工廠規(guī)章制度

工廠規(guī)章制度歡迎您加入我司，公司將為你提供一種就業(yè)的機會，一種呈現(xiàn)自我的空間環(huán)境，誠望您能愛崗敬業(yè)，有主人翁精神服從管理，盡心盡責做好本職工作，為增進公司發(fā)展，提高效率，增加員工收益，特制訂下列制度，但愿大家遵照執(zhí)行。基本素質(zhì)，尊重自已，尊重別人，團結互助，忠誠和諧，愛崗敬業(yè)樂于奉獻，虛心學習，不停進取，努力提高本身素質(zhì)和業(yè)務技能，富有主動的上進心和職業(yè)自豪感及奉獻精神?？记谥贫龋?、員工上下班必須打卡，不得替代別人打卡，否則將每次最少處50元以上的罰款，如有：遲到10分鐘內(nèi)按每分鐘1元計算，如超10分鐘視情節(jié)進行解決；如早退5分鐘內(nèi)按每分鐘5元計算如超出5分鐘，按情節(jié)論處。員工因事假4小時內(nèi)由組長簽名，主管審批方可生效，如超出4小時需廠長簽名生效，管理人請假在2小時以內(nèi)由主管簽名生效，超出2小時由廠長簽名生效，請假超出3天者需總經(jīng)理審批生效，方可離開工作崗位。嚴禁電話請假或代人請假（特殊狀況除外）員工請假超出8小時，則需要醫(yī)務機構出具證明休息和持有醫(yī)院的收費單方可生效員工若因病及特殊狀況將來得及請假，需在3天內(nèi)告知廠方并填寫請假單，若超出3天未告知者則按自動離廠及無薪解決。工資待遇：1、新員工經(jīng)初步審定工資后，試用期滿1個月，1個月內(nèi)廠方有權隨時辭退，工資視其技術水平及工作體現(xiàn)擬定，1個月后屬合格員工，工資按初定工資予以；2、全部新進員工需持續(xù)在公司工作滿2個月后，在公司統(tǒng)一發(fā)放工資時方可領取第一種月工資（工資發(fā)放時間為每月15號）員工若半途請假者，公司將按請假時間順延本人的工資發(fā)放時間；3、員工無請假、遲到、曠工及早退，可享有公司每月20元-30元的全勤獎（未滿一種月的員工無全勤獎）；4、如在公司持續(xù)服務3年以上的老員工，公司則根據(jù)其工作體現(xiàn)，參考工作業(yè)績可考慮往后每年調(diào)節(jié)一次工資；5、全部管理及員工若在公司持續(xù)服務滿1年，無曠工、遲到、早退及違反廠規(guī)制度，后來每月可獲得工齡獎20元，凡持續(xù)在公司服務滿2年以上的，同樣無曠工、遲到、早退及違反廠規(guī)制度，每月可獲得工齡獎30元；6、新老員工在六個月后來如果體現(xiàn)突出，各方面條件齊全，可獲得晉升機會，由組長，主管，廠長評定后交由總經(jīng)理簽名可獲得晉升機會；7、員工若對工資發(fā)放額有疑問的，應在工資發(fā)放后二天內(nèi)向財務部查詢，逾期者廠方能夠不予受理。辭職規(guī)定：1、若需提出辭職申請的員工，經(jīng)組長，主管簽名，廠長審批方可生效；2、若已得到同意辭職的員工，廠方在一種月內(nèi)招聘替補人員，如提前招到公司可按排提前離職，工資按正常發(fā)放領取，如在一種月內(nèi)沒招到適宜人員，公司則有權推遲離職期限，工資可考慮離職就領??；3、凡新進員工從本制度公布之日起，可在做滿一年后隨時提出辭職申請（具體程序按第一條，第三條執(zhí)行）；4、全部管理人員，進入公司需做滿2年方可提出辭職申請，未滿2年時間提出辭職公司概不予受理，若需離職，則視無薪離職。處分條例：一類過失（屬于重大過失，每次最少處50元以上罰款）未經(jīng)允許在廠區(qū)車間拍照飲酒或洶酒后回工廠上班，用粗暴語及侮辱其它員工威肋及散布謠言損害別人或公司名譽的消極怠工，不服從管理及領導按排辱罵管理人員及威肋管理人員的故意破壞公司的財物，機械設備，消防設備的（除罰款外還要照價賠償）管理人員濫用職權和泄報復者除正常休息在廠內(nèi)聚眾賭博在廠區(qū)禁煙區(qū)吸煙，攜帶危險物品進入廠內(nèi)公司統(tǒng)一組織加班，私自下班者公司在超貨期間無端曠工者（除罰款外還需按曠工處分）二類過失（屬于輕微過失，每次最少處在10元以上罰款）不注意節(jié)省水電，不愛惜機械設備，工具器材等公物上班時間吃零食的上班時間私自離開工作崗位辦其它事情的工作時間大聲說話者工作效益欠佳，達不到工作基本規(guī)定的上班時間聊天，看書刊雜志及做工作無關的事情隨處吐痰，亂丟食物未經(jīng)同意探詢私人電話的工作疏忽大意，造成輕微損失的挑拔是非，亂傳閑話，影響團體，擾亂秩序的注：本處分條例，如有人一旦被處分，全部處分金將在上月發(fā)工資時一并扣除，涉及曠工及觸犯廠規(guī)條例的各項處分，任何人不得有任何異議。獎勵條件（凡符合以上條件，可獲得50元-100元獎金）對改善公司管理，提高服務質(zhì)量有重大奉獻者工作態(tài)度良好為公司發(fā)明良好名譽者（可定月或不定月評比）如有重大事故發(fā)生，及時采用有效方法者有合理化建議提出，經(jīng)采納實施有效者成本控制，注意節(jié)省，有明顯成績者勇于抵制不正之