2023年公司年休假管理制度13篇

2023年公司年休假管理制度13篇公司年休假管理制度1

一、目的

為了保障全體職工的休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)工作主動(dòng)性，保障企業(yè)不斷發(fā)展壯

大，現(xiàn)依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，并結(jié)合XX公司的實(shí)際狀況，規(guī)范休假管理，特制訂本年休假管理方法。

二、適用范圍

1、年休假定義：是依據(jù)職工工作年限長(zhǎng)短，結(jié)合其工作狀況，賜予職工肯定的帶薪休假時(shí)間。

2、XX公司在職職工，已簽訂了正式勞動(dòng)合同的，符合上述年休假定義要求，均可享受帶薪年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

三、休假時(shí)間及計(jì)算方法

1、工作年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：通常以正式簽訂勞動(dòng)合同進(jìn)入XX公司工作時(shí)起先計(jì)算。

2、對(duì)通過(guò)正式調(diào)動(dòng)手續(xù)進(jìn)入XX公司工作的員工，可將其原單位的工作年限合并計(jì)算。

3、對(duì)在進(jìn)入XX公司前已參與工作的員工，本人如能供應(yīng)充分證明，可將其原單位的工作年限合并計(jì)算。

4、依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

5、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（1）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位根據(jù)規(guī)定不扣工資的；

（2）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（3）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（4）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

四、休假詳細(xì)實(shí)施方法

1、職工申請(qǐng)年度休假必需提前十個(gè)工作日向部門(mén)經(jīng)理提出，并填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，部門(mén)經(jīng)理結(jié)合工作實(shí)際狀況確定詳細(xì)休假時(shí)間，報(bào)人力資源科審核，并上報(bào)申請(qǐng)人所在部門(mén)的主管副總經(jīng)理審批，并將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》送管理部人力資源部進(jìn)行登記備案，必需經(jīng)審批通過(guò)后方可休假，年休假獲準(zhǔn)后，在離開(kāi)工作崗位之前要支配好工作或交接。

2、申請(qǐng)年休假的休息天數(shù)必需整數(shù)，不能以半天，一天半或者一天幾小時(shí)等方式來(lái)申請(qǐng)；年休假平?？梢赃\(yùn)用，僅申請(qǐng)休息一天的年休假干脆向上部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)，由部門(mén)經(jīng)理依據(jù)本部門(mén)工作狀況要求進(jìn)行審批，審批后每月匯總本部門(mén)數(shù)據(jù)報(bào)人力資源科備案。

3、員工休假必需履行審批手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或超假逾期不歸者，一律按曠工處理。員工須要申請(qǐng)事假、病假是，應(yīng)首先運(yùn)用年休假天數(shù)抵消請(qǐng)病假、事假的天數(shù)，沖抵請(qǐng)假期間的工資待遇可根據(jù)年休假待遇執(zhí)行。如當(dāng)年的年休假已用完，或不足以抵扣，則按公司的考勤制度處理。

4、XX公司每年可依據(jù)業(yè)務(wù)的繁忙狀況，結(jié)合各種國(guó)家法定節(jié)假日，統(tǒng)一明確可以年休假的'時(shí)段，詳細(xì)實(shí)施可采納自主申報(bào)或公司協(xié)商支配的方式，相對(duì)集中的支配員工休年休假。在公司規(guī)定的年休假時(shí)段內(nèi)，員工可以依據(jù)自己的年休假天數(shù)狀況，根據(jù)請(qǐng)假操作流程，向部門(mén)提出休假申請(qǐng)。

5、各部門(mén)應(yīng)結(jié)合自身業(yè)務(wù)開(kāi)展的詳細(xì)狀況，對(duì)員工提出的年休假申請(qǐng)進(jìn)行審核，不允許出現(xiàn)因?yàn)閱T工年休假而影響正常的部門(mén)業(yè)務(wù)開(kāi)展，部門(mén)審核同意后，將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交人事部審核。負(fù)責(zé)銷(xiāo)售業(yè)務(wù)的員工因工作時(shí)間特別，銷(xiāo)售部門(mén)可視實(shí)際狀況集中支配員工在無(wú)工作任務(wù)或工作任務(wù)較輕時(shí)享受年休假。

6、中層領(lǐng)導(dǎo)休假，本人填寫(xiě)休假審批表后，經(jīng)部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源科備案。

7、高層領(lǐng)導(dǎo)休假，本人填寫(xiě)休假審批表后，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，報(bào)人力資源科備案。

8、違反以上批假權(quán)限隨意批假者，其批準(zhǔn)的假期一律無(wú)效，休假期間視其情節(jié)按事假或曠工處理。

五、未休假等處理方法

1、年休假一般不跨年度（公歷年度）運(yùn)用，因工作緣由導(dǎo)致不能休假的，經(jīng)主管副總特批后的最多可延長(zhǎng)兩個(gè)月，經(jīng)延期后仍未能休假或仍有剩余假期的，根據(jù)其日工資收入的300%支付未休年休假工資酬勞，其中已包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

2、對(duì)已支配年休假，因個(gè)人緣由不能休假，經(jīng)職工本人說(shuō)明緣由，部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，可以不休年休假，由于本人緣由不能休假的，下一年均不再補(bǔ)休，也不賜予額外補(bǔ)償。

