2023年公司員工管理制度(匯編篇)

2023年公司員工管理制度(匯編篇)公司員工管理制度1

一、目的:

規(guī)范公司與離職員工的離職結(jié)算活動,便利工作的交接,以利于公司工作的'持續(xù)性,愛護(hù)公司免于陷入離職糾紛,提高公司管理水平。

二、適用范圍:

公司全部員工離職(辭職、解聘)。

三、操作規(guī)程

1、辭職程序:

①公司員工因個人緣由辭職,操作層員工應(yīng)提前半個月提交辭職申請,管理層員工應(yīng)提前一個月提交辭職申請,試用期間的人員認(rèn)為工作不適合自己的期望,須提前三天提交辭職申請書。辭職申請?zhí)峤黄洳块T經(jīng)理或上級領(lǐng)導(dǎo)審批。上崗少于5天(包括5天),個人提出離職,公司不予結(jié)算工資。②部門經(jīng)理在收到辭職申請后當(dāng)天,支配時間與其溝通、面談,駕馭其辭職緣由及心態(tài),妥當(dāng)解決提出的問題或困難,努力挽留。如若無法挽留,要征詢其對公司的建議或看法,同時報總辦,由總辦視狀況確定是否與其面談,管理層員工要報總經(jīng)理,總經(jīng)理依據(jù)須要確定是否面談或派品質(zhì)部面談或落實狀況。

③員工提交的辭職申請按審批權(quán)限獲準(zhǔn),操作層員工由部門經(jīng)理、品質(zhì)部、總辦獲準(zhǔn);管理層員工要經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

④員工辭職獲準(zhǔn)后,應(yīng)到總辦領(lǐng)取《員工離職手續(xù)單》并由相關(guān)部門填寫,做好交接工作,需交接物品:

a本部門:文件資料交接、工作交接;

b倉庫:工作用品、物品、工具、設(shè)備;

c總辦:工資結(jié)算、人事關(guān)系辦理、檔案調(diào)轉(zhuǎn)、統(tǒng)籌轉(zhuǎn)移;

d財務(wù)部:借款、票據(jù)、工資及統(tǒng)籌等;

e各部門手續(xù)填寫完畢后把此手續(xù)單送交總辦存檔。

2、解聘

①公司用人提倡優(yōu)勝劣汰,對于不適應(yīng)公司發(fā)展,不符合公司發(fā)展須要的員工,公司將予以解聘。

②試用期內(nèi),員工不適應(yīng)崗位工作,公司有權(quán)隨時予以解聘。

③解聘員工由部門經(jīng)理及公司總辦考核探討后予以確定,報知總經(jīng)理。

④主管以上人員的解聘由公司總經(jīng)理獲準(zhǔn)后執(zhí)行。

⑤員工若有下列情形之一者(可參照《獎懲條例》中有關(guān)除名的情節(jié)),公司將予以解聘:

a隨公司發(fā)展,不能勝任崗位工作要求,經(jīng)崗位調(diào)整或培訓(xùn)后,仍不能適應(yīng)工作者;

b違反考勤紀(jì)律,月內(nèi)無故遲到、早退5次(含5次),經(jīng)指責(zé)教化無效者;月內(nèi)無故曠工達(dá)3天以上,經(jīng)指責(zé)教化無效者;

c不聽從工作安排和調(diào)動,聚眾鬧事,打架斗毆、賭博,經(jīng)指責(zé)教化無效者;

d玩忽職守,工作自由散漫,不負(fù)責(zé)任,影響公司團(tuán)結(jié),給公司造成嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)損失者;

e濫用職權(quán),假公濟(jì)私,給公司形象、聲譽(yù)造成極大損害者;

f違犯工作紀(jì)律,多次教化指責(zé)無效者;

g在其他單位有兼職者;

h工作時間利用工具、設(shè)備、名譽(yù)做私活者;

i身體不適應(yīng)崗位工作要求,或長期請病假,無法正常上班者;

j泄露公司重要商業(yè)機(jī)密,給公司經(jīng)濟(jì),名譽(yù)造成重大損失者;

k觸犯國家法律,被刑事拘留或批捕者。

①確定解聘的員工由部門經(jīng)理寫明解聘緣由報總辦,經(jīng)總辦或總經(jīng)理批準(zhǔn),辦理相關(guān)手續(xù)(手續(xù)同辭職)。

四、相關(guān)規(guī)定

1、凡不按公司離職規(guī)定程序而離職者,應(yīng)擔(dān)當(dāng)由此造成的一切損失,情節(jié)嚴(yán)峻的追究其法律責(zé)任。

2、離職人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)辦理相關(guān)離職手續(xù),剛好交接相關(guān)工作,否則由其擔(dān)當(dāng)損失后果。

3、離職人員在相關(guān)手續(xù)未辦理完畢前應(yīng)接著堅持崗位,正常上班,否則按曠工記錄考勤。

公司員工管理制度2

一、嚴(yán)格遵守公司的一切規(guī)章制度。堅守工作崗位，聽從領(lǐng)導(dǎo)支配。

二、嚴(yán)格做好員工碗筷衛(wèi)生的消毒工作，做到一洗二涮三消毒。

三、工作時必需穿工作服戴工作帽。搞好個人衛(wèi)生。做到勤洗手、勤剪指甲、勤換、勤洗工作服。

四、公司每年為炊事員進(jìn)行一次健康檢查，檢查不合格，不準(zhǔn)在食堂工作。

五、嚴(yán)禁選購 腐爛、變質(zhì)食物，防止食物中毒。安排選購 ，防止奢侈。

六、做好各種電器的.平安工作。運(yùn)用炊事器具要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生;易燃易爆物品要嚴(yán)格按規(guī)定放置，炊事員下班前，要關(guān)好門窗，檢查各類電源開關(guān)、設(shè)備等。

七、按時開餐，午餐時間在周一至周五的中午11：30分。不得提前，如有發(fā)覺按違紀(jì)處理。食物品種要多樣，努力提高烹飪技術(shù)，改善員工伙食。

公司員工管理制度3

為使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生,整齊的環(huán)境及公共秩序,使員工獲得充分的'休息,以提高工作效率,特訂本制度。

一、員工申請住宿條件

1、員工于轄區(qū)內(nèi)無適當(dāng)居處者,可以申請住宿。

2、凡有以下狀況之一者,不得住宿

(1)患有傳染病者。

(2)有不良嗜好者。

3、不得攜眷住宿。

4、需遵守本公約。

二、本公司供應(yīng)員工宿舍系現(xiàn)住人尚在本公司服務(wù)為條件,倘如員工離職,(包括自動辭職,受撤職、解職、退休、資遣等)時,對房屋的運(yùn)用權(quán)終止,屆時該員工應(yīng)于離職日起三天內(nèi),遷離宿舍,不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償費(fèi)或搬家費(fèi)用。

三、宿舍統(tǒng)由行政部管理,由宿舍內(nèi)職位最高者或年資長者擔(dān)當(dāng)宿舍舍監(jiān),其工作任務(wù)如下:

