2023年醫(yī)院科教工作總結(jié)范文（通用6篇）

2023年醫(yī)院科教工作總結(jié)范文（通用6篇）醫(yī)院科教工作總結(jié)1

我院科教科按上級衛(wèi)生行政部門的要求，在醫(yī)院領(lǐng)導的支持、指導及科室的協(xié)作下，xxxx年在科研、接著教化、教學等方面取得了較好的成果，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、科研管理

（一）今年我院申報的xxxx市科學技術(shù)局立項有x項，其中通過立項有x項，分別為xxx；xxx衛(wèi)生局立項有x項。xxxx市科學技術(shù)局立項結(jié)題x項。

（二）為進一步規(guī)范新技術(shù)、新項目管理，準入制度健全，并建立檔案，進行全程追蹤、風險評估，督促做好階段總結(jié)，剛好結(jié)題。xxxx年，我院各科申報新技術(shù)、新項目共xx項，通過立項、審批，均開展順當。

（三）為進一步促使科室診療項目的推廣應用，從xxxx年7月1日起先，推行科室新技術(shù)診療項目全院性推廣，目前已取得良好的經(jīng)濟效益與社會效益。

（四）科教科召開科研工作會議x次，激勵申報科研課題，進行各項科研、教學的督促、安排通知、總結(jié)及反饋等工作。

根據(jù)我院關(guān)于科技工作嘉獎方法的相關(guān)規(guī)定，目前正對各種課題立項、科技成果、新技術(shù)項目、發(fā)表論文進行收集，并于年終進行表彰、嘉獎。通過加強科研管理，提高了我院的科研水平，促進各科室學術(shù)發(fā)展及人才成長。目前我院的科研管理工作有序、規(guī)范開展。

（五）執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試培訓：從xxxx年4月份起先，科教科為全院參與xxxx年執(zhí)業(yè)醫(yī)師考試人員進行培訓，包括執(zhí)業(yè)醫(yī)師操作技能考試培訓及執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試培訓，每2周舉辦一次培訓課程，針對執(zhí)業(yè)醫(yī)師考試的重點內(nèi)容，由本院資深醫(yī)師（主治醫(yī)師級別以上）主講及演示，共舉辦執(zhí)業(yè)醫(yī)師操作技能培訓10次，舉辦執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試培訓4次，一樣受到考生好評。

二、接著教化

（一）科教科按安排組織實施全院性業(yè)務學習（每月1次）及不定期專業(yè)授課。對H7N9禽流感、登革熱、中東呼吸綜合征的防控非常重視，進行了2次H7N9禽流感防控工作的全院性業(yè)務學習，進行了2次登革熱防控工作的全院性業(yè)務學習，進行了1次中東呼吸綜合征防控工作的全院性業(yè)力學習。

（二）今年共派出院外進修x人，按時間計算，其中進修半年的有6人，進修3個月的有7人，進修1周的有2人。按地域分，派到國內(nèi)外省進修3人次，派到省內(nèi)外市進修8人次，本市內(nèi)進修人數(shù)4次。

（三）為加強全院初中級醫(yī)師的“三基”培訓，我科制定了《加強我院醫(yī)務人員培訓及考核的實施方案》并安排于明年1月份全面實施，我科將進行全程落實與監(jiān)督。

（四）加強學分管理。本年度科教科各接著教化項目均接著予IC卡管理，在單位版科教管理平臺及科室版接著教化平臺雙平臺管理下，各科均固定設(shè)立1名專職科教管理員，組成科教管理員組，共計19人，幫助科主任做好科教管理工作。定期每季度進行一次科教管理員會議，對各項文件要求統(tǒng)一整理學習；各科室科教管理員，于科室版平臺下干脆管理各自的醫(yī)務人員。同時建立了xxxx醫(yī)院科教管理員Q群及xxxx院科教管理微信群，發(fā)覺及處理問題均于網(wǎng)上進行，明顯地提高了各項效率。

（四）xxxx年我院共舉辦了10個繼教項目，其中xxxx為國家級項目，余均為市級繼教項目，分別為xxxx；科教科主動支持協(xié)作接著教化項目的實行，取得完滿勝利。

除此之外，我科主動支持協(xié)作各科室主動申報接著項目，至目前為止，共申請省級接著教化項目4項，市級接著教化項目正在申報中。

（五）對社區(qū)醫(yī)務人員定期進行培訓、指導、考核，并剛好學習傳染病的防治學問。

（六）加強新入職及初級醫(yī)師培訓。對新聘請的住院醫(yī)師進行為期兩天的崗前培訓，包括規(guī)章制度、職業(yè)道德規(guī)范、醫(yī)療文書書寫規(guī)范、醫(yī)療糾紛分析、知情告知等。

三、教學管理

（一）xxxx年接受收實習生共43人，有本科、?？?、中專學生，其中主要來自xxxx預防醫(yī)學、藥學；其余分別來自xxxx。在我院實習時間多為42～50周，少部分為半年。