3、職工已享受年休假，但出現(xiàn)本方法“三、五”所列情形之一的，不享受下一年度的年休假。

六、制度實(shí)施及管理

1、本年休假管理方法由管理部人力資源科制定，并負(fù)責(zé)說(shuō)明和修訂；

2、本方法自x年x月x日起生效執(zhí)行。

公司年休假管理制度2

1．休假制度

（1）年休假

工作人員連續(xù)工齡滿1年不滿10年的，每年休假5天；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，每年休假10天；連續(xù)工齡滿20年以上的，每年休假15天。連續(xù)工齡當(dāng)年滿5年、10年、20年，從下年起分別按規(guī)定的時(shí)間休假。工作人員年休假期不包括國(guó)家法定節(jié)假日和公休日。經(jīng)組織支配在各類(lèi)學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修1年以上的工作人員，當(dāng)年不享受年休假待遇；工作人員受開(kāi)除留用察看處分期間，不享受年休假待遇。工作人員一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)30天或事假累計(jì)超過(guò)15天，當(dāng)年不再享受休假待遇。若休假后，再請(qǐng)病、事假超過(guò)上述時(shí)間的，則下一年不再享受年休假待遇。工作人員可以一次性休假，也可以一年內(nèi)分幾次休假。工作人員申請(qǐng)休假，在休假前3天向處室負(fù)責(zé)人提出，并按規(guī)定程序報(bào)批；處室科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)休假，在休假前5天逐級(jí)向分管副指揮長(zhǎng)、常務(wù)副指揮長(zhǎng)提出申請(qǐng)，并按規(guī)定程序報(bào)批。申請(qǐng)人被批準(zhǔn)休假，應(yīng)在休假前剛好完成當(dāng)前工作并做好交接。分管副指揮長(zhǎng)應(yīng)明確休假人在休假期間的崗位職責(zé)代理人。工作人員休假應(yīng)自覺(jué)聽(tīng)從組織支配。相關(guān)請(qǐng)假審批手續(xù)一律報(bào)指揮部辦公室備案管理。

（2）探親假

工作人員探望配偶，每年可享受1次探親假，假期30天(路途除外，下同)。若其配偶當(dāng)年已享受探親假，工作人員本人則不再享受探親假。未婚工作人員探望父母，原則上每年享受探親假1次，假期20天。如因工作須要，當(dāng)年未探望或本人自愿兩年探望1次的，可兩年合并享受探親假1次，假期計(jì)45天。已婚工作人員探望父母，每4年享受探親假1次，假期20天。工作人員探親假來(lái)回路費(fèi)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。工作人員探親假期間遇到國(guó)家法定節(jié)假日、公休日均不補(bǔ)假。

（3）婚假

婚假是工作人員結(jié)婚而享受的假期?；榧僖话銥?個(gè)工作日；符合晚婚條件(男年滿25周歲、女年滿23周歲)的初婚者，另增加婚假20天。婚假期間，工資、福利待遇不變。

（4）產(chǎn)假

產(chǎn)假是職工符合安排生育政策生育子女而享受的假期。女職工

產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)增加15天，多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒增加15天，母乳喂養(yǎng)增加30天。24歲以上生育第一個(gè)子女的晚育女職工增加產(chǎn)假30天，男職工可賜予護(hù)理假15天。違反安排生育政策的不能享受產(chǎn)假待遇。懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15-30天假期；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的.，享受42天假期。職工休產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變。產(chǎn)假期滿后，因本人身體緣由仍不能工作，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明需接著休息的，其接著休息期按病假處理。

（5）喪假

喪假是職工因配偶、父母、子女及配偶的父母死亡，為料理喪事而享受的假期。喪假為5個(gè)工作日(另依據(jù)狀況賜予肯定的路程假)。喪假期間，工資福利待遇不變。

（6）國(guó)家法定節(jié)日假

按規(guī)定執(zhí)行。

（7）公休日及其它

依據(jù)國(guó)家規(guī)定，職工每周享受周六、周日兩天公休日，公休日期間工資、福利待遇不變?！叭恕眿D女節(jié)，女職工可享受半天假期，如遇雙休日不補(bǔ)休。

2．請(qǐng)假制度

（1）病假

工作人員請(qǐng)病假需持有醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)處室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。各處室負(fù)責(zé)人的病假由指揮部分管領(lǐng)導(dǎo)和指揮部辦公室主任批準(zhǔn)(若來(lái)不及書(shū)面請(qǐng)假，可先電話或口頭請(qǐng)假)。相關(guān)請(qǐng)假審批手續(xù)報(bào)指揮部辦公室備案管理。

（2）事假

工作人員請(qǐng)事假，在1天以?xún)?nèi)的經(jīng)處室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2天以上的經(jīng)指揮部分管領(lǐng)導(dǎo)、指揮部辦公室主任批準(zhǔn)同意。處室科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)事假經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報(bào)指揮部辦公室主任、常務(wù)副指揮長(zhǎng)批準(zhǔn)。因急事未能事先請(qǐng)假的，應(yīng)剛好電話向分管領(lǐng)導(dǎo)、指揮部辦公室主任、常務(wù)副指揮長(zhǎng)請(qǐng)假。相關(guān)請(qǐng)假審批手續(xù)報(bào)指揮部辦公室備案管理。

