某改造工程建設項目檔案管理實施細則

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔連云港市臨洪東泵站更新改造工程建設項目檔案管理實施細則連云港市臨洪東泵站更新改造工程建設處二OO九年八月連云港市臨洪東泵站更新改造工程建設項目檔案管理實施細則第一章總則第一條為切實加強臨洪東泵站更新改造工程建設項目檔案管理工作，有效地保護和利用檔案，確保工程建設項目檔案的準確、系統(tǒng)和安全，充分發(fā)揮檔案在工程建設、管理、運行中的作用，根據(jù)《中華人民共和國檔案法》、水利部《水利工程建設項目檔案管理規(guī)定》、《江蘇省水利廳水利基本建設項目(工程)檔案資料管理規(guī)定》及有關規(guī)定，結合臨洪東泵站更新改造工程建設的實際，制定本實施細則。第二條臨洪東泵站更新改造工程建設項目檔案是指在臨洪東泵站更新改造工程建設管理工作（包括從項目籌劃到工程竣工驗收各環(huán)節(jié)）中直接形成的、對國家和社會有保存價值的各種文字、圖紙、圖表、聲像等不同形式與載體的各種歷史記錄，是對臨洪東泵站更新改造工程項目進行稽察、審計、監(jiān)督、管理、驗收及運行、維護、改造等的重要依據(jù)。第三條臨洪東泵站更新改造工程建設項目檔案工作是工程建設與管理工作的重要組成部分，各參建單位必須將其納入工程建設與管理的全過程，按照“統(tǒng)一領導，分級管理”的原則，切實加強領導，強化措施，明確職責，確保檔案規(guī)范化管理。第四條本實施細則適用于臨洪東泵站更新改造工程建設項目檔案管理。第二章檔案管理第五條連云港市水利局（以下簡稱市水利局）負責制定整治工程總體檔案分類辦法，指導項目法人進行工程建設檔案的編制、整理、歸檔工作，負責總體工程建設項目檔案專項驗收工作。項目法人是新沂河整治工程建設管理的責任主體，對檔案管理工作負責。其他有關單位也要各負其責，要按照“一級對一級負責”的要求，明確分管負責人，落實責任部門。第六條臨洪東泵站更新改造工程建設項目檔案工作要按照在工程建設中的項目所屬關系，將檔案工作納入工程質(zhì)量行政領導責任制，確保檔案工作與工程建設同步實施：即從工程建設前期就應進行文件材料收集和整理工作；在工程招標及簽訂有關工程協(xié)議（合同、責任狀等）時，應對工程檔案的收集、整理、移交提出明確要求，在檢查工程進度與施工質(zhì)量時，要同時檢查工程建設項目檔案的收集、整理情況；在進行單位與分部工程質(zhì)量等級評定和驗收（包括單位工程驗收和階段工程驗收）時，要同時驗收應歸檔文件材料的完整程度和整理質(zhì)量。對達不到規(guī)定要求的，要限期整改，仍不合格的，按工程質(zhì)量不合格處理，且不得進行工程竣工驗收。第七條各級各有關部門要建立健全檔案管理工作制度，切實解決檔案工作在機構、人員、經(jīng)費、庫房、設備等方面問題，保證檔案管理工作的順利進行。第八條臨洪東泵站更新改造工程建設項目聲像檔案主要包括電影片、錄音帶、錄像帶、照片（含底片）、磁盤、光盤等，是臨洪東泵站更新改造工程建設最直觀、生動、形象的歷史記錄，是臨洪東泵站更新改造工程檔案的重要組成部分，工程建設初期應明確專人負責，認真做好聲像材料的整理和注釋工作。對重大事件、事故，必須有完整的文字和聲像材料，否則不予驗收。第九條各有關單位要強化檔案部門參加設備開箱工作，凡有科學論證、引進技術或引進設備的項目，要注意做好引進技術、設備資料和圖紙的收集整理工作。無論通過何種渠道獲得的與引進技術、設備有關的檔案材料，均應及時交檔案管理部門或檔案管理人員統(tǒng)一管理。第十條工程技術人員應按要求及時收集材料，定期整理。檔案管理人員按要求做好立卷、歸檔、排架等檔案管理工作，和工程技術人員一起承辦鑒定技術檔案和銷毀已過保管期限的技術檔案，做好調(diào)借檔案等服務工作。要嚴格執(zhí)行黨和國家的保密政策和保密制度，維護技術檔案的安全和國家的，在工程竣工驗收時提交完整的檔案資料。任何部門和人員都不能將應歸檔的各種文件材料據(jù)為己有或拒絕歸檔。工作調(diào)動前必須交清有關檔案資料，否則不能辦理調(diào)動手續(xù)。第十一條建立臨洪東泵站更新改造工程建設項目檔案管理登記制度。所有項目的建設單位應于開工6個月內(nèi)按期向市水利局報送《臨洪東泵站更新改造工程檔案資料管理情況登記表》（具體要求詳見附件1）。所有未驗收的項目，每年12月30日前均需向市水利局報送《臨洪東泵站更新改造工程檔案資料管理情況登記表》。第三章質(zhì)量要求第十二條臨洪東泵站更新改造工程檔案整理質(zhì)量必須符合國家《科學技術檔案案卷構成的一般要求》（GB/T11822-2000）的質(zhì)量要求，財務檔案整理質(zhì)量應符合《會計檔案管理辦法》（財會[1998]32號）的要求，照片檔案整理質(zhì)量應符合《照片檔案管理規(guī)范》（GB/T11821-2002）的要求。具體應做到：（一）字跡清楚、圖樣清晰，圖表整潔，簽字手續(xù)完備。（二）凡為易褪色材料（如復寫紙、熱敏紙等）形成的并需要永久和長期保存的文件，應附一份復印件。（三）復印打印文件及照片字跡、線條和影像的清晰牢固程度應符合設備規(guī)定質(zhì)量。（四）錄音、錄像文件應保證載體的有效性，并附以必要的情況說明。（五）電子文件應以光盤為長期介質(zhì)。第十三條臨洪東泵站更新改造工程檔案質(zhì)量是臨洪東泵站更新改造工程建設質(zhì)量體系的重要組成部分，是衡量工程建設與管理工作質(zhì)量的重要內(nèi)容，必須將其納入工程質(zhì)量管理體系范疇，作為工程質(zhì)量考核的一個重要方面。第十四條竣工圖是工程的實際反映，是水利工程檔案的重要組成部分，必須做到圖物相符。施工單位要在施工過程中認真做好施工記錄、檢測記錄、交接驗收和簽證，整理好變更文件（單獨立卷），按規(guī)定及時編制好竣工圖。所有竣工圖必須由施工單位在圖上加蓋竣工圖章（竣工圖章的內(nèi)容與規(guī)格詳見附件2），并履行簽字手續(xù)后，才能作為竣工圖保存。施工單位需提交竣工圖四份。竣工圖的編制形式和深度按以下情形區(qū)別對待：一、凡按圖施工，沒有變動的，可利用原施工圖作為竣工圖；二、凡在施工過程中，雖有一般性設計變更，但能在原施工圖上修改、補充的，可由施工單位在原施工圖（必須是新藍圖）上注明修改部分與修改依據(jù)和施工說明后，作為竣工圖。三、凡結構、工藝、平面布置、項目以及有其它改變或重大變更的，原施工圖不能代替或利用的，必須重新繪制竣工圖。第十五條竣工圖章的使用。（一）所有竣工圖應由編制單位逐張加蓋、簽署竣工圖章?？⒐D章的內(nèi)容填寫齊全、清楚，不得代簽。（二）竣工圖章蓋在圖內(nèi)標題欄附近空白處。（三）竣工圖章使用不褪色紅印泥。第十六條項目文件的組卷要求。（一）組卷要遵循項目文件的形成規(guī)律和成套性特點，保持卷內(nèi)文件的有機聯(lián)系；分類科學，組卷合理；法律性文件手續(xù)齊備，符合檔案管理要求。（二）項目施工文件按單項工程或裝置、階段、結構、專業(yè)組卷；設備文件按專業(yè)、臺件等組卷；管理性文件按問題、時間或依據(jù)性、基礎性、項目竣工驗收文件組卷；設計變更文件、工程聯(lián)系單、監(jiān)理文件按文種組卷，原材料試驗按單項工程組卷。（三）案卷及卷內(nèi)文件不重份，同一卷內(nèi)有不同保管期限的文件，該卷保管期限按最長的確定。