1、總理一切內(nèi)務(wù),安排清掃,保持整齊,維持秩序,負(fù)責(zé)管理水電,煤氣,門戶。

2、監(jiān)督輪值人員維護(hù)環(huán)境清潔及門窗的關(guān)閉(尤其夜晚及臺風(fēng))。

3、備置員工資料(如血型、緊急聯(lián)絡(luò)人……)

4、有下列狀況之一者,應(yīng)通知主管及管理部門:

(1)違反宿舍管理規(guī)則,情節(jié)重大者。

(2)留宿親友者。

(3)宿舍內(nèi)有不法行為或外來災(zāi)難時。

(4)員工身體不適應(yīng)負(fù)責(zé)照看,病情重大者應(yīng)通知其親友及主管并送醫(yī)院。

四、員工對所居住宿舍,應(yīng)盡管理人責(zé)任,不得隨意改造或變更房舍。

五、員工不得將宿舍之一部或全部轉(zhuǎn)租或借予他人運(yùn)用,若經(jīng)發(fā)覺,即停止其居住權(quán)利,并由其擔(dān)當(dāng)相應(yīng)責(zé)任。

六、行政部需常常視察宿舍,員工不得拒絕,并聽從有關(guān)指示。

七、有關(guān)宿舍現(xiàn)有的器具設(shè)備(如電視、煤氣爐、玻璃、衛(wèi)浴設(shè)備、門窗、床鋪等)本公司以完好狀態(tài)交與員工運(yùn)用,如有疏于管理或惡意破壞,酌情由現(xiàn)住人員負(fù)擔(dān)該項修理費(fèi)或賠償費(fèi),并視情節(jié)輕重論處。

八、住宿員工(含出差員工)應(yīng)遵守下列規(guī)則:

1、聽從舍監(jiān)管理、派遣與監(jiān)督。

2、禁止私自接配電線及裝接電器。

3、室內(nèi)不得運(yùn)用或存放危急及違禁物品。

4、個人棉被、墊被起床后須疊齊。

5、煙蒂不得丟棄地上,煙灰缸及其易燃物品不得放置寢室。

6、換洗衣物不得積累室內(nèi),其余衣、鞋必需收入柜內(nèi)。

7、電視、收音機(jī)的運(yùn)用,聲音不得放大,以免阻礙他人安靜。

8、寢后不得有影響他人睡眠行為。

9、宿舍不得留宿外人或親友,如外人探望應(yīng)登記姓名、關(guān)系及進(jìn)出時間。

10、夜間最遲應(yīng)于24時前返回宿舍(留意關(guān)閉門窗),否則應(yīng)向舍監(jiān)報告。

11、珍貴物品應(yīng)避開攜入,遺失由各自負(fù)責(zé)。

12、不得于墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘物品。

13、污穢、廢物、垃圾等應(yīng)集中于指定場所傾倒。

14、各房間的清潔由住宿人輪番清潔整理。

15、對水、電、煤氣的運(yùn)用,應(yīng)遵照下列規(guī)定:

①水、電不得奢侈,順手關(guān)燈及水龍頭。

②煤氣運(yùn)用后務(wù)必關(guān)閉,輪值人員于睡前應(yīng)巡察一遍。

③沐浴的水、電、煤氣用畢即關(guān)閉,浴畢應(yīng)清理浴池。

16、不得于床上抽煙。

17、員工不得于宿舍或辦公室內(nèi)聚餐、喝酒、賭博、打麻將或其他不良或不當(dāng)行為。

九、住宿人員需排輪值人員,負(fù)責(zé)公共地區(qū)的清潔,物品的修繕,水、電、煤氣、門窗等的巡察,管理及其他聯(lián)絡(luò)事項。

十、住宿員工有下列狀況之一者,除取消其住宿權(quán)利(退宿)并呈報管理部議處:

1、不聽從舍監(jiān)或所長的監(jiān)督、指揮者。

2、在宿舍賭博(打麻將)斗毆、及酗酒。

3、蓄意破壞公用物品或設(shè)施等。

4、擅自于宿舍內(nèi)接待異性客人或留宿外人者。

5、常常阻礙宿舍安靜、屢戒不改者。

6、有偷竊行為者。

十一、員工住宿應(yīng)向警察單位辦理流淌戶口登記。

公司員工管理制度4

第一條為了避開公司員工發(fā)生早退、遲到、曠工等違紀(jì)行為，以使其仔細(xì)工作，特制定本考勤管理制度。

其次條本制度適用于公司總部，各下屬全資、控股企業(yè)可參照執(zhí)行，也可另行規(guī)定。

第三條員工正常工作時間為上午9時至12時，下午1時至5時30分，每周六、日不上班，因季節(jié)改變需調(diào)整工作時間時，由總經(jīng)理辦公室另行通知。

第四條上班時間起先后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

第五條公司員工一律實行上下班打卡登記方式。

第六條凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，托付人和被代理人均賜予記過處分。

第七條公司每天支配專人監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤狀況報告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報至勞資部，勞資部據(jù)此填報員工考核表及核發(fā)全勤獎。

第八條員工辦理外出業(yè)務(wù)時，必需先辦理打卡手續(xù)。特別狀況需經(jīng)主管簽卡批準(zhǔn)，違者按遲到或曠工處理。

第九條員工外出工作前須向本部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出緣由及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

第十條上班時間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)覺，即扣除當(dāng)月全勤獎，并賜予警告一次的處分。

第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎1/2，達(dá)五次者扣發(fā)全部全勤獎，并賜予一次警告處分。

第十二條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并賜予警告一次的處分；當(dāng)月累計三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并賜予記過一次的.處分；無故曠工達(dá)一個星期以上者，賜予除名處理。

第十三條員工因公出差，須事先填寫出差登記表。副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；高層管理人員出差須報經(jīng)總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn)；狀況緊急不能向總經(jīng)理或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)剛好與公司取得聯(lián)系。出差人員必需在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡因各種狀況或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎，不予報銷差旅費(fèi)；特別狀況須報總經(jīng)理審批。

第十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎金。

第十五條本制度呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施

公司員工管理制度5

1、目的：為確保員工離職時，其工作能明確地轉(zhuǎn)移，以利接交人完整地接任工作，特訂定本方法。

2、適用范圍：適用于**有限公司員工離職時的處理程序。

3、離職管理

3、1辭職

（1）員工因故辭職，應(yīng)于*個月前向其部門經(jīng)理及總經(jīng)理提出

書面申請。

（2）員工主管與辭職員工主動溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

（3）辭職員工填寫《終止/解除勞動合同申請表》及《員工離職面談記錄表》，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署看法審批后，遞交行政人事部。