3．其它

(1)工作人員休假、請(qǐng)假，應(yīng)填寫(xiě)《休、請(qǐng)假申請(qǐng)表》，依照本制度的有關(guān)規(guī)定，按程序報(bào)批。

(2)工作人員休假、請(qǐng)假，必需做好工作連接，不得貽誤工作。工作人員休假應(yīng)聽(tīng)從單位的工作須要和統(tǒng)籌支配。

(3)以上請(qǐng)休假制度，如與國(guó)家現(xiàn)行或新頒布的有關(guān)政策法規(guī)不一樣，按國(guó)家現(xiàn)行政策或新頒布的政策規(guī)定執(zhí)行。

公司年休假管理制度3

1、范圍

本制度適用于公司全體員工。

2、公司員工帶薪年休假的標(biāo)準(zhǔn)

（1）員工參與工作累計(jì)滿1年不滿xx年的'，每年休假5天；

（2）員工參與工作累計(jì)滿xx年不滿20年的，每年休假10天；

（3）員工參與工作累計(jì)已滿20年及以上的，每年休假15天。

3、員工帶薪年休假的相關(guān)規(guī)定

（1）國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期，年休假期間遇到法定節(jié)假日、休息日順延。

（2）由于本人緣由不情愿休假的，按自動(dòng)放棄對(duì)待，當(dāng)年不再支配休假，下一年不再補(bǔ)休，也不賜予補(bǔ)助。

（3）員工年休假期間外出休假，不報(bào)銷(xiāo)來(lái)回路程費(fèi)及其它費(fèi)用。

（4）員工可用年休假充抵本人發(fā)生的事假或病假。

4、員工帶薪年休假的審批和管理

（1）員工申請(qǐng)享受年休假的，須由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，并填寫(xiě)《員工帶薪年休假申請(qǐng)表》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假；

5、附則

（1）本制度未盡事宜，經(jīng)公司有關(guān)會(huì)議確定，可以補(bǔ)充。

（2）本制度自xx年xx月xx日起實(shí)施。

公司年休假管理制度4

為了維護(hù)員工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)員工工作主動(dòng)性，依據(jù)勞動(dòng)法及《員工帶薪年休假條例》結(jié)合本公司實(shí)際狀況，制定本管理制度。(帶薪年休假以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)

第一、年休假條件及待遇

1、員工在本單位工作轉(zhuǎn)正后連續(xù)工作滿1年以上，均享受年休假。

2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎(jiǎng)金)

其次、年休假天數(shù)的確定

1、員工在公司轉(zhuǎn)正后滿一年的，方可休年休假;員工累計(jì)工作滿1至3年的，年休假記為3天;已滿4至6年的，年休假記為5天;;已滿7至10年的，年休假記為7天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天，年休假最多不能超過(guò)15天。

2、自20xx年1月1日前入職并符合轉(zhuǎn)正后滿一年的員工，均可享受年休假。正式實(shí)行期間，年休假計(jì)算根據(jù)每年的1月1日起先計(jì)算。

3、國(guó)家法定休假日、休息日及國(guó)家規(guī)定的婚喪假、產(chǎn)假等假期不計(jì)入年休假的假期。

第三、員工有如下情形的不享受當(dāng)年的年休假：

累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的或請(qǐng)事假累計(jì)1個(gè)月以上。

第四、員工于當(dāng)年解除或終止勞動(dòng)合同，年休假按以下方法確定

1、由員工提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿因個(gè)人緣由不愿續(xù)訂，且累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，當(dāng)年工作時(shí)間不滿10個(gè)月的，不享受年休假：

2、由本公司依據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的'，年休假天數(shù)按“當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)除以12個(gè)月乘以當(dāng)年工作月數(shù)”來(lái)確定。

第五、休假原則

1、各部門(mén)依據(jù)本部門(mén)的工作狀況對(duì)員工年休假進(jìn)行統(tǒng)籌支配，在不影響工作任務(wù)完成的前提下，盡量支配員工休年休假。

2、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中支配，也可以分段支配，一般不跨年度支配，如因工作特點(diǎn)確有必要跨年度支配員工年休假的，經(jīng)過(guò)公司同意可以在次年度的前3個(gè)月內(nèi)支配，行政部備檔。

3、因工作須要不能支配員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，經(jīng)過(guò)部門(mén)經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)同意可以擔(dān)心排員工休年休假。

4、員工所請(qǐng)的事假、病假可以以享受的年休假天數(shù)抵消，年休假抵消完可再算余下的事、病假天數(shù)。

5、支配員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門(mén)自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問(wèn)題。

6、離職再入職員工根據(jù)新入職員工標(biāo)準(zhǔn)享受年休假。

第六、員工休年休假的審批程序

1、員工年休假必需有年休假條，員工年休假的必需提前所在部門(mén)主管提交申請(qǐng)，經(jīng)行政部審核及所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后到行政部備檔方可年休;

2、超過(guò)2天以上須經(jīng)所在部門(mén)簽字后報(bào)公司總經(jīng)理簽字同意，到行政部備檔方可年休假。員工請(qǐng)年休假需按以下規(guī)定提交書(shū)面申請(qǐng)。