（二）進一步加強了教學管理及帶教工作。科教科定期召開教學秘書會議，了解各科教學狀況，指導各科各項教學工作的實施，抓好帶教老師的帶教。統(tǒng)一規(guī)范了各教研室的教研實施表格，使教學工作進一步規(guī)范化。各教研室購買一大批教學設(shè)備，包括教學模型、持圖、書籍、示教設(shè)備等，使教學進一步豐富化。

到我院實習的實習生，每一批報到后科教科均進行兩天的崗前教化、考核，學習相關(guān)制度、法規(guī)、醫(yī)療文書書寫等，強調(diào)組織紀律，每月組織上大課。各科進行入科教化，定期進行小講課、病例探討、教學查房，讓實習生多參加醫(yī)療活動。并分組、分專業(yè)進行臨床基礎(chǔ)技能培訓，增加實習同學的臨床基礎(chǔ)技能。

（三）定期進行評教評學工作，每年評比優(yōu)秀實習生及優(yōu)秀帶教科室、科主任、護士長、帶教老師，并進行嘉獎。

（四）關(guān)切實習生學習和生活，讓實習生參加醫(yī)院文體活動，個別同學生病或住院，科教科派人員探望，賜予勸慰。對實習生進行針對性教化，發(fā)覺生活作風不好等不良現(xiàn)象即組織個別學?；騻€別同學談話，甚至遣返實習生。因反復教化與談話均未見改正，xxxx年遣返一位實習生。

（五）抓好實習生組織紀律，仔細履行請假審批手續(xù)。加強宿舍內(nèi)務管理，每2周宿管員參與檢查評分，每月護理部、后勤辦檢查實習生宿舍內(nèi)務，提示實習生留意防盜及人身、財物平安，發(fā)覺違規(guī)用電剛好談話教化。

在即將過去的一年里，我院的科教工作取得了較好的成果，但是在高學歷人才引進、科研立項層次、發(fā)表論文質(zhì)量、專科進修培訓等方面仍存在不足。在今后的半年里，我院將針對以上問題，不斷改進。

醫(yī)院科教工作總結(jié)2

20xx年科教科緊緊圍繞醫(yī)院中心工作，仔細履行各項工作職責，在全院專業(yè)技術(shù)人員的共同努力及各部門的協(xié)作下，科教科全年工作順當完成?，F(xiàn)對年度工作總結(jié)如下：

各項工作完成狀況：

一、十二五重大專項——H型高血壓探討項目開展狀況

我院擔當國家十二五科技重大專項任務—H型高血壓比較效果探討項目。制定實施方案，組織各科室長座談會，為了推動項目的開展，在1月5日至10日，我院開展“我的健康我做主”大型義診活動。在各職能部門的協(xié)作下，在體檢科、檢驗科、門診工作人員的努力下，共登記篩查高血壓患者1318例，體檢放號1186人，實際采血人數(shù)1161人，同型半胱氨酸大于10單位的H型高血壓患者614例，占實際篩查患者的53%。

隨后將篩查出的H型高血壓患者根據(jù)項目實施方案安排至各科室，由科室人員對H型高血壓患者進行電話隨訪，給同意入組人員開具項目用藥，做好惠民登記表登記，入組人員到門診指定診室簽訂知情同意書以及患者篩查表；享受國家三年藥費減半的實惠政策。憑有效身份證件領(lǐng)取贈藥。根據(jù)項目辦要求每周上報入組人員信息。截止到目前共入組高血壓患者132人，已經(jīng)達到最初制定的入組的標準數(shù)，但是為了達到三年不脫落患者不少于100人，本項工作仍根據(jù)實施方案常態(tài)化進行。期間省項目辦專家兩次來我院視察，都比較滿足。

二、開展學術(shù)活動

共舉辦7次學術(shù)溝通學問講座，分別為1月23日邀請中山高校附屬佛山醫(yī)院（佛山市第一人民醫(yī)院）婦一科副主任尚慧玲，進行婦科腹腔鏡演示及《婦科腹腔鏡的并發(fā)癥》專題講座，3月14日邀請哈爾濱醫(yī)科高校附屬第一醫(yī)院眼科病房副主任于旭輝教授，進行《糖尿病視網(wǎng)膜病變的診斷與治療》學術(shù)溝通講座，4月25日邀請哈爾濱醫(yī)科高校附屬第四醫(yī)院神經(jīng)內(nèi)科七病房主任，學博士、博士后，英國牛津高校訪問學者劉彬，進行《缺血性腦卒中的診斷與治療》、《腦卒中預防的新規(guī)定——從限制H型高血壓起先》學術(shù)溝通講座，7月17日實行省腫瘤學術(shù)溝通會，哈爾濱醫(yī)科高校附屬第三醫(yī)院石廣躍主任進行《國外指南的共識與爭議的解讀（晚期NSCLC治療）》哈醫(yī)大三院胃腸外科主任薛英威進行《胃癌的外科治療》哈醫(yī)大三院影像科主任張修石進行《胸部CT、x線閱片方法》，另有7位專家分別在我院普外科、婦產(chǎn)科、腫瘤外科等出診，除此，在溝通會期間，開展了9臺專業(yè)性手術(shù)，取得良好效果。

