讓企業(yè)與員工共同發(fā)展

讓企業(yè)與員工共同開展1整理課件從工作的第一天起，就不停的問自己：我要做什么？我能做什么？我該怎么做？2整理課件職業(yè)生涯規(guī)劃－雙贏3整理課件職業(yè)生涯規(guī)劃的意義4整理課件人生目標(biāo)與生活狀況5整理課件職業(yè)生涯規(guī)劃的定義6整理課件人生規(guī)劃7整理課件員工的SWOT分析8整理課件企業(yè)與員工9整理課件選對池塘釣對魚10整理課件選對池塘釣對魚11整理課件12整理課件13整理課件14整理課件

15整理課件16整理課件影響員工滿意度的因素1.報(bào)酬和福利在所有實(shí)際滿意程度指標(biāo)中，是最低的幾個(gè)指標(biāo)之一2.工作自主性和挑戰(zhàn)性屬于需要層次中自我實(shí)現(xiàn)的需要，是最高層次的需要。這種需要最充分地發(fā)揮人的潛力，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的理想、抱負(fù)和目標(biāo)3.個(gè)人開展包括晉升和職業(yè)規(guī)劃。是影響工作滿意度的一個(gè)非常重要指標(biāo)因存在關(guān)系晉升和年資晉升，造成知識(shí)型員工的這一項(xiàng)的實(shí)際滿意度不高。4.企業(yè)制度和企業(yè)文化科學(xué)、合理、公平、高效的企業(yè)制度是影響滿意度的一個(gè)重要指標(biāo)對于知識(shí)型員工來講，工作的主動(dòng)性和他們的創(chuàng)造力是非常重要的5.決策參與知識(shí)員工對在企業(yè)中的決策參與總體滿意度最低17整理課件心理契約的管理功能“心理契約〞是美國著名管理心理學(xué)家施恩教授提出的一個(gè)名詞。他認(rèn)為，心理契約是“個(gè)人將有所奉獻(xiàn)與組織期望有所獲取之間，以及組織將針對個(gè)人期望收獲而有所提供的一種配合。〞“心理契約〞是存在于員工與企業(yè)之間的隱性契約，其核心是員工滿意度。A：心理契約本質(zhì)上是一種感情契約B：心理契約可以減少個(gè)人與組織的不平安感C：心理契約能影響員工的行為表現(xiàn)D：心理契約可以使員工明白自己的方向E：心理契約可以企業(yè)穩(wěn)定人才18整理課件心理契約管理的目的通過人力資源管理實(shí)現(xiàn)員工的工作滿意度，并進(jìn)而實(shí)現(xiàn)員工對組織的強(qiáng)烈歸屬感和對工作的高度投入。因此，企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)對人力資源的最有效配置，就必須全面介入心理契約的EAR循環(huán)，通過影響EAR循環(huán)來實(shí)現(xiàn)對員工的期望。EAR循環(huán)是指：心理契約建立〔Establishing，E階段〕調(diào)整〔Adjusting，A階段〕實(shí)現(xiàn)〔Realization，R階段〕19整理課件心理契約的七個(gè)期望1.良好的工作環(huán)境2.任務(wù)與職業(yè)取向的吻合3.平安與歸屬感4.報(bào)酬5.價(jià)值認(rèn)同6培訓(xùn)與開展的時(shí)機(jī)7.晉升20整理課件21整理課件找準(zhǔn)企業(yè)與員工開展的契合點(diǎn)1、全員職業(yè)形象意識(shí)——盡心盡職、積極主動(dòng)2、全員市場營銷意識(shí)——市場拓展、工程拓展3、研發(fā)開發(fā)首訪〔首問〕責(zé)任制——有問〔訪〕必答、有疑必釋、禮貌熱情、辦事高效22整理課件企業(yè)愿景一、年度目標(biāo)——200所分校、10個(gè)子〔分〕公司、藍(lán)宇教育培訓(xùn)學(xué)院、藍(lán)宇商貿(mào)物流中心二、中期目標(biāo)——3個(gè)中心〔研發(fā)與運(yùn)營中心、國際交流中心、國際師資與品牌開展中心〕、專家信息庫、國際師資信息庫三、長期目標(biāo)——2000-3000所分校、30-50個(gè)子〔分〕公司、少兒素質(zhì)教育O2O系列標(biāo)準(zhǔn)、師資培訓(xùn)與教育評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系23整理課件吳曉波談2021：未來企業(yè)必須關(guān)注7點(diǎn)1.一定要重新思考理財(cái)觀念；2.2021年是改革周期的開始之年，巨大的變化將在2021年發(fā)生；3.真正能活下去的是那些專業(yè)性公司；4.如果不懂電商，肯定沒有未來；5.想不清和的關(guān)系，三年內(nèi)一定會(huì)死掉；6.未來，80后主導(dǎo)世界；7.重新思考金融，拒絕財(cái)富縮水。24整理課件新四化當(dāng)新人類開始出現(xiàn)后，我們就看到新四化：

第一，所有商業(yè)都將互聯(lián)網(wǎng)化。

第二，一切品牌都將人格化。

第三條，一切消費(fèi)都將娛樂化。未來一個(gè)不會(huì)講營銷的企業(yè)會(huì)很麻煩。

第四條，一切流行都將城鄉(xiāng)一體化。25整理課件中國未來最有前景的十大行業(yè)1、水務(wù)行業(yè)2、奢侈品行業(yè)3、醫(yī)療保健行業(yè)4、金融行業(yè)5、房地產(chǎn)業(yè)6、廣告?zhèn)髅綂蕵窐I(yè)7、消費(fèi)品行業(yè)8、教育培訓(xùn)行業(yè)9、老年效勞業(yè)10、農(nóng)業(yè)26整理課件老板以打工的心態(tài)決策，員工以老板的心態(tài)打工要設(shè)身處地?fù)Q位思考員工要忠誠企業(yè)，企業(yè)要尊重員工職業(yè)化就是：忠誠自己、忠誠自己的職業(yè)、忠誠自己的事業(yè)、忠誠公司的事業(yè)我們要認(rèn)清：良好的行業(yè)前景良好的企業(yè)前景良好的個(gè)人前景通過努力形成：企業(yè)的核心競爭力、人人的核心競爭力27整理課件現(xiàn)代企業(yè)的招商模式1、拍賣型2、親身體驗(yàn)型3、借勢型4、廣告掃蕩型5、樣板型6、攻關(guān)型〔研討會(huì)、頂峰論壇〕7、速戰(zhàn)速?zèng)Q型8、參會(huì)型〔展覽會(huì)、交易會(huì)〕9、事件型10、整合型11