3、在同一時(shí)間段每個(gè)部門(mén)請(qǐng)年休假不能超過(guò)1人(市場(chǎng)部以各店面為單位)，若有特別狀況需申請(qǐng)，應(yīng)提前向行政部報(bào)備，經(jīng)審核通過(guò)方可根據(jù)年休假計(jì)算。

第七、員工應(yīng)休而未休年休假的工資酬勞標(biāo)準(zhǔn)

1、因工作緣由不能支配員工年休假的，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，可累計(jì)到次年前三個(gè)月內(nèi)休完，此后再因工作緣由未能支配休假的，可根據(jù)員工當(dāng)年日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付年休假工資酬勞。

2、公司已支配年休假，員工因個(gè)人緣由不休年休假的，作自動(dòng)放棄年休假，工資酬勞為0。

第八、年休假考勤報(bào)告制度

1、各部門(mén)要加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考核制度。

2、各部門(mén)要在月度值班表上做好員工當(dāng)月的年休假記錄，每季度向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告本部門(mén)年休假狀況并報(bào)行政部備案。

第九、其他規(guī)定

1“累計(jì)時(shí)間”指的是員工在本公司的全部工齡，工齡按個(gè)人在本公司的工作檔案記錄為準(zhǔn)。

2、員工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假，若員工在下一年離職的，將根據(jù)員工離職當(dāng)年事假處理。

第十、本制度不詳盡的地方由公司行政部作出說(shuō)明和補(bǔ)充;本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施;本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準(zhǔn)。

公司年休假管理制度5

一、年休假

(一)干部職工累積工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年以上的，年休假15天。

(二)干部職工有下列情形的，不享受當(dāng)年的年休假;1.職工請(qǐng)事假累積20天以上且單位按規(guī)定不扣工資的;2.累計(jì)工作滿1年不滿10年的，請(qǐng)病假累積2個(gè)月以上的;3.累計(jì)工作滿10年不滿20年的，請(qǐng)病假累積2個(gè)月以上的;4.累計(jì)工作滿20年以上的'，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

(三)請(qǐng)假審批程序

1.請(qǐng)假必需填寫(xiě)《申請(qǐng)休假呈報(bào)審批表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方能休假。

2.科長(zhǎng)請(qǐng)假由辦分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，其余人員請(qǐng)假由各科科長(zhǎng)批準(zhǔn);3.《申請(qǐng)休假呈報(bào)審批表》交綜合科備案。

二、考勤制度

建立考勤登記管理制度。由綜合科指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)本辦人員考勤登記，考勤狀況與工作人員年終考核掛鉤。未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，月累計(jì)遲到和早退達(dá)3次的進(jìn)行通報(bào)指責(zé);年遲到和早退5次以上的(含5次)年終考核不能評(píng)為優(yōu)秀;遲到和早退10次或無(wú)故不上班的，進(jìn)行誡勉談話。對(duì)不能在限定期內(nèi)改正者，年終考核為不稱(chēng)職(不合格)。請(qǐng)事假累積達(dá)到兩天的要從年度公休假中扣除。

公司年休假管理制度6

為落實(shí)和完善公司員工的年休假制度，加強(qiáng)對(duì)年休假的管理，保障員工的身心健康，調(diào)動(dòng)員工工作主動(dòng)性，提高工作效率，依據(jù)國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《職工帶薪年休假條例》有關(guān)規(guī)定，特制定本管理方法。

第一條享受年休假的范圍和對(duì)象

享受年休假的對(duì)象為連續(xù)工作1年以上，且與公司簽訂一年期以上正式勞動(dòng)合同的員工。其他人員年休假方法視詳細(xì)狀況在勞動(dòng)合同中另行約定。

其次條年休假的假期

(一)參與工作時(shí)間滿1年不滿10年的，每年可享受休假5天;(二)參與工作時(shí)間滿10年不滿20年的，每年可享受休假10天;(三)參與工作時(shí)間滿20年以上的，每年可享受休假15天。

上述人員在參與工作時(shí)間滿規(guī)定年限的周年后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期當(dāng)年用完，不跨年度運(yùn)用。年休假假期不包括國(guó)家法定節(jié)假日。

第三條當(dāng)年進(jìn)入集團(tuán)工作的員工假期標(biāo)準(zhǔn)

(一)上半年進(jìn)入的，當(dāng)年可享受其次條所列假期標(biāo)準(zhǔn);(二)下半年進(jìn)入的，當(dāng)年不享受其次條所列假期標(biāo)準(zhǔn)。

第四條年休假支配

各有關(guān)部門(mén)和單位應(yīng)依據(jù)本部門(mén)(單位)的工作任務(wù)、人員的崗位性質(zhì)和個(gè)人的基本狀況，合理安排并妥當(dāng)支配休假，既要保證各項(xiàng)工作的正常有序運(yùn)轉(zhuǎn)，又要保證年休假制度的順當(dāng)實(shí)施。

(一)制訂本部門(mén)(單位)當(dāng)年的員工年休假安排，于年初報(bào)人力資源部備案。安排支配要充分考慮崗位與人員的配置狀況，::科學(xué)支配、仔細(xì)實(shí)施，應(yīng)避開(kāi)出現(xiàn)集中休假或休假不成等現(xiàn)象。

