鋼鐵行業(yè)-機電裝備部-設(shè)備主管崗位說明書

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔機電裝備部設(shè)備主管職位說明書一、職位概述職位名稱設(shè)備主管職位編號E-02所屬部門機電裝備部職位級別直接上級機電裝備部經(jīng)理定員人數(shù)1人直接下級設(shè)備運行管理員、設(shè)備檔案管理員二、職位職責1．職責摘要在機電裝備部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負責機電設(shè)備的管理工作。2．職責說明負責貫徹執(zhí)行國家有關(guān)機電設(shè)備運行、維護方面的法規(guī)、標準和行業(yè)規(guī)范；負責擬訂機電設(shè)備運行、維護、修理的計劃方案，經(jīng)批準后實施；負責組織排除臨時一般的機電設(shè)備故障；負責參與重大機電設(shè)備故障的解決方案的制定，并負責實施；負責本崗位安全教育、檢查工作；負責組織下屬員工的內(nèi)部專業(yè)技術(shù)培訓；負責對下屬員工的考核；負責完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。三、任職資格1、年齡30歲以上2、專業(yè)要求機械或相關(guān)專業(yè)3、性別不限4、特殊資格要求5、技能要素等級要求(價值觀，知識，技巧)技能技能要素要素最高分職位要求分技能要素要求描述價值觀團隊精神54需在多種工作組內(nèi)積極投入工作，并解決較為復(fù)雜的矛盾問題知識最低學歷要求54本科專業(yè)知識54具備的專業(yè)知識能夠在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有創(chuàng)新并可以指導(dǎo)他人的工作行業(yè)市場知識52了解一些工作經(jīng)歷53有3~5年的相關(guān)工作經(jīng)歷技巧表達溝通能力54理解信息并用清楚的概念適當?shù)姆椒▉硗苿有畔鬟f、溝通，并能說服他人取得共識決策能力54對較復(fù)雜的工作能立即做出正確決策計劃能力54需對公司或部門有周密完善計劃，并且能根據(jù)環(huán)境需要做出調(diào)整創(chuàng)新能力53能夠利用內(nèi)部和外部的信息進行創(chuàng)造性的思考，并創(chuàng)造性地完成工作人員管理能力52能公正地評價人員的工作績效和潛力組織能力54有較強組織才能，經(jīng)常組織本部門或公司其它人員出色完成任務(wù)解決問題能力53能在較復(fù)雜的環(huán)境下解決本職工作范圍內(nèi)的一般性問題談判能力52掌握基本談判技巧計算機技能53能熟練地掌握計算機的多種文字和圖表處理的工具外語能力53能較快地進行專業(yè)文章的書面翻譯工作，能進行簡單的對話，書寫工作文件精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔經(jīng)營副總經(jīng)理職位說明書一、職位概述職位名稱經(jīng)營副總經(jīng)理職位編號C-02所屬部門職位級別直接上級總經(jīng)理定員人數(shù)1人直接下級采購部經(jīng)理、保供部經(jīng)理、銷售部經(jīng)理、銷售部副經(jīng)理二、職位職責1．職責摘要在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負責公司的采購、供應(yīng)和銷售的管理工作。2．職責說明負責審核公司年度、季度采購計劃；負責審核公司年度、季度銷售計劃；負責同公司其他部門的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)溝通，根據(jù)變化，相應(yīng)組織制定半年、季度或月度的具體采購計劃，該計劃按期滾動修訂；負責組織擬訂銷售部的價格政策并報總經(jīng)理審批，并在規(guī)定權(quán)限內(nèi)，根據(jù)市場變化及時調(diào)整價格；負責授權(quán)范圍內(nèi)的公司月度采購計劃的批準；負責采購、銷售合同的審批；負責把握市場動態(tài)、及時評估自己產(chǎn)品的競爭力，適時調(diào)整營銷策略。負責指導(dǎo)、監(jiān)督采購部、保供部的管理工作；負責指導(dǎo)、監(jiān)督銷售部的日常管理工作；負責組織財務(wù)部、采購部、保供部、銷售部協(xié)商資金調(diào)度，減少公司采購和庫存資金的占用；負責定期檢查銷售部的回款情況，對于出現(xiàn)的重大問題及時與銷售部經(jīng)理協(xié)商提出具體解決方案；負責對直接下屬的考核；負責協(xié)調(diào)與生產(chǎn)、交貨相關(guān)的工作；負責維護與重點客戶和主要供應(yīng)商的關(guān)系；負責完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。三、任職資格1、年齡40歲以上2、專業(yè)要求不限3、性別男性4、特殊資格要求無5、技能要素等級要求(價值觀，知識，技巧)技能技能要素要素最高分職位要求分技能要素要求描述價值觀團隊精神55積極營造團結(jié)合作的文化氛圍，成功地管理復(fù)雜、有沖突及分歧的工作集體知識最低學歷要求54本科專業(yè)知識54具備的專業(yè)知識能夠在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有創(chuàng)新并可以指導(dǎo)他人的工作行業(yè)市場知識55深入、全面、掌握行業(yè)知識，并創(chuàng)新應(yīng)用、對市場機會感覺相當敏銳工作經(jīng)歷54有5~10年的相關(guān)工作經(jīng)歷技巧表達溝通能力55開發(fā)概念，能用強有力的說服力、激發(fā)性的方法來傳達難理解的信息決策能力55對復(fù)雜工作立即做出果斷正確決策計劃能力54需對公司或部門有周密完善計劃，并且能根據(jù)環(huán)境需要做出調(diào)整創(chuàng)新能力54能夠主動地獲取公司內(nèi)外的信息資源，并經(jīng)常性地進行創(chuàng)造性的思考和工作人員管理能力54能發(fā)現(xiàn)人才、挖掘人才，公正地評價人才，并能為人才提供發(fā)揮的平臺，并能給予指導(dǎo)組織能力55具有卓越的組織才能，能號召組織職工開創(chuàng)性地完成任務(wù)解決問題能力55能在多變的環(huán)境下創(chuàng)造性地高水平地解決多業(yè)務(wù)范圍內(nèi)復(fù)雜性問題談判能力5