校園招聘會策劃書

前言校園招聘會已成為公司與大學(xué)生求職者實現(xiàn)利益共贏的最佳招聘方式。公司能夠通過校園招聘會招聘到含有較高素質(zhì)的人才，并且還可覺得公司本身做宣傳；而學(xué)生也能夠通過校園招聘活動一錘定音，避免到處奔波求職之苦。過去幾屆我院每年都會組織大型的校園招聘會，大型招聘會有其優(yōu)點，但也有很明顯的缺點。大型招聘會的成功率偏低，一是公司對學(xué)校的專業(yè)內(nèi)涵的及應(yīng)用范疇不太理解加上學(xué)生對自己定位不精確，諸多學(xué)生對自我定位不夠精確，往往對來校招聘的中小公司不夠重視，一心只想進大公司，即使拿到中小公司的錄用函，一旦被自己心儀的大公司錄用，他們往往會選擇與中小公司解約，這就意味著占據(jù)絕大部分用人需求的中小公司大型校園招聘會招聘總體效果不抱負(fù)。二是大型招聘會時間短，普通4個小時左右，公司想完畢招聘任務(wù)難度很大，對于學(xué)生求職者來說，這樣短的時間內(nèi)也面試不了幾家公司。大型招聘會的環(huán)境比較糟糕，大型招聘會現(xiàn)場環(huán)境比較糟糕，不僅擁擠并且嘈雜，這樣的環(huán)境易使人產(chǎn)生煩躁，這些問題影響了招聘人員和求職者的心情，求職者與用人單位的溝通達(dá)不到抱負(fù)效果，這無疑會影響雙方的簽約率。人力、經(jīng)濟成本較高，愈演愈烈的人才爭奪大戰(zhàn)，造成大型招聘會的規(guī)模和數(shù)量不停膨脹，不僅給單位帶來了更多的招聘成本，給學(xué)校也帶來了更多的接待成本，也給畢業(yè)生帶來了更多的球只成本。鑒于以上因素，今年擬取消大型校園招聘會，改由系部承接，各系部根據(jù)各自系的專業(yè)設(shè)立邀請有關(guān)公司來校開展系部小型招聘會，由往年的每年一次大型招聘會改為每年多次的系部小型招聘會。鄭州成功財經(jīng)學(xué)院校園雙選會策劃案目錄一、活動目的二、招聘會組織者三、招聘會時間和地點四、招聘會形式五、實施準(zhǔn)備1、準(zhǔn)備2、招募3、宣傳4、接待5、舉辦六、經(jīng)費預(yù)算七、反饋一、活動目的1、通過舉辦招聘會，為我校畢業(yè)生免費提供就業(yè)服務(wù)，搭建學(xué)生就業(yè)再就業(yè)服務(wù)平臺。2、通過本次招聘會，為公司提供符合公司規(guī)定的人才；滿足公司現(xiàn)在的人員的需求。3、堅持職業(yè)教育服務(wù)地方經(jīng)濟的原則，通過雙選會，向社會輸送技能型人才，為地方經(jīng)濟的發(fā)展提供人才保障。二、招聘會組織者主辦單位：鄭州成功財經(jīng)學(xué)院招生就業(yè)處承接單位：鄭州成功財經(jīng)學(xué)院各系部三、招聘會時間和地點時間：x月x號—x月x號地點：待定四、招聘會形式以面試的方式使學(xué)生和公司參加招聘的人事專人進行交流，參加招聘的學(xué)生能夠帶著自己的簡歷以及獲獎證書參加本次招聘，如果符合公司的招聘需求，學(xué)生就能夠在近期內(nèi)接到告知參加公司的實習(xí)，實習(xí)合格后就能夠成為公司的正式員工。五、實施準(zhǔn)備1、準(zhǔn)備場地安排：學(xué)院各適宜的室內(nèi)場合（教學(xué)樓、圖書館、體育館等，場地足夠大，寬敞明亮，不用緊張下雨等突發(fā)狀況）人員安排：各系有關(guān)老師、學(xué)生會、招生就業(yè)處各部門組員統(tǒng)一調(diào)度（迎賓、接待、簽到、攝像、安保負(fù)責(zé)人員、后勤服務(wù)人員）會場布置：每家公司都留有一種展位，參加招聘會的公司可自行布置2、招募參會公司：直接向與學(xué)校有長久合作關(guān)系的公司發(fā)送邀請對有長久合作關(guān)系的公司，各系就業(yè)專人親自走訪，向這些公司發(fā)出邀請并具體介紹本次招聘會的有關(guān)狀況向有需要有關(guān)人才的公司發(fā)送邀請向在鄭州、鞏義有重要影響力、出名度高，有自己獨特的企化的公司發(fā)送邀請其它主動與我院聯(lián)系通過我院審核的公司3、宣傳海報宣傳招聘會贊助商的橫幅宣傳各院系下發(fā)招聘會告知學(xué)校就業(yè)處官網(wǎng)、微信公眾號公布招聘會的有關(guān)信息學(xué)校官方微博公布告知4、接待參會人員接待：預(yù)先擬定參加本次招聘會的參會人員各系安排專門人員到負(fù)責(zé)接待參會人員飲食方面，午餐在學(xué)校餐廳就餐展品接待：公司招聘所需宣傳資料自行攜帶保管，如有特殊狀況可與系部溝通郵寄到學(xué)校，系部安排人員統(tǒng)一接受，確保招聘會前送達(dá)。5、舉辦布展：確認(rèn)參會公司后，把參會公司的招聘信息公布出來招聘信息、招聘規(guī)定、招聘工作以及薪資和規(guī)定等事先公布展廳內(nèi)部示意圖招聘會進行：在學(xué)校門口設(shè)立迎賓小組，在參展公司的人員達(dá)成后，帶領(lǐng)參展公司到簽到臺簽到，然后帶領(lǐng)參展人員達(dá)成指定的招聘地點參展公司能夠攜帶自己公司的狀況介紹并擺放在展位前，方便參加招聘的同窗和其它專業(yè)人士理解該公司的基本狀況；參展公司也能夠發(fā)放自己公司的宣傳單頁和雜志，吸引更多有潛力的同窗加入，有愛好的同窗能夠上前詢問招聘現(xiàn)場的工作人員和服務(wù)人員要微笑待人，熱情地協(xié)助參展商解決問題六、經(jīng)費預(yù)算各系根據(jù)實際狀況，提交經(jīng)費預(yù)算，交由招生就業(yè)處審核撥付七、反饋在招聘會結(jié)束后來專門拜訪或發(fā)郵件征求參會公司對本次招聘會整體運轉(zhuǎn)的意見和建議，讓我們能夠充足理解本次招聘會的效果如何，對下一次的招聘會的舉辦有重要的借鑒和改善意義，也給參展公司留下良好的印象，方便建立長久的合作關(guān)系；另，把本次參展的公司的狀況整頓成冊，發(fā)放給參加本次招聘會的公司，并對本次招聘會的全部狀況加以總結(jié)，反饋給參