(二)員工按安排打算休假時(shí)，需提前兩周遞交書(shū)面申請(qǐng)。公司領(lǐng)導(dǎo)層及部門(mén)經(jīng)理休假須經(jīng)總裁簽字批準(zhǔn)，一般員工休假須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)后的休假申請(qǐng)應(yīng)交人力資源部登記備案。

(三)員工休假前，應(yīng)妥當(dāng)支配好有關(guān)工作，在休假期間留下有效聯(lián)系方式，并保證早九點(diǎn)至晚九點(diǎn)時(shí)間段內(nèi)聯(lián)絡(luò)暢通，以確保休假期間緊急工作不被延誤。

(四)各部門(mén)(單位)要為員工休假供應(yīng)便利。對(duì)確因工作關(guān)系不能按安排支配休假的，由個(gè)人提出申請(qǐng)，按管理權(quán)限批準(zhǔn)后予以延期，但假期必需當(dāng)年運(yùn)用。

(五)個(gè)人的年休假可以集中運(yùn)用，也可以分段支配。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應(yīng)的假期期限。人力資源部及各部門(mén)(單位)要進(jìn)行年休假登記管理，剛好駕馭動(dòng)態(tài)、仔細(xì)履行手續(xù)。

(六)要處理好病事假與年休假的關(guān)系。病事假可用年休假抵用，在病事假發(fā)生當(dāng)月，由個(gè)人提出申請(qǐng)，按管理權(quán)限獲批準(zhǔn)后予以抵扣相應(yīng)休假天數(shù);不抵用休假的病事假應(yīng)嚴(yán)格按《茂華集團(tuán)考勤管理制度》的相關(guān)規(guī)定扣減工資福利及獎(jiǎng)金待遇。

(七)有下列狀況之一的，當(dāng)年度不享受年休假:1、經(jīng)公司批準(zhǔn)在各類(lèi)學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

2、當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)20天的;

3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

如當(dāng)年享受了年休假以后，其病、事假假期超過(guò)了本條第2、3、4款規(guī)定期限的，則下一年度的年休假不再享受。

第五條年休假待遇

要切實(shí)加強(qiáng)年休假的管理，通過(guò)必要的行政和經(jīng)濟(jì)措施，以實(shí)現(xiàn)年休假的目的。

(一)員工在批準(zhǔn)休假期間，工資福利等待遇不受影響。

(二)公司實(shí)行休假期間旅游補(bǔ)助制度。

1、對(duì)按規(guī)定享受年休假假期的員工，由公司發(fā)給旅游補(bǔ)助。旅游補(bǔ)助的`計(jì)算方法為[3000元+(x-5)×300元]，其中x為應(yīng)享受的休假天數(shù)。

2、已參與其它各類(lèi)休閑療養(yǎng)活動(dòng)，養(yǎng)息 時(shí)間長(zhǎng)于年休假的，不再享受年休假，其規(guī)定的年休假假期可賜予旅游補(bǔ)助;短于年休假時(shí)間的，剩余的年休假可以接著享受。

3、凡應(yīng)休年休假假期已經(jīng)全部用于抵扣病事假的，仍享受旅游補(bǔ)助。

4、對(duì)因工作本年度未能享受休假的員工，其規(guī)定的年休假假期可賜予相應(yīng)的旅游補(bǔ)助和300%日工資的酬勞(以月崗位工資為標(biāo)準(zhǔn)除以21.75天計(jì)算)。

五、集團(tuán)各子公司的年休假可參照本管理方法另行制訂規(guī)定執(zhí)行。

六、本管理方法自二oo八年一月起執(zhí)行。20xx年度《員工年休假管理方法》同時(shí)作廢。

七、本管理方法由人力資源部負(fù)責(zé)說(shuō)明。

公司年休假管理制度7

第一章總則

第一條為規(guī)范xxxxx有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）員工的年休假管理工作，確保員工能夠正常有序的享受帶薪休假待遇，依據(jù)國(guó)家《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，并結(jié)合公司實(shí)際狀況，特制訂本管理規(guī)定。

其次章年休假適用范圍剛好間

其次條本管理規(guī)定適用于在本公司入職連續(xù)工作服務(wù)滿1年以上的員工，實(shí)習(xí)生從轉(zhuǎn)試用起滿一年以上，可享受帶薪年休假，（不含兼職人員），員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的帶薪年休假：

一、員工無(wú)故曠工3天以上（含3天），或1年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工10天以上（含10天）的；

二、員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的；

三、累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

四、累計(jì)工作滿10年不滿20年的'員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

五、累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

六、員工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)出現(xiàn)以上情形之一的，不享受下一年度的年休假。

第三條年休假時(shí)間：

一、在本公司累計(jì)工作滿1年-9年的，年休假為5天；

二、在本公司累計(jì)工作滿10年-19年的，年休假為10天；

三、在本公司累計(jì)工作滿20年的，年休假為15天。

第三章年休假規(guī)定

第四條員工新入職本公司且連續(xù)工作滿1年，可享受年休假，年休假周期按員工入職時(shí)間的周期進(jìn)行核算。

例如：?jiǎn)T工甲20xx年5月1日入職本公司，該員工至20xx年4月30日工作滿1年；

第一次年休假期：20xx年5月1日—20xx年4月30日，休假天數(shù)為5天；其次次年休假期：20xx年5月1日—20xx年4月30日，休假天數(shù)為5天；