第四章項目文件的收集第十七條臨洪東泵站更新改造工程項目文件是指從立項審批、招投標、勘察、設計、施工、監(jiān)理及竣工驗收全過程中形成的文字、圖表、聲像等以紙質(zhì)、膠片、磁介、光介等載體開工存在的全部文件，都應按要求進行歸檔。第十八條收集范圍。凡是反映與項目有關的重要職能活動、具有查考利用價值的各種載體的文件，都應收集齊全，歸入建設項目成套檔案（詳見附件3）。一、市水利局負責收集、整理、歸檔以下檔案：項目建議書及批準文件；項目勘測、試驗、評估、調(diào)查報告；工程可行性研究報告、任務書及批準文件；上級機關關于工程批準文件、前期工作的指示文件、設計任務書、總體初步設計、施工圖設計等批復文件；各有關單位關于工程的申請、報告、函等與工程有關的往來文件；竣工驗收（竣工驗收鑒定書、竣工驗收委員會名單、竣工驗收申請批準文件）；竣工決算（竣工財務決算、審計結論）；與建管局簽訂的合同、協(xié)議、談判記錄、備忘錄、考察及收集來的有關材料；財務資料；局機關內(nèi)部管理規(guī)章制度、省組織召開的各種會議材料、工程大事記，照片、錄音、錄像等聲像資料。二、項目法人負責收集、整理、歸檔以下檔案：工程建設的批準文件；建設單位組織機構；工程地質(zhì)、水文地質(zhì)、地質(zhì)圖；勘察設計、勘察報告、勘察記錄、化驗、試驗報告；勘察科研及試驗成果；初步設計、施工圖設計等批復文件；初步設計說明書、圖紙、概算、調(diào)整概算；施工圖設計文件、設計說明書、圖紙、預算、地質(zhì)鉆探資料以及變更設計文件；招標、投標、評標決標文件、開工、竣工日期，合同執(zhí)行情況；工程事故處理情況；工程質(zhì)量目標及質(zhì)量達標情況；工程遺留問題及養(yǎng)護建議事項；施工、監(jiān)理、設計單位總結及大事記；與項目部簽訂的有關合同、協(xié)議、談判記錄、備忘錄、考察及收集來的有關材料；項目竣工驗收申請、報批，竣工初驗工作（竣工初驗小組成員名單；初驗小組對工程進行評定檢查、檢測的報告書、初驗小組審查剩余工作計劃的審查意見書、初步報告及初步鑒定書）；竣工驗收（竣工驗收鑒定書、竣工驗收委員會名單、竣工驗收申請批準文件）；竣工決算（竣工財務決算、審計結論）；財務資料；內(nèi)部管理規(guī)章制度、參加或組織召開的各種會議材料、工程大事記，照片、錄音、錄像等聲像資料。三、施工單位負責收集、整理、歸檔以下檔案：中標合同；開工報告、工程技術要求、技術交底、圖紙會審紀要；施工組織設計、施工計劃、方案、措施；設計變更、工程更改洽商單、通知單；施工過程中的來往函件、隱蔽工程驗收記錄、單元、分部、單位工程質(zhì)量檢查、評定材料；交工驗收記錄（包括單項工程的中間驗收），事故處理報告及重大缺隱處理和處理后的檢查記錄，記載施工重要階段、過程與重大事故現(xiàn)場和聲像材料及有關文字說明，施工總結、技術總結，竣工申請報告；全部竣工圖；項目質(zhì)量評審材料；內(nèi)部管理規(guī)章制度、參加或組織召開的有關會議材料、工程大事記，照片、錄音、錄像等聲像資料。四、監(jiān)理單位負責收集、整理、歸檔以下檔案：中標合同或委托合同；印發(fā)的各項通知、函、批復等文件以及監(jiān)理工程師簽發(fā)的通知、指令（含工程暫停、設計變更通知、復工指令）；監(jiān)理工程師對質(zhì)量事故的報告，監(jiān)理大事記，監(jiān)理工作總結，監(jiān)理實施細則，工程單元劃分及質(zhì)檢資料，監(jiān)理對施工單位提交的進度計劃和施工組織設計的審查情況，監(jiān)理對進度計劃監(jiān)督的執(zhí)行情況，監(jiān)理對報表制度進度的執(zhí)行情況，索賠及處理資料（索賠申請、審核及批準文件等），承包合同以及各項補充合同或協(xié)議，承包人分包情況以及監(jiān)理對分包批準的文件或指令，承包人對合同執(zhí)行的情況；內(nèi)部管理規(guī)章制度、參加或組織召開的各種會議材料、工程大事記，照片、錄音、錄像等聲像資料。第十九條收集時間。各類文件應按其形成的先后順序或項目完成情況及時收集；凡是引進技術，設備文件必須首先由建設管理單位（或接受委托的承包單位）登記、歸檔，再進行譯校、復制和分發(fā)使用。第五章項目文件的整理與移交第二十條臨洪東泵站更新改造工程建設項目檔案整理要求。建設項目所形成的全部項目文件在歸檔前應根據(jù)國家、省有關規(guī)定，并按檔案管理“誰形成、誰收集、誰整理”的要求，由文件形成單位（建設、勘察、設計、施工及監(jiān)理等）進行整理。第二十一條項目檔案的整理。建設單位負責進行或組織對全部歸檔項目檔案的匯總整理。一、編制實體分類方案（一）根據(jù)國家和水利部淮委、省水利廳關于工程建設項目檔案管理的有關規(guī)定，制定本工程實體分類方案（詳見附件4）。（二）按照實體分類方案對全部檔案進行統(tǒng)一的分類和編號。（三）對全部項目檔案進行清點，編目，編制項目檔案卷內(nèi)目錄及檔案整理情況說明。二、案卷內(nèi)文件材料的排列（一）管理性文件按問題、時間或重要程度排列。（二）施工文件按管理、依據(jù)、建筑、安裝、檢測實驗記錄、評定、驗收排列。（三）設備檔案按照依據(jù)性材料、設備開箱驗收、設備安裝調(diào)試、設備運行維護、隨機圖樣等排列。隨機圖樣也可單獨組卷。設備的構造和使用形式可劃為兩類，一類是同土建工程連在一起的，這種設備歸檔，同基建檔案一般難以分開，可以作為基建歸檔的一個組成部分；另一類是同各種機器、儀器、儀表設備等，可以同土建工程分開，單獨歸檔。三、不同類型的文件材料的排列方法（一）設計文件的排列。設計文件都有編號，可以按照原編號的順序排列。如果一個卷內(nèi)有兩個以上專業(yè)（或項目）的設計文件，則可以先分專業(yè)（項目），然后按原有編號排列。（二）各種原始記錄的排列。原始記錄一般可以按形成的先后順序排列。如果一個卷內(nèi)有各種記錄，或者一種記錄反映不同的工序或部位，則應先分清記錄的種類或記錄所反映不同工序或部位，然后再按形成的先后次序排列。（三）各種文字報告的排列。要求正本在前，定稿在后；批復在前，請示在后；正文在前，附件在后。如果卷內(nèi)有多份文件而且是反映同一問題的，一般應本單位的文件在前，與之有緊密聯(lián)系的外單位來文在后；同一類型的文件按時間先后順序排列；綜合性的在前，素材性的在后等。如果卷內(nèi)文件反映問題不同，一般還要先把問題分清楚，然后再按其他次序排列。（四）文字材料和圖樣材料混合組成的案卷，其卷內(nèi)文件排列是先文字材料，后圖樣材料。四、案卷編目。案卷編目的內(nèi)容包括：編寫案卷頁號、案卷封面的編制、案卷背脊的編制、卷內(nèi)目錄的編制和備考表的編制。（一）編頁號：頁號是案卷內(nèi)文件材料排列的順序號。編寫案卷頁號就是將案卷內(nèi)每一頁文件材料排列順序，保證卷內(nèi)完整、系統(tǒng)與安全，便于利用，便于管理，便于確切統(tǒng)計卷內(nèi)文件材料的數(shù)量。頁號的編寫均以有書寫內(nèi)容的頁面編寫頁號，建議使用鉛筆。一般單面書寫的文字材料在右上角編寫頁號，雙面書寫的文字材料，正面在右上角編號，背面在左上角編號。但是圖樣材料由于折疊和復制圖標題欄在右下角，所以頁號編寫位置可以在緊靠標題欄的外左下角。案卷封面、卷內(nèi)目錄（原有圖樣目錄除外）、卷內(nèi)備考表均不編寫頁號。（二）卷內(nèi)目錄的填寫：卷內(nèi)目錄是登記文件及其排列次序的目錄，實際上是揭示卷內(nèi)文件的內(nèi)容與數(shù)量的清單。