食品有限公司企業(yè)制度

企業(yè)制度1、任職聘用（1）入職指引個(gè)人資料A.員工入職企業(yè)時(shí)，須提供以下資料：身份證；學(xué)歷證明；職稱證書、資格證書；婚育狀況證明；近期體檢報(bào)告；免冠一寸近照3張。B.當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)你及時(shí)到人事部門出示相關(guān)證明的原件并留下復(fù)印件，以確保你的資料準(zhǔn)確真實(shí)：姓名或身份證號(hào)碼；聯(lián)系方式；戶籍；婚育狀況；職稱、從業(yè)資格；培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。C.個(gè)人信息應(yīng)真實(shí)準(zhǔn)確，同時(shí)企業(yè)保留對(duì)員工提供的個(gè)人資料進(jìn)行審核的權(quán)利，如有虛假，會(huì)被要求即時(shí)離職。（2）報(bào)到程序企業(yè)人事部門是具體負(fù)責(zé)辦理報(bào)到手續(xù)的職能部門，每位員工需親筆填報(bào)各種個(gè)人資料。特殊崗位的員工需要尋找一位當(dāng)?shù)貞艨谟H友作就職擔(dān)保人，并簽訂擔(dān)保書。（3）入職指引人員工進(jìn)入企業(yè)后，部門都會(huì)指定一名員工作為入職指引人（通過(guò)招聘進(jìn)入企業(yè)的員工由人事部門主管擔(dān)任其入職指引人）。入職指引人除了介紹企業(yè)、部門的基本情況和工作任務(wù)外，還會(huì)告知員工如何領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐等有關(guān)工作的具體事務(wù)。同時(shí)，企業(yè)將安排一系列的入職培訓(xùn)。工作時(shí)間企業(yè)實(shí)行每周48小時(shí)工作制。周一至周六上班，每天工作8小時(shí)，周日休息。因?yàn)閷?shí)際工作需要和季節(jié)不同作息時(shí)間會(huì)有相應(yīng)調(diào)整，以公司調(diào)整時(shí)間為準(zhǔn)。（4）員工行政崗位分類為方便內(nèi)部行政管理、工資體系、企業(yè)福利、業(yè)務(wù)管理、會(huì)議管理及溝通管理，根據(jù)公司各崗位工作特點(diǎn)，將所有崗位劃分為管理（技術(shù)）崗、工人（技術(shù)）崗兩大崗位序列，其中兩大崗位序列又分別分為七個(gè)崗級(jí)，每個(gè)崗級(jí)分十等，并設(shè)有專門的《員工崗位分類表》供查詢。員工在入職時(shí)，人事部門將明確其員工類別。試用期企業(yè)根據(jù)員工的行政崗位分類確定是否有試用期。試用期一般為3個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。企業(yè)將根據(jù)員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)縮短或延長(zhǎng)試用期。試用期是一個(gè)相互磨合的過(guò)程，在試用期內(nèi)，員工可以提前15日提出離職。同樣，如果員工的工作無(wú)法達(dá)到要求，企業(yè)也會(huì)提前15日通知終止對(duì)員工的試用。（5）轉(zhuǎn)正試用期滿后，員工須提出書面申請(qǐng)并填寫《轉(zhuǎn)正審批表》，經(jīng)所在部門和人事部門進(jìn)行考核，按照權(quán)限規(guī)定審批通過(guò)后，員工就成為企業(yè)的正式員工。選聘原則：具備良好的道德品質(zhì)；身體健康，符合崗位聘用條件；符合企業(yè)對(duì)人才成本的要求；有正確的求職動(dòng)機(jī)和良好、積極的工作愿望。（6）聘用期限試用期滿，經(jīng)雙方協(xié)商，員工與企業(yè)簽訂正式勞動(dòng)合同，合同聘期1年，1年期滿雙方如無(wú)異議，合同可以續(xù)延。如果在企業(yè)連續(xù)工作超過(guò)10年（自公司成立日起算），經(jīng)本人申請(qǐng)可以簽訂無(wú)期限的勞動(dòng)合同。