建工行業(yè)工資制定標(biāo)準(zhǔn)流程_第1頁
建工行業(yè)工資制定標(biāo)準(zhǔn)流程_第2頁
建工行業(yè)工資制定標(biāo)準(zhǔn)流程_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

歡迎閱讀本文檔,希望本文檔能對您有所幫助!歡迎閱讀本文檔,希望本文檔能對您有所幫助!感謝閱讀本文檔,希望本文檔能對您有所幫助!感謝閱讀本文檔,希望本文檔能對您有所幫助!歡迎閱讀本文檔,希望本文檔能對您有所幫助!感謝閱讀本文檔,希望本文檔能對您有所幫助!工資制定流程開始本年工資下年度銷售計(jì)劃國家政策及通貨膨脹等因素制定年度工資計(jì)劃年度工資計(jì)劃人力資源部將工資計(jì)劃提交有關(guān)部門審批審核批準(zhǔn)制定執(zhí)行各部門工資計(jì)劃批準(zhǔn)各部門工資計(jì)劃B不批準(zhǔn)程序控制年度工資計(jì)劃由人力資源部制定并需提交行政副總和總經(jīng)理批準(zhǔn)。人力資源部根據(jù)人力資源部審批的工資計(jì)劃,執(zhí)行工資的具體分配。開始本年工資下年度銷售計(jì)劃國家政策及通貨膨脹等因素制定年度工資計(jì)劃年度工資計(jì)劃人力資源部將工資計(jì)劃提交有關(guān)部門審批審核批準(zhǔn)制定執(zhí)行各部門工資計(jì)劃批準(zhǔn)各部門工資計(jì)劃B不批準(zhǔn)程序控制年度工資計(jì)劃由人力資源部制定并需提交行政副總和總經(jīng)理批準(zhǔn)。人力資源部根據(jù)人力資源部審批的工資計(jì)劃,執(zhí)行工資的具體分配。出勤記錄工資抵減項(xiàng)目人員調(diào)動計(jì)算個人工資匯總表工資匯總表及工資報表計(jì)提三費(fèi):福利費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)、教育經(jīng)費(fèi)制作記帳憑證記帳憑證銀行日記帳分類帳及總帳付款付現(xiàn)金銀行代發(fā)工資匯總各工資報表結(jié)束銀行代發(fā)工資或企業(yè)自提現(xiàn)金發(fā)放。B出勤記錄工資抵減項(xiàng)目人員調(diào)動計(jì)算個人工資匯總表工資匯總表及工資報表計(jì)提三費(fèi):福利費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)、教育經(jīng)費(fèi)制作記帳憑證記帳憑證銀行日記帳分類帳及總帳付款付現(xiàn)金銀行代發(fā)工資匯總各工資報表結(jié)束銀行代發(fā)工資或

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論