房地產(chǎn)集團(tuán)研發(fā)技術(shù)中心主任崗位說明書

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xx集團(tuán)有限公司房地產(chǎn)集團(tuán)研發(fā)技術(shù)中心主任職位說明書文件編號(hào)：部門房地產(chǎn)集團(tuán)研發(fā)技術(shù)中心職位名稱主任職位代碼直接上級(jí)房地產(chǎn)集團(tuán)總經(jīng)理平行職位房地產(chǎn)集團(tuán)其它中心主任下屬職位規(guī)劃設(shè)計(jì)經(jīng)理工程技術(shù)經(jīng)理任命方式集團(tuán)董事長/總裁任命工作目標(biāo)整合房地產(chǎn)集團(tuán)研發(fā)技術(shù)資源，改善資源配置效率，打造xx在房地產(chǎn)開發(fā)專業(yè)能力上的核心競(jìng)爭力。同時(shí)，優(yōu)化部門內(nèi)部的組織管理和人才培養(yǎng)，推行核心職位的繼任計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)人才的可持續(xù)發(fā)展工作描述主要職責(zé)業(yè)務(wù)管理組織擬訂工程技術(shù)中心年度目標(biāo)和工作計(jì)劃，審核并報(bào)房地產(chǎn)集團(tuán)總經(jīng)理審批，并指導(dǎo)、監(jiān)督下屬人員工作負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)，推進(jìn)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)參與擬訂《項(xiàng)目可行性研究報(bào)告》和《項(xiàng)目總體策劃書》，提出部門專業(yè)意見協(xié)調(diào)和推進(jìn)規(guī)劃設(shè)計(jì)領(lǐng)域戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，主持設(shè)計(jì)院的招投標(biāo)主持提出下屬公司開發(fā)項(xiàng)目的規(guī)劃設(shè)計(jì)需求，并與規(guī)劃設(shè)計(jì)院溝通審核下屬公司撰寫的《項(xiàng)目總控計(jì)劃書》參與項(xiàng)目施工圖會(huì)審評(píng)審施工過程中的重大更改方案審核項(xiàng)目進(jìn)度的執(zhí)行情況，必要時(shí)主持?jǐn)M訂調(diào)整方案指導(dǎo)、審核下屬公司擬訂的現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)范、設(shè)計(jì)和施工變更管理辦法主持項(xiàng)目驗(yàn)收及后評(píng)估組織管理參與擬訂本部門的組織機(jī)構(gòu)、崗位編制和職責(zé)分工，確定對(duì)相應(yīng)崗位的工作要求和業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)（集團(tuán)統(tǒng)一調(diào)整）組織擬訂本部門年度費(fèi)用預(yù)算，報(bào)批。經(jīng)審批后監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用審批參與并審批對(duì)部門經(jīng)理以下人員的招聘、任免、晉升和調(diào)配對(duì)部門經(jīng)理的招聘、任免、晉升和調(diào)配有建議權(quán)負(fù)責(zé)對(duì)本部門部門經(jīng)理級(jí)別人員的績效考評(píng)管理，提出獎(jiǎng)懲建議。以及對(duì)部門經(jīng)理級(jí)別以下人員績效考評(píng)的申訴管理負(fù)責(zé)部門日常工作管理，監(jiān)督檢查下屬人員遵章守紀(jì)及工作落實(shí)情況解決部門內(nèi)工作協(xié)調(diào)和人員溝通，營造良好工作氛圍員工培養(yǎng)主持?jǐn)M訂本部門核心職位的繼任計(jì)劃主持?jǐn)M訂本部門專業(yè)和管理技能培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)批并監(jiān)督執(zhí)行，同時(shí)報(bào)人力資源中心備案其它工作完成職責(zé)范圍內(nèi)的其他工作完成集團(tuán)交辦的其他工作任務(wù)跨部門的溝通協(xié)調(diào)根據(jù)集團(tuán)要求參與決策并提出本部門專業(yè)建議或方案任職資格教育程度大學(xué)本科及本科以上，或相當(dāng)學(xué)歷的企業(yè)管理專業(yè)、建筑專業(yè)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。