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文檔簡介

MN公司中高層管理者崗位勝任特征研究的開題報告開題報告論文題目：MN公司中高層管理者崗位勝任特征研究一、研究背景隨著企業(yè)管理體系的逐漸成熟，企業(yè)對于中高層管理人員的需求越來越大。中高層管理者是企業(yè)發(fā)展的重要支撐，其在企業(yè)戰(zhàn)略制定、組織管理、人力資源管理等方面扮演著重要角色。因此，了解中高層管理者勝任特征對于企業(yè)提高管理水平、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。在實踐中，我們發(fā)現(xiàn)，具備相同經(jīng)驗和知識背景的管理者，在工作中表現(xiàn)卻有很大差異。因此，本研究就崗位勝任特征進(jìn)行探究，以提高企業(yè)對管理者的招聘、培訓(xùn)和評估能力。二、研究目的本研究旨在探究MN公司中高層管理者崗位勝任特征，包括：1.中高層管理者的勝任特征構(gòu)成要素；2.MN公司中高層管理者崗位勝任特征與績效的關(guān)系。三、研究問題1.MN公司中高層管理者的勝任特征構(gòu)成要素是什么？2.MN公司中高層管理者崗位勝任特征與績效之間是否存在相關(guān)性？四、研究方法本研究采用問卷調(diào)查和深度訪談相結(jié)合的方法：1.問卷調(diào)查部分：采用方便抽樣的方式，選擇MN公司中高層管理者進(jìn)行問卷調(diào)查，并使用SPSS進(jìn)行統(tǒng)計分析；2.深度訪談部分：選取若干中高層管理者進(jìn)行深度訪談，探究其個人經(jīng)歷、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等因素對于崗位勝任特征的影響，并使用NVivo進(jìn)行內(nèi)容分析。五、研究內(nèi)容1.中高層管理者的勝任特征構(gòu)成要素A.人格特征：自信、堅韌、果斷等；B.知識技能：具備所需領(lǐng)域知識和管理技能；C.溝通能力：善于溝通與交流；D.領(lǐng)導(dǎo)能力：能夠有效領(lǐng)導(dǎo)團隊實現(xiàn)目標(biāo)；2.MN公司中高層管理者崗位勝任特征與績效的關(guān)系A(chǔ).崗位勝任特征對于MN公司中高層管理者的績效具有顯著影響；B.中高層管理者勝任特征與MN公司績效之間的關(guān)系是正向的。六、研究意義本研究的意義在于：1.為企業(yè)提供中高層管理者招聘、培訓(xùn)和評估方面的指導(dǎo)；2.為中高層管理者制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃提供參考；3.為學(xué)術(shù)界研究中高層管理者勝任特征提供經(jīng)驗和參考。七、論文結(jié)構(gòu)本論文共分為七章：第一章：緒論第二章：文獻(xiàn)綜述第三章

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