第五條特別狀況如員工家庭或個(gè)人出現(xiàn)突發(fā)狀況（奔喪、重大疾病、自然災(zāi)難等）或遇春節(jié)假期，可提前休年休假外，其它狀況不行提前休年假，休假天數(shù)將依據(jù)員工實(shí)際應(yīng)休的當(dāng)年度年休假的季度差進(jìn)行折算，離實(shí)際年休假越長(zhǎng)，年休假天數(shù)越少，反之，離實(shí)際年休假越短，休假天數(shù)越多，標(biāo)準(zhǔn)如下：

例如：?jiǎn)T工乙20xx年10月1日入職本公司，20xx年1月19日因春節(jié)申請(qǐng)?zhí)崆靶菽昙?，該員工乙可提前休年假的天數(shù)為2天。

第六條員工依法享受的法定節(jié)假日、公休日、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期；

第七條年休假不行累計(jì)，須當(dāng)年度休完，每次休假的最小單位為半天；

第八條員工在年休假期間享受與正常工作時(shí)間相同的工資待遇；員工因自身緣由且書(shū)面提出不休年休假者，公司只支付其正常工作期間的工資收入；由于個(gè)人申請(qǐng)年休假但因公司緣由無(wú)法支配休假的，公司根據(jù)其日工資收入的300%支付未休年休假工資酬勞。

第四章附則

第九條本管理規(guī)定自公布之日起生效。

第十條本管理規(guī)定最終說(shuō)明權(quán)歸人力資源管理公司。

公司年休假管理制度8

為了規(guī)范公司員工休息休假管理，維護(hù)員工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)員工的工作主動(dòng)性，提高工作效率，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《職工帶薪年休假條例》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際狀況，制訂本暫行方法。

一、休假享受對(duì)象

依據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，在本公司連續(xù)工作服務(wù)1年以上的員工可享受帶薪年休假。員工有下列狀況之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）員工無(wú)故連續(xù)曠工3天以上（含3天），或者一年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工10天以上（含10天）的；

（二）員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位根據(jù)規(guī)定不扣工資的；

（三）連續(xù)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（四）連續(xù)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（五）連續(xù)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

二、休假時(shí)間

員工依據(jù)在本公司不同的工作年限享受休假時(shí)間：

1、連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；

2、連續(xù)工作滿10年不滿20年的，年休假10天；

3、連續(xù)工作滿20年的，年休假15天。

三、休假待遇

（一）年休假期間，員工崗位工資全額計(jì)發(fā)，績(jī)效嘉獎(jiǎng)按出勤天數(shù)考核計(jì)發(fā)。

（二）員工在年休假期間的`月度工作考核，無(wú)特別狀況視作考核合格，并作為年度考核依據(jù)。

（三）年休假期間，員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。

四、休假支配

公司依據(jù)市政公用行業(yè)的生產(chǎn)、工作的特點(diǎn)和員工本人的詳細(xì)狀況，統(tǒng)籌支配員工的年休假。

（一）年休假在一個(gè)自然年度內(nèi)支配，可集中支配也可分段支配。

（二）年休假一般支配在雨季、生產(chǎn)淡季或其他不能正常生產(chǎn)的時(shí)期。

（三）公司依據(jù)實(shí)際狀況支配員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動(dòng)酬勞按正常工作標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。若員工本人申請(qǐng)休假的，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。

五、其他規(guī)定

1、工作年限按自然年限計(jì)算，每年1月1日至12月31日。

2、年休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日不計(jì)算在年休假天數(shù)內(nèi)。

3、員工可用年休假時(shí)間抵消病假、事假天數(shù)，請(qǐng)假期間工資待遇可根據(jù)年休假待遇執(zhí)行。

4、當(dāng)年享受年休假后，有第一項(xiàng)規(guī)定中不能享受年休假狀況之一的，下一年度的年休假不再享受。

5、員工申請(qǐng)休假的需提前半個(gè)月辦理申請(qǐng)手續(xù)，在每次休完規(guī)定休假天數(shù)后，按時(shí)到人力資源部辦理銷(xiāo)假手續(xù)。

公司年休假管理制度9

一、年休假享受對(duì)象

在本公司連續(xù)工作服務(wù)1年以上的員工可享受帶薪年休假。

二、年休假時(shí)間

員工依據(jù)在本單位不同的工作年限享受休假時(shí)間：

1、連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天;

2、連續(xù)工作滿10年不滿20年的，年休假10天;

3、連續(xù)工作滿20年的，年休假15天。

三、年休假待遇

(一)年休假期間，員工崗位工資全額計(jì)發(fā)，績(jī)效嘉獎(jiǎng)按出勤天數(shù)考核計(jì)發(fā)。

(二)員工在年休假期間的月度工作考核，無(wú)特別狀況視作考核合格，并作為年度考核依據(jù)。

(三)年休假期間，員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。

四、休假支配

公司依據(jù)行業(yè)的生產(chǎn)、工作的`特點(diǎn)和員工本人的詳細(xì)狀況，統(tǒng)籌支配員工的年休假。

(一)年休假在一個(gè)自然年度內(nèi)支配，可集中支配也可分段支配。

(二)年休假一般支配在雨季、生產(chǎn)淡季或其他不能正常生產(chǎn)的時(shí)期。

(三)公司依據(jù)實(shí)際狀況支配員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動(dòng)酬勞按正常工作標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。若員工本人申請(qǐng)休假的，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。