（7）違約責(zé)任合同簽訂后，企業(yè)和個(gè)人均須嚴(yán)格遵守合同條款，在合同期限內(nèi)，員工離職或公司辭退員工均須承擔(dān)違約責(zé)任，違約金為員工工資的12倍。（8）員工聘用形態(tài)分類企業(yè)根據(jù)員工來(lái)源的不同分為不同的聘用形態(tài)。A．合同制員工：指與企業(yè)正式簽訂勞動(dòng)合同的員工。B．上崗制員工：指因各種原因未與企業(yè)簽訂正式勞動(dòng)合同而在本企業(yè)工作的員工。C．借用員工：指本企業(yè)與借用單位就員工的借用訂立借用協(xié)議，在一定時(shí)期以一定方式借用的員工。D．退休后聘用之員工：指在原單位退休后被本企業(yè)聘用的員工。E．兼職員工、季節(jié)工、集體勞務(wù)工：兼職員工和季節(jié)工是指因?yàn)樘囟üぷ鲀?nèi)容與企業(yè)簽訂階段性勞務(wù)合同，該工作事項(xiàng)完成，勞動(dòng)關(guān)系也就解除的員工。集體勞務(wù)工是指由社會(huì)勞務(wù)企業(yè)組織的下崗員工或外省勞務(wù)工，以集體簽約方式提供的勞務(wù)工。（9）親友應(yīng)聘企業(yè)鼓勵(lì)員工推薦真正有才能的親友加入。對(duì)員工親友的招聘程序及考核標(biāo)準(zhǔn)一視同仁，但直系親屬一經(jīng)錄取不能與推薦員工在同一指揮線上任。（10）內(nèi)部調(diào)動(dòng)公司根據(jù)工作需要，本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則，鼓勵(lì)合理的人才內(nèi)部流動(dòng)；員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)需經(jīng)本部門及用人部門經(jīng)理審批，人事部門報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，下發(fā)《人員調(diào)動(dòng)通知單》，并備案。（11）晉升公司依據(jù)業(yè)績(jī)突出，并具有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿胺瞰I(xiàn)精神，由上一級(jí)主管提名、管理層審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)，發(fā)文任命。人事部門備案，通知各部門。（13）員工離職員工在聘約期滿前需終止勞動(dòng)關(guān)系的，需15日前提出正式的書面申請(qǐng)，填寫《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)有權(quán)限人審批后，辦理正式工作交接及其他有關(guān)手續(xù)，并承擔(dān)合同中規(guī)定的違約責(zé)任。（13）辭退對(duì)于嚴(yán)重違反規(guī)章制度或有以下行為之一的員工，人事部門經(jīng)過(guò)調(diào)查核實(shí)后，企業(yè)將予以辭退或解聘。A．損公肥私，徇私舞弊者。B．帶有不良動(dòng)機(jī)進(jìn)入企業(yè)者。C．沒(méi)有達(dá)到工作要求者。D．由于主觀原因造成嚴(yán)重事故之責(zé)任者。E．造成企業(yè)利益損失之責(zé)任者。F．不能勝任本職工作，無(wú)正當(dāng)理由不服從調(diào)動(dòng)者。G．挑撥離間，造端生事，明處或暗處建立小幫派或聚眾鬧事者。H．長(zhǎng)期不能與他人合作共事，不能形成團(tuán)隊(duì)一員者。I．長(zhǎng)期不能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值者。J．內(nèi)、外部顧客不認(rèn)同者。K．違反法律、法規(guī)者。（14）勞動(dòng)合同的續(xù)延和終止合同期限滿，經(jīng)雙方協(xié)商如無(wú)異議，合同可以續(xù)延，或不再續(xù)簽合同，合同終止。（15）工作交接凡離職的員工，必須按企業(yè)有關(guān)流程與管理制度，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)移交個(gè)人從企業(yè)領(lǐng)用的物品并辦妥工作交接手續(xù)。