新進(jìn)員工培訓(xùn)課件：員工日常行為注意事項(xiàng)

1員工日常行為注意事項(xiàng)2新員工進(jìn)廠須知----員工工卡

員工工卡作為新員工成為我公司一員的有力證明之一，該卡每人只限一張，員工出入廠區(qū)及就餐時(shí)必須佩帶此卡。員工工卡上貼有員工姓名、工號(hào)、所屬部門名稱及員工本人照片等個(gè)人信息，所以要求每個(gè)員工要愛惜自己的工卡。如員工工卡丟失或損壞，則需要在最短時(shí)間內(nèi)到人事行政部進(jìn)行補(bǔ)辦（工本費(fèi)20元/張）。3新員工進(jìn)廠須知----上下班時(shí)間

公司實(shí)行每周五天工作制度，每天工作八小時(shí)。具體工作時(shí)間及就餐時(shí)間以員工所在部門安排為準(zhǔn)。公司采用電腦刷卡考勤，上班、下班都必須刷卡。刷卡有效時(shí)段為該部門規(guī)定上班時(shí)間的前15分鐘至下班時(shí)間的后15分鐘內(nèi)。公司卡鐘位置在各生產(chǎn)車間大門處，員工打卡必須自覺排隊(duì)，有序打卡。4新員工進(jìn)廠須知----考勤容易出現(xiàn)的問題漏打卡：員工有遺漏打卡的，到本部門文員處填寫補(bǔ)遺漏刷卡單，證明中必須有本人簽字及證明人簽字，填寫詳細(xì)后由直屬主管及廠長簽字確認(rèn)后交至人事部。每次補(bǔ)遺漏刷卡需要在當(dāng)月工資中的全勤獎(jiǎng)中進(jìn)行扣款：一次扣10元，2次扣20元，第三次無全勤獎(jiǎng)。

嚴(yán)禁他人代為打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。5遲到：員工于規(guī)定上班時(shí)間超過5分鐘后打卡為遲到早退：員工于規(guī)定下班時(shí)間提前打卡為早退；曠工：無故缺勤或未經(jīng)批準(zhǔn)休假的視為曠工。曠工扣款為100元/天，連續(xù)曠滿3天由所在部門做退工處理。新員工進(jìn)廠須知----考勤容易出現(xiàn)的問題6加班時(shí)間：每天工作8小時(shí)以外的時(shí)間為工作日加班；星期六和星期天為休息日，上班為休息日加班；如有特殊情況，公司或各部門會(huì)另行通知。公司實(shí)行自愿加班制度，如需要加班的情況下，員工不能參與加班的，應(yīng)書面、口頭或電話告知所屬主管，以方便生產(chǎn)的安排和管理。新員工進(jìn)廠須知----員工加班7新員工進(jìn)廠須知----假期分類事假當(dāng)日無薪無需提供證明病假發(fā)底薪80%提供病歷證明有薪假發(fā)全薪提供相關(guān)證明有薪假是指：婚假（7天含雙休日）喪假（3天）產(chǎn)假（3-4.5個(gè)月）陪產(chǎn)假（3天）公假8新員工進(jìn)廠須知----假期分類保底假發(fā)基本薪提供相關(guān)證明放假發(fā)底薪80%車間提供相關(guān)證明保底假是指：流產(chǎn)假

懷孕4個(gè)月內(nèi)（含4個(gè)月）流產(chǎn)的，給予流產(chǎn)假15天；

4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予流產(chǎn)假1個(gè)月。放假是指：公司因停工待料安排員工休息。9新員工進(jìn)廠須知----假期分類在我公司連續(xù)工作滿一年以上者，享有年休假5天，員工休年假公司有權(quán)進(jìn)行安排。員工年休假期限為累計(jì)兩年，超過兩年視為自動(dòng)放棄。年休假發(fā)全薪無需提供相關(guān)證明10員工本人填寫請(qǐng)假單并簽字交直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)請(qǐng)假超過2天交廠長/經(jīng)理核準(zhǔn)粉聯(lián)自己保存黃聯(lián)出廠交門衛(wèi)白聯(lián)交人事部備案請(qǐng)假單至人事部簽字新員工進(jìn)廠須知----請(qǐng)假流程11請(qǐng)假打卡：打卡時(shí)間必須與請(qǐng)假單上的時(shí)間一致中途請(qǐng)假：中途請(qǐng)假也需打卡請(qǐng)假無證明：除事假外的請(qǐng)假，如無相關(guān)證明或證明與請(qǐng)假情況不相符一律以事假處理新員工進(jìn)廠須知----請(qǐng)假注意事項(xiàng)12

事后補(bǔ)假的要求：由于其他特殊的突發(fā)原因，員工無法預(yù)先辦理正常請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，須及時(shí)電話或委托他人向所屬部門主管口頭請(qǐng)假。待回公司后持有關(guān)證明當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。新員工進(jìn)廠須知----事后補(bǔ)假的要求13

公司為每位員工提供免費(fèi)工作餐。所有員工一律在公司食堂就餐。員工就餐需自覺排隊(duì)，按序在食堂打卡機(jī)處打卡就餐。如員工需要加班，則每個(gè)部門在下午三點(diǎn)前向行政部報(bào)備晚餐就餐人數(shù)。周六周日如需要員工加班，則需要在周五下班前向行政部報(bào)備周六周日加班人數(shù)，以便行政部提前安排。公司不提供員工住宿條件。新員工進(jìn)廠須知----員工食宿14公司所有員工從進(jìn)廠之日起，一律簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限為三年以上。員工試用期6個(gè)月，若員工在試用期間表現(xiàn)不合格者，公司可以隨時(shí)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，試用期合格者一律自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式員工。公司試用期員工與正式員工享有同等待遇。新員工進(jìn)廠須知----試用與轉(zhuǎn)正15正常離職:員工先向所屬直接領(lǐng)導(dǎo)提出口頭申請(qǐng)，同意后填寫辭職申請(qǐng)書，經(jīng)本部門最高領(lǐng)導(dǎo)簽字后交至人事部備案，待到離職日期當(dāng)天辦理離職手續(xù)。公司正式員工需提前30天向公司提交書面辭職申請(qǐng)，試用期員工可提前3天。自動(dòng)離職：員工連續(xù)曠工3天以上視為自動(dòng)離職，由各部門開具該員工之曠工單及退工單交由人事部備案。公司辭退：當(dāng)公司員工出現(xiàn)違反公司各項(xiàng)制度達(dá)到辭退條件后，公司按對(duì)應(yīng)程序辦理辭退手續(xù)，與員工解除勞動(dòng)合同關(guān)系。新員工進(jìn)廠須知----員工離職16申訴可采用口頭形式、書面形式或匿名等方式，但鼓勵(lì)實(shí)名申訴，以便更快、更公正地調(diào)查和處理，公司設(shè)置意見箱，確保申訴人的行為得到保密。意見箱：公司在各考勤機(jī)、行