實用版不定期勞動合同樣式

實用版不定期勞動合同樣式前言勞動合同是用人單位與勞動者之間建立法律關系的一種合同形式，其約定了雙方的權利和義務，對于保障勞動者的權益，促進勞動關系的穩(wěn)定，確保單位的合法性經(jīng)營和經(jīng)濟效益都具有重要的意義。然而，在現(xiàn)實的工作生活中，許多勞動者常常對于勞動合同的條款和格式不熟悉或不理解，也不知道如何保護自己的合法權益。因此，為了更好地保護勞動者的合法權益，制定一份詳細、合理、且具有實用性的不定期勞動合同樣式就顯得非常必要。一、基本條款1.合同簽訂地點和日期本合同由___________(以下簡稱“甲方”)和_____________(以下簡稱“乙方”)于_________年_________月_________日簽訂。2.合同期限及性質本合同為不定期勞動合同，有效期自________年________月________日起，至雙方協(xié)商一致終止。本合同系甲方與乙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，約定并簽訂的不定期勞動合同。3.工作內(nèi)容及崗位職責乙方崗位為___________，主要工作內(nèi)容為____________。乙方應在其掌握的專業(yè)知識和技能范圍內(nèi)，認真履行工作，不斷提高自己的工作技能和業(yè)務水平，為甲方工作發(fā)展做出貢獻。4.工作地點乙方工作地點為甲方的___________（地址），如有需要，甲方可以根據(jù)工作需要安排乙方在其他地點工作。5.工作時間和休息日乙方每天工作時間為________小時，每周工作時間為不超過________小時。雙方約定采用________制度，每周休息日為________，法定節(jié)假日休息日參照國家法律規(guī)定，甲方可以根據(jù)工作需要安排乙方加班。6.薪酬及福利待遇乙方工資總額為人民幣________元/月（含基本工資、績效工資、獎金等），每日工資標準為________元。其中基本工資為人民幣________元/月，績效工資為人民幣________元/月（以年度評定為準），獎金按甲方的年度經(jīng)濟效益和乙方表現(xiàn)情況確定。甲方為乙方提供的其他福利待遇包括______________.具體細則和標準請參照甲方的規(guī)定。7.社會保險和住房公積金甲方為乙方按照國家有關規(guī)定和甲方的規(guī)定購買了社會保險，包括個人醫(yī)療保險（含門診、住院）、養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險，每月保費由甲乙雙方共同負擔，其中甲方負擔部分為人民幣________元/月，乙方負擔部分為人民幣________元/月。甲方將按照規(guī)定代扣代繳乙方的住房公積金，公積金繳存比例為________%。公積金每月繳存基數(shù)為人民幣________元，甲方負擔部分為人民幣________元/月，乙方負擔部分為人民幣________元/月。8.保密義務乙方在工作期間接觸到的甲方的各種商業(yè)機密、技術秘密及其它未公開信息，一律視為保密，并承擔保密的義務。乙方未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何單位和個人泄露相關保密信息。9.試用期本合同中不包含任何試用期條款。二、變更和解除1.變更合同內(nèi)容如需變更合同的條款，雙方應在變更前進行充分的協(xié)商和溝通，達成一致意見后，簽訂書面變更協(xié)議，并作為合同的附件或補充協(xié)議，具有合同效力。變更協(xié)議的內(nèi)容應當具體明確，如變更工作地點、薪酬待遇等重要條款涉及金額、時間的，應當確認明確。2.解除合同合同終止條件，包括但不限于以下情形：（1）雙方協(xié)議解除；（2）乙方因生病、事故等原因不能勝任工作或符合《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的其他解除情形；（3）乙方有嚴重違紀違法行為，嚴重影響甲方單位聲譽和利益的。雙方應當在合同終止前進行協(xié)商和溝通，處理未結工資、社會保險和住房公積金問題等；合同解除時，乙方應當及時將甲方的物品和資料歸還甲方。三、附則本合同的效力、解釋、履行，均適用《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)以及甲方的相關規(guī)定和制度。本合同自簽訂之日起生效，在合作期間，甲乙雙方應秉持誠信、公正和合作的態(tài)度，在合作期間友好合作，共同推進和完善項目工作。四、簽署本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。自合同簽訂之日起生效。每份合同格式相同，具有相同法律效力。本合同未予注明的事項，可另行約定。本合同附件作為合同不可分割的部分，與本合同具有相同法律效力。甲方（蓋章）：___________