（4）辭職員工收到行政人事部的《辭職答復(fù)函》后，辦理離職移交手續(xù)。部門應(yīng)支配其他人員接替其工作和職責(zé)。

（5）辭職員工完成全部必需的離職手續(xù)后，將《離職交接表》交行政人事部結(jié)算薪資。

（6）試用期職員或未簽訂勞動合同者離職申請應(yīng)于二日前提出。

3、2辭退、除名

（1）員工嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度，由其部門經(jīng)理填寫《終止/解除勞動合同申請表》呈準(zhǔn)后，作辭退處理。

（2）辭退員工收到行政人事部的《終止/解除勞動合同函》后，辦理離職移交手續(xù)。部門應(yīng)支配其他人員接替其工作和職責(zé)。

（3）辭退員工完成全部必需的離職手續(xù)后，將《離職交接表》交行政人事部結(jié)算薪資。

（4）員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開公司者，視為自動離職，作除名處理。除名員工必需按公司規(guī)章制度辦理離職手續(xù)，行政人事部方可結(jié)算薪資。

3、3離職面談

員工辭職、辭退時，該部門負(fù)責(zé)人與該員工進(jìn)行離職面談；如有必要，可請其他人員幫助。談話完成下列內(nèi)容：

（1）審查文件、資料的全部權(quán)；

（2）審查其了解公司隱私的程度；

（3）審查其駕馭工作、進(jìn)度和角色；

（4）闡明公司和員工的'權(quán)利和義務(wù)。

（5）《員工離職面談記錄表》經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并交行政人事部存入員工檔案。

4、移交、監(jiān)交

4、1員工獲準(zhǔn)離職或作辭退處理時，由行政人事部發(fā)給《離職通知書》依規(guī)定辦理移交手續(xù)。

4、2離職員工應(yīng)填寫《移交清單》*式*份后，并由移交人及監(jiān)交人簽名蓋章。移交清冊由移交人、接交人各持*份，*份送行政人事部備查。

4、3移交事項

（1）現(xiàn)款、有價證券、帳表憑證

（2）原物料、財產(chǎn)設(shè)備、器具、公章

（3）規(guī)章、技術(shù)文件、業(yè)務(wù)等有關(guān)資料

（4）其他應(yīng)交辦事項

4、4監(jiān)交

（1）經(jīng)理級以上員工由總（副）經(jīng)理監(jiān)交，但狀況特別者，仍由在握董事長指派專人幫助監(jiān)交。

（2）主管級以下員工由直屬經(jīng)理監(jiān)交。

5、薪資

5、1除名員工必需按公司規(guī)章制度辦理離職手續(xù)，行政人事部方可結(jié)算薪資。

5、2員工辦妥離職手續(xù)后，由行政人事部依《勞動合同》辦理勞動合同終止、退保及結(jié)算工資等相關(guān)手續(xù)。

5、3主管級以下員工，行政人事部當(dāng)日結(jié)算薪資后，財務(wù)部予以發(fā)放。

5、4經(jīng)理級以上員工，行政人事部將結(jié)算的薪資仍做在當(dāng)月的薪資表中，財務(wù)部于次月8日予以發(fā)放。

6、管理

6、1員工離職時必需辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將擔(dān)當(dāng)由此造成的損失，必要時將要求其擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任。

6、2凡違紀(jì)辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補(bǔ)償。

6、3在通知期內(nèi)，如有關(guān)員工有意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

6、4移交人于離職6個月內(nèi)，經(jīng)發(fā)覺有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情，除應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任外，情節(jié)嚴(yán)峻者，將追究法律責(zé)任。如監(jiān)交人知情不報或有意疏失，需受連帶處分。

7、附則

7、1公司員工的離職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順當(dāng)進(jìn)行。

7、2辭職員工的辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關(guān)系，公司亦不受理在*個月內(nèi)提出的復(fù)職要求。

8、本制度說明權(quán)歸于XX行政人事部。

9、本方法自20xx年XX月XX日起起先試行。

XX有限公司

20xx年XX月XX日

公司員工管理制度6

為了建立高素養(yǎng)，高水平的團(tuán)隊，服務(wù)于每一位學(xué)生，特制定以下食堂管理規(guī)章制度，望各位員工自學(xué)遵守。

一、嚴(yán)格遵守學(xué)校的一切規(guī)章制度，樹立一心一意為學(xué)生服務(wù)的思想，講究職業(yè)道德，文明服務(wù)，看法親善，主動熱忱，禮貌待人，酷愛本職，仔細(xì)負(fù)責(zé)。

二、從業(yè)人員本著互尊互愛，同心協(xié)力，吃苦耐勞，誠懇本分的精神。

三、聽從領(lǐng)導(dǎo)。從業(yè)人員應(yīng)切實聽從工作支配和調(diào)配，依時完成任務(wù)，不得無故拖延或拒絕所安排的工作，不得損毀食堂形象。

四、愛惜公務(wù)。食堂的一切設(shè)備，餐具有登記、有帳目，不貪小便宜，對無故損壞各類設(shè)備、餐具者要照價賠償，偷盜食堂財物者根據(jù)有關(guān)規(guī)定處理。有下列情形之一的.，追究有關(guān)人員的法律責(zé)任。

轉(zhuǎn)移、挪用、截留、偷盜食堂食品現(xiàn)象的。

擾亂學(xué)校食品平安生產(chǎn)、流通、經(jīng)營秩序，危害食品平安行為，阻礙有關(guān)機(jī)構(gòu)履行食品平安監(jiān)督管理職責(zé)，構(gòu)成違反治安管理行為或涉嫌犯罪的。

履行監(jiān)管職責(zé)、預(yù)防應(yīng)對重大食品平安事故職責(zé)不到位，涉嫌失職瀆職犯罪的。

以學(xué)生養(yǎng)分改善安排為名違規(guī)收費(fèi)的。

學(xué)校發(fā)生食品平安事故，對事故進(jìn)行隱瞞、謊報、緩報或者授意他人隱瞞、謊報、緩報，阻礙他人報告的。

學(xué)校發(fā)生食品平安事故，未主動有效地開展事故救援和調(diào)查處理的；拒絕、阻礙、拖延接受學(xué)校食品平安事故調(diào)查或供應(yīng)虛假狀況的。

其他與食品平安有關(guān)的違法行為或涉嫌犯罪的。

五、保持食堂、廚房、庫房等環(huán)境衛(wèi)生清潔，健全嚴(yán)格的清洗、消毒、隔離、衛(wèi)生、清潔制度。徹底清除蒼蠅老鼠等，餐具應(yīng)常常消毒，垃圾要剛好處理，衛(wèi)生實行區(qū)域包干制，必需做到整齊清爽。確保食堂衛(wèi)生符合規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)要求。

六、從業(yè)人員上班不得遲到、早退、礦工，上崗時不得賭博、喝酒、睡覺而影響本食堂形象。按時上下班，堅守工作崗位，工作時間不得私自離職或早退，工作期間不行因私人心情影響工作。

