正規(guī)試用期勞動合同模板

正規(guī)試用期勞動合同模板前言試用期是面試者和用人單位共同磨合的重要階段。在這個階段，用人單位通過對面試者的觀察和考察，確定其是否適合擔任該崗位。同時，也給了面試者一個展示自己的機會。試用期既是對用人單位招聘決策的一種必要措施，也是對招聘人的素質(zhì)進行考察和完善的一種過程。正規(guī)的試用期勞動合同可以為雙方關(guān)系的健康發(fā)展提供有力的保障。本文將提供一個正規(guī)的試用期勞動合同模板，供用人單位參考。合同模板試用期勞動合同甲方：（用人單位名稱）乙方：（個人自然人姓名）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，以自愿、平等、協(xié)商的原則訂立本合同。第一條合同期限本合同自年月日開始，至年月日結(jié)束。第二條試用期本合同規(guī)定乙方為試用期員工，試用期為（1-6個月，根據(jù)實際情況自行填寫）。試用期結(jié)束后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，符合公司要求的，轉(zhuǎn)為正式員工。第三條工作內(nèi)容和地點乙方用工崗位：（書寫具體崗位名稱）工作地點：（書寫具體工作地點）第四條工作時間乙方每周工作時間為（根據(jù)公司班次安排自行填寫），每天工作時間為（根據(jù)公司規(guī)定自行填寫）小時。第五條工資和福利待遇試用期期間，乙方工資為人民幣（根據(jù)試用期期間工資自行協(xié)商確定）元/月。試用期結(jié)束，并轉(zhuǎn)為正式員工后，乙方工資為人民幣（根據(jù)正式員工工資自行協(xié)商確定）元/月。其他福利待遇，根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。第六條保密條款乙方在公司工作期間，對公司商業(yè)機密、經(jīng)營秘密以及獲得的其他保密信息負有保密責任，不得向外界披露。一旦乙方違反保密條款造成公司經(jīng)濟損失的，須承擔違約責任。第七條離職提示乙方需在試用期滿前（根據(jù)公司規(guī)定自行填寫）天書面通知甲方；乙方提出辭職或甲方解除勞動合同，應遵守《中華人民共和國勞動法》及雙方約定的規(guī)定，保證合同期間已完成的工作任務。第八條違約責任乙方在試用期內(nèi)不符合本合同約定的，則甲方有權(quán)按照情況解除合同，并不承擔任何違約責任；乙方自行提出離職需提前（根據(jù)公司規(guī)定自行填寫）天通知甲方，否則須向甲方支付剩余試用期工資；乙方在試用期外違反本合同的約定，甲方可以根據(jù)情況，解除合同，并給予相應的違約金、賠償金和技術(shù)損失賠償金等；雙方在本合同履行過程中出現(xiàn)的其他違約行為，按照《中華人民共和國合同法》的有關(guān)規(guī)定處理。第九條糾紛解決本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當事人協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向人民調(diào)解委員會或者勞動爭議仲裁機構(gòu)申請調(diào)解或仲裁。第十條其他條款本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議；本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：（簽字或蓋章）乙方：（簽字或蓋章）簽訂日期：年月日結(jié)語試用期勞動合同是用人單位和面試者共同進步的橋梁，也是保障雙方權(quán)益的法定制度。通過合理協(xié)商，訂立符合雙方需要的合同，對用人單位招聘決策的制