī)定參與社會保險。

第六章勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

其次十條甲方應為乙方供應必要的勞動條件和勞動工具，為乙方供應符合國家要求的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。

其次十一條甲方依據(jù)工作須要，按國家規(guī)定為乙方供應勞動愛護用品和保健用品。對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期供應相應的愛護，詳細方法按國家有關規(guī)定及企業(yè)所在地標準執(zhí)行。

其次十二條在乙方任職期間，甲方須常常對乙方進行職業(yè)道德教化、業(yè)務技術平安生產(chǎn)、各種規(guī)章制度及社會法制教化，乙方應主動接受這方面的教化。

其次十三條對于有職業(yè)危害的崗位，甲方依照國家相關法律供應職業(yè)危害防護。

第七章勞動紀律

其次十四條乙方已經(jīng)知悉并具體閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動紀律。乙方承諾嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律。

其次十五條甲方有權依照法律規(guī)定制定、修改規(guī)章制度和勞動紀律。

其次十六條乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反本公司的規(guī)章制度，甲方有權按本公司的有關規(guī)定給乙方相應的紀律處分，直至開除；因乙方違反公司的規(guī)章，造成本公司利益受到損害，如企業(yè)聲譽的損害、財產(chǎn)的損失，甲方依據(jù)嚴峻程度，可實行一次性罰款措施；

其次十七條假如乙方有貪wu受，嚴峻失職、假公濟私或其他不道德行為，引起或?qū)⒁饑谰p害他人人身和財產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權馬上予以開除，并不賜予“合同補償金”和“合同履約金”。乙方貪wu受和損害他人人身平安和財產(chǎn)利益所造成的損失，由乙方擔當全部賠償責任；

其次十八條乙方在聘用期間及離職之后的'愛護商業(yè)隱私事項，根據(jù)雙方的《保

密協(xié)議》執(zhí)行。

第八章雙方的權利和義務

其次十九條依據(jù)乙方的實際工作實力和公司工作須要，甲方可對乙方的工作崗位作適當?shù)恼{(diào)整。

第三十條甲方有權依據(jù)公司的規(guī)章制度對乙方進行管理。

第三十一條乙方在聘用期間完成的職務技術成果及其相關學問產(chǎn)權歸甲方全部，乙方有獲得榮譽證書和物質(zhì)嘉獎的權利。

第三十二條甲方應為乙方供應相應的職業(yè)技能培訓，乙方則享有甲方規(guī)定的基本工作權利及相關人事待遇。

第三十三條乙方享有參與相應的業(yè)務學習和提出工作改進建議的權利。

第三十四條乙方負有維護甲方和利益和聲譽愛惜甲方的公共財物，遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀律以及保守甲方的商業(yè)隱私的義務。

第九章合同的解除與終止

第三十五條經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商一樣同意后本合同可以解除。

第三十六條符合下列狀況，甲方可以解除勞動合同，但需提前30日書面通知乙方：

（一）乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行支配的工作的；

（二）甲方因訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行且未能就變更勞動合同內(nèi)容與乙方達成協(xié)議的；

（三）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的。

員工勞動合同協(xié)議書4

（甲方）聘用（乙方）為業(yè)務經(jīng)理，雙方在同等自愿、協(xié)商一樣的基礎上，訂立本協(xié)議，建立勞動關系，并共同遵守履行。

一、合同期限

1、甲、乙雙方同意從年月日起到年月日止，聘請為本公司；合同期限為年。

（二）雙方同意本協(xié)議有效期的前個月為試用期。

二、工作內(nèi)容

1、負責公司產(chǎn)品的宣揚，執(zhí)行公司區(qū)域營銷安排的實施。

2、負責公司推銷及相關業(yè)務的接洽與聯(lián)系，同時將相關客戶資料備案到負責人處。

3、收集、駕馭并反饋競爭對手的營銷策劃，產(chǎn)品價格、市場動向等方面信息，公司經(jīng)營決策供應參考。

4、跟蹤并做好售后服務，剛好妥當處理客戶問題，收集并反饋客戶對產(chǎn)品銷售等方面的看法、建議和期望，幫助本公司改善經(jīng)營策略和服務水平。

5、聽從甲方支配，按時保質(zhì)保量地完成甲方支配的工作任務。

三、薪酬制度

推廣期實行底薪+提成方式，非推廣期只計提成方式。

1、推廣期薪酬：底薪，試用期合格后薪酬標準為：底薪

2、非推廣期薪酬：完成推廣期任務后，非推廣期是接受訂單日期，凡是客戶下了訂單并結清貨款的，則有提成，提成按第1點計算。

3、每個季度總結每個業(yè)務員的業(yè)績狀況，并對業(yè)績好的業(yè)務賜予肯定嘉獎。

4、甲方每月定期以現(xiàn)金形式支付乙方薪酬；甲方的薪酬發(fā)放日為每月15日。

四、工作時間及差旅費用

1、工作時間：

1）