卷內(nèi)目錄起到便于查閱，便于統(tǒng)計單份文件，利于保護卷內(nèi)文件的作用（見下表）。卷內(nèi)目錄序號文件編號責任者文件材料題名日期頁次備注1、序號：用阿拉伯數(shù)字從1起依次標注卷內(nèi)文件的順序，一個文件一個號。2、文件編號：填寫文件的文號或圖樣的圖號。3、責任者：填寫文件形成部門或主要責任者。4、文件材料題名：填寫文件標題全稱，文件標題過于簡單或標題不規(guī)范的，可自擬文件題名，自擬的文件題名應加“[]”。5、日期：填寫編制文件材料形成的年、月、日，用阿拉伯數(shù)字表示，不能確定時間的用“0”表示，如文件形成時間是2007年1月，則表示為20070100。6、頁號：填寫每份文件首頁上標注的頁號，最后一份文件應填寫起止頁號。（三）卷內(nèi)備考表的編制卷內(nèi)備考表要標明案卷內(nèi)文件材料的件數(shù)、頁數(shù)、文件重復使用的前后編制關系以及在組卷和案卷使用過程中需要說明的問題。卷內(nèi)備考表排列在案卷內(nèi)文件材料的尾頁之后。（四）案卷封面的編制1、立卷單位：填寫編制該案卷的單位全稱或規(guī)范性簡稱。如“連云港市水利局”。2、起止日期：填寫案卷內(nèi)文件材料形成的起止日期。3、密級：依據(jù)保密規(guī)定，填寫卷內(nèi)文件材料的最高密級，一般暫不填寫。4、保管期限：分為永久、長期、短期三種。保管期限表見附件3。5、案卷題名：是立卷人給案卷擬定的標題，標題應簡明、準確地揭示卷內(nèi)文件材料的內(nèi)容。其結構一般由三個部分構成：一是工程項目名稱，工程項目名稱由三部分構成：1、臨洪東泵站更新改造工程，2、單項工程名稱，3、單位工程名稱（名稱太長時可根據(jù)情況略寫）。二是工程階段或部位名稱特征，如工程設計階段的材料（階段特征），某專業(yè)的文件材料（專業(yè)特征）等等。三是文件材料的名稱特征，如批復、圖紙、計算書等。6、檔號：由檔案分類號和案卷順序號聯(lián)合組成，中間用“—”隔開，如分類號1.2.1，案卷號為1，檔案號則為1.2.1-1。（五）案卷脊背的編制。案卷脊背應填寫檔號和案卷題名。1、“檔號”欄的填寫，是采用將檔號和保管期限兩者結合起來貼標簽的方式予以解決。標簽為白紙，共分四格，分別填寫全宗號，目錄號，分類號，案卷順序號。標簽上格子線條的顏色來區(qū)分案卷的不同保管期限，紅線條代表永久，黃線條代表長期，藍線條代表短期。標簽式樣如圖。全宗號和目錄暫不填寫，分類號是根據(jù)檔案分類方案（見附件4）所給定的類別號。用阿拉伯數(shù)字標識，不同級位的類別之間用間隔符“·”分開，案卷順序號是指項目檔案按一定順序排列的流水號。五、案卷的裝訂案卷可采用裝訂和不裝訂兩種形式，但無論采用哪種形式，卷內(nèi)文件材料都要折疊成A4幅面，都要將卷內(nèi)文件金屬釘除去。裝訂采用軟卷皮裝訂，案卷裝訂的要求是：結實、整齊、美觀，裝訂做到下齊、左齊，三點成一線。當案卷采用不裝訂形式時，每份文件的首頁要加蓋檔號章（式樣見下圖），檔號章包括檔號和序號，檔號章應用不褪色紅印泥加蓋于每份文件首頁上方。圖紙可采用不裝訂形式組卷，折疊成A4幅面，手風琴式，標題欄外露于右下角，并加蓋檔號章。六、排架即將分類立卷編號后形成檔案排列到檔案架上，以便檢尋、管理和利用，按照柜架的排列秩序自左向右，自上而下地排列上架。第二十二條臨洪東泵站更新改造工程建設項目檔案案卷卷皮一般采用軟卷皮裝訂后再裝盒的形式。卷盒的表面尺寸為300mm×220mm，厚度尺寸分別為20、30、40、50、60mm五種。軟卷皮的外表面尺寸為297mm×210mm，厚度可根據(jù)卷內(nèi)文件材料厚度調(diào)整，但不宜超過40mm。卷盒、軟卷皮應根據(jù)實際情況和規(guī)范要求在江蘇省檔案局購買。第二十三條卷內(nèi)目錄、卷內(nèi)備考表的規(guī)格詳見《科學技術檔案案卷構成的一般要求》（GB/T11822-2000）。第二十四條檔案的移交應履行手續(xù)，并按以下原則進行：一、各參建單位負責各自職能范圍內(nèi)檔案資料的收集、整理和歸檔工作。施工、監(jiān)理單位在工程完工后將整理好的檔案資料移交到建設單位，由建設單位統(tǒng)一匯總，按有關規(guī)定移交。二、單項工程檔案驗收合格后，在工程正式通過竣工驗收或主體工程全部竣工驗收后一個月內(nèi)，將檔案移交至有關部門和單位。三、在辦理項目檔案移交手續(xù)時，填寫工程檔案交接單。交接雙方應認真核對目錄與實物，并經(jīng)本人簽字、加蓋單位公章確認。第六章檔案的驗收第二十五條臨洪東泵站更新改造工程建設項目檔案驗收應根據(jù)《國家檔案局國家發(fā)展和改革委員會關于印發(fā)<重大建設項目檔案驗收辦法>的通知》（檔發(fā)[2006]2號）和《國家重大建設項目文件歸檔要求與檔案整理規(guī)范》（DA/T28-2002），對項目檔案的完整性、準確性和系統(tǒng)性進行評價。第二十六條項目檔案驗收申請報告的主要內(nèi)容包括：（一）項目建設及項目檔案管理概況；（二）保證項目檔案的完整、準確、系統(tǒng)所采取的控制措施；（三）項目文件材料的形成、收集、整理與歸檔情況，竣工圖的編制情況及質(zhì)量狀況；（四）檔案在項目建設、管理、試運行中的作用；（五）存在的問題及解決措施。第二十七條項目檔案驗收應在項目竣工驗收2個月之前完成。第二十八條項目檔案驗收以驗收組織單位召集驗收會議的形式進行。第二十九條項目檔案驗收組全體成員參加項目檔案驗收會議，項目的建設單位（法人）、設計、施工、監(jiān)理和生產(chǎn)運行管理或使用單位的有關人員列席會議。第三十條項目檔案驗收會議的主要議程包括：（一）項目建設單位（法人）匯報項目建設概況、項目檔案工作情況；（二）監(jiān)理單位匯報項目檔案質(zhì)量的審核情況；（三）項目檔案驗收組檢查項目檔案及檔案管理情況；（四）項目檔案驗收組對項目檔案質(zhì)量進行綜合評價；（五）項目檔案驗收組形成并宣布項目檔案驗收意見。第三十一條檢查項目檔案，采用質(zhì)詢、現(xiàn)場查驗、抽查案卷的方式。抽查檔案的數(shù)量應不少于100卷，抽查重點為項目前期管理性文件、隱蔽工程文件、竣工文件、質(zhì)檢文件、重要合同、協(xié)議等。第三十二條項目檔案驗收應根據(jù)《國家重大建設項目文件歸檔要求與檔案整理規(guī)范》（DA/T28-2002），對項目檔案的完整性、準確性、系統(tǒng)性進行評價。第三十三條項目檔案驗收意見的主要內(nèi)容包括：（一）項目建設概況；（二）項目檔案管理情況，包括：項目檔案工作的基礎管理工作，項目文件材料的形成、收集、整理與歸檔情況，竣工圖的編制情況及質(zhì)量，檔案的種類、數(shù)量，檔案的完整性、準確性、系統(tǒng)性及安全性評價，檔案驗收的結論性意見；（三）存在問題、整改要求與建議。第三十四條項目檔案驗收結果分為合格與不合格。項目檔案驗收組半數(shù)以上成員同意通過驗收的為合格。第三十五條項目檔案驗收合格的項目，由項目檔案驗收組出具項目檔案驗收意見。第三十六條項目檔案驗收不合格的項目，由項目檔案驗收組提出整改意見，要求項目建設單位（法人）于項目竣工驗收前對存在的問題限期整改，并進行復查。復查后仍不合格的，不得進行竣工驗收，并由項目檔案驗收組提請有關部門對項目建設單位（法人）通報批評。造成檔案損失的，應依法追究有關單位及人員的責任。第七章附則第三十七條本實施細則由連云港市水利局負責解釋。第三十八條本實施細則自公布之日起試行。