七、做好平安工作。運(yùn)用炊事械具或用具要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，嚴(yán)禁無關(guān)人員進(jìn)入廚房和保管室。易燃易爆物品，要嚴(yán)格按規(guī)定放置，杜絕意外的發(fā)生，食堂工作人員下班前，要關(guān)好門窗，檢查各類電源開關(guān)，設(shè)備等。管理員要常常督促，檢查，做好防盜工作。

公司員工管理制度7

第一條：目的

為加強(qiáng)公司及其子公司員工福利管理，保障公司員工享受到較為健全的福利政策，明確集團(tuán)公司及其子公司員工的福利標(biāo)準(zhǔn)，特制訂本制度。

其次條：適用范圍

集團(tuán)公司及其子公司。

第三條：詞義說明

本制度涉及的福利指企業(yè)福利，是公司為了提升團(tuán)隊的凝合力向員工供應(yīng)的工資和法定福利以外的物質(zhì)回報，它有別于法定福利（如養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、帶薪休假等，參見集團(tuán)公司《社會保險制度》和《考勤與假期管理制度》）。

第四條：福利管理職能部門

一、集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)《福利管理制度》的.制訂。

二、集團(tuán)公司人力資源部、辦公室和子公司辦公室按本制度規(guī)定落實各項福利政策。

三、集團(tuán)公司及其子公司財務(wù)部依據(jù)本制度規(guī)定以及財務(wù)管理制度負(fù)責(zé)福利費(fèi)用的核報。

第五條：福利類別及標(biāo)準(zhǔn)

一、防寒降溫

1、每夏季、、月公司發(fā)給員工降溫費(fèi)，冬季、、月公司發(fā)給員工防寒費(fèi)。

2、防寒降溫費(fèi)計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：工作場所未安裝空調(diào)的員工為元/人/月，工作場所已安裝空調(diào)的員工為元/人/月。

入職半個月以上的新員工按標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，入職未滿半個月的新員工按標(biāo)準(zhǔn)的一半計發(fā)。

二、節(jié)日禮金或物品

1、春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)公司發(fā)給員工節(jié)日禮品，以示慰問。春節(jié)等值物品的最高限額為每人元，端午節(jié)、中秋節(jié)等值物品的最高限額均為每人元。試用期員工的最高限額為標(biāo)準(zhǔn)的%。節(jié)日禮品禮金的選購 安排與實施由集團(tuán)公司辦公室負(fù)責(zé)，保管和分發(fā)由各公司辦公室負(fù)責(zé)。

2、國際“三八”婦女節(jié)，由公司舉辦慶?；顒樱徒o禮品，其費(fèi)用按在冊女員工人數(shù)、每人元的標(biāo)準(zhǔn)限制。集團(tuán)公司慶?；顒拥慕M織與禮品的選購 、分發(fā)由集團(tuán)公司辦公室負(fù)責(zé)，各公司則由辦公室負(fù)責(zé)。

三、傷病補(bǔ)貼

凡公司員工因傷病住院治療三天以上者（含三天），由公司派員進(jìn)行探望，并賜予元補(bǔ)貼或等值物品。

集團(tuán)公司員工因傷病住院治療，由集團(tuán)公司人力資源部代表公司領(lǐng)導(dǎo)前往探望；子公司部門經(jīng)理以上員工在市住院治療，由集團(tuán)公司人力資源部與其所屬公司同派員一起探望；地區(qū)公司部門經(jīng)理以下員工在本市住院治療，由公司辦公室組織探望；外地市公司員工在公司所在地住院治療，由外地市公司組織探望。

四、婚喪

1、員工結(jié)婚：在職期間依法辦理結(jié)婚登記的員工，由所屬公司發(fā)給慶賀金元。

2、父母、配偶及子女亡故的員工，由所屬公司發(fā)給慰問金元或等值物品。

3、慶賀金或慰問金的申辦由各公司人力資源主管部門負(fù)責(zé)。

五、生日慶賀

員工每的生日，由公司人力資源主管部門辦理慶賀活動。送給禮品，報銷費(fèi)用限額每人元。

六、免費(fèi)工作餐

1、員工在工作日可享受由公司供應(yīng)的免費(fèi)工作午餐。

2、晚上加班（含參與公司組織的培訓(xùn)、會議）分鐘以上的員工可享受由公司供應(yīng)的免費(fèi)工作晚餐。

七、健康體檢

公司每兩組織全體員工體檢一次。體檢的申報、支配由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)。

八、幫困

員工及員工家屬突患重病或員工家庭遭受特大變故、自然災(zāi)難等導(dǎo)致生活困難，公司將視詳細(xì)狀況組織幫困活動。

第六條：本制度由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)修訂和說明。

公司員工管理制度8

一、目的

為規(guī)范公司員工的儀容儀表，培育嚴(yán)謹(jǐn)、高效的工作作風(fēng)，做好公司規(guī)范化管理，更好的呈現(xiàn)公司的形象，現(xiàn)確定對員工著裝、儀容儀表做如下規(guī)定。

二、著裝規(guī)定

2.1、非生產(chǎn)類員工

2.1.1員工上班著裝應(yīng)簡潔大方，不得穿著奇裝異服。

2.1.2男員工上班應(yīng)穿著有領(lǐng)有袖的上裝；下身穿著長褲，嚴(yán)禁穿短褲上班。

2.1.3女員工上班應(yīng)穿著有袖上裝，過膝下裝，夏季可穿著短裙、短褲，但裙邊（褲邊）距膝蓋以上不得多于10cm；嚴(yán)禁穿緊身、暴露的服裝。

2.1.4員工上班不得穿拖鞋或無后跟性質(zhì)的涼鞋。

2.1.5如遇公司組織統(tǒng)一活動、出席重要會議、會見重要客戶及其它須要體現(xiàn)公司形象的活動時，應(yīng)按正裝要求著裝。

2.1.6員工應(yīng)留意個人衛(wèi)生，男員工應(yīng)留短發(fā)，并留意衛(wèi)生清潔，不得佩戴過分夸張的飾物。女員工可化淡妝，不得染彩發(fā)，發(fā)型要整齊精干，不得佩戴過多、過分夸張或易脫落的飾品，不得涂抹造型夸張或顏色艷麗的指甲。

2.2、生產(chǎn)類員工

2.2.1工作服的定制和發(fā)放

人事行政部依據(jù)公司在職人員數(shù)量，制定服裝購置安排，報請總經(jīng)理審批后統(tǒng)肯定制。

車間管理人員和工人服裝發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每年兩套，特別崗位依據(jù)實際狀況發(fā)三套。

2.2.2工作服的運(yùn)用及發(fā)放

辦理正式入職手續(xù)的員工，可在入職3-7天日內(nèi)領(lǐng)取工作服及工作牌。

如因個人緣由，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，并由本人補(bǔ)繳相應(yīng)的費(fèi)用（批發(fā)價）。

員工離職時，員工須將工作牌和工作服一起交還，同時對所領(lǐng)用的.工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取肯定費(fèi)用（從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除）：（1）未滿半年離職者，收取工作服成本的100%費(fèi)用；