8月19日，由濟川藥業(yè)—中國醫(yī)師協(xié)會教學督導沈建老師進行題為《贏在中層》的溝通講座。8月30日黑龍江省醫(yī)療機構(gòu)管理中心主任丁國華進行《從醫(yī)院質(zhì)量管理體系建設(shè)談管理工具的運用》、10月10—11日，我院首次舉辦了省級年會《其次屆黑龍江省康復醫(yī)師論壇暨國—家接著教化項目“功能障礙中西醫(yī)康復新進展”研討會》、由中醫(yī)大二院副院長唐強等出席了開幕式并致辭。南京醫(yī)科高校第一附屬醫(yī)院康復醫(yī)學中心主任王紅星等專家老師進行了授課。150余人參與會議。反映出我院康復技術(shù)的發(fā)展。這7次學術(shù)溝通講座均還分別邀請了我院周邊市縣及本市友鄰醫(yī)院的相關(guān)專業(yè)同仁前來參與。均取得了良好的成效。與各友鄰醫(yī)院同仁相互留下聯(lián)系方式，以便今后更好的溝通學習。

三、院內(nèi)業(yè)務培訓完成狀況

科教科制定業(yè)務培訓安排，依據(jù)醫(yī)院須要解決業(yè)務技術(shù)的難點及薄弱環(huán)節(jié)，進行有針對性的專題講座。達到每月一次全院業(yè)務講座，及每月1—2次科室內(nèi)業(yè)務講課，有力推動了醫(yī)院接著教化工作，提高了專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務診療水平，完成了院內(nèi)及科院業(yè)務培訓學習任務。對沒有根據(jù)安排完成業(yè)務學習的科室賜予科主任考核。

1、院內(nèi)業(yè)務培訓學習

合理支配院內(nèi)業(yè)務學習，對課件仔細批閱，參與并檢查學習及授課狀況，課后仔細統(tǒng)計出勤率并下發(fā)課件以便科室整理學習筆記。上半年共組織院內(nèi)業(yè)務學習9次分別為《你了解肝炎么？》《腹腔鏡附件手術(shù)技巧》《糖尿病視網(wǎng)膜病變》《128層螺旋CT應用》《肩關(guān)節(jié)撞擊癥》《體外沖擊波碎石》《病歷書寫常見錯誤剖析》《原發(fā)性骨質(zhì)疏松的診斷指南》《傳染病報告卡的簽寫、居民死亡證明書的簽寫》。另開展了9次護理學習業(yè)務講座。大家聽課反映良好。

2、各科業(yè)務培訓學習

各科室根據(jù)醫(yī)院年初制定的'學習安排，每月組織科內(nèi)業(yè)務學習1——2次，科教科每月初下科室進行督導檢查，對沒有根據(jù)安排完成業(yè)務學習的科室賜予科主任考核。各科所學專業(yè)課題上報科教科?；灸軌蚋鶕?jù)安排完成。

四、院外業(yè)務培訓學習

幫助打算外出進修人員聯(lián)系進修相關(guān)事宜，并對在外人員不定期抽查院外學習狀況，駕馭帶教老師及科室電話號碼，以便隨時溝通。對進修返回人員要求上交進修總結(jié)，并支配講課，把學回來的新技術(shù)新理念宣揚給大家。

1、赴上級醫(yī)院進修學習

省外進修人員9名，省內(nèi)進修人員25名。

2、參與省市?？婆嘤枴W術(shù)委員會及短期培訓共39人次。

五、全面完成省級接著教化項目申報工作

依據(jù)省市接著醫(yī)學教化學分管理規(guī)定，依據(jù)下發(fā)文件上報省級接著教化項目10項，其中備案項目5項，分別為兒科《新生兒缺氧缺血性腦病的診斷及治療進展》、婦科《腹腔鏡在婦科疾病中的應用》、感染科《丙型病毒性肝炎的診治與進展》、神經(jīng)科《眩暈及慢性腦供血不足的診療現(xiàn)狀》、眼科《白內(nèi)障的診斷治療及護理》。

新申報項目5項，《上消化道出血的急診處理和診斷思路》急診王天民；《刺絡放血拔罐治療帶狀皰疹后遺神經(jīng)痛的探討》康復王明一；《急性心肌梗死的急診處理和診斷思路》循環(huán)消化宮建國；《原發(fā)性肝細胞癌TACE治療技術(shù)操作規(guī)范》腫瘤柳銘；《休克》重癥李洪和。

已布臵勝利申報的科室打算課件，根據(jù)時間要求進行授課。等待批復。

六、開展基本技能操作培訓考核

為了調(diào)動全院青年臨床醫(yī)師學習基本理論、基礎(chǔ)學問、基本技術(shù)的主動性、主動性，加強青年醫(yī)師實力建設(shè)，提高醫(yī)療服務水平和質(zhì)量，確保醫(yī)療平安，結(jié)合我院實際本年初制定青年醫(yī)生體格檢查培訓考核實施安排。4月初下發(fā)培訓通知，兩個月時間，科教科對全院主治醫(yī)師以下青年醫(yī)生通過理論學問講座，觀看體格檢查視頻，現(xiàn)場演示指導等多種形式進行培訓，5月26日至29日，利用四天時間對培訓內(nèi)容進行考核，內(nèi)容分頭頸部、胸部、腹部、背部四肢四部分，實行隨機抽簽的形式進行考核，共32名青年醫(yī)生參與，80分合格率100%。