附件1：臨洪東泵站更新改造工程檔案管理情況登記表項目名稱建設單位管理單位主要設計單位主要施工單位主要設備安裝單位主要監(jiān)理單位批準概算總投資萬元計劃工期：年月—年月項目檔案資料管理情況（建設單位/管理單位）檔案資料管理部門名稱負責人隸屬部門聯(lián)系地址電話郵編房屋面積米2檔案工作其它用房面積米2設備檔案柜架（套或組）計算機（臺）復印機（臺）空調(diào)機（臺）其它設備現(xiàn)有檔案資料數(shù)量檔案正本數(shù)（卷或冊）資料（卷或冊）圖紙數(shù)（張或卷）建設單位負責人：（公章）年月日管理單位負責人：（公章）年月日注：此表應于開工項目6個月內(nèi)上報上級主管單位的檔案部門。所有未驗收的項目，每年12月30日前均需再次填報。附件2：臨洪東泵站更新改造工程竣工圖圖章式樣（比例1：1，單位mm）說明：“竣工圖”為黑體字，其他為仿宋體，字體大小根據(jù)圖章尺寸確定，施工單位名稱及監(jiān)理單位名稱刻在章上，其余部分用黑色簽字筆填寫。竣工圖章使用紅色不褪色印泥加蓋?！氨O(jiān)理單位”改為“監(jiān)理單位名稱”。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工手冊（制造類）公司簡介