（2）半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的50%費(fèi)用；

（3）一年以上工作服費(fèi)用由公司擔(dān)當(dāng)；

2.3、工作時間著裝及儀表要求

2.3.1全部員工必需根據(jù)公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司

形象。

2.3.2工作時間須留意儀容儀表，穿著整齊、得體、大方。

2.3.3工作裝應(yīng)常常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。

2.3.4員工應(yīng)留意個人衛(wèi)生，男員工應(yīng)留短發(fā)，并留意衛(wèi)生清潔，不得佩戴過分

夸張的飾物。女員工可化淡妝，不得染彩發(fā)，發(fā)型要整齊精干，不得佩戴過多、過分夸張或易脫落的飾品，不得涂抹造型夸張或顏色艷麗的指甲。

三、適用范圍

3.1本制度適用于公司全體員工；

公司員工管理制度9

1-1總則

根據(jù)公司經(jīng)營理念和管理模式,遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度,特制定本方案。

1-2指導(dǎo)思想

1、根據(jù)各盡所能、按勞安排原則,結(jié)合公司的經(jīng)營、管理特點,建立起公司規(guī)范合理的工資管理制度

2、以員工崗位責(zé)任、勞動績效、勞動看法、勞動技能等指標(biāo)綜合考核員工酬勞,適當(dāng)向經(jīng)營風(fēng)險大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。

3、統(tǒng)一基本工資基數(shù),構(gòu)造適當(dāng)效益工資檔次落差,調(diào)動公司員工主動性的激勵機(jī)制。

1-3員工工資制度

一、適用范圍:

(一)、公司中層管理人員;

(二)、公司所屬各管理處一般管理人員及正式員工。

二、工資模式:

(一)中層管理人員:月薪構(gòu)成按上級公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)正式員工:

1、適用范圍:公司簽訂正式勞動合同的全部員工。

2、工資模式:采納結(jié)構(gòu)工資制。

員工工資=基本工資+崗位工資+績效工資+工齡工資

(1)基本工資:

①、公司基本工資標(biāo)準(zhǔn)的確立,變更由公司依據(jù)公司經(jīng)營狀況、盈利狀況制定。

②、確因工作須要,需對員工基本工資進(jìn)行調(diào)整的,由各部門書面上報并說明調(diào)整理由,經(jīng)公司經(jīng)理辦公會探討報總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可于次月執(zhí)行;

(2)崗位工資:

①、對各部門各崗位職務(wù)依據(jù)工作須要設(shè)定并制定該項。

②、同崗位職務(wù)的崗位工資分為三個級差檔,由低級檔向上一級檔晉升職務(wù)工資需工作滿肯定年限(注:清潔工崗位三檔晉升二檔需工作滿1年、二檔晉升一檔需工作滿5年;其余崗位三檔晉升二檔需工作滿2年、二檔晉升一檔需工作滿5年),每年各項考核成果達(dá)標(biāo),由各部門書面上報申請,經(jīng)公司經(jīng)理辦公會探討報總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可于次月執(zhí)行;

(2)績效工資:

①、依據(jù)各部門工作任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)、員工職責(zé)履行狀況、工作績效考核結(jié)果確立;

②、績效考評由公司責(zé)成各部門進(jìn)行;公司各部門依據(jù)匯總資料,測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效,確定每個員工效益工資的計算數(shù)額;

③、績效工資未經(jīng)批準(zhǔn),任何人不得擅自公開。

④、績效工資與崗位工資、工齡工資一同發(fā)放。

(3)工齡工資:

①、工齡工資確定30元/年的標(biāo)準(zhǔn),員工的工齡工資為工作年限×安排標(biāo)準(zhǔn)。

②、工齡工資的計發(fā)為員工工作每滿12個月計工齡一年,從第13個月起計發(fā)工齡工資。

(4)、其他:

①、公司依據(jù)不同工作崗位的工作須要分別發(fā)給伙食補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼和通訊補(bǔ)貼;非全部崗位都有上述補(bǔ)貼。享有補(bǔ)貼的工作崗位,補(bǔ)貼在發(fā)放工資時一并發(fā)放。

②、因工作性質(zhì),為解決上丁管理處秩序維護(hù)員生活問題,公司向上丁管理處各秩序維護(hù)員按每天10元標(biāo)準(zhǔn),供應(yīng)中晚餐,中晚餐餐費(fèi)由上丁管理處統(tǒng)一從各秩序維護(hù)員工資中扣回;

③、加班工資有合同約定的'按合同約定標(biāo)準(zhǔn)計算,無合同約定的按國家或地方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計算。

④、凡公司正式員工應(yīng)當(dāng)參與社會保險。各項社會保險,由公司依據(jù)國家及本地區(qū)有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一辦理。

3、正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)見附件。

(三)非正式員工工資制

1、適用范圍:試用期內(nèi)的員工、離退休返聘人員。

2、工資模式:協(xié)議工資制。

三、社會統(tǒng)籌

(一)、社會統(tǒng)籌包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險。

(二)、社會統(tǒng)籌根據(jù)國家和本市的有關(guān)規(guī)定為本公司員工辦理。社會統(tǒng)籌個人繳納部分由公司代扣代繳。

1-4附則

1、公司每月支薪日為5日。中層管理人員為預(yù)支當(dāng)月工資;其他員工為支付上月工資。

2、以上工資均為稅前工資,依據(jù)國家稅法,由公司統(tǒng)一按個人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個人所得稅。

3、本方案經(jīng)公司辦公會探討批準(zhǔn)于20xx年4月實行,說明權(quán)在公司總部。

1-5備注

本薪資管理方法發(fā)有單行文本:《xx物業(yè)公司工資管理暫行方法》。

公司員工管理制度10

一、總則

為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。

二、公司作息制度

公司作息時間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時間(夏季作息時間)。

三、工作制

1公司(總部)一般實行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時為40小時。節(jié)假日按國家規(guī)定的執(zhí)行。

四、考勤范圍

1、公司除總裁外，其他全部員工均需在考勤之列。

2、特別員工不考勤須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。

五、考勤方法

1、采納考勤機(jī)打卡制度。

2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請細(xì)致核對姓名，以免打錯。由前臺文員負(fù)責(zé)監(jiān)督，當(dāng)打卡機(jī)出問題時應(yīng)剛好向人事部反映。

3、員工不得代人或托付他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，假如前臺文員代人打卡，違者作自動離職處理。

4、員工遺忘打卡、打重卡或打錯卡時，應(yīng)在24小時內(nèi)向部門經(jīng)理說明狀況，由部門主管開據(jù)證明交人事部處理，并留存說明記錄。一個月內(nèi)累計漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。

5、員工外勤需仔細(xì)填寫外勤表，并由相關(guān)部門簽字，如下班前不能回來者，臨走時打下卡。

6、外勤表由各部門的'經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存，每月1號將上月的外勤表交人事部核對。如有遺失，由各部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

7、每月最終一天下班后，人事部需將下月的考勤卡打算好放前臺桌面，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應(yīng)的位置。

