公司規(guī)章制度范本

公司規(guī)章制度范本為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，增進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂我司管理制度大綱。一、公司全體員工必須恪守公司章程，恪守公司的各項規(guī)章制度和決定。二、公司嚴禁任何部門、個人做有損公司利益、形象、名譽或破壞公司發(fā)展的事情。三、公司通過發(fā)揮全體員工的主動性、發(fā)明性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不停完善公司的經(jīng)營、管理體系，實施多個形式的責任制，不停壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。四、公司激勵員工主動參加公司的決策和管理，激勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。五、公司實施“崗薪制”的分派制度，為不同崗位的員工提供不同的薪資。并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實施考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出奉獻者予以表彰、獎勵。六、公司倡導(dǎo)求真務(wù)實的工作作風，提高工作效率；倡導(dǎo)厲行節(jié)省，反對鋪張浪費；倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體發(fā)明精神，增強團體的凝聚力和向心力。七、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。八本規(guī)則是勞動合同之一部分，聘任員工違反本規(guī)章制度視為違反勞動合同。員工守則一、遵紀遵法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。二、維護公司名譽，保護公司利益。三、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團結(jié)互助。四、愛惜公物，勤儉節(jié)省，杜絕浪費。五、不停學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。六、主動進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。一財務(wù)管理制度總則為加強財務(wù)管理，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司具體狀況，制訂本制度。一、財務(wù)管理工作要貫徹勤儉節(jié)省、精打細算之原則、在公司經(jīng)營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，減少消耗，增加積累。二、公司設(shè)財務(wù)部，財務(wù)部主任協(xié)助總經(jīng)理管理好財務(wù)會計工作。三、出納員不得兼管、會計檔案保管和債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作。四、財會人員要認真執(zhí)行崗位責任制，各司其職，互相配合，記帳、算帳、報帳必須做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實、數(shù)字精確、帳目清晰、日清月結(jié)、近期報帳。五、財務(wù)人員在辦理睬計事務(wù)中，必須堅持原則，照章辦事。對于違反財經(jīng)紀律和財務(wù)制度的事項，必須回絕付款、回絕報銷或回絕執(zhí)行，并及時向總經(jīng)理報告。六、財務(wù)人員因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會計工作。移交交接涉及移交人經(jīng)管的會計憑證、報表、帳目、款項、公章、實物及未了事項等。七公司以單價1000元以上、使用年限一年以上的資產(chǎn)為固定資產(chǎn)，分為五大類：1、房屋及其它建筑物；2、機器設(shè)備；3、電子設(shè)備（如微機、復(fù)印機、傳真機等）；4、運輸工具；5、其它設(shè)備。九、各類固定資產(chǎn)折舊年限為：1、房屋及建筑物35年；2、機器設(shè)備；3、電子設(shè)備、運輸工具5年；4、其它設(shè)備5年。固定資產(chǎn)以不計留殘值提取折舊。固定資產(chǎn)提完折舊后仍可繼續(xù)使用的，不再計提折舊；提前報廢的固定資產(chǎn)要補提足折舊。十、銀行帳戶的帳號必須保密，非因業(yè)務(wù)需要不準外泄。十一、銀行帳戶印鑒的使用實施分管并用制，即財務(wù)章由出納保管，法人代表和會計私章由會計保管，不準由一人統(tǒng)一保管使用。印鑒保管人臨時出差由其委托別人代管。十二、根據(jù)已獲同意訂立的合同付款，不得變化支付方式和用途；非經(jīng)收款單位書面正式委托并經(jīng)總經(jīng)理同意，不準變化收款單位（人）。十三、庫存現(xiàn)金不得超出限額?