A公司創(chuàng)建于一九九X年末，是專業(yè)生產(chǎn)各種規(guī)格高頻直縫碳鋼焊管的現(xiàn)代化新興企業(yè)。是A集團、B集團、C公司共同投資的中外合資企業(yè)。公司以巨資引進美國、德國、臺灣等國家和地區(qū)九十年代先進水平的焊管生產(chǎn)技術及設備，聘請焊管生產(chǎn)高級專家和高級管理專家，建立完善的符合ISO9002-94《質(zhì)量體系-生產(chǎn)和安裝的質(zhì)量保證模式》標準的質(zhì)量體系，嚴格按照API5L、ASTMA500、ASTMA513、ISO559、JISG3466、GB3092和GB/TT3739等標準生產(chǎn)各種規(guī)格直縫電焊鋼管。產(chǎn)品除外銷外，尚顧及國內(nèi)市場需求。

公司辟地400余畝，注冊資金為7840萬美元，工程總投資為1.96億美元。其中：一期投資為1.16億美元，主要生產(chǎn)○114-325mmERW鋼管,年產(chǎn)量30萬噸;二期投資額為800萬美元,主要生產(chǎn)○219-610mmERW鋼管，年產(chǎn)量50萬噸。產(chǎn)品主要為石油、天然氣輸送管和水、煤氣、化工物料、煤漿等中低壓輸送管道以及建筑結構、橋梁結構、高速公路護攔、集裝箱用管等。

公司依托上海特有的優(yōu)勢，在上海這座世界著名的中國最大的城市，建立生產(chǎn)和技術開發(fā)基地。公司地理環(huán)境優(yōu)異，地處上海南翼，毗鄰上海石油化工股份有限公司，南臨杭州彎金山嘴碼頭，北連黃浦江、滬杭高速公路和滬杭鐵路，交通運輸十分便捷。

公司本著"團結敬業(yè)，邁向二十一世紀，以高額投入，高科技裝備，創(chuàng)一流產(chǎn)品、一流效益，服務于海內(nèi)外用戶"的宗旨。奉行"質(zhì)量第一，信譽第一"的原則，向國內(nèi)外客戶提供最優(yōu)質(zhì)的服務。以人才、信息、質(zhì)量、效率竭力滿足鋼管行業(yè)日新月異的發(fā)展需要。

公司將繼續(xù)發(fā)揚"開拓、進取"的創(chuàng)業(yè)精神，在各行各業(yè)，各屆朋友的熱忱支持下取得更大的成就。

公司摯誠歡迎各類人才到公司施展才華，共展鴻圖。

1.1A公司(以下簡稱本公司)為健全管理制度和組織功能,特依據(jù)外商投資企業(yè)勞動人事法規(guī)和本公司人事政策制定本手冊.

1.2凡本公司所屬員工,除法律法規(guī)另有規(guī)定者外,必須遵守本手冊規(guī)定.

1.3凡本手冊所稱員工,系指正式被聘于本公司并簽訂勞動合同或聘用合同者.

2.1聘用關系

2,1.1本公司招聘的對象是資格最符合的個人,無性別、地域、戶口等區(qū)別。

聘用員工在三個月試用期滿后，凡符合錄用條件的外地人員，本公司將按照上海市人才引進的有關規(guī)定，為中級職稱以上符合引進條件的員工辦理引進和戶口轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2.1.2新員工聘用設有三個月的試用期，銷售人員的試用期為6個月。如果磨擦員工的工作表現(xiàn)不能令上司滿意，被證明不符合的錄用條件，公司可以在試用期內(nèi)終止聘用，或?qū)⒃囉闷谘娱L，以作進一步觀察，但延長期最多不超過三個月。在試用期內(nèi)，員工及公司任何一方都可提前五個工作日通知對方，終止聘用關系。公司為試用期員工簽訂3-6個月的試用合同。公司為工作關系和戶口關系不能轉(zhuǎn)入公司的人員及退休被聘用人員，簽訂聘用合同。

2.1.3有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：

（1）曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)核準而擅自離職者；

（2）被剝奪公民權利者；

（3）通緝在案未撤銷者；

（4）受有期徒刑之宣告，尚未結案者；

（5）經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者；

（6）患有精神病或傳染病或吸用毒品者；

（7）未滿16周歲者；

（8）政府法規(guī)定的其他情形者。

2.1.4應聘人員面試及體檢合格后，按照公司錄取通知確定的日期、地點、親自辦理報到手續(xù)、并應繳驗下列證件：

（1）本人最近一寸證件照片四張；

（2）本公司指定醫(yī)院之合格體檢表；

（3）學歷、職稱證件、身份證；（正本核對后發(fā)還，復印件留存）

（4）退工單、勞動手冊等前服務單位離職證明。

經(jīng)面試甄選合格之應聘之員，未于通知時間、地點辦理報到手續(xù)者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知則失其效力。

2.1.5有下列情形之一者，本公司可以不經(jīng)預先通知而終止聘用關系，并不級予當事人補償費。

（1）在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動合同，致本公司誤信造成損失者；

（2）違反勞動合同或本手冊規(guī)則經(jīng)本公司認定情節(jié)重大者；

（3）營私舞弊，收受賄賂，嚴重失職，對公司造成損害者；

（4）對本公司各級管理者或其他同事實施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者；

（5）故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術、經(jīng)營者;

（6）無故曠工3日以上，或一年內(nèi)累計曠工6日以上者；

（7）被判有期徒弄以上的刑事責任者；

（8）本公司制度規(guī)定的其他嚴肅紀律處分而開除的情形。

2.1.6有下列情形之一的，本公司應提前30天書面通知當事人終止聘用關系：

（1）員工有病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的；

（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；

（3）公司生產(chǎn)、經(jīng)營狀況發(fā)生重大困難，或公司瀕臨破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓，征得當?shù)貏趧有姓客鉁p員的。

2.1.7按2.1.6條終止聘用關系的，本公司應按勞動法和外商投資企業(yè)勞動人事管理條例的規(guī)定，給予當事人生活或醫(yī)療補助費。

2.1.8本公司為適應生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務的需要，可以在員工能力所及的范圍內(nèi)調(diào)整工作崗位，員工對此不得拒絕。

2.2勞動合同

依據(jù)勞動法，外商投資企業(yè)勞動人事管理的規(guī)定和公司的人事政策，本公司與員工訂立"勞動合同書"。以正式確認并保證雙方在聘用過程中的權利的義務。