8、考勤設(shè)置種類：

(1)遲到。比預(yù)定上班時間晚到。

(2)早退。比預(yù)定下班時間早走。

(3)曠工。無故缺勤。

(4)出差。

(5)外勤。在外辦事。

(6)調(diào)休。

六、考勤統(tǒng)計及評價

1、人事部責(zé)收集各部門上交的外勤表，并做好工資預(yù)算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財務(wù)核對建檔。

2、考勤計分方法。

a：遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。

b：早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。

c：曠工。曠工一次扣20分。

d：請假超期。一天扣20分。

以100分為基數(shù)扣除，考勤成果分為四級：

優(yōu)：85分以上;良：85～75分;中：75～65分;差：65分以下。

3、公司依據(jù)員工考勤成果確定員工的考勤嘉獎、懲罰。

七、附則

公司總裁辦公室會同人事部執(zhí)行本制度，其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)后擇時頒行。

公司員工管理制度11

一、體檢時間

1、每兩年（逢雙年）支配一次體檢，每年一次婦科體檢（逢雙年與二年一次體檢一并進(jìn)行）。

2、每年體檢時間支配在××--××月份，詳細(xì)時間由公司工會與承檢醫(yī)院落實后書面通知到工會。

二、體檢對象

全公司正式員工（包含退休員工）

三、體檢項目

1、普檢：血糖、血脂、肝功、乙肝兩對半、甲肝抗體、胸透、心電圖、b超（肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱）、前列腺（35歲以上男性）。

2、婦科體檢：b超（子宮）、乳腺彩超、常規(guī)婦檢、白帶10項、防癌涂片。

3、特別檢查：依據(jù)詳細(xì)狀況，進(jìn)行專項檢查。

四、體檢支配組織

由公司工會支配組織，醫(yī)務(wù)室參加。

五、體檢經(jīng)費(fèi)

體檢費(fèi)用由公司解決，復(fù)查費(fèi)用由本人負(fù)責(zé)，本人放棄體檢機(jī)會的，公司不予任何補(bǔ)助。

六、體檢報告

1、體檢報告包括體檢表原件，體檢綜合看法及建議。受檢者可依據(jù)體檢綜合看法進(jìn)行健康詢問及疾病診療。

2、公司工會、醫(yī)療室收到體檢報告后，由公司醫(yī)療室根擾體檢狀況進(jìn)行登陸、分類，建立職工健康檔案，制訂公司職工健康檔案管理與運(yùn)用制度。

3、對體檢內(nèi)容過行登陸、分類后通知本人。在體檢登錄、通知本人過程中，承檢醫(yī)院與公司工會、醫(yī)療室應(yīng)敬重并愛護(hù)職工個人隱私，避開引起不必要的糾紛。

4、體檢報告屬公司全部，由公司醫(yī)療室備案保存，須要體檢檔案就診或詢問的，須向公司醫(yī)療室辦理借還手續(xù)或復(fù)櫻

七、有關(guān)要求

1、公司職工體檢必需在規(guī)定的時限內(nèi)完成，限人數(shù)（b超）檢查的`項目，應(yīng)聽從公司的統(tǒng)一支配，因生并住院、出差、產(chǎn)假等特別狀況的職工可適當(dāng)延期進(jìn)行（體檢結(jié)束之日起，20天內(nèi)休檢完畢）。

2、職工進(jìn)行檢查時應(yīng)利用業(yè)余時間，職工進(jìn)行檢查時應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人請假，不得影響工作。

3、本制度由公司工會負(fù)責(zé)說明。

公司員工管理制度12

一、目的

為進(jìn)一步加強(qiáng)員工教化培訓(xùn)管理工作，促進(jìn)員工培訓(xùn)工作制度化、規(guī)范化、常態(tài)化，提高員工隊伍素養(yǎng)，提升員工隊伍業(yè)務(wù)水平與實際工作實力，造就一批具有高素養(yǎng)、高水平的人才隊伍，促進(jìn)企業(yè)更快更好的發(fā)展，特制訂《員工培訓(xùn)管理制度》，作為各級人員培訓(xùn)實施與管理的依據(jù)。

二、適用范圍

公司各層級員工與各部門開展的各類培訓(xùn)與相關(guān)活動均適用于本制度，另人力資源部為本制度實施的協(xié)調(diào)、監(jiān)督與管理部門。

三、培訓(xùn)管理

1、培訓(xùn)支配應(yīng)依據(jù)員工崗位職責(zé)，并結(jié)合個人愛好，在自愿的基礎(chǔ)上兼顧合理公允。

2、凡公司員工，均有接受相關(guān)培訓(xùn)的權(quán)利與義務(wù)。

3、全公司培訓(xùn)規(guī)劃、制度的'訂立與修改，全部培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算、審查與匯總呈報，以與培訓(xùn)記錄的登記，培訓(xùn)效果的檢查與資料存檔等相關(guān)培訓(xùn)事宜，以人力資源部為主要權(quán)責(zé)單位，各相關(guān)部門負(fù)有提出改善看法和協(xié)作執(zhí)行的權(quán)利與義務(wù)。

四、培訓(xùn)體系、形式和內(nèi)容

1、培訓(xùn)體系

培訓(xùn)體系包含新員工入職培訓(xùn)、畢業(yè)生導(dǎo)師帶徒崗位培訓(xùn)、管理人員培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)四個模塊。

2、培訓(xùn)形式

依據(jù)企業(yè)需求與公司實際狀況，實行業(yè)余培訓(xùn)、集中培訓(xùn)與內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)相結(jié)合的敏捷多樣的培訓(xùn)方式實施培訓(xùn)。

3、培訓(xùn)內(nèi)容

培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)依據(jù)企業(yè)員工現(xiàn)有學(xué)問結(jié)構(gòu)、崗位與專業(yè)特點，在培訓(xùn)內(nèi)容上各有側(cè)重。

（1）新員工入職培訓(xùn)以企業(yè)文化、經(jīng)營理念、規(guī)章制度、發(fā)展目標(biāo)為重點，幫助新員工盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境，順當(dāng)進(jìn)入工作崗位。

（2）畢業(yè)生導(dǎo)師帶徒崗位培訓(xùn)針對應(yīng)屆高校畢業(yè)生實行“一帶一”或“一帶多”的固定導(dǎo)師責(zé)任制形式，主要對其進(jìn)行專業(yè)學(xué)問技能的指導(dǎo)、工作疑難問題的解決，使其根據(jù)任職崗位的要求，盡快熟識業(yè)務(wù)內(nèi)容與工作流程。

（3）管理人員的培訓(xùn)應(yīng)以企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營目標(biāo)、方針政策和領(lǐng)導(dǎo)管理藝術(shù)等學(xué)問為重點，提高其思想政治素養(yǎng)和決策實力。