青年醫(yī)生技能操作水平有了顯著提高。6月16—18日主治醫(yī)師以上高年資醫(yī)生（包括科主任），進行了體格檢查考核，分別邀請李棟國副院長、馬傳貴副院長擔當評委。高年資醫(yī)生依據(jù)自身專業(yè)特點，進行體格檢查部分的考核，考核合格率達到99.5%。

8月13日實行了院內(nèi)學問競賽，全院醫(yī)、藥、技、護等200余人參與了活動。競賽通過初賽的層層選拔，決賽最終由循環(huán)消化及內(nèi)分泌和婦產(chǎn)科取得了前三名。通過上述活動，在全院范圍內(nèi)營造了良好的學習氛圍，提高了廣闊醫(yī)務人員的學習熱忱，提升了醫(yī)務人員的基礎(chǔ)理論及基本技能水平，取得了預期的效果，達到了培訓、熬煉醫(yī)務人員的目的。

七、進一步規(guī)范了臨床教學工作：

要求各教研組依據(jù)年初制定的教學安排，完善臨床教學內(nèi)容各種表格的填寫（教學病例探討、教學查房、小講課），教研組長及教研秘書負責督促檢查。

醫(yī)院科教工作總結(jié)3

在xxx衛(wèi)生局及市政府領(lǐng)導的關(guān)切和支持下，在醫(yī)院黨政班子領(lǐng)導下，在全院醫(yī)務人員的共同努力下，我院20xx年科教工作保持了穩(wěn)中有升的良好發(fā)展態(tài)勢，在獲得的科研項目數(shù)、論文發(fā)表數(shù)、教學基地建設(shè)等方面取得了新的突破，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、科研工作取得了顯著成果

1、科研基金取得新的成果

20xx年我院獲科研項目數(shù)取得了新的突破，共獲市級科研項目二等獎項，三等獎項，四等獎項。同時，我院科研人員更加重視同企業(yè)以及相關(guān)協(xié)會的合作。

2、科研論文創(chuàng)歷史新高

我院今年已發(fā)表論文篇，其中，國家級刊物篇，省級以上刊物篇，論文質(zhì)量也較以往有了顯著提高。

3、科研成果及專利

今年院內(nèi)共組織申報科研項目項，其中。

二、高水平科研隊伍建設(shè)成果顯著

1、學科帶頭人州內(nèi)外學術(shù)地位和影響不斷提高

我院帶頭人在州內(nèi)外的學術(shù)地位和影響獲得進一步提升，目前我院有人擔當省級醫(yī)學會分會委員，人擔當州級醫(yī)學會分會。

2、中青年學術(shù)骨干快速成長

通過我院人才培育安排，在今年科研項目申報工作中，共有人獲得科研項目資助，體現(xiàn)了醫(yī)院青年人才培育工作取得的初步成效。

3、高水平人才引進成效顯著

高水平人才的引進，是快速提升醫(yī)院綜合實力重要手段，也是帶動培育醫(yī)院人才體系整體上升的重要方法之一，醫(yī)院領(lǐng)導充分相識到了引進高水平人才的重要性和必要性，主動加強自身建設(shè)，創(chuàng)建良好的工作環(huán)境為引進人才做打算，同時依靠中山高校百人安排的支持，主動自籌經(jīng)費，為引進的人才供應經(jīng)費支持，今年，先后引進浙江省東陽醫(yī)院的高級專家人，完善、補充了醫(yī)院的人才梯

隊建設(shè)，提高了科研實力，學科人才建設(shè)步入了良性循環(huán)進程。

4、堅持開放式培育方式效果明顯

xxx第一人民醫(yī)院始終堅持“走出去、請進來”的政策，加強和州內(nèi)外高水平醫(yī)學院校及醫(yī)療科研機構(gòu)的合作，為具有較好發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄耆瞬诺绞⊥飧咚娇蒲袡C構(gòu)學習和進行合作探討創(chuàng)建條件，通過這些年的建設(shè)，先后和浙江省東陽醫(yī)院、重慶第三軍醫(yī)大、湖南湘雅醫(yī)院、貴州省人民醫(yī)院、貴陽醫(yī)學院等10多個省內(nèi)外知名醫(yī)院建立了親密的學術(shù)溝通與科研合作，今年，出名中青年學者出國進行為期3～12月的進修學習以及科研合作，取得了豐碩的成果，成果斐然。

三、創(chuàng)建完和善好的科研平臺及管理體系

1、科學規(guī)劃科研平臺建設(shè)

20xx年初，我院重點學科產(chǎn)科獲院內(nèi)科研經(jīng)費資助，寬松的的工作條件、探討設(shè)備、技術(shù)力氣得到了顯著改善，為我院科研平臺建設(shè)供應了有力支持。