勞動合同期限：分為有固定期限勞動合同（期限至少為一年）和無固定期限的勞動合同二種。

勞動合同期滿，合同即行終止。員工與公司雙方同意續(xù)約的，雙方應于合同期滿前一個月續(xù)簽"勞動合同書"。

合同期滿雙方未續(xù)簽的但勞動聘用關系仍然存在，即視為原合同續(xù)延1年。

2.3工作時間

員工的工作時間按政府的有關規(guī)定，每周工作5天，每天40小時。對銷售人員等不能按固定時間衡量工作任務的崗位，可實行不定時工作制度。

2.4培訓

進入本公司的員工，必須通過下列內(nèi)容的培訓：

（1）公司的規(guī)章制度、安全生產(chǎn)、培訓；

（2）崗位的專業(yè)知識、技能的培訓；

（3）崗位的職責和操作規(guī)程的培訓；

（4）ISO9002質(zhì)量體系的知識培訓。

員工的培訓及其成績記錄由辦公室（人事）放入員工個人檔案。對培訓合格的員工，公司發(fā)給上崗位，員工必須持證上崗。

2.5調(diào)職

公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務的需要和員工的技能，可安排員工調(diào)動職位。員工也可以根據(jù)公司辦公室公布的空缺職位申請調(diào)動。職位的調(diào)動應先征得本部門主管、經(jīng)理的同意。一般情況下，新員工在試用期內(nèi)不得申請調(diào)職。

2.6離職

員工申請辭職的，一般應提前30天以書面形式通知公司。離職程序：

違反離職程序，或擅自離職的員工將承擔由此引起的不良后果。

2.7退休

符合下列條件之一的，公司予以辦理退休手續(xù)：

（1）年滿60歲的男性員工；

（2）年滿50歲的女性員工；

（3）因工傷致殘，由公司指定醫(yī)療和勞動部門鑒定其完喪失勞動（工作）能力的員工。

（4）員工辦理退休手續(xù)后到社會養(yǎng)老保險中心領取養(yǎng)老金。

2.8員工檔案

員工檔案分為工作檔案和人事（歷史）檔案。工作檔案在員工進入本公司后建立，人事檔案要員工被錄用后二個月內(nèi)轉(zhuǎn)至本公司或公司指定的檔案管理機構。若故意不轉(zhuǎn)移人事檔案的，公司可終止聘用關系。

2.9人事記錄

2.9.1員工需就下列事項或身份的改變通知辦公室（人事）：

（1）住址和電話號碼；

（2）婚姻狀況；

（3）小孩誕生及家庭人員的變化；

（4）身份證號碼。

2.9.2公司上崗證：

（1）簽發(fā)：

員工加入公司時一律應獲簽發(fā)的上崗證。憑此證進入公司上班。員工離職前將上崗證交回辦公室。

（2）遺失和補發(fā)上崗證：

員工遺失上崗證的，應及時通知辦公室，由辦公室補辦上崗證，并收取補發(fā)證件的費用。

2.9.3鑰匙

公司交給員工的所有鑰匙必須妥為保管，不得復制，不得借與他人，在上班的最后一天交還給辦公室。員工遺失鑰匙的應立即報告。

2.9.4公物

員工在公司工作期間應愛護一切公物，員工若離開公司，必須按登記的分物清單進行移交給各有關部門，若有遺失或損壞，應照價賠償。

3.1薪酬政策

公司實行考核工資制度，效益與工資掛勾，按月發(fā)放考核工資。生產(chǎn)或銷售未完面月計劃的60%時，員工發(fā)700元，中層干部發(fā)1200元，副總經(jīng)理級發(fā)1500元的生活費，到年終按考核實績結算。

員工在本公司工作滿一年后，可享受工齡工資，公司工齡工資的標準為每年遞增20元。

員工當月薪資收入已包括國家政策規(guī)定的各類生活補貼。

個人收入所得稅由員工承擔，公司按有關規(guī)定代為扣繳。

3.2發(fā)薪日

公司的發(fā)薪日為每月的20日發(fā)上一個月的工資。如遇休息日可順延。員工持專用銀行卡領取薪資。在外地辦事處工作的員工由部門負責郵寄。

3.3加班費

公司按法定假的7天假（春節(jié)3天、元旦1天、五一節(jié)1天、國慶節(jié)2天）發(fā)放加班人員的加班費。加班員工每人每天發(fā)加班費100天。除此以外的加班計入考核工資。

4.1法定假

員工每年可享受有薪法定假7天:

元旦1天

春節(jié)3天

勞動節(jié)1天

國慶節(jié)2天

4.2公司假

每年有2天的有薪公司假。由公司根據(jù)實際可能，具體安排日期。通常情況公司假與春節(jié)等休假安排在一起，以使員工有寬裕的時間安排旅游等活動。

4.3年休假

4.3.1加入本公司員工服務期滿12個月后可享受本公司的有薪年假。

（1）工齡滿1年，不滿5年的，每年年休假為3個工作日；

（2）工齡滿5年，不滿10年的，每年年休假為5個工作日；

（3）工齡滿10年，不滿20年的，每年年休假為7個工作日；

（4）工齡滿20年或以上的，每年年休假為10個工作日。

員工的工齡以個人檔案記載為準。

4.3.2年假使用須書面申請，事前部門經(jīng)理批準，報辦公室備案，可一次或分二次使用。年假應在當年內(nèi)用完。如因工作原因未用完的年假，需書面報經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見及交辦公室（人事）批準，方可順延一個季度，否則將視為自行放棄，無任何補償。

4.3.3員工在享受年休假無故超假的，將作為曠工處理。

4.4病假需要更多的管理資料，請到aliqq

4.4.1員工因病假不能上班，應提前通知部門經(jīng)理，以便安排工作。急癥病假也應盡早與部門經(jīng)理聯(lián)系。病假須遞交公司指定許可醫(yī)院一某些人病假單，并經(jīng)部門經(jīng)理批準，辦公室（人事）認可為有效。急診病假不受醫(yī)院限制。

4.4.2病假的工資待遇根據(jù)員工的工齡的在本公司服務的不同年限作享受工資待遇，如下計算：

（1）工作年限不滿4年，發(fā)本人基本工資的40%；

（2）工作年限滿4年，不滿8年，發(fā)本人基本工資的60%；

（3）工作年限滿8年或8年以上的，發(fā)本人基本工資的80%；

計算公式：月薪*70%*病假天數(shù)*比例

21.5

4.4.3長病假

當員工因嚴重疾病(需經(jīng)公司確認)連續(xù)病假三個月或年內(nèi)累計病假180天,并在合同期內(nèi)的員工,參照國家規(guī)定,停發(fā)基本工資,適當給予生活補助費,標準為上海市最低工資的80%.

