正規(guī)試用期勞動(dòng)合同模板

正規(guī)試用期勞動(dòng)合同模板前言試用期是面試者和用人單位共同磨合的重要階段。在這個(gè)階段，用人單位通過對(duì)面試者的觀察和考察，確定其是否適合擔(dān)任該崗位。同時(shí)，也給了面試者一個(gè)展示自己的機(jī)會(huì)。試用期既是對(duì)用人單位招聘決策的一種必要措施，也是對(duì)招聘人的素質(zhì)進(jìn)行考察和完善的一種過程。正規(guī)的試用期勞動(dòng)合同可以為雙方關(guān)系的健康發(fā)展提供有力的保障。本文將提供一個(gè)正規(guī)的試用期勞動(dòng)合同模板，供用人單位參考。合同模板試用期勞動(dòng)合同甲方：（用人單位名稱）乙方：（個(gè)人自然人姓名）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以自愿、平等、協(xié)商的原則訂立本合同。第一條合同期限本合同自年月日開始，至年月日結(jié)束。第二條試用期本合同規(guī)定乙方為試用期員工，試用期為（1-6個(gè)月，根據(jù)實(shí)際情況自行填寫）。試用期結(jié)束后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，符合公司要求的，轉(zhuǎn)為正式員工。第三條工作內(nèi)容和地點(diǎn)乙方用工崗位：（書寫具體崗位名稱）工作地點(diǎn)：（書寫具體工作地點(diǎn)）第四條工作時(shí)間乙方每周工作時(shí)間為（根據(jù)公司班次安排自行填寫），每天工作時(shí)間為（根據(jù)公司規(guī)定自行填寫）小時(shí)。第五條工資和福利待遇試用期期間，乙方工資為人民幣（根據(jù)試用期期間工資自行協(xié)商確定）元/月。試用期結(jié)束，并轉(zhuǎn)為正式員工后，乙方工資為人民幣（根據(jù)正式員工工資自行協(xié)商確定）元/月。其他福利待遇，根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。第六條保密條款乙方在公司工作期間，對(duì)公司商業(yè)機(jī)密、經(jīng)營(yíng)秘密以及獲得的其他保密信息負(fù)有保密責(zé)任，不得向外界披露。一旦乙方違反保密條款造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，須承擔(dān)違約責(zé)任。第七條離職提示乙方需在試用期滿前（根據(jù)公司規(guī)定自行填寫）天書面通知甲方；乙方提出辭職或甲方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及雙方約定的規(guī)定，保證合同期間已完成的工作任務(wù)。第八條違約責(zé)任乙方在試用期內(nèi)不符合本合同約定的，則甲方有權(quán)按照情況解除合同，并不承擔(dān)任何違約責(zé)任；乙方自行提出離職需提前（根據(jù)公司規(guī)定自行填寫）天通知甲方，否則須向甲方支付剩余試用期工資；乙方在試用期外違反本合同的約定，甲方可以根據(jù)情況，解除合同，并給予相應(yīng)的違約金、賠償金和技術(shù)損失賠償金等；雙方在本合同履行過程中出現(xiàn)的其他違約行為，按照《中華人民共和國(guó)合同法》的有關(guān)規(guī)定處理。第九條糾紛解決本合同在履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向人民調(diào)解委員會(huì)或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。第十條其他條款本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議；本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：（簽字或蓋章）乙方：（簽字或蓋章）簽訂日期：年月日結(jié)語試用期勞動(dòng)合同是用人單位和面試者共同進(jìn)步的橋梁，也是保障雙方權(quán)益的法定制度。通過合理協(xié)商，訂立符合雙方需要的合同，對(duì)用人單位招聘決策的制