年齡不超過45歲經(jīng)驗(yàn)8年以上房地產(chǎn)企業(yè)、研究院所的規(guī)劃設(shè)計(jì)、工程技術(shù)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上大中型房地產(chǎn)企業(yè)集團(tuán)的研發(fā)設(shè)計(jì)、工程技術(shù)部門的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)知識(shí)技能熟悉房地產(chǎn)企業(yè)全程運(yùn)作熟練掌握建筑、規(guī)劃設(shè)計(jì)與工程管理中某一項(xiàng)相關(guān)專業(yè)知識(shí)，對(duì)其他相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域有相當(dāng)了解，具備復(fù)合型知識(shí)結(jié)構(gòu)具備較強(qiáng)的企業(yè)管理能力、綜合業(yè)務(wù)能力，組織協(xié)調(diào)能力和人際溝通能力任職者簽名直接上級(jí)簽名審批者簽名執(zhí)行時(shí)間受控狀態(tài)備注精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔 營銷策劃中心主任職位說明書文件編號(hào)：部門房地產(chǎn)集團(tuán)職位名稱總監(jiān)職位代碼直接上級(jí)房地產(chǎn)集團(tuán)副總經(jīng)理平行職位房地產(chǎn)集團(tuán)其它部門主任下屬職位拓展經(jīng)理營銷策劃經(jīng)理銷售經(jīng)理客服經(jīng)理任命方式董事長/總裁任命工作目標(biāo)協(xié)助房地產(chǎn)集團(tuán)副總經(jīng)理實(shí)現(xiàn)房地產(chǎn)集團(tuán)的年度營銷目標(biāo)，并具體負(fù)責(zé)各項(xiàng)營銷管理制度的制定及推行工作描述主要職責(zé)業(yè)務(wù)管理參與制定集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃參與制定房地產(chǎn)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃參與集團(tuán)重大房地產(chǎn)項(xiàng)目投資決策會(huì)議，協(xié)助和支持董事長/總裁決策協(xié)助副總經(jīng)理制定營銷策劃中心的年度目標(biāo)和工作計(jì)劃，并具體實(shí)施負(fù)責(zé)前期的項(xiàng)目拓展，主持?jǐn)M訂項(xiàng)目的《立項(xiàng)建議》，并報(bào)批。立項(xiàng)通過后，組織各專業(yè)部門編寫《項(xiàng)目可行性研究報(bào)告》，上報(bào)決策委員會(huì)審制定房地產(chǎn)集團(tuán)整體的營銷方案，制定房地產(chǎn)集團(tuán)統(tǒng)一的品牌建設(shè)和推廣方案，制定集團(tuán)統(tǒng)一的VI規(guī)范，并具體執(zhí)行指導(dǎo)各下屬公司擬定項(xiàng)目市場(chǎng)推廣與營銷方案，報(bào)房地產(chǎn)集團(tuán)總經(jīng)理審批指導(dǎo)下屬公司制定項(xiàng)目銷售計(jì)劃和銷售政策提案制定媒介供應(yīng)商管理辦法，并具體實(shí)施。協(xié)助副總經(jīng)理進(jìn)行重要的媒體采購談判具體制定集團(tuán)統(tǒng)一的客服標(biāo)準(zhǔn)（包括銷售管理、售后服務(wù)）和客戶投訴處理機(jī)制，以及相應(yīng)的培訓(xùn)，并監(jiān)督實(shí)施支持協(xié)助、監(jiān)督下屬公司處理重大客戶投訴，并跟蹤監(jiān)督投訴的處理結(jié)果組織管理參與擬訂本部門的組織機(jī)構(gòu)、崗位編制和職責(zé)分工，確定對(duì)下屬崗位的工作要求和業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)（集團(tuán)統(tǒng)一調(diào)整）組織擬訂本部門年度費(fèi)用預(yù)算，報(bào)批。經(jīng)審批后監(jiān)督執(zhí)行參與并審批對(duì)部門經(jīng)理以下人員的招聘、任免、晉升和調(diào)配對(duì)部門經(jīng)理的招聘、任免、晉升和調(diào)配有建議權(quán)負(fù)責(zé)對(duì)本部門部門經(jīng)理級(jí)別人員的績效考評(píng)管理，提出獎(jiǎng)懲建議。以及對(duì)部門經(jīng)理級(jí)別以下人員績效考評(píng)的申訴管理負(fù)責(zé)部門日常工作管理，監(jiān)督檢查下屬人員遵章守紀(jì)及工作落實(shí)情況解決部門內(nèi)工作協(xié)調(diào)和人員溝通，營造良好工作氛圍員工培養(yǎng)主持?jǐn)M訂本部門核心職位的繼任計(jì)劃主持?jǐn)M訂本部門專業(yè)和管理技能培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)批并監(jiān)督執(zhí)行，同時(shí)報(bào)人力資源中心備案其它工作完成職責(zé)范圍內(nèi)的其他工作完成集團(tuán)交辦的其他工作任務(wù)跨部門的溝通協(xié)調(diào)根據(jù)集團(tuán)要求參與決策并提出本部門專業(yè)建議或方案任職資格教育程度市場(chǎng)營銷、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)8年以上市場(chǎng)營銷或客服管理經(jīng)驗(yàn)，5年以上大中型房地產(chǎn)企業(yè)集團(tuán)營銷部門經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，年齡不超過45歲知識(shí)技能對(duì)房地產(chǎn)及相關(guān)行業(yè)的市場(chǎng)營銷工作有較深刻認(rèn)知熟悉房地產(chǎn)企業(yè)營銷