4.5工傷假

工傷主要指員工在工作時間、地點且因公（包括在社會上見義勇為、搶險救災等）所遇的負傷、致殘、死亡。被公司經(jīng)管確認為工傷的假期，其薪資按100%發(fā)給。

4.6事假

4.6.1員工在用完年休假后，因有重要私事仍需請假的，可申請無薪事假。

4.6.2任何原因的事假最多不能連續(xù)超過去15天。超過15天以上的事假將不被批準。

4.6.3員工事假期間的工資被扣除，年終獎或?qū)：斯べY也會按比例扣除。

4.6.4員工因違反制度而被暫時停職、停工的，按事假處理。

4.6.5試用期內(nèi)的員工，一般不得請事假。

4.6.6事假的審批權限：

請假1天，由部門經(jīng)理批準；

請假2-3天，由部門經(jīng)理簽字后報辦公室（人事）批準；

請假3天以上或部門經(jīng)理、主管以上人員請假1天以上的，逐級上報，由公司總經(jīng)理批準。

4.7婚假

4.7.1員工在領取結婚證書后6個月內(nèi),可申請婚假。

4.7.2到達法定年齡（男22周歲，女20周歲）可享受婚假3天；符合晚婚條件（男≥25周歲，女≥23周歲）可享受婚假10天。

4.7.3員工在婚假期內(nèi)，工資照發(fā)，所需交通費由本人自理。

4.8產(chǎn)假

4.8.1正常生育，女性員可享受90天的產(chǎn)假，難產(chǎn)增加15天，工資照發(fā)。

4.8.2自然流產(chǎn)，女性員工懷孕3個月流產(chǎn)的，可享受假期30天，懷孕3個月以上7個月以下流產(chǎn)的，可享受假期45天，工資照發(fā)。

4.8.4享受產(chǎn)假須及時交付醫(yī)院的證明，并經(jīng)審核后方予認可。

4.9哺乳假

女性員工產(chǎn)假期滿，有一年的哺乳假，上班時間，每天給予哺乳時間二次，共計1小時（不含午餐時間）

4.10探親假

4.10.1探望配偶

員工進公司滿一年，與配偶不住在同一省市，并相距200公里以上，不能利用雙休假日與配偶團聚的，每年可申請一次為期15天的探親假。

4.10.2探望父母

（1）未婚員工與父母都不住在同一省市，相距達200公里以上，并不能利用公休假與父母團聚的，每年可申請一次為期10天的探親假。

（2）已婚員工與父母都不住在同一省市，相距達200公里以上，并不能利用公休假與父母團聚的，每四年可申請一次為期15天的探親假。此假應在進公司之后的第四年享受。

4.10.3路程時間及往返車費

（1）路程時間按實際天數(shù)另加，但假期中包括雙休假日和法定假日。

（2）享受探親假者，基本工資照發(fā)，往返路費可以報銷（已婚員工探望父母的，路程費用超過本人月基本工資30%的部分可以報銷），但只限報銷火車硬座及輪船四等艙位以及公共汽車費用，超過標準的交通費用除總經(jīng)理批準外，均由員工本人承擔。

4.10.4員工每年只能在年公休假、探親假中選休一種假期，并享受期待遇。假期原則上一次用完，不得跨年度使用。

4.10.5探親假審批程序

填寫探親假條——按規(guī)定辦理請假審批手續(xù)——休假——到辦公室銷假——按規(guī)定到財務報銷

4.11喪假

遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子女喪亡的員工，可申請有薪喪假3天。遇有祖父母、外祖父母、外祖父母、兄妹喪亡的員工，可申請有薪喪假1天。

路程據(jù)點按實際需要另加，由辦公室核準。

4.12請假手續(xù)、權限

4.12.1員工申請各類假期，均應事先填寫《請假單》，并附上下班有關證明，經(jīng)主管部門經(jīng)理同意，交辦公室批準辦理有關手續(xù)后方可予準假。

4.12.2員工因突發(fā)事件未能按照上述手續(xù)事先請假，則應在當日上班后二小時內(nèi)用電話通知主管部門經(jīng)理，說明請假事由，經(jīng)批準后方為有效。然后在上班后當日內(nèi)補辦請假手續(xù)。

4.12.3審批權限

員工的病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假按假期的規(guī)定，由主管部六經(jīng)理簽批，辦公室（人事）審核批準即可。

4.13醫(yī)療

4.13.1員工因病就診，除急診外，一般在公司指定的金山醫(yī)院、金衛(wèi)鎮(zhèn)衛(wèi)生院就診。

4.13.2員工因病住院，凡參加醫(yī)療保險的，按《上海市城鎮(zhèn)企業(yè)職工住院醫(yī)療保險暫行辦法》執(zhí)行。未參加醫(yī)療保險的，按公司關于醫(yī)療費報銷的有關規(guī)定執(zhí)行。

4.13.3員工門診醫(yī)藥報銷比例為掛號費+醫(yī)藥費的60%，個人自負40%。

4.13.4員工報銷醫(yī)院憑醫(yī)院費發(fā)標，并提供病歷卡，經(jīng)辦分室審核批準后到財務部報銷。

4.15賀禮

4.15.1員工的生日可獲得由公司總經(jīng)理簽名的賀卡一份,祝愿"生日快樂"。

4.15.2員工結婚且符合晚婚者，經(jīng)辦公室核準，公司將致新婚賀禮人民幣299元。

4.15.3員工子女出生3個月后且領取獨生子女證的，公司將致賀禮人民幣100元。

4.15.4員工子女考入全日制高等院校本科的，在一個月內(nèi)出示入學通知，公司將致賀禮人民幣1000元。

4.16奠儀

公司員工的直系親屬不幸去世時,公司將致以奠禮人民幣1000元。

4.17獨生子女

4.17.1員工生育子女應根據(jù)國家計劃生育規(guī)定領取《獨生子女證》，并將復印件交公司辦公室；

4.17.2員工自領取獨生子女證之日起至子女滿14周歲止，公司每月給予保育費補助30元，夫婦同在公司的，此待遇只能一方享受。

4.17.3員工已領取《獨生子女證》又自愿參加獨生子女醫(yī)療費統(tǒng)籌者，每月交納統(tǒng)籌費人民幣10元，則獨生子女醫(yī)療費用可由公司報銷50%。

4.18生活設施

4.18.1本公司為路遠且上三班制的員工提供集體宿舍。

4.18.2公司副總經(jīng)理級以上的人員，凡屬家庭戶口，解決一般為二室一廳的住房一套，及配備床、床上用品、彩電衣櫥、液化氣及灶具等生活設施。

4.18.3公司引進的中級職稱以上的員工，屬家庭戶口的，解決住房一套，同時配備床、床上用品、彩電、衣櫥、液化氣及灶具等生活設施；非這家庭戶口，解決二人合住的集體宿舍、床及必備的床上用品的和生活設施。（床上用品包括：棉被、墊被、床單、枕頭、涼席）

4.19附則

4.19.1本章的福利政策是根據(jù)國家、上海市的有關文件以及公司的有關規(guī)定制度的。

4.19.2當上級政府部門的福利政策同本公司目前的政策不一致是，先按本公司的政策規(guī)定執(zhí)行。

4.19.3為了保持政策的統(tǒng)一性和公平性，公司將定期修訂、補充和完善本公司的福利政策。公司向當?shù)卣付C構的有關保險公司為員工辦理以下保險項目；