與此同時，醫(yī)院通過自籌經(jīng)費，加強了公共平臺和特色?？圃囼炇业慕ㄔO(shè)，對包括神經(jīng)外科、骨外科、心內(nèi)科、內(nèi)分泌科、兒科聯(lián)合試驗室進行了建設(shè)與改造。

依據(jù)醫(yī)院的中長期發(fā)展戰(zhàn)略，在注意建設(shè)的同時，醫(yī)院也加強了對公共科研平臺的規(guī)劃，今年多次組織專家對信息管理平臺進行了科學論證并制定了建設(shè)規(guī)劃，為醫(yī)院科研平臺建設(shè)的發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)，這些高水平平臺建設(shè)將為我院擔當市級重點或重大課題供應良好的探討條件和技術(shù)支撐。

2、規(guī)范臨床科學探討體系

依據(jù)當前臨床醫(yī)學發(fā)展的方向與特點，醫(yī)院領(lǐng)導仔細諦視醫(yī)院自身狀況，參照省內(nèi)外高水平醫(yī)療機構(gòu)的臨床探討閱歷，從“加強規(guī)范化、科學化管理，建設(shè)州內(nèi)一流臨床醫(yī)療探討中心”的目標動身，成立了“xxx第一人民醫(yī)院科研管理委員會”，制定了“xxx第一人民醫(yī)院科研管理方法”。進一步加強了我院臨床探討的主動性，提高我院的科研水平，規(guī)范涉及人類的臨床醫(yī)學科學探討和相關(guān)技術(shù)的應用，確保臨床試驗的科學性和平安性，為醫(yī)院產(chǎn)生具有生源影響的臨床探討成果發(fā)揮重要作用。

四、重視學術(shù)溝通擴高校術(shù)影響力

完善學術(shù)溝通機制，激勵從事科研工作的醫(yī)務人員，尤其是學術(shù)帶頭人和學術(shù)骨干參與高水平的學術(shù)會議進行學術(shù)溝通，同時激勵各學科舉辦高水平的省內(nèi)外、州內(nèi)外學術(shù)會議。通過學術(shù)溝通，駕馭省內(nèi)外最新的學術(shù)動態(tài)和探討方向，促進了醫(yī)院的學術(shù)發(fā)展。截止目前統(tǒng)計：本年度全院臨床科研人員參與國家級學術(shù)會議人次，參與省內(nèi)舉辦的學術(shù)會議人次。

五、科研管理

1、項目管理

20xx年，共受理各級、各類項目申請項，組織院內(nèi)評審項。在項目的中期執(zhí)行狀況檢查過程中，根據(jù)上級部門的要求共完成項目項。依據(jù)項目執(zhí)行狀況，完成了對20xx年以前的市級科技項目項的清理性結(jié)題工作。

2、管理建設(shè)

加強科研管理的服務職能，實行科研經(jīng)費運用狀況年度通知制度，使項目負責人依據(jù)項目完成狀況有效地運用科研經(jīng)費，避開科研經(jīng)費奢侈和重復購置現(xiàn)象的發(fā)生。建立了醫(yī)院內(nèi)部科研信息網(wǎng)絡，實現(xiàn)了科研信息網(wǎng)上發(fā)布，增加管理工作公開化、透亮化，提高信息資源共享程度，便利廣闊科研人員，工作成效明顯。在加強制度化建設(shè)的同時，為提高管理效率，強化管理的公開、公正、透亮，通過挖掘利用已取得的科研業(yè)績，指導科研管理工作。

3、科研評價及嘉獎

為提高廣闊科研人員的科研主動性，調(diào)動探討團隊、各學科的集體力氣，醫(yī)院依據(jù)實際狀況，在加強探討平臺上協(xié)調(diào)保障的基礎(chǔ)上，對各類科研項目賜予不同程度的配套支持，對獲得科技成果、發(fā)表高水平科研論文的探討團隊賜予嘉獎和表彰。同時，醫(yī)院也制定相關(guān)嘉獎細則重視對學科的嘉獎與支持，年終，醫(yī)院依據(jù)各學科一年來取得的科研成果包括論文、成果、專著、專利等進行綜合評分，排出名次并賜予嘉獎，經(jīng)過不斷改進，在學科間形成了良好的競爭氛圍，有力的提升了科研工作的主動性。

在20xx年中，我院的科研工作雖然取得了肯定的成果，但仍有很大的提高空間，與兄弟單位相比，還有不少的差距。將來我們將進一步拓闊我們的國際視野，以國內(nèi)外先進水平水平為目標，以臨床科學問題為導向，主動探究，勇于創(chuàng)新，為xxx第一人民醫(yī)院的發(fā)展和人類的健康事業(yè)作出更大的貢獻。

醫(yī)院科教工作總結(jié)4

一、科技管理

（一）目標完成狀況

申報省部級課題1個，未立項；申報廳局級課題26個，立項11個；科研課題結(jié)題2項，成果鑒定2個；成果獲獎2項；骨傷科獲獨創(chuàng)專利1項。

（二）存在問題

重點科技攻關(guān)方面，特殊是省部級重點項目的申報策劃須要加強。與中醫(yī)藥高校、上級醫(yī)院合作未開展，沒有有效利用科技平臺。

（三）下一步措施

1．做好科研申報指導，改進科研管理機制，激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員科研創(chuàng)新實力，激勵科研從臨床中來、從實踐中來，幫助做好科研前瞻性設(shè)計。