（4）專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)應(yīng)以各專業(yè)特點而定，重點進(jìn)行建筑裝飾行業(yè)新的規(guī)范規(guī)程、新理論、新技術(shù)、新學(xué)問為主要內(nèi)容的更新、擴(kuò)展、深化學(xué)問的接著教化，提升從業(yè)人員在本職工作上所應(yīng)具備的專業(yè)學(xué)問、技能技巧，以增進(jìn)各項工作的完成質(zhì)量，提高工作效率。

五、培訓(xùn)流程

1、培訓(xùn)需求分析與安排制定

各部門應(yīng)依據(jù)各自生產(chǎn)經(jīng)營的須要，確定部門培訓(xùn)需求安排，并反應(yīng)給人力資源部統(tǒng)籌規(guī)劃。人力資源部依據(jù)公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)與發(fā)展規(guī)劃，對員工進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查，結(jié)合公司財務(wù)預(yù)算等，統(tǒng)籌各部門的需求，于每年年初擬定年度培訓(xùn)安排，并呈報審核。

2、培訓(xùn)審批

各部門申請參與培訓(xùn)的員工，需報部門領(lǐng)導(dǎo)、公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過后方可參與培訓(xùn)。參與培訓(xùn)的員工需將領(lǐng)導(dǎo)簽字同意的《培訓(xùn)項目審批表》、相關(guān)文件交公司人力資源部備案。

3、培訓(xùn)實施

培訓(xùn)實施前，負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)的部門或人員須要填寫《培訓(xùn)班教學(xué)安排表》，培訓(xùn)實施過程中，內(nèi)部組織的培訓(xùn)須要填寫《培訓(xùn)簽到表》，培訓(xùn)結(jié)束后須要把全部培訓(xùn)相關(guān)材料交人力資源部存檔。

4、培訓(xùn)效果評估

公司人力資源部將不定期對參與培訓(xùn)的學(xué)員進(jìn)行效果檢查，受訓(xùn)學(xué)員則應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞教岢雠嘤?xùn)效果的反饋看法，包括對培訓(xùn)課程、講師與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的整體水平的評價等，并交人力資源部存檔。

六、培訓(xùn)安排調(diào)整

對還沒有開展須要進(jìn)行調(diào)整的培訓(xùn)項目、須要增加的培訓(xùn)項目和到期沒有組織的培訓(xùn)項目，負(fù)責(zé)部門須要填寫《培訓(xùn)安排調(diào)整說明單》，說明調(diào)整緣由；須要調(diào)整的詳細(xì)支配。

七、培訓(xùn)費(fèi)用

1、培訓(xùn)費(fèi)用由人力資源部依據(jù)培訓(xùn)安排對培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)做統(tǒng)一預(yù)算，并依據(jù)實際實施狀況定期調(diào)整。

2、員工報銷時，填寫費(fèi)用報銷單，領(lǐng)導(dǎo)審批通過，經(jīng)人力資源部登記后到財務(wù)部門報銷費(fèi)用。若參與的培訓(xùn)為取證培訓(xùn)，培訓(xùn)前參與培訓(xùn)員工自行墊付培訓(xùn)費(fèi)，經(jīng)考試合格，登記后公司報銷相關(guān)費(fèi)用。若考試不合格，沒有取得證書者，公司不予報銷培訓(xùn)費(fèi)用。

八、其他

1、本方法在執(zhí)行過程中不斷修改與完善。

2、本方法由人力資源部負(fù)責(zé)說明和修訂。

公司員工管理制度13

一：上、下班時間：9:00——18.00；中午：有一小時吃飯時間，交換吃飯。星期六、日、任何員工不得休息。

二：未經(jīng)公司同意，不得泄露、傳達(dá)、復(fù)印有關(guān)的文件資料，客戶的基本信息，否則公司根據(jù)情節(jié)輕重和損失程度，賜予不同的懲罰至起訴。

三：愛惜公司財產(chǎn)避開遺失或損壞。公司財產(chǎn)屬公司全部，不準(zhǔn)占為己有或拿離公司。

四：上班時間，不得利用工作之便在外逗留玩耍，有特別狀況，向上級請假并同意，才可出去辦事。嚴(yán)禁利用營業(yè)電話撥打私人電話，一經(jīng)發(fā)覺，將肅穆處理。

五：留意防火，防盜。上班之前下班后仔細(xì)檢查門，窗、電源、垃圾等。

六：在每次上班前下班后做好店面清潔（輪番打掃），每周固定進(jìn)行大掃除，個人文具用品及工作用具應(yīng)定期擦洗，在公司用餐的員工，餐后應(yīng)將餐具清洗干凈并擺放整齊，正確運(yùn)用衛(wèi)生工具，運(yùn)用后清洗干凈放回指定位置。

七：員工在工作時間講話、辦事要留意文明、禮貌用語、對全部來公司的客戶均要熱忱，仔細(xì)的接待。公司同事之間要相互團(tuán)結(jié)，相互學(xué)習(xí)。接待人員必需著裝整齊，佩戴好公司的工號牌。

八：深資員工每月培訓(xùn)新員工，考核員工的專業(yè)學(xué)問和裝修技能，資深員工每月做一次總結(jié)報告及看法，每天下午整理一次客戶資源。

九：公司員工不得私自向客戶索要酬勞或財物，不許進(jìn)行不道德的'活動或交易，不許觸犯國家法律，一經(jīng)發(fā)覺馬上解雇。

十：在上班時間內(nèi)不許睡覺、喝酒、打牌、下棋、玩電腦等其他消遣活動，未經(jīng)同意擅自缺勤。

警告懲罰

一：上班遲到（按遲到一次扣20元）

二：未按規(guī)定運(yùn)用公司的辦工區(qū)域及電話。（扣10元）

三：著裝必需整齊，佩戴工號牌，上班時間睡覺。（扣10元）

四：擅自離開工作崗位，串崗，扎堆閑聊，上班玩電腦。（扣10元）

五：沒事請假，無故曠工，擅自缺勤。（扣除當(dāng)天工資，另懲罰20元）

六：除特別狀況外，當(dāng)天不能請假，否則按曠工處理。

七：工作責(zé)任心差，不聽從吩咐，不按時完成公司交待的各項任務(wù)，撇開公司私下里進(jìn)行業(yè)務(wù)交易。（扣除當(dāng)月工資，違者干脆開除）

八：對客人和同事不禮貌，工作不仔細(xì)，不實事求事，弄虛作假，在同事之間幫弄是非，泄露公司機(jī)密。（扣除當(dāng)月工資，違者干脆開除）

公司員工管理制度14

第一章總則

第一條為樹立公司整體形象，加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)管理行為，造就和培育一支紀(jì)律嚴(yán)明、素養(yǎng)過硬的員工隊伍，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實際，特制定本管理制度。

其次條本規(guī)章制度包括行為規(guī)范、聘請、培訓(xùn)、獎懲、人事變動等一系列有關(guān)人事活動和程序。

其次章行為規(guī)范

第三條員工的權(quán)利；

（一）享受法律給予的公民權(quán)利；

（二）享受公司規(guī)定的工資、福利等待遇的權(quán)利；

（三）對作奸犯科的人或事進(jìn)行制止和舉報的權(quán)利。

第四條員工的義務(wù)

