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寶鋼集團勞動合同管理制度寶鋼集團勞動合同管理制度一、目的與適用范圍本管理制度的目的在于規(guī)范寶鋼集團的勞動合同管理，確保合同的簽訂、執(zhí)行和解除過程合法、合規(guī)，并保護員工和企業(yè)的權益。本制度適用于寶鋼集團下屬各單位的勞動合同管理。二、合同的簽訂1.合同簽訂應遵循公開、公平、公正的原則，雙方在自愿、平等的基礎上達成協(xié)議。2.單位應依法向員工提供書面勞動合同，明確規(guī)定工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、薪酬待遇等關鍵信息。3.員工簽訂合同前必須完整了解合同內(nèi)容，并且能夠全面理解和接受合同條款。4.合同簽訂后，單位應將合同副本交予員工保管，并在合同生效前完成備案手續(xù)。三、合同的執(zhí)行1.合同生效后，單位和員工應按照合同約定履行各自的權利和義務。2.單位應提供良好的工作環(huán)境和必要的工作條件，確保員工能夠順利完成工作任務。3.員工應按照單位安排的工作時間和工作要求進行工作，不得擅自違反合同條款。4.單位和員工應互相尊重、信任，建立良好的工作關系，共同維護合同的執(zhí)行和企業(yè)的利益。四、合同的解除1.合同期滿時，雙方可以自主選擇是否續(xù)簽合同。如有決定不續(xù)簽的，應提前30日書面通知對方。2.發(fā)生下列情況之一的，單位或員工可解除合同：雙方達成一致解除合同的協(xié)議。員工因身體或其他原因無法繼續(xù)履行合同義務。單位違反法律法規(guī)或合同約定，嚴重影響員工權益的。3.合同解除后，單位應及時辦理解除手續(xù)，并支付員工相應的經(jīng)濟賠償。4.解除合同期間，雙方仍需履行未解決的義務，并進行相應賠償。五、其他事項1.合同管理應遵循國家法律法規(guī)和寶鋼集團相關政策，確保合同的合法性和有效性。2.單位應建立健全合同檔案管理制度，妥善保管合同和相關文件，確保合同的安全和可查尋性。3.單位應定期對合同情況進行統(tǒng)計和分析，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。4.對于惡意違反合同的行為，單位應采取相應的法律措施進行處理。以

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