2.設(shè)立院級科研專項，激勵各科開展填補醫(yī)院空白的新技術(shù)、新項目。

3．完善現(xiàn)有立項課題經(jīng)費管理，提高科研經(jīng)費運用效率，試行“項目負責人責任制”，促進剛好結(jié)題。

4．結(jié)合科技進社區(qū)工作，推廣我院現(xiàn)有的中醫(yī)相宜技術(shù)。

5．完善科技平臺建設(shè)。建立與中醫(yī)藥高?；蚣闻d學院共享的科技文獻信息檢索平臺、試驗動物探討平臺。

6．加強與上級部門的聯(lián)絡，邀請省市專家指導，探究科研合作。

7．抓住科研資金經(jīng)費資助方式改革這一契機，爭取獲得更多經(jīng)費資助，特殊是爭取優(yōu)勢病種、省部級重點專項的經(jīng)費。

8．努力創(chuàng)建條件，爭取中藥重點試驗室（制劑室）建設(shè)。

二、學科建設(shè)

（一）目標完成狀況

1、優(yōu)勢病種建設(shè)初見成效。年初招標產(chǎn)生10個優(yōu)勢病種，除了一個病1

種中途中止以外，其余各科均圍繞優(yōu)勢病種建設(shè)作了一系列工作，其中兒科哮喘、針推神經(jīng)科腦卒中、肛腸科痔科、婦科保胎、皮膚科痤瘡等均建立了較為完善的診療規(guī)范，舉辦了一系列較有影響力的學術(shù)活動，專病病人數(shù)同比大多有明顯增長。

2、各級重點學科、?？平ㄔO(shè)順當推動。已建成的3個市級重點學科（?？啤２。┲?，燒傷整形科實行省級繼教項目1項，院級新技術(shù)獲獎1項；糖尿病專病開展市級接著教化項目2項，實行糖尿病專題活動6次，獲得科研立項2項，成果獲獎1項；現(xiàn)有在建的4個重點學科/?？浦?，眼科、兒科在2023年度省市級考評中獲得了較好的成果；婦科在人員培育進修、優(yōu)勢病種建設(shè)、科研立項方面均有較好發(fā)展，針灸科與神經(jīng)科合并后業(yè)務增長較為顯著。

3、制定并探討完成院級學科近三年發(fā)展規(guī)劃。協(xié)作院部全面調(diào)整學科發(fā)展規(guī)劃，經(jīng)過5次分科探討，基本確定了扶持學科、品牌學科、推廣學科和發(fā)展學科的不同定位、資源配置和規(guī)劃。

4、新技術(shù)新項目實行了先申報學術(shù)委員會探討立項的方法，避開了年終突擊申報的問題。

（二）存在問題

1、部分優(yōu)勢病種建設(shè)進展遲緩。少數(shù)病種專病設(shè)備不能到位、人員不足而影響發(fā)展。頸椎病、腰腿痛專病分科治療缺少合作。

2、已建成的市級重點學科缺乏考核激勵機制。燒傷整形科在人才梯隊建設(shè)方面有欠缺；骨傷科在學科帶頭人培育、中醫(yī)特色建設(shè)方面須要努力。在建的學科在目標管理方面須要理順機制，使責、權(quán)、利進一步統(tǒng)一。

3、學科新技術(shù)新項目整體創(chuàng)新實力不足，追蹤技術(shù)前沿的實力不夠。

（三）下一步措施

1.對發(fā)展好的優(yōu)勢病種增加人才、設(shè)備等支持力度；淘汰發(fā)展不志向的優(yōu)勢病種。協(xié)作醫(yī)院做好針推骨傷中心建設(shè)，將頸椎病、腰腿痛兩個專病整合成為頸肩腰腿痛?？?。

2.依照省、市重點學科建設(shè)要求，指導各級學科的發(fā)展，爭取責、權(quán)、利的進一步統(tǒng)一。在人才梯隊建設(shè)、中醫(yī)特色方面爭取有新的突破。爭取現(xiàn)有重點建設(shè)專科2023年順當通過驗收。

3.實施學科規(guī)劃并定期考核。組織考察、學習國內(nèi)其它醫(yī)院重點學科，借鑒學科建設(shè)閱歷。

4.協(xié)作醫(yī)院進行新技術(shù)新項目招標。

三、各級人才培訓、培育工作

（一）組織嘉興市“西學中”班、“農(nóng)村中醫(yī)骨干班”；參加市“社區(qū)護士培訓班”。

1.目標完成狀況

（1）“西學中”班已完成全部必修課的學習。

（2）“農(nóng)村中醫(yī)骨干班”完成全部課程的學習，首批學員即將結(jié)業(yè)，

（3）參加衛(wèi)生局組織的“社區(qū)護士培訓班”，啟動社區(qū)護士中醫(yī)培訓科研課題。

2.存在問題

（1）“西學中”班出席率不高，管理難度較大。

（2）農(nóng)村中醫(yī)骨干班師資力氣不足。

3.下一步措施

與各醫(yī)院及衛(wèi)生局、省中醫(yī)繼教中心加強聯(lián)絡，“西學中”班爭取2023年上半年結(jié)業(yè)。農(nóng)村中醫(yī)骨干班爭取2023年招其次批學員。