五、其他規(guī)定

1、工作年限按員工入職之日起算。

年休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日不計(jì)算在年休假天數(shù)內(nèi)。

3、員工可用年休假時(shí)間抵消病假、事假天數(shù)，請(qǐng)假期間工資待遇可根據(jù)年休假待遇執(zhí)行。

4、員工申請(qǐng)休假的需提前辦理申請(qǐng)手續(xù)，在每次休完規(guī)定休假天數(shù)后，按時(shí)到人力資源部辦理銷(xiāo)假手續(xù)。

六、附則

本年休假制度只針對(duì)與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工;本制度由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)說(shuō)明。

公司年休假管理制度10

一、享受年休假人員范圍

正式事業(yè)編在崗職工在醫(yī)院工作年限滿一年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。

二、年休假天數(shù)確定

1.職工在醫(yī)院工作累計(jì)滿1周年不滿10周年的，年休假5天;滿10周年不滿20周年的，年休假10天;滿20周年的，年休假15天。

2.職工年休假天數(shù)，每年初由人事科公布。

3.國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

4.當(dāng)年調(diào)入本院的職工年休假，按事實(shí)上班天數(shù)折算。

5.職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。

(1)累計(jì)工作滿1周年不滿10周年的職工，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月及以上的;

(2)累計(jì)工作滿10周年不滿20周年的職工，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月及以上的;

(3)累計(jì)工作滿20周年以上的.職工。當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月及以上的;

(4)當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)20天的;

(5)當(dāng)年產(chǎn)假90天的;

(6)上年度考核不稱(chēng)職(不合格)的;

如職工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述情形之一的，則下一年度的年休假不再享受。職工請(qǐng)事假，應(yīng)首先運(yùn)用年休假。

三、職工年休假支配

1、年休假應(yīng)在保證完成工作任務(wù)的前提下，由科室(病區(qū))領(lǐng)導(dǎo)有安排地一次或分次支配，做到忙時(shí)少支配，閑時(shí)多支配，時(shí)間過(guò)半，休假過(guò)半。職工非安排要求休假的，原則上應(yīng)在科室排班前報(bào)告本科室(病區(qū))領(lǐng)導(dǎo)，并經(jīng)同意后，方可休假。

2、職工因病或因急事，要求臨時(shí)休假，科室(病區(qū))領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在支配好工作的前提下，賜予考慮，凡用年休假?zèng)_銷(xiāo)病、事假者，要在報(bào)告中寫(xiě)明或口頭明確告知科室(病區(qū))領(lǐng)導(dǎo)，以便剛好考勤，但輪到夜班或法定節(jié)假日上班，原則上不得運(yùn)用年休假。假如在此期間的確需請(qǐng)假，則應(yīng)按病、事假處理。

3、年休假時(shí)間以1天起算。在年休假期間遇到法定節(jié)假日，則法定節(jié)假日天數(shù)不在年休假內(nèi)。年休假不能跨年度運(yùn)用。

4、新享受年休假者和需調(diào)整休假天數(shù)的職工，上半年到達(dá)規(guī)定的年限，當(dāng)年享受;下半年達(dá)到規(guī)定的年限，則以次年度起先享受，由人事科每年初公布。

5、醫(yī)院中層干部休假，3天以上須經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，并指定臨時(shí)科室(病區(qū))負(fù)責(zé)人。

6、職工年休假，原則上就地支配，如要外出的，須向所在科室留下地址或聯(lián)系人，以便有急事時(shí)剛好聯(lián)系。

7、休假前必需先履行休假手續(xù)并報(bào)人事科備案，否則一律當(dāng)曠工處理。

8、職工休假期間須保證通訊暢通，遇到緊急任務(wù)或特別狀況，應(yīng)馬上停止休假。

公司年休假管理制度11

依據(jù)《勞動(dòng)法》及北京市、上級(jí)有關(guān)文件的精神，結(jié)合公司職業(yè)健康平安管理體系要求，公司激勵(lì)員工有安排地休假，公司各部門(mén)應(yīng)有安排地支配員工休假，現(xiàn)將公司年休假管理暫行方法修訂如下：

一、適用范圍：

1、與公司簽訂了一年以上（含一年）期限勞動(dòng)合同，且在本公司工作年滿一年以上的員工，均可享受年休假。

2、臨時(shí)勞務(wù)人員、內(nèi)退人員、無(wú)崗人員、下崗人員、調(diào)出人員（包括正在辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的人員）不享受年休假。