，F(xiàn)金收支做到日清月結(jié)，確保庫存現(xiàn)金的帳面余款與實際庫存額相符，銀行存款余款與銀行對帳單相符，現(xiàn)金、銀行日志帳數(shù)額分別與現(xiàn)金、銀行存款總帳數(shù)額相符。十四、因公出差、經(jīng)總經(jīng)理同意借支公款，應(yīng)在回單位后七天內(nèi)交清，不得拖欠。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理同意，任何人不得借支公款。十五、嚴格現(xiàn)金收支管理，除普通零星日常支出外，其它投資、工程支出都必須通過銀行辦理轉(zhuǎn)帳結(jié)算，不得直接兌付現(xiàn)金。十六、領(lǐng)用空白支票必須注明限額、日期、用途及使用期限、并報總經(jīng)理報批。全部空白支票及作廢支票均必須寄存保險柜內(nèi)，嚴禁空白支票在使用前先蓋上印章。十七、正常的辦公費用開支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人、部門負責人簽名，經(jīng)總經(jīng)理同意后方可報銷付款。十八、未經(jīng)董事會同意，嚴禁為外單位或個人擔保貸款。十九、嚴格資金使用審批手續(xù)。會計人員對一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項，都有權(quán)且必須回絕辦理。否則按違章論處并對該資金的損失負連帶賠償責任。二辦公用品、用品購置與管理一、全部辦公用品、用品的購置統(tǒng)一由辦公室造計劃、報經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可購置。二、全部用品必須統(tǒng)一由辦公室專人管理。辦理登記領(lǐng)用手續(xù)、辦公柜、桌、椅要編號，經(jīng)常檢查核對。三、個人領(lǐng)用的辦公用品、用品要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調(diào)動時，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償。三合同管理制度為加強合同管理，避免失誤，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)《合同法》及其它有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實際狀況，制訂本制度，合用全部汽車營銷人員及負責人。一、公司對外訂立的各類合同一律合用本制度。二合同的訂立應(yīng)當使用公司制訂的同意文本。三、合同談判須由有關(guān)部門負責人共同參加，不得一種人直接對外訂立合同，并向公司及時備案。四、簽約人在訂立合同之前，必須認真理解對方當事人的狀況。五、訂立合同必須貫徹“平等互利、協(xié)商一致、等價有償”的原則。六、合同除即時清結(jié)者外，一律采用書面格式，并必須采用統(tǒng)一合同文本。七、合同原則上由部門負責人具體經(jīng)辦，擬訂初稿后必須經(jīng)分管副總經(jīng)理審視后按合同審批權(quán)限審批。重要合同必須經(jīng)法律顧問審查。合同審查的要點是：1、合同的正當性。涉及：當事人有無訂立、推行該合同的權(quán)利能力和行為能力；合同內(nèi)容與否符合國家法律、政策和本制度規(guī)定。2、合同的嚴密性。涉及：合同應(yīng)含有的條款與否齊全；當事人雙方的權(quán)利、義務(wù)與否具體、明確；文字表述與否確切無誤。3、合同的可行性。涉及：當事人雙方特別是對方與否含有推行合同的能力、條件；預(yù)計獲得的經(jīng)濟效益和可能承當?shù)娘L險；合同非正常推行時可能受到的經(jīng)濟損失。八、根據(jù)法律規(guī)定或?qū)嶋H需要，合同還應(yīng)當或能夠呈報上級主管機關(guān)鑒證、同意，或報工商行政管理部門鑒證，或請公證處公證。九、合同依法成立，既含有法律約束力。一切與合同有關(guān)的部門、人員都必須本著嚴格執(zhí)行合同所規(guī)定的義務(wù)，確保合同的實際推行或全方面推行。十、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)部及有關(guān)部門負責人應(yīng)隨時理解、掌握合同的推行狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決或報告。否則，造成合同不能推行、不能完全推行的，要追究有關(guān)人員的責任。十一變更、解除合同的手續(xù)，應(yīng)按本制度規(guī)定的審批權(quán)限和程序執(zhí)行，并一律必需采用書面形式（涉及當事人雙方的信件、函電、電傳等），口頭形式一律無效。十二、合同糾紛由有關(guān)業(yè)務(wù)部門與法律顧問負責解決，經(jīng)辦人對糾紛的解決必須具體負責終究。十三凡可能發(fā)生爭議的合同，應(yīng)當及時向公司負責人通報，并保存以下材料以作為解決糾紛之材料：1、合同的文本（涉及變更、解除合同的合同），以及與合同有關(guān)的附件、文書、傳真、圖表等；2、送貨、提貨、托運、驗收、發(fā)票等有關(guān)憑證；3、貨款的承付、托收憑證，有關(guān)財務(wù)帳