（一）自覺遵守國家法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度；

（二）自覺地維護(hù)公司的形象、信譽(yù)和利益。遵守職業(yè)道德、愛崗敬業(yè)、忠誠企業(yè)形成相互敬重、互勉共進(jìn)的良好氛圍與企業(yè)同發(fā)展共命運(yùn)；

（三）自覺遵守保密規(guī)定，不準(zhǔn)泄露公司的機(jī)密和公司的信息；

（四）以公司利益為重，辦任何事情，都要牢記章約，杜絕奢侈；

（五）員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛、和諧相處、相互幫助、相互協(xié)作、求同存異、顧全大局，正確處理好集體與個人的關(guān)系。

第五條請假：

（一）事假、病假：員工因事請假，須事前向所在部門辦理書面請假手續(xù)，一天以下（含一天）由部門批準(zhǔn)；二天以上（含二天）由主管部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報人力資源部備案。事假期間扣除本人工資、不得搞其次職業(yè)和損害公司的利益活動，一經(jīng)發(fā)覺均作曠工處理或解除勞動合同。

（二）員工因病不能上班，應(yīng)剛好通知公司，二天以下（含二天）由部門批準(zhǔn)；三天以上（含三天）由主管部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，并做好備案。上班后應(yīng)出示醫(yī)院證明，連續(xù)病假超過三個月以上，依據(jù)《勞動合同法》第四章、四十條、第一款規(guī)定辦理。員工病假期間，不得搞其次職業(yè)和損害公司的利益活動，一經(jīng)發(fā)覺，均作曠工處理或解除勞動合同；

（三）工傷假：因公致傷、致殘者，憑醫(yī)院證明消假。員工工傷，須經(jīng)所在部門證明，公司平安生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)查核實，方可作工傷處理，并逐級填寫工傷事故報告單及證明，工傷期間發(fā)給本人與公司簽訂的勞動合同的工資。工傷療養(yǎng)期間，不得從事其次職業(yè)，一經(jīng)發(fā)覺取消工傷待遇。

第六條勞動紀(jì)律：

（一）公司執(zhí)行每周四十小時工作制，日工作時間為八小時；

（二）公司員工必需遵守公司規(guī)定的作息時間上下班，不得遲到早退；

（三）公司員工必需遵守考勤制度，由專人負(fù)責(zé)考勤；

（四）考勤人員必需嚴(yán)格把關(guān)，不得徇私舞弊，如有發(fā)覺扣除當(dāng)天工資；

（五）中途離開公司，須憑中途離開準(zhǔn)假單，報考勤人員登記后離廠，否則作早退缺勤處理；

（六）無故缺勤作曠工處理，連續(xù)曠工三天以上或全年累計十五天以上者，解除勞動合同；

（七）庫場內(nèi)嚴(yán)禁吸煙；

（八）時間不得干私活，不得吃零食，工作和午餐時間不準(zhǔn)喝酒（業(yè)務(wù)接待除外）；

（九）工作時間不準(zhǔn)擅自離開工作區(qū)域，不準(zhǔn)串崗、脫崗、打磕睡、睡覺；

（十）上班時間佩帶胸卡，按規(guī)定必需穿工作服或其他勞動防護(hù)用品;

（十一）公司員工必需無條件聽從所屬部門、負(fù)責(zé)人在其職權(quán)范圍內(nèi)的工作調(diào)動管理，不聽從調(diào)動安排和管理的，分管部門主要領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)通知其待崗或下崗處理。

第七條文明生產(chǎn)：

（一）按公司生產(chǎn)現(xiàn)場管理考評細(xì)則要求，搞好文明生產(chǎn)。做到工后場地清，地面無雜物，保持庫場內(nèi)道路通道暢通無阻，搞好包干區(qū)環(huán)境衛(wèi)生和綠化；

（二）愛惜公司財物，不準(zhǔn)隨意將公司的財物占為已有，嚴(yán)禁偷盜、有意損壞和奢侈公司財物；

（三）員工之間要團(tuán)結(jié)友愛、相互敬重、相互幫助、文明禮貌；

（四）嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律、遵守職業(yè)道德；

（五）嚴(yán)禁無事生非，無理取鬧，起哄，散布謠言、消極怠工，擾亂正常工作秩序，嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)賭博、斗毆等違紀(jì)違法行為。_物流公司員工管理制度。

第三章聘請

第八條公司聘用人員，是公司依據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營以及對相關(guān)專業(yè)人員的須要，而對外進(jìn)行一種聘請的用工行為，聘用人員，應(yīng)按聘用程序?qū)徍恕彶?、核定，合格后方可聘用。?yīng)辦理求職登記手續(xù)，并交齊如下資料：

1、身份證復(fù)印件；

2、學(xué)歷證明和職稱證明；

3、一寸免冠照。

第四章培訓(xùn)

第九條公司員工培訓(xùn)工作，由公司統(tǒng)一歸口管理，各職能部門親密協(xié)作下進(jìn)行。

第十條依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的須要，提出主管專業(yè)技術(shù)、管理人員的培訓(xùn)安排和要求，報公司總經(jīng)理審定后組織實施。

第十一條各部門依據(jù)公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的須要，制定年度員工培訓(xùn)需求安排，并報公司總經(jīng)理審批、備案。

第十二條對于安排外培訓(xùn)項目，各有關(guān)部門在組織實施前，需將追加培訓(xùn)項目安排報公司總經(jīng)理審批后備案。

第十三條堅持“先培訓(xùn)，后上崗”的`培訓(xùn)制度。新錄用的員工、轉(zhuǎn)崗的員工、新設(shè)備操作人員，必需先經(jīng)過培訓(xùn)，經(jīng)考核具備崗位所需基本條件，并取得上崗合格證書后，方可上崗。

第十四條各類培訓(xùn)，無論外委培訓(xùn)還是內(nèi)部培訓(xùn)，必需進(jìn)行培訓(xùn)有效性評價,以保證培訓(xùn)的有效性、保證員工技能的提高。考核成果記入員工培訓(xùn)檔案，考核成果不合格進(jìn)行再培訓(xùn)，外委培訓(xùn)人員考核不合格，培訓(xùn)費(fèi)用自理。

第五章人事變動

第十五條部門主管調(diào)動審批程序

部門主管的調(diào)動由總經(jīng)理提出，董事長批準(zhǔn)后方可調(diào)動。

第十六條部門之間員工調(diào)動審批程序

依據(jù)工作須要，用人部門主管提出用人需求，填寫《用人申請表》，報送總經(jīng)理，總經(jīng)理與用人部門主管及主管經(jīng)理協(xié)商擬定人選。

第十七條部門內(nèi)部員工調(diào)動審批程序

部門內(nèi)部員工崗位調(diào)整（包括臨時借調(diào)3個工作日