3、凡一年內(nèi)病、事、產(chǎn)、工傷假累計(jì)超過(guò)60天者，不享受當(dāng)年的年休假。

二、休假時(shí)間

1、在公司工作年滿一年后，每年可有5天的年休假，而后工作年限每增加1年則增加1天的年休假，最多增至14天。

若上半年滿意工作年限的'，本年可支配休假；下半年滿意工作年限的，次年起先支配休假。

2、員工年休假的假期，不包括法定節(jié)假日和公休日。

三、批準(zhǔn)程序：

員工一次性休年休假應(yīng)執(zhí)行既定的休假安排，需提前申請(qǐng)并得到核準(zhǔn)。員工零星休假，一天以?xún)?nèi)的，需提前一天獲得干脆上級(jí)批準(zhǔn)；三天以?xún)?nèi)的，需提前三天獲得干脆上級(jí)和本部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；七天以?xún)?nèi)的，需提前七天請(qǐng)準(zhǔn)，經(jīng)干脆上級(jí)報(bào)本部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)并報(bào)人事行政部備案；八天至十四天以?xún)?nèi)的，需提前一個(gè)月請(qǐng)準(zhǔn)，經(jīng)干脆上級(jí)報(bào)本部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報(bào)人事行政部備案。

四、詳細(xì)規(guī)定：

1、考慮到員工的職業(yè)健康平安，各部門(mén)應(yīng)依據(jù)工作任務(wù)和各類(lèi)人員的資格、崗位等不憐憫況，在不增加編制和人員、確保工作（生產(chǎn)）任務(wù)完成的前提下，每季末制定下一季度本部門(mén)員工的休假安排并報(bào)人事行政部備案。安排期內(nèi)的確不能休假的，可在本年度內(nèi)調(diào)整休假安排。

2、各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格年休假管理制度，嚴(yán)格考勤。公司將不定期抽查考勤狀況，抽查結(jié)果將在全公司范圍內(nèi)通報(bào)。如抽查發(fā)覺(jué)有員工沒(méi)有履行規(guī)定的請(qǐng)休假手續(xù)擅自休假、或者雖然提前告知了相關(guān)主管但事后不能剛好供應(yīng)請(qǐng)休假證據(jù)的，視同曠工處理。

3、年休假最少應(yīng)以1小時(shí)為單位運(yùn)用，不足1小時(shí)的以1小時(shí)計(jì)，超出1小時(shí)的按實(shí)際休假時(shí)間計(jì)。

4、年休假期間，基本（協(xié)議）工資和貢獻(xiàn)工資照發(fā)。

5、員工上年度沒(méi)有休完的年休假截止到下年度一季度末。過(guò)期作廢。

6、本方法自xx年1月1日起執(zhí)行。

7、本方法說(shuō)明權(quán)屬于公司人事薪資委員會(huì)。

公司年休假管理制度12

依據(jù)“公司員工考勤管理規(guī)定”，更好的落實(shí)員工“年休假”制度，特制定本細(xì)則。

一、休假的范圍和標(biāo)準(zhǔn)

1、連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

2、累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

3、滿10年不滿20年的，年休假10天；

4、滿20年的，年休假15天。

二、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

5、員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位根據(jù)規(guī)定不扣工資的；

6、累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

7、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的.；

8、累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

三、休假待遇

1、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入（不包括兌現(xiàn)獎(jiǎng)、感工獎(jiǎng)、年薪、車(chē)補(bǔ)伙補(bǔ)、夜班補(bǔ)助等。）。

2、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

四、實(shí)施細(xì)則

1、員工本人提出申請(qǐng)及希望休息時(shí)間，部門(mén)主管協(xié)同綜合辦公室合理支配員工年休假，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審核，綜合辦公室人力資源批打算案，并告知員工本人。

2、員工當(dāng)年休假原則上應(yīng)一次休完，沒(méi)有特別狀況年休假不得跨年度運(yùn)用。

3、年休假必需在確保平安經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)、工作任務(wù)完成的前提下，統(tǒng)籌支配員工休假。員工在休假期間，公司如有緊急工作，可終止員工休假，員工拒不上崗工作，按曠工處理。

4、享受年休假待遇的員工在休假期間，基本工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼正常發(fā)放，福利待遇不受影響。

5、符合享受年休假的員工，確因工作須要，未能休假或未能休完規(guī)定天數(shù)的，按少休假的天數(shù)賜予補(bǔ)助。詳細(xì)計(jì)算方法：年休假補(bǔ)助＝個(gè)人工資總計(jì)（休假前6個(gè)月工資收入加權(quán)平均數(shù)）÷30×（應(yīng)休假天數(shù)－已休假天數(shù)）×300％

6、支配了員工休假的，但由于本人緣由不情愿休假的，按自動(dòng)放棄對(duì)待，當(dāng)年不再支配休假，下一年不再補(bǔ)休，不也賜予補(bǔ)助。

7、享受年休假待遇的員工仍可享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等。

8、年休假補(bǔ)助公司在下年度01月統(tǒng)一發(fā)放

公司年休假管理制度13

依據(jù)公司考勤管理規(guī)定，公司實(shí)行職工帶薪年休假制度（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假），實(shí)施細(xì)則如下：

第一條享受年休假員工范圍

（一）在我公司工作并與我公司有固定期限或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工均能享受年休假待遇。

（二）由勞務(wù)公司派遣我公司工作并且工作期限超過(guò)一年的，也可享受年休假待遇。

其次條休假條件及假期

（一）員工連續(xù)工作1年以上的，享受年休假。

（二）員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

（三）國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第三