2023自來水公司工會(huì)的工作總結(jié)

第頁共頁2023自來水公司工會(huì)的工作總結(jié)自2023年6月份起，自來水公司工會(huì)全體成員積極開展了一系列工作，致力于維護(hù)職工合法權(quán)益、提升工作環(huán)境和待遇。以下是2023年自來水公司工會(huì)工作總結(jié)：一、維護(hù)職工權(quán)益1.開展月度工資調(diào)整談判：工會(huì)代表與公司代表進(jìn)行了多輪工資調(diào)整談判。最終達(dá)成共識(shí)，職工工資平均增長了8%，為職工爭取到更好的生活待遇。2.強(qiáng)化工資保障制度：制定并完善了工資保障機(jī)制，確保職工工資按時(shí)足額發(fā)放，杜絕拖欠和遲發(fā)現(xiàn)象。并與職工簽訂了正式的勞動(dòng)合同，保障職工權(quán)益。二、改善工作環(huán)境1.開展安全生產(chǎn)教育：組織職工參加安全生產(chǎn)培訓(xùn)，增強(qiáng)職工對安全生產(chǎn)的意識(shí)，提高職工安全生產(chǎn)技能，預(yù)防事故發(fā)生。2.安裝防護(hù)設(shè)施：針對生產(chǎn)過程中的安全隱患，工會(huì)協(xié)助公司購置了一批安全防護(hù)設(shè)施，確保職工工作環(huán)境的安全性。三、加強(qiáng)職工培訓(xùn)1.組織技能培訓(xùn)課程：根據(jù)職工需求，邀請專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行技能培訓(xùn)，提高職工技能水平，增強(qiáng)職工的崗位競爭力。2.設(shè)立職工學(xué)習(xí)基金：工會(huì)設(shè)立學(xué)習(xí)基金，鼓勵(lì)職工參加培訓(xùn)課程，報(bào)銷一定比例的培訓(xùn)費(fèi)用，幫助職工提升自身素質(zhì)。四、加強(qiáng)溝通交流1.成立職工代表大會(huì)：建立職工代表大會(huì)制度，定期召開會(huì)議，討論職工關(guān)注的問題，并匯報(bào)工會(huì)工作進(jìn)展，促進(jìn)企業(yè)與職工之間的溝通。2.建立工會(huì)信息平臺(tái)：建立工會(huì)信息發(fā)布平臺(tái)，發(fā)布工會(huì)活動(dòng)、政策解讀等信息，及時(shí)傳達(dá)企業(yè)和工會(huì)的相關(guān)信息，方便職工了解。五、關(guān)注職工福利1.舉辦職工運(yùn)動(dòng)會(huì)：組織職工參與各項(xiàng)體育比賽，增強(qiáng)體質(zhì)，提高職工之間的團(tuán)結(jié)合作精神。2.開展福利調(diào)研：了解職工對福利的需求，推動(dòng)改善福利待遇，以提高職工的工作積極性和滿意度。六、加強(qiáng)員工之間的溝通和交流1.定期舉辦員工座談會(huì)：工會(huì)組織定期舉辦員工座談會(huì)，傾聽職工意見和建議，及時(shí)解決職工關(guān)心的問題。2.創(chuàng)造員工交流平臺(tái)：建立員工交流平臺(tái)，鼓勵(lì)職工之間的互動(dòng)和交流，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和企業(yè)文化的發(fā)展。總而言之，2023年自來水公司工會(huì)在維護(hù)職工權(quán)益、改善工作環(huán)境、加強(qiáng)職工培訓(xùn)、加強(qiáng)溝通交流、關(guān)注職工福利和加強(qiáng)員工之間的溝通和交流等方面