凡不按企業(yè)的規(guī)定和要求辦理工作交接手續(xù)者，企業(yè)有權(quán)將其還未發(fā)放的工資、獎(jiǎng)金等予以停發(fā)。同時(shí)對(duì)于因未辦理交接而給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失者，企業(yè)有權(quán)追索其賠償。2、勞動(dòng)紀(jì)律（1）辦公秩序A．胸牌：上班期間在辦公區(qū)域內(nèi)，員工須佩戴公司統(tǒng)一定制的胸牌，佩戴規(guī)范、整齊。B．工作紀(jì)律：上班期間，員工堅(jiān)守崗位，不得隨意聊天，不能打私人電話（有急事需打時(shí)不超過(guò)三分鐘時(shí)間），不可以打私人長(zhǎng)途電話；在上班或休息時(shí)要尊重同事，未經(jīng)許可無(wú)權(quán)翻閱或挪用他人物品和文件（特殊工作，緊急情況除外）；辦公區(qū)內(nèi)不準(zhǔn)大聲喧嘩，接電話時(shí)聲音應(yīng)盡量以不影響他人工作為準(zhǔn)；因工作需要暫時(shí)離開崗位時(shí)，應(yīng)知會(huì)同事。C．保持清潔：保持辦公室的清潔、整齊是每一位員工的責(zé)任，請(qǐng)時(shí)刻注意保持辦公室衛(wèi)生，文件擺放應(yīng)整齊、清潔。D．來(lái)訪：辦公室是公司的辦公場(chǎng)所，凡有客來(lái)訪必須在邀請(qǐng)人陪同下才可進(jìn)入，接待來(lái)訪、業(yè)務(wù)洽談?wù)堅(jiān)诠局付ǖ霓k公地點(diǎn)。（2）考勤請(qǐng)假制度A．打卡或簽到：公司實(shí)行上下班打卡或簽到登記制度，所有員工上下班均需親自打卡或簽到，任何人不得代理他人或由他人代理，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均按照有關(guān)規(guī)定給予處分。B．遲到、早退：工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)遲到、早退半小時(shí)以內(nèi)扣除半天薪酬，一小時(shí)之內(nèi)的，扣除全天的薪酬；當(dāng)日遲到、早退超過(guò)一小時(shí)按曠工半日計(jì)，超過(guò)兩小時(shí)的，以曠工一天計(jì)；未經(jīng)請(qǐng)假而休假或擅自超假，以及前述遲到、早退超規(guī)定的為曠工，累計(jì)曠工一天扣除3天的薪酬，一年中累計(jì)曠工超過(guò)3天的(不含3天)，企業(yè)有權(quán)予以辭退處分。遲到、早退超過(guò)5分鐘至30分鐘，累計(jì)3次按曠工半日論處。遲到、早退一小時(shí)以內(nèi)，累計(jì)兩次按曠工半日論處。偶發(fā)事故遲到超過(guò)15分鐘以上經(jīng)主管或考勤人員查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。C．倒休：因工作需要，不能執(zhí)行企業(yè)正常作息時(shí)間的員工，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在適當(dāng)時(shí)間安排倒休或調(diào)休。（3）請(qǐng)假A．員工請(qǐng)假必須對(duì)其在請(qǐng)假期間的個(gè)人工作對(duì)本部門其他人員進(jìn)行交接，以使工作有序進(jìn)展。B．員工連續(xù)請(qǐng)假（事假、病假或因其他任何原因請(qǐng)假）超過(guò)12天的應(yīng)辦理工作交接，上班后另行安排工作崗位，其崗位工資也隨之更改；超過(guò)半年（產(chǎn)假、工傷假除外），企業(yè)可暫停為其辦理一切社會(huì)保險(xiǎn)，改由員工個(gè)人自理，待重新上班后，再恢復(fù)企業(yè)辦理。C．病假、事假均為無(wú)薪假。需按相關(guān)制度規(guī)定，由有權(quán)限人員審批。D．工作時(shí)間如需外出辦理公務(wù)，應(yīng)事先向直接上級(jí)請(qǐng)示。