（二）年輕專業(yè)技術(shù)人員培育、臨床住院醫(yī)師規(guī)范化培訓及專科醫(yī)師培訓進修工作

1.目標完成狀況

（1）、根據(jù)臨床住院醫(yī)師規(guī)范化培訓的要求，對70余位年輕醫(yī)師進行規(guī)范化培訓管理，2023年取得規(guī)范化培訓合格證11人。全年外出進修23人，其中?？漆t(yī)師13人，均為歷年最多。7人參與醫(yī)師資格考試，6人通過，合格率為嘉興市前列。

（2）、上半年組織7項“三基”技能競賽；下半年組織專業(yè)技能競賽，很多年輕員工取得了優(yōu)秀的成果。

（3）、4月份承辦市中醫(yī)系統(tǒng)技能競賽，選派我院5位選手參與，包攬三個組別的一等獎。另有三位選手參與紅十字會急救講課競賽，獲得團體第一名的好成果。

2.存在問題

（1）、因醫(yī)院人員驚慌，以及臨床住院醫(yī)師規(guī)范化培訓新規(guī)定即將出臺，老的輪轉(zhuǎn)規(guī)定不能適合實際要求，09年年輕醫(yī)師的規(guī)范化輪轉(zhuǎn)沒有完全按要求實施。同時部分科室科內(nèi)帶教不夠，使年輕醫(yī)師的專業(yè)發(fā)展不均衡。

（2）對“三基”考試成果差者缺乏有效的懲罰措施，增加管理難度?！叭辈±治龈傎愔邪l(fā)覺，很多年輕醫(yī)師臨床思維局限，對超出?？品秶牟±\斷處理不夠精確。本專科病例的鑒別診斷思路也不夠清楚，存在大包圍現(xiàn)象。

3.下一步措施

（1）根據(jù)新的“三甲”評審規(guī)定和新臨床住院醫(yī)師規(guī)范化培訓制度，加強年輕醫(yī)師的規(guī)范化培育。

（2）將“三基”考試成果與職稱晉升掛鉤，不參與或補考不合格者不能晉升。

（3）開展基于臨床思維的電子病案科研課題開發(fā)，減輕書寫工作量，同時利于年輕醫(yī)師規(guī)范診療及臨床思維培育。

（4）條件允許時，選送優(yōu)秀?？漆t(yī)師出國進修。

（三）接著醫(yī)學教化、學術(shù)活動

1.目標完成狀況

（1）、申報省級繼教項目5項，通過1項；主辦及合作舉辦2個省級繼教項目，發(fā)放I類學分證188張，其中本院141張。

（2）舉辦市級接著教化項目18次、院級學術(shù)活動33次，其中外請專家22人，為歷年最多。出席聽課4717人次。

（3）專業(yè)技術(shù)人員外出學習239人次；其中初級57人次，中高級182人次；赴上海20人次，省內(nèi)115人次，省外16人次，市內(nèi)88人次；護理67人次，臨床105人次，藥劑11人次，醫(yī)技37人次，其他專業(yè)19人次?？傆嬞M用19.6萬，另進修費7.6萬，西學中班費用4.8萬，合計32萬，費用限制合理。（2023年為30.8萬）。

2.存在問題

（1）部分專業(yè)技術(shù)人員學習主動性不強，業(yè)務學習出席率低。

（2）省級繼教項目因省繼教中心數(shù)量限制及申報材料不夠完善，僅勝利申報一項。

（3）接著教化覆蓋面不夠100%。部分藥劑、醫(yī)技科室院內(nèi)學習、院外學習均較少。

3.下一步措施

（1）主動幫助各?？粕陥蟾骷壚^教項目。

（2）適當增加醫(yī)技科室外出學習機會。每月組織一次院級業(yè)務學習，以外請教授講課為主。條件成熟的狀況下，擬請國外教授講課。

（3）提高接著醫(yī)學教化信息化管理水平，做好接著醫(yī)學教化學分周期驗證工作。

（4）發(fā)揮中醫(yī)藥學會、針灸學會作用，每季度開展專業(yè)學術(shù)活動，協(xié)作醫(yī)院組織高層次學術(shù)講座或論壇。

四、教學工作、附屬醫(yī)院建設(shè)

1.目標完成狀況

（1）2023年累計接受實習、見習生共250人，其中實習生147人（本科54人、大專61人、中專27人），見習生103人。上半年完成離院100余人。9月份實行了實習生中秋晚會，由學生自編自演，取得了特別好的效果。12月組織了找工作閱歷介紹座談會，邀請人事科長介紹招工狀況及我院年輕醫(yī)生、護士介紹應聘、考試閱歷。