5．1養(yǎng)老保險

員工退休、享受國家社會保險部門制訂的養(yǎng)老保險待遇。

5．2待業(yè)保險

員工失業(yè)時，可依據(jù)國家規(guī)定勞動管理機構領取待業(yè)救濟金。

5．3住院保險

員工生病住院，辦妥政府規(guī)定的手續(xù)，可獲得國家醫(yī)療保險機構支付的一定數(shù)量的醫(yī)療費。

5．4人身意外保險

如果員工在公司內(nèi)上班時，或業(yè)務出差時的意外傷害，可獲得公司指定的保險公司一定數(shù)額的保險金。

5．5公積金

根據(jù)政府部門關于住房制度改革的規(guī)定，公司為城鎮(zhèn)戶口的員工辦理了住房公積金繳手續(xù)。為員工購買商品房提供了有效的保證。

5．6員工有養(yǎng)老保險、待業(yè)保險、醫(yī)療保險、公積金的產(chǎn)交6員工有養(yǎng)老保險、待業(yè)保

險、醫(yī)療保險、公積金的產(chǎn)交繳，公司按政府部門所規(guī)定的比例，在每月工資發(fā)放中代為扣繳。

6．1績效評估

依據(jù)公司各部門生產(chǎn)、經(jīng)營及管理的考核制度，對工作績效、專業(yè)技能、工作態(tài)度、計劃目標的完成情況以及全年的功過記錄等，以客觀的態(tài)度，對所有員工予以評定。每年的績效評估在11月份實施。同時，公司鼓勵管理人員在日常工作中多與員工進行溝通，輔導員工取得優(yōu)良績效。

6．2考績標準

A、杰出，工作成績優(yōu)異卓越，對公司作出較大貢獻。

B、優(yōu)秀，全面完成工作，成績在大多方面超出標準。

C、勝任，工作完成合乎要求，達到標準。

D、需改善，尚有未達標準方面，但經(jīng)努力可以改進。

E、不合格，工作差等，經(jīng)過提醒教導也未改善。

績效評估，可結合年終考核、評選同步進行。

6．3升職、加薪

（1）員工在生產(chǎn)（工作）、技術改造、管理等方面成績優(yōu)異，對公司的經(jīng)濟益作為顯著貢

獻的，可予升職或加薪。

（2）升職：

行政管理人員可由辦事員升為主管，主管升為部門經(jīng)理，部門經(jīng)理升為公司經(jīng)理。

生產(chǎn)人員可由工人升為班長，班長升為主管，以及在技術評定專業(yè)技術職稱資格，并加以聘任。如工人——技術員——助理工程師——工程師——高級工程師。

（3）加薪。對有突出貢獻的員工，由有關部門報公司總經(jīng)理批準加薪，一次加薪在30-100元范圍內(nèi)確定。

7．1獎勵

7.1.1本公司員工在圓滿完成本職工作并作出特別貢獻的情況下，將獲得特殊的獎勵：

（1）評為先進員工；

（2）嘉獎；

（3）記功；

（4）記大功；

員工獎勵將獲得獎金和榮譽證書。并由辦公室（人事）記入本人檔案。

7.1.2有下列事跡之一者，得予嘉獎：

（1）為公司內(nèi)外客戶提供出色服務而受到多次贊揚（有具體事實）；

（2）為公司增收節(jié)支，產(chǎn)生巨大經(jīng)濟效益者；

（3）工作出色，貢獻卓越，品行端正，堪當員工學習之楷模者。

有下列事跡之一者，得予記功或大功：

（1）對生產(chǎn)技術和經(jīng)營管理建議改進，經(jīng)采納實施，卓有成就效者；

（2）維護公司重大利益，避免重大損失或節(jié)省資材物料卓有成效，經(jīng)考核認定上者；

（3）遇有災變，勇于負責，處置得當，經(jīng)考核認定者；

（4）有其他重大功績，經(jīng)考核認定者。

7、2處罰

7.2.1紀律處分的目的是懲前毖后，保證維持有效的有序的工作水準，保障公司和員工的權益。在執(zhí)行紀律處分時，應遵守如下原則：

（1）處分要有充分的理由的清楚的證據(jù)；

（2）處分的輕重與所犯過失的輕重相符；

（3）員工應明確必須達到的標準和應遵循的規(guī)定，應具有基本的道德規(guī)范；

（4）員工對紀律處分有上訴的權利?？偨?jīng)理可對紀律處分作終裁定。

7.2.2本公司員工紀律處分有五種：

(1)口頭警告；

(2)書面警告；

(3)書面嚴重警告；

(4)無薪停職檢查；

(5)開除（解除勞動合同）；

7.2.3員工處分累計升級制。員工在第一次處分后，12個月內(nèi)如仍再有處分，則受到累計升級的處分，如：

（1）口頭警告+口頭警告——書面警告

（2）口頭警告+書面警告——書面嚴重警告

（3）書面警告+書面嚴重警告——開除（解除勞動合同）

如果第一次處分與第二次處分間隔時間超過12個月，則不按累計升級計。

員工可以將功抵過，如果說在處分后12個月內(nèi)獲得一次獎勵，則可酌情取消一次或數(shù)次處分。

7.2.4員工違反下列規(guī)定之一者，進行處罰：

（1）在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者，罰款50元；

（2）進入生產(chǎn)車間不戴安全帽者，罰款50元；

（3）進入生產(chǎn)車間不穿工作服者，罰款50元；

（4）進入車間不佩戴上崗證者，罰款50元；

（5）在生產(chǎn)崗位上睡覺者罰款100元；

（6）在上班期間看與業(yè)務無關的書籍、報紙、雜專者罰款50元；

（7）考勤不打卡或代人打卡，將作曠工一天處理；

（8）無故竄崗、離崗或干私活者罰款50元。

7.2.5可以立即解雇的情況；

（1）上班時酗酒或任何時候使用毒品；

（2）傷害其他職工、主管、同事或客人；

（3）任何種類的偷竊；

（4）偽造公司文件；需要更多的管理資料，請到manaren

（5）在求職申請或其他已簽署的文件中提供資料；

（6）故意進行危害公司或其他職工安全的行動和事宜；

（7）故意給公司的設備aliqq

（8）故意違反公司的行為準則；

（9）向未經(jīng)授權的人透露專有資料或保密資料；

（10）暫時或長期精神錯亂（醫(yī)療期除外）；

（11）被判任何刑事罪或受嚴重紀律處分。

7.2.6紀律規(guī)定

員工行為如不符合適當?shù)囊?guī)范，違反公司制度，一經(jīng)查實，將受到根據(jù)過失程度而執(zhí)行不同的紀律處分。下面所列舉的過失行為并非包括所有的應采取紀