3、辦公用品和設(shè)備的管理（1）傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、錄像機(jī)等均由公司辦公室負(fù)責(zé)管理，不得私用。（2）電腦：根據(jù)工作需要為員工配備的計(jì)算機(jī)，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行使用和管理，不得作為個(gè)人聊天和游戲之用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。4、薪酬及福利分配原則崗位職責(zé)、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)成果、本公司司齡。工資結(jié)構(gòu)公司執(zhí)行崗位工資制度（詳見(jiàn)公司相關(guān)規(guī)章制度），員工工資由基本工資、績(jī)效工資、效益工資三部分組成。即：?jiǎn)T工月工資=基本工資+績(jī)效工資+效益工資（3）發(fā)薪日期及薪酬發(fā)放辦法基本工資、績(jī)效工資于次月15日以銀行轉(zhuǎn)賬出款形式發(fā)放，遇節(jié)假日相應(yīng)提前，由人事部門發(fā)放“工資條”確認(rèn)。效益工資根據(jù)崗位級(jí)別不同，發(fā)放時(shí)間不同（具體見(jiàn)公司相關(guān)規(guī)章制度）。（4）薪酬調(diào)整原則：根據(jù)企業(yè)效益、行業(yè)社會(huì)平均水平及購(gòu)買力平價(jià)原則，每年進(jìn)行一次調(diào)整。（5）個(gè)人所得稅：所有形式的工資均為稅前工資，發(fā)生的所得稅由員工個(gè)人承擔(dān)。（6）福利政策A．社會(huì)福利：公司根據(jù)用工性質(zhì)和相關(guān)規(guī)定為員工辦理社會(huì)福利，不分職級(jí)。員工可能享有養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。B．企業(yè)福利：是指除了社會(huì)對(duì)就業(yè)員工統(tǒng)一支付的保障之外，由企業(yè)為員工提供的福利待遇。需要明確的是，并非所有員工均能享受到每項(xiàng)企業(yè)福利，而是按崗位職務(wù)、崗位特性和崗位的實(shí)際需要的不同而決定其是否享有。具體包括工作服、午餐補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、交通補(bǔ)貼、提供可借閱的圖書、員工宿舍、企業(yè)貸款、購(gòu)買企業(yè)平價(jià)房、員工活動(dòng)、員工檔案費(fèi)、大病住院補(bǔ)助、勞務(wù)管理費(fèi)、員工上下班車輛接送、健康檢查、生日禮物、賀儀與奠儀、各種假期等。（7）各種假期的詳細(xì)規(guī)定A．政府規(guī)定的法定假日：企業(yè)全體員工享有元旦1天，春節(jié)3天，“五一”勞動(dòng)節(jié)3天，國(guó)慶節(jié)3天，合計(jì)10天的法定假期。法定假為全額有薪假。B．婚假：在企業(yè)服務(wù)一年以上的員工，可請(qǐng)7天婚假，婚假期為有薪假期。C．喪假：?jiǎn)T工近親屬死亡(近親屬指父母、岳父母、祖父母、外祖父母、子女、婿媳)，可請(qǐng)有薪假3天(不含赴外地來(lái)回路程時(shí)間)。D．產(chǎn)假：在企業(yè)服務(wù)一年以上的員工，可按國(guó)家規(guī)定享有產(chǎn)假，產(chǎn)假為有薪假期(只按基本工資領(lǐng)薪，沒(méi)有其他績(jī)效工資等及所有的獎(jiǎng)勵(lì))，經(jīng)主管批準(zhǔn)延長(zhǎng)產(chǎn)假的，為無(wú)薪事假。其他計(jì)劃生育假參照各地勞動(dòng)部門規(guī)定。E．男員工護(hù)理假：配偶生育第一胎時(shí)，男員工可請(qǐng)2天護(hù)理假。F．工傷假：?jiǎn)T工因公負(fù)傷按政府規(guī)定享受全額有薪工傷假。G．