聘用合同新版

聘任合同甲方（聘任單位）：乙方（受聘人）：甲乙雙方根據(jù)國家和我市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，訂立本合同。第一條合同期限1、合同使用期：自年月日至年月日止（其中年月日至年月日為見習期，試用期），合同期滿聘任關(guān)系自然終止。2、聘任合同期滿前一種月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，能夠續(xù)訂聘任合同。3、訂立聘任合同的期限，不得超出國家規(guī)定的退離休時間，國家和我市另有規(guī)定能夠延長（推遲）退休年紀（時間）的，可在乙方達成法定離退休年紀時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘任合同。4、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘任合同的，應在合同期滿前一種月書面告知對方。第二條工作崗位1、甲方根據(jù)工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方訂立崗位聘任合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和體現(xiàn)，能夠調(diào)節(jié)乙方的工作崗位，重新訂立崗位聘任合同。第三條工作條件和勞動保護1、甲方實施每七天工作40小時，每天工作8小時的工作制度。2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，確保乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際狀況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。第四條工作酬勞1、根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為元人民幣。2、甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)節(jié)乙方的工資。3、乙方享有規(guī)定的福利待遇。4、乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。5、甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。第五條工作紀律、獎勵和懲處1、乙方應恪守國家的法律、法規(guī)。2、乙方應恪守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。3、甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定，根據(jù)乙方的工作實績、奉獻大小予以獎勵。4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處分。第六條聘任合同的變更、終止和解除1、聘任合同依法訂立后，合同雙方必須全方面推行合同規(guī)定的義務，任何一方不得私自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原訂立程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。2、聘任合同期滿或者雙方商定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘任合同即自行終止。在聘任合同期滿一種月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，能夠續(xù)訂聘任合同。3、甲方單位被撤銷，聘任合同自行終止。4、經(jīng)聘任合同雙方當事人協(xié)商一致，聘任合同能夠解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方能夠解除聘任合同。（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘任條件的；（2）嚴重違反工作紀律或聘任單位規(guī)章制度的；（3）故意不完畢工作任務，給公司造成嚴重損失的；（4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；（5）被依法追究刑事責任的。6.有下列情形之一的，甲方能夠解除聘任合同，但應提前三十天以書面形式告知受聘人。（1）乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不肯從事甲方另行安排適宜工作的。（2）乙方不能勝任工作，通過培訓或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）聘任合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使已訂立的聘任合同無法推行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘任合同達成合同的；（4）乙方不推行聘任合同的。7.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘任合同（1）乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外）；（2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外）；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。8.有下列情形之一的，乙方能夠告知聘任單位解除聘任合同。（1）在試用期內(nèi)的；（2）甲方未按照聘任合同商定支付工作酬勞或者提供工作條件的。9.乙方規(guī)定解除聘任合同，應當提前三十天以書面形式告知甲方。第七條違反和解除聘任合同的經(jīng)濟賠償1、經(jīng)聘任合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘任合同的（不涉及在見習期），甲方應根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相稱于一種月工資的經(jīng)濟賠償，最多不超出十二個月。2、乙方不能勝任工作，通過培訓或者調(diào)節(jié)工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘任合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相稱于一種月工資的經(jīng)濟賠償金，最多不超出十二個月。3、聘任合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使已訂立的合同無法推行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成合同，由甲方解除聘任合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相稱一種月工資的經(jīng)濟賠償金。4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟賠償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相稱一種月工資的經(jīng)濟賠償金。（經(jīng)濟賠償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘任合同的上一年月平均工資）。5、聘任合同推行期間，乙方規(guī)定解除聘任合同的，應按不滿聘任合同規(guī)定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。6、乙方因“用人單位未按照聘任合同的商定支付工作酬勞”而告知甲方解除聘任合同的，甲方應按合同商定結(jié)算并解除聘任合同的同時支付欠發(fā)的工作酬勞。第八條其它事項1、甲乙雙方因?qū)嵤┢溉魏贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：代表（簽字）：簽約時間：年月日簽約時間：年月日使用闡明（使用時刪除）：該表格重要用途包含不局限于學校、公司公司、事業(yè)單位、政府機構(gòu)，重要針對對象為白領(lǐng)、學生、教師、律師、公務員、醫(yī)生、工廠辦公人員、單位行政人員等。表格應當根據(jù)時機用途及需要進行適宜的調(diào)節(jié)，該表格作為使用模板參考使用。表格的行列、文字敘述、表頭、表尾均應當根據(jù)實際狀況進行修改?！逗贤瑮l件》是根據(jù)《中華人民共和國合同法》，對雙方權(quán)利義務作出的商定，除雙方協(xié)商同意對其中的某些條款作出修改、補充或取消外，都必