（2）2023年接受外院進修23人（不含管理類）。

2、存在問題

（1）部分科室未按要求支配實習生小講課、個別老師帶教意識不強。

（2）實習后期個別學生為了找工作，未能遵守醫(yī)院的規(guī)章制度，存在曠課現(xiàn)象。

（3）接受進修數(shù)量、覆蓋面仍達不到要求（名院建設(shè)要求接受下級單位專業(yè)技術(shù)職務人員進修每年不少于30名，名科每年接受進修），依據(jù)“三甲”評審標準的進修來源也達不到要求（三甲要求每年接受三級醫(yī)院2人以上，二級醫(yī)院4人以上）。

3、下一步措施

（1）科內(nèi)制定教學安排要有小講課的支配，科教科不定期檢查并要求實習組長每月初統(tǒng)計本組學生所在科室小講課狀況。

（2）修改實習生請假制度，發(fā)覺曠課一次，補實習一周。特殊加強實習生后期管理，與科室加強溝通，剛好了解實習生的狀況。

（3）加強與下級醫(yī)院的協(xié)作，提升進修人員的數(shù)量與質(zhì)量。

（4）與中醫(yī)藥高校加強聯(lián)絡，提升教學水平。

五、其它工作

（一）病案室管理：三位工作人員團結(jié)協(xié)作，在人員較少的狀況下，以較好的質(zhì)量完成全年2萬份病歷的管理。

存在問題：病案庫容量已滿，急需增加一間，以保證5年內(nèi)的病案上架。病案首頁部分數(shù)據(jù)與HIS系統(tǒng)不連接，須要手工輸入，另外空號等問題尚未解決。病案數(shù)據(jù)的利用程度不高，沒有有效利用于科研、教學和臨床。

下一步安排：協(xié)作醫(yī)院數(shù)字化建設(shè)，完善電子病案系統(tǒng)，實行電子簽名，實現(xiàn)電子病案科內(nèi)無紙化管理，病人出院24小時后自動歸檔到病案室。逐步實現(xiàn)病案統(tǒng)計分析月報表，更好地服務于臨床和科研。

（二）圖書館管理：基本達到“三甲”標準。

存在問題：圖書信息的利用程度不夠。

下一步安排：聯(lián)系中醫(yī)藥高校，共享網(wǎng)絡數(shù)字化資源，在期刊數(shù)據(jù)庫的基礎(chǔ)上，開通醫(yī)學圖書電子書庫，更好地為專業(yè)技術(shù)人員服務。

（三）協(xié)作醫(yī)院做好中醫(yī)藥繼承及發(fā)揚中醫(yī)特色工作。全國第四批老中醫(yī)藥專家繼承工作順當開展。

存在問題：部分院級名老中醫(yī)的繼承人跟師時間較少。中醫(yī)診療規(guī)范駕馭不夠、臨床實施不規(guī)范。

下一步安排：依據(jù)“三甲”評審標準及醫(yī)院管理年要求落實中醫(yī)藥繼承及發(fā)揚中醫(yī)特色工作。

醫(yī)院科教工作總結(jié)5

xx年，我院深化踐行科學發(fā)展觀，銳意進取，實行有力措施，加大科教興醫(yī)工作力度，以科技進步帶動醫(yī)院的各項工作，提高了我院的綜合實力和核心競爭力；以學習新理論、新學問、新技術(shù)、新方法為重點，以拓展專業(yè)學問，提高業(yè)務技能和創(chuàng)新實力為目的，加強接著醫(yī)學教化工作?，F(xiàn)將xx年衛(wèi)生科教工作總結(jié)和xx年衛(wèi)生科教工作安排報告如下：

一、加強衛(wèi)生科研教管理工作

（一）激勵科研論文的發(fā)表

為加強我院的學術(shù)水平，促進醫(yī)療科技進步，加強自主創(chuàng)新，加快學科建設(shè)和人才培育，進一步提高我院醫(yī)療水平，參照佛山市科學技術(shù)探討項目管理的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院的實際，制定《關(guān)于激勵醫(yī)務人員撰寫論文與科研立項的規(guī)定》，進一步激勵業(yè)務人員加強專業(yè)學習，提倡撰寫論文與科研立項，進行臨床科學探討。

（二）醫(yī)療技術(shù)水平得到提高

通過激勵政策及引入競爭機制，全院診療水平顯著提高，高端醫(yī)療技術(shù)得到應用，至此一些新技術(shù)、新業(yè)務得以順當開展。

二、講求實效，開展多種形式的接著醫(yī)學教化學習

（一）加強培訓，提高傳染病防治實力

實行分級分類培訓的方式，組織開展醫(yī)務人員手足口病、甲型h1n1流感防控學問全員培訓，特殊是強化甲型h1n1流感防治學問培訓,進行登革熱防治學問、疫情報告、消毒隔離、院內(nèi)感染限制、個人防護培訓。我院多次組織各級醫(yī)療技術(shù)人員學習手足口、甲型h1n1流感、登革熱等傳染病診療方案、防控指南等防治學問，實行全員培訓，全院共培訓醫(yī)務人員一百多人次。

（二）加