探親假：在企業(yè)服務(wù)一年以上的員工，可享受探親假，未婚員工每年可探望異地父母一次；已婚員工1年可探望異地配偶一次，4年可探望異地父母一次，但配偶與父母中一人同在一地的，則不享受探父母假。工作地與親屬不在同一省份的，探親假假期為10天(含往返路程時(shí)間，下同)，在同一省份的，為7天，在同一地區(qū)、同一城市(含郊縣)的，沒(méi)有探親假。探親為有薪假。員工探親假交通工具的搭乘標(biāo)準(zhǔn)按企業(yè)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。路費(fèi)指員工工作地至探親地之間的最短路程往返費(fèi)用，凡能一次抵達(dá)的，不予報(bào)銷轉(zhuǎn)乘的交通費(fèi)。路費(fèi)僅包括：車、船、飛機(jī)票費(fèi)，機(jī)場(chǎng)手續(xù)費(fèi)，其他費(fèi)用一律自理。一般情況下，探親假應(yīng)在當(dāng)年一次使用，若分為多次使用，應(yīng)報(bào)上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。不管何種情況，探親假路費(fèi)一年內(nèi)只能報(bào)銷一次。H．企業(yè)年假：企業(yè)年假為7天，由企業(yè)統(tǒng)一安排在春節(jié)前后休假，具體時(shí)間由公司根據(jù)工作情況予以確定，同時(shí)報(bào)公司人事部門備案，企業(yè)年假為有薪假。5、出差及費(fèi)用報(bào)銷員工出差應(yīng)事先向主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可向財(cái)務(wù)領(lǐng)取借款，出差申請(qǐng)應(yīng)注明出差地點(diǎn)、時(shí)間及完成工作的內(nèi)容及目標(biāo)。出差地有企業(yè)宿舍的，首先應(yīng)住企業(yè)宿舍，若無(wú)企業(yè)宿舍，按企業(yè)制度規(guī)定的住宿標(biāo)準(zhǔn)選擇住宿地；出差報(bào)銷范圍包括：餐費(fèi)、市內(nèi)交通、私人電話費(fèi)，按制度規(guī)定的額度，采取上限包干制，但在包干數(shù)內(nèi)的實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用憑發(fā)票報(bào)銷，實(shí)際未發(fā)生的，不報(bào)銷費(fèi)用。6、安全制度（1）防盜辦公室人員下班時(shí)，關(guān)閉你所使用的任何電源和門窗，鎖好有關(guān)抽屜以防有關(guān)文件及其它物品遺失或被盜。作為參考，長(zhǎng)興公司不希望你將非常貴重的私人物品、錢財(cái)帶入公司，以免發(fā)生不必要的麻煩。管理人員有責(zé)任督促所在部門員工采取措施防止公司財(cái)物和員工財(cái)物被盜，并在發(fā)生時(shí)立即通知有關(guān)單位以保護(hù)公司和員工的利益。（2）禁煙公司辦公區(qū)和生產(chǎn)車間都是禁煙區(qū)。任何人都應(yīng)遵守，無(wú)論是顧客和供應(yīng)商只要進(jìn)入公司你就有責(zé)任告訴他們不要在這兒吸煙，以免產(chǎn)生誤會(huì)。（3）安全及急救常識(shí)：A．公司對(duì)所有員工進(jìn)行安全知識(shí)教育，使員工掌握一些緊急狀態(tài)下的自救方法。在受到損傷或觀察到某些危險(xiǎn)情況時(shí)，要及時(shí)采取有效措施并通知部門負(fù)責(zé)人。B．發(fā)現(xiàn)有形跡可疑人員和不法行為事件時(shí)，應(yīng)提高警惕，密切注意，并立即報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和保安人員。C．工作期間出現(xiàn)如暴雨、高溫、沙塵暴、強(qiáng)雷電、大風(fēng)、地震等氣象災(zāi)害時(shí)，請(qǐng)及時(shí)參照當(dāng)?shù)貧庀蟛块T發(fā)布的預(yù)警信號(hào)，采取相應(yīng)的安全及防御措施。7、健康制度公司時(shí)刻關(guān)心